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面試被問「談談你自己吧？」，你猜誰的回答不NG呢？
👨🏻🦳面試官：我們很想多了解你，能簡單介紹一下你自己嗎？
🧑🏻💼A面試者：「我有智商157，什麼事都難不倒我。」
👎缺點：這個回答顯得很有自信，但也有些過於自滿。面試官可能會覺得你缺乏謙虛和團隊合作的精神，強調智商卻沒有具體內容，可能讓人反感。
💡建議：建議以「SLOGAN」引起面試官注意，再用「STORY」描述如何運用高智商來協助團隊解決問題或應對挑戰。
✨範例：
➡️SLOGAN：「我是高智誠，『有志者事竟成』，能用智慧把複雜的問題迎刃解決！」
➡️STORY：「我曾經帶領團隊有效分析大量數據，優化業務流程，成功的提升效率並節省20%成本。這讓我明白，智商固然重要，更重要的是如何將這些能力轉化為實際成果，並推動團隊進步。」
➡️WHAT：「我希望能加入貴公司擔任分析師，運用我的數據分析和解決問題能力，在重視創新與效率的環境中創造價值。」
➡️WHY：「選擇我，因為我能將理論化為實踐的成果，幫助貴公司提升競爭力，並與團隊共創成功。」
👨🏻💼B面試者：「我從小喜歡玩樂高，這讓我對建築產生了濃厚的興趣。」
👎缺點：這樣的回答太過輕鬆，缺乏與應徵職位相關的專業技能和經驗。
💡建議：可以用「STORY」說明如何將這些童年興趣轉化為專業熱情，並透過「WHAT」解釋你對這個職缺的興趣。
✨範例：
➡️SLOGAN：「我是林巧筑，朋友都叫我『巧手築』，能將創意變成具體的建築設計！」
➡️STORY：「我從小熱愛樂高，這啟發了我對建築的興趣。大學時期，我參加了建築設計競賽，並在實習中運用創意解決多個設計問題。」
➡️WHAT：「我希望能在貴公司擔任建築設計師，結合我的創意和實踐經驗，為專案帶來創新設計。」
➡️WHY：「我非常欣賞貴公司致力於永續創新的理念，並相信我過去的經驗和對建築的熱情，能為公司創造價值。」
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🥇C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
🥈B面試者的回答較弱，因為雖有創意且幽默，但在專業面試中顯得不夠嚴肅和專業。
🥉A面試者的回答最糟糕，因為過於自負且缺乏具體實例，給人一種無法合作的印象。
歡迎至原文留言索取《面試筆記：如何應對「談談你自己吧？」》！
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#面試 #面試技巧 #老闆 #職場 #求職 #找工作 #新鮮人 #上班族 #學生 #工作 #菜鳥 #分享 #加分 #問題
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面試中被問，為什麼要錄取你？，哪個回答比較加分？
👨🏻🦳面試官：請說說看，為什麼我們應該選擇錄取你？
🧑🏻💼A面試者：「因為我讀的科系是相關領域，也有一些工作經驗，所以我認為自己適合這個職位。」
👎缺點：這個回答雖然聽起來直接，但其實有些平凡無奇。缺乏具體案例來佐證自己的說法，只是簡單地表達符合基本條件，沒有強調出自身的獨特優勢。
💡建議：可以進一步說明你在科系中學到的具體技能，如何在實際工作中應用，以及你曾解決過什麼樣的問題。比如：「我曾在實習期間，運用市場分析技能，幫助公司提升了20%的業績。」這樣的回答會更具體、更有說服力。
👨🏻💼B面試者：「我學習能力很強，工作態度也很積極，能夠快速適應新的環境和挑戰。」
👎缺點：這個回答顯示了正面的態度和強烈的學習意願，但缺乏具體的舉例來證明這些特質。只靠「學習力強」和「工作努力」不足以讓面試官相信你是最佳人選，因為這些是所有求職者都應該具備的基本條件。
💡建議：建議你可以補充說明如何在過去的工作或學習中展現這些能力。比如：「在上一份工作中，我主動學習並掌握了新的CRM系統，在三個月內提升團隊的客戶滿意度20%。」這樣的回答能讓面試官更清楚的瞭解你的貢獻和潛力。
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🥇C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
🥈B面試者的回答顯示積極的態度和學習能力，但缺少具體描述如何為公司創造價值。
🥉A面試者回答過於普通，缺乏具體的案例和亮點。
歡迎至原文留言索取《面試實戰筆記：被問到「為什麼要錄取你？」時，怎麼回答比較加分？ 》！
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面試中被問「工作上哪些事你最不喜歡做？」，最NG的回答是？
👨🏻🦳面試官：在工作中，有哪些事情是你最不喜歡做的呢？
🧑🏻💼A面試者：「我最不喜歡的就是要加班。我覺得下班後就應該好好放鬆，而不是繼續待在公司加班。」
👎缺點：這種回答雖然誠實，但卻會給人一種只重視個人時間、不願意付出額外努力的印象，尤其是在某些產業加班是常態，對於可能會加班的職位，這種答案很容易讓你出局。
💡建議：你可以強調你的時間管理能力和效率，例如：「我認為工作效率非常重要，我會努力在工作時間內完成任務。如果有緊急情況需要加班，我也會全力配合。」
👨🏻💼B面試者：「我不喜歡長時間坐在電腦前工作，我覺得這樣會讓我的創意受到限制，無法充分發揮。」
👎缺點：在職場工作時，使用電腦是不可避免的，這種回答可能讓面試官認為你不適任，並且缺乏彈性。這樣的態度也可能讓人懷疑，你是否能勝任長時間專注的工作。
