缺工已成常態，企業需分析員工滿意度與雇主品牌經營。HR Analytics 透過數據優化人力資源管理，提升企業效能。本文探討 HR Analytics 的定義與優勢，並介紹 Cake Company Analytics 幫助企業識別招募痛點，精準傳遞訊息，增加職缺曝光，吸引求職者，強化雇主品牌形象。

你是否對金融業充滿熱情，渴望在國際舞台上發光發熱？星展銀行（台灣）宣布 2025 年「星展儲備幹部計畫」（DBS Management Associate Programme，簡稱 MAP）正式開跑，預計招募逾 30 位未來的金融菁英，攜手開拓全球視野、激發創新思維、培育跨國企業家精神，相信這是你踏入亞洲領先金融集團、開啟卓越職涯的最佳機會！

Cake 主辦的 9/21（六）職涯博覽會於世貿登場，共 120+ 企業大舉徵才，Google、Logitech 羅技電子、鴻海、廣達電腦等大廠都出席盛事，釋出上萬筆最新職缺機會、科技業的上千筆職缺，活動當天大雨仍吸引破兩萬名求職者熱烈到場參與。

說到護國神山，大家首先想到的應該是台積電。台積電作為全球半導體產業的領導者，被譽為台灣的經濟支柱，在 2023 年也成為全球市值第七大的公司。然而，為什麼台積電會得到「護國神山」的稱號？它是如何崛起的？本文將探索台積電如何從小公司成長為全球技術巨頭，介紹台積電的職缺及如何加成為半導體人才，以及除了台積電之外，還有哪些護國群山們在守護台灣。文末附上台積電職缺、相關產業鏈職缺推薦。

你有聽過 Small Talk 嗎？該怎麼善用 Small Talk 打好人際關係？在職場裡我們常有不確定如何開口的處境，這就是 Small Talk（閒聊、寒暄）的最佳應用時機。透過幾句輕鬆的日常對話，不僅能打破沉默，還能建立良好的人際關係。本文將介紹 Small Talk 5 個聊天技巧和 5 大聊天話題，讓 Small Talk 幫你輕鬆開啟話題，成為你職場中的強大助力！

WFH 遠距工作怎麼落實？企業 WFH 制度必做的 4 大配套措施一次看。當全球科技巨頭 Google、蘋果、微軟、Meta 在疫後要求全員回公司上班，最後因抗議才採取妥協方案，台灣大哥大卻主動採取混合工作模式，讓員工每月 10 天在家 WFH。

員工 7 成都是工程師，女性主管占比竟達 55％，緯創軟體如何顛覆科技公司重男輕女現況？緯創軟體的員工有 70％ 都是工程師，辦公室卻沒有強烈的重男輕女「陽剛味」，攤開 CSR 報告書，緯軟全體女性員工占 4 成、主管女性比例高達 55％，董事會也有 2 席女性成員，占比 22%。

在找工作嗎？下半年轉職潮到來，求職者摩拳擦掌，下半年規模最大、由 Cake 主辦的 9/21（六）求職博覽會於台北世貿一館登場，超過 120+ 參展企業徵才，包括知名跨國企業 Google、Logitech、鴻海、廣達電腦等大廠。企業共釋出上萬筆最新職缺機會，其中包含科技業的上千筆職缺。

和泰汽車作為我國汽車業龍頭，深知人才是企業最重要的資產，不只提供完善的福利與優渥的薪資待遇，同時致力於培育戰鬥力強大的團隊，驅動創新與多角化經營。為了達成人才永續實施輪調制度，鼓勵員工成為跨領域人才，並加速組織溝通、培養未來領導者，並為企業的長期發展奠定基石。

FinFET 是什麼？為什麼被晶片界廣泛討論？FinFET 技術，不僅大幅推動半導體產業，更被視為「摩爾定律的救世主」。本文將介紹 FinFET 的原理、其重要性、發展歷程和趨勢，以及進入此領域的專業人才所需的技能和特質。 以台灣發展來說，2024 年聯電宣布與 Intel 合作開發的 12 奈米 FinFET 製程技術，預計於 2026 年完工、2027 年投入量產，廣泛應用於各種半導體產品上，這一策略將成為聯電擴充產能和技術升級的關鍵。