對於許多求職者來說，撰寫履歷最難的那一步，往往是如何以過往的經歷證明自己的價值。明明覺得自己過去做了很多事情，也擁有不少經歷，卻不知道該如何轉化成吸引人的數據，讓人資在數百封履歷中注意到自己。

好的排版，會影響到履歷是否容易閱讀，而一份容易閱讀的履歷，自然能讓企業的人資對你留下好的印象。企業人資常常需要在一天內，面對幾十甚至上百封履歷，而當人資能夠迅速從履歷中得到他們需要的資訊時，你能夠進到下一關面試的機會自然就比其他求職者來得高。在越來越多企業都不再依賴人力銀行所提供的制式履歷，甚至希望能從履歷就看出求職者獨特性的現在，求職者在設計履歷的時候，有什麼應該要注意的地方呢？

你在求職的時候，看過「內容行銷」的職缺嗎？在「行銷」分工越來越細的現在，你知道「內容行銷」到底是什麼，跟數位行銷、社群行銷又有什麼不同嗎？內容行銷只負責生產內容嗎？如果想要應徵，應該具備什麼樣的能力呢？Cake 訪問到「讓狂人飛」的執行長洪璿岳，請他跟大家聊聊到底什麼是「內容行銷」！洪璿岳除了是「讓狂人飛」的創辦人，也是 Google Taiwan 數位學程 的講師，擅長社群營銷、媒體營銷、內容營銷、知識內容發展。

在媒體平台越來越多的現在，「社群行銷」成為各家企業極欲找到的人才。那麼，「社群行銷」需要具備什麼樣的能力呢？該怎麼提升自己的能力？一份社群行銷專屬的履歷該怎麼撰寫？這些問題，在這篇文章中將由 Hank 來替大家一一解答！Hank 曾在 Cake 擔任數位內容策展人，也曾在集客數據行銷擔任內容行銷專案經理、以及 IDP 國際教育中心擔任數位行銷專案執行專員，擅長社群行銷（Social Media Marketing）、內容行銷（Content Marketing）、SEO（Search Engine Optimization）的操作。

「薪資」是在求職過程中，求職者常常遭遇的一個非常實際的問題，大抵上，大家都希望自己能爭取到的薪資越高越好。但在求職的過程中，每一家企業所開出的 offer 與薪資不一，往往會讓求職者陷入「不知道怎麼跟企業招募談薪資」、「不知道選哪一家 offer 比較好」的迷惘中。

許多人在工作一段時間之後，會希望自己的薪資與職位有所成長，此時「如何升職至管理職」，就會成為重要職涯發展的考量。然而管理職的機會難以取得，尤其是在公司文化越來越趨於扁平化的現在，中階管理階層的職位也越來越少。不論是從工程師升職技術主管，亦或者是從業務轉職 PM、行銷轉至專案經理，其實都在考驗求職者是否有足夠的知識與領導能力。

2月份的 Recruiter 社群聚，邀請了 ShopBack 的 Vivian 來跟大家分享作為 HR／Recruiter，要如何以異業合作的方式，找到優秀的人才。

威廉獅（William）是Google Ads 官方社群「傑出貢獻者/黃金級產品專家」，擅長Google Ads、Google Analytics、Google Search Console，也包括SEO（Search Engine Optimization）、SEM（Search Engine Marketing）的操作，更有滿滿的跨國、跨部門的合作經驗。Cake這次邀請到他分享數位行銷到底是什麼、一份數位行銷人才的履歷，又應該怎麼撰寫。

在開始投遞實習履歷之前，你應該要做好什麼準備呢？什麼樣的準備能夠減少失敗的機率？ 實習的確是一個連結學院與社會的絕佳管道，是從理論進到實務的過程。實習所帶來的幫助，像是夠拓展你的人脈、能夠熟悉某個產業、能夠面對新的挑戰等等，這些好處在不同文章中都曾被反覆提及。實習的管道、產業也越來越多元，人力銀行、FB社團、企業自己的官網等等，提供各式各樣的機會。

如果你是有一定年資或經歷的求職者，那麼除了獨自奮鬥、投遞公開履歷之外，其實可以將獵頭視為另一個重要的管道。獵頭手上除了有著不少隱藏職缺，他們也能替你詢問HR一些問題，讓你在得到答案的同時，又避免HR對你產生不好的印象。獵頭也會幫求職者追到企業招募的回饋，讓求職者能成功避免被發最討厭的無聲卡。