和泰汽車作為我國汽車業龍頭，深知人才是企業最重要的資產，不只提供完善的福利與優渥的薪資待遇，同時致力於培育戰鬥力強大的團隊，驅動創新與多角化經營。為了達成人才永續實施輪調制度，鼓勵員工成為跨領域人才，並加速組織溝通、培養未來領導者，並為企業的長期發展奠定基石。

UNIQLO 持續在全球各地培育人才，這些卓越的全球經營人才成為品牌穩定成長的原動力。今後，UNIQLO 將繼續加強年輕經營者的培養，打造由全球優秀人才組成的經營團隊。

找工作迷茫嗎？應徵沒回應？即使套用許多履歷模板，擁有豐富的工作經驗，卻仍然無法有效凸顯自己的優勢？「Cake AI 履歷健檢」就是要協助求職者充分展現個人長處，掌握人資對履歷的評選標準，自動辨識你的亮點，以更容易理解的資訊架構呈現，大幅提升你的專業形象。

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作為全球最大金融支付公司 Stripe 的旗下公司，BBPOS 一直致力於推動實體支付和軟硬整合技術的創新與發展。國際人才社群 Cake 透過講座邀請到 BBPOS 與 Stripe Terminal 的管理團隊和工程團隊，共同探討支付科技的應用場景與未來趨勢，分享在 BBPOS 與 Stripe Terminal 團隊的第一手工作經驗，以及集團在台灣接下來的策略佈局重點。如果你是軟韌體、硬體工程師，正在積極尋找工作機會，以下為你整理了本場講座的精華亮點，帶你快速了解 BBPOS 與 Stripe，找到突破性的下一個職涯發展機會！

法國巴黎人壽（BNP Paribas Cadif）即將在 9/21（六）Cake 2024 Career Fair 與大家現場碰面囉！法國巴黎人壽隸屬法國巴黎保險，為法國巴黎銀行集團（BNP Paribas）旗下的保險事業體，法國巴黎銀行集團在歐洲已有 176 年歷史。法國巴黎人壽台灣分公司為法國巴黎保險進入亞洲市場的第一個據點，在台深耕超過 26 年，是一家業務模式為 B2B2C 的通路型保險公司，主要提供儲蓄型與保障型商品等保險服務，是投資型保險和信用保障保險在銀行保險通路的領導者。

身為雇主 / 管理者 / 企業 HR，你有想過如何更好地雇用自閉症員工嗎？在兼顧多元、平等、共融（(Diversity, Equity, Inclusion，DEI）的人才管理趨勢下，總部位於德國的全球企業 SAP 領先風潮晉用自閉症員工，打開企業用人的想像。為什麼跨國科技公司 SAP 願意派同仁幫自閉症員工寫履歷、模擬面試，還花超過一個月面試？以下案例為你解析。

每位領導者都希望團隊成員帶著最聰明、最有創意的自己來上班，但最大的阻礙，可能就在領導者的主管領導力身上。在高度競爭的市場中，DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）3 個字母的重量，對企業來說愈來愈難以忽視。作為一位管理者，你的主管領導力擁有幫助團隊中每一位成員取得成功的機會，你可以藉由主管領導力指引（Mentor）與你不同的人、他們也會教會你很多事，你也會因此被鼓舞。

中高齡就業者怎麼續留職場？年齡歧視的影響多大？據調查，台灣 51 - 60 歲的中高齡就業者工作人，有近半曾在工作中感受到被歧視，其中三分之一來自年齡因素，有超過 2 成曾被暗示或要求離職。在缺工搶才的時代，我們的職場聚焦新世代的工作價值、性別平權等現況，也應有意識地擁抱中高齡就業者，讓中高齡就業族群加入企業生力軍。

台灣人工作為何不快樂？為什麼許多職場成功人士、中高階主管也不例外？留意員工需求與身心問題，為什麼足以成為企業永續責任？隨著求才、留才成為企業永續經營的首要目標之一，讓員工快樂工作、與時俱進重視員工需求，打造一個讓人可以身心平衡的工作環境，才能有助於人才長期發揮潛力與成長，為企業注入活力和創新。