職場媽媽為何面臨同工不同酬困境？性別平等指數高居亞洲第 1、世界第 6 的台灣，真的已經是平權的社會了嗎？台灣過長的工時一直為人詬病，2021 年台灣人年平均工時達到 2,000 小時，遠超全球其他先進國家，台灣女性平均還要多工作 58 天，才有可能拿到跟男性相同的薪水，同工不同酬的困境仍瀰漫在台灣多數女性和職場媽媽之中。

DEI 多元共融不算是新穎的概念，卻是全球企業正在苦苦補修的一門課。為什麼 DEI 對企業如此重要？Google、迪士尼設置多元長，為何企業急著做 DEI？此篇文章將為你說明為什麼企業現在要實踐 DEI 多元共融，在企業迎向永續的路上，不論是為了出海、盈利，或是留才，組織的每一條血管，都必須流著多元、平等、共融的 DNA。

好工作的定義是什麼？具備哪些員工福祉的工作，才稱得上好工作？面臨人才短缺危機，企業加大攬才力度同時，留才、育才和員工褔祉有跟上嗎？在 ESG 浪潮下，除了傳統的選育用留，如何多元運用人才、尊重差異、提供員工福祉是企業管理新課題。台灣作為全球供應鏈的一環，當歐美企業開始重視更人本主義的管理模式，台灣也不能置身事外，勢必得加快腳步迎上這一波新浪潮。

據國際人才平台 Cake 2024 最新的獨家調查發現，台灣人往海外找工作的熱門國家排行榜之中，日本穩居全球第一，高達 60% 工作者表示，如有機會最有興趣在日本發展，僅次的則是美國和新加坡，其中薪水與居留權是赴日工作者最關心的兩大因素。由日本最大招募平台 Mynavi 和 國際人才平台 Cake 共同在台灣舉辦 2024 Career In Japan 赴日就業媒合會（2024/7/27 - 7/28）。

第 3 屆「多元共融願景獎（Diversity for Better Tomorrow Awards，DBTA）」，以「有效溝通提升歸屬感，創造心理安全感共融世代」為題，期待透過 DEI 的推動，建立職場心理安全感，提升人才的歸屬與留任，更為多元夥伴賦能。DBTA 為台灣首個鼓勵多元共融的代表性獎項，透過具有產業公信力的獎項與評審團隊，鼓勵更多企業、組織勇於與國際接軌，突破現狀，積極當責建造符合聯合國 SDGs 概念人才永續並帶來心理安全感的企業環境。

上班族懷孕及生產時，伴侶可以請陪產假嗎？員工迎接新生命時，公司應提供相關福利「陪產假」。本文將提供陪產假請假相關資訊，讓 HR 跟員工全面瞭解陪產假法律規定、陪產假請假的注意事項、合法的請陪產假流程等等。

家人突然生病需要照顧，除了特休和事假，你還可以選擇「家庭照顧假」。家庭照顧假讓員工在家庭成員生病或發生意外時，能夠放下工作親自照顧，是法律保障的員工權益。本文將解釋何謂「家庭照顧假」，家庭照顧假的相關法規、使用情況、合法請假流程，以及家庭照顧假與事假的不同，幫助 HR 跟員工全面了解。

員工結婚時，公司除了獻上祝福外，亦應依照法規給予婚假，讓員工快樂邁向人生下一個階段。本文將介紹婚假相關資訊，包括婚假定義、婚假可放幾天、婚假請假流程，婚假薪水的計算方式，以及其他請婚假的注意事項，讓企業 HR 和員工全面了解婚假規定。

愛德華生命科學（Edwards Lifesciences）不僅在創新研發上不遺餘力，更重視從患者的需求出發，提供最合適的醫療解決方案。這家擁有超過六十年歷史的公司，在全球推動心血管病治療的技術進步，並在多個國家展開臨床試驗，以實證其創新成果的有效性。正是這種不斷追求卓越的精神和深植人心的使命感，使愛德華生命科學在全球醫療領域中獨樹一幟。

隨著 ESG、 SDGs 概念日益普及，「循環經濟」也被各國視為達成環境永續目標的關鍵途徑之一，除了回應環境保護需求，循環經濟也為社會和經濟帶來了嶄新的發展機會。本文帶你完整了解什麼是循環經濟、循環經濟的模式與案例，還有想應徵循環經濟工作需要具備什麼樣的能力，一起來看！