Cake ATS－AI 応募者追跡システム

Cake とシニアエンジニア採用のオフライン・オンラインイベントで協業できて光栄でした。Stripe X BBPOS の採用ニーズに合わせ、Cake は SNS・広告・EDM 等による多角的なプロモーション戦略を展開し、台湾のハイクオリティなシニアエンジニア層というターゲットにしっかりリーチできました。地元の人材マーケットでブランドの認知度が飛躍的に向上し、採用活動が大いにサポートされました。2ヶ月の協業期間を通じて Cake チームは効率的かつ丁寧、レスポンスも迅速で、とても信頼できました。今後のコラボレーションにも期待しています！

Fiona Xu

Technical Recruiter・BBPOS, a Stripe Company

Cake はプロジェクト毎の目標に応じてすばやく戦略を組んでくれます。今回のインターン採用キャンペーンの成果は想定を上回り、履歴書目標の 149％ を達成でき、応募の 64％ 以上が Cake 経由でした。さらに応募者の 25％ は海外人材で、英語のみのインターンプログラムにも多様な層が集まりました。今後も学生や外国人採用での雇用ブランドの強化を目指すため、引き続き協業を楽しみにしています。

Jarryl

Senior Human Resources Specialist・LITEON

「質の高い人材が豊富に集まること。それが、私たちが Cake を使い続ける大きな理由のひとつです。」HOTCAKE は、新しいメンバーの採用に Cake を継続して活用しています。直感的なインターフェースと快適な操作性に加え、採用効率が大きく向上し、チーム内の連携もスムーズになりました。採用活動がより速く、より効果的になり、成長中の企業のニーズにも合っています。

Beck

Founder・Hotcake

Cake は LINE Taiwan が若い世代の人材を採用する課題解決を成功に導き、大学生から 5 年経験者までの高潜在人材を幅広く引きつけました。的確な SNS 露出と戦略的 EDM 施策によりインターンプログラムや学内コンペの応募数が大きく増加。初回協業から Cake チームは採用ニーズに応えるだけでなく、チームワークやイノベーティブな成長という LINE Taiwan のコアバリューを次世代へ伝えるクリエイティブな解決策も積極的に提案してくれています。今後のさらなる成果が楽しみです。

Vincent

HR Manager, People Partner・LINE

Cake チームとの協業は 2 年目に入りましたが、常に迅速・積極的・プロフェッショナルなサポートが印象的です。要望や新しい提案にもすばやく専門的なフィードバックをもらえます。この 2 年間で応募数は着実に増え、今年は前年より 8.8％ アップ。今年は Cake との広告運用も初めて実施し、品質も期待以上でした。プロセス全体で常にひと手間かけて採用活動を最適化してくれました。

人事責任者

HR Team・L'Oréal Taiwan

初めて Cake と「IT 人材ファストトラック面接」イベントでパートナーを組みましたが、広告のパフォーマンスも応募者の質も素晴らしかったです。SNS・EDMのターゲット施策でブランド露出が大きく高まり、コミュニケーションもとてもスムーズ。Cake チームからは専門的なアドバイスもたくさんいただきました。最終的には採用人数も期待を上回り、今後さらに多様な協業を模索したいと思います！

佳樺

HR・Cathay Securities Corporation