💡建議：你可以表達你在電腦工作之外的強項和解決問題的能力，並強調你會學習並適應新的工作模式，例如：「雖然我不喜歡長時間坐在電腦前面，但我會透過調整工作模式，和規劃休息時間來保持專注力，並且運用AI工具來提升工作效率。」
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🚨A面試者的回答被評為最糟糕的回答，因為它直接傳遞了對工作的負面態度，讓人感覺缺乏熱情和責任感。
⛔B面試者的回答則暴露了對現代工作環境的不適應，缺乏學習和適應的動力。
⚠️C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
歡迎至原文留言索取《面試實戰筆記：「工作中，你最不喜歡做的事情是什麼？」 》！
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面試中被問到，「曾與主管意見不合嗎？」，最糟的回答是？
👨🏻🦳面試官：請問你是否曾與主管意見不合？如果有，你是如何應對的？
🧑🏻💼A面試者：「我一直都尊重主管的決定，過去沒有和主管有過意見不合的情況。」
👎缺點：這個回答過於籠統，沒有提供具體的事例，難以讓面試官了解你如何應對潛在的衝突。
💡建議：即使你沒有與主管發生過嚴重的衝突，也可以分享一些你處理不同意見的經驗，例如：「雖然我與主管沒有發生過重大衝突，但我曾在專案執行方式上有不同看法，我會先聆聽主管的意見，再找出能支持我觀點的相關資料，最後透過討論找到了雙方都滿意的解決方案。」這樣能展現出你的溝通和問題解決能力。
👨🏻💼B面試者：「前主管曾經給我設定過一些太高的目標和太短的期限，這讓我感到壓力很大。我覺得他根本不了解我的工作內容和負荷量，我就跟他反應調整目標的可行性。」
👎缺點：這個回答將所有責任歸咎於前主管，缺乏承擔責任和解決問題的表現，可能會讓面試官質疑你的責任感和解決問題的能力。
💡建議：即使你認為前主管的目標不合理，也可以強調你是如何應對挑戰的，例如：「當時前主管給我設定了非常挑戰的目標要達成，由於結案期限非常緊迫，我先把時間重新規劃，並主動和主管溝通調整了部分內容，最後在期限內順利完成了任務。」這樣的回答能顯示出你的解決能力和責任心。
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🚨C面試者的回答被評為最糟糕的回答…【完整分析請至IG查看】
⛔B面試者的回答將責任完全推給前主管，沒有展示出解決問題的積極態度，因而表現較差。
⚠️A面試者的回答雖然看似謙虛，但過於籠統，缺乏具體事例，無法展現解決衝突的能力，因此顯得較為弱勢。
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面試中被問為什麼離開上一份工作，最糟的回答是？
👨🏻🦳面試官：請問你為什麼會離開上一份工作呢？
🧑🏻💼A面試者：「老闆是個混蛋。」
👎缺點：這樣的回答過於粗暴和情緒化，不僅展現出你的負面情緒，還透露了你對前主管的不尊重，這會讓面試官擔心你在新工作中也可能遇到類似情況並且處理不當。
💡建議：你可以考慮把這種情緒化的說法轉化為專業性的表達，例如：「我的部門主管領導方式比較偏主觀判斷，我希望能找到一個更加尊重並支持團隊合作的環境。」
👨🏻💼B面試者：「薪水太低又沒升遷機會。」
👎缺點：這個回答容易讓人感覺你過於重視金錢和個人利益，而忽略了工作的其他方面，這會讓面試官懷疑你是否真正有興趣貢獻於公司的長遠發展。
💡建議：可以在這個基礎上加入一些對自我成長和公司發展的關注，例如：「我希望找到一個能展現我能力和經驗的工作環境，讓我能做出更大的貢獻，並同步與公司一起成長。」
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🚨A面試者的回答被評為最糟糕的回答，因為過於負面和不專業，顯示出情緒控制問題。
⛔B面試者的回答過於關注薪酬和升遷問題，缺乏對工作的其他考量，容易給人留下只為錢工作的印象。
⚠️C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
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面試遲到了該怎麼說？哪個回答最糟糕？
👨🏻🦳面試官：請告訴我你今天為什麼會遲到？
🧑🏻💼A面試者：「對不起，我遲到了，路上遇到大塞車，希望沒有影響到這次的面試。」
👎缺點：這種回答缺乏重視感，顯得過於敷衍，沒有展示出對這次機會的重視和感激。
💡建議：應該表達對這次面試機會的重視，例如：「今天早上遇到了突然發生的交通堵塞，但我非常期待也很重視這次面試機會，請您原諒我的遲到。」
👨🏻💼B面試者：「抱歉，我家裡有突發狀況需要處理，不得已遲到了，希望您能理解。」
👎缺點：這種回答過於模糊，缺乏具體性，讓人覺得不夠真誠和不夠專業。
💡建議：提供具體的解釋並強調解決問題的努力，例如：「家人突然有身體不適的緊急狀況，我只能先緊急處理，再立刻搭計程車趕來這裡，非常感謝您願意等我並給我這次機會。」
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🚨A面試者的回答被評為最糟糕，因為缺乏具體的重視和誠意，顯得過於敷衍。
⛔B面試者的回答雖然有理由，但過於模糊，讓人感覺不夠真誠和專業。
⚠️C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
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面試中被問你的弱點，最糟糕的回答是？
👨🏻🦳面試官：請告訴我，您認為自己的最大弱點是什麼？
🧑🏻💼A面試者：「我的弱點是我工作太努力，還有點完美主義。每次做完一個專案，我總是覺得還可以再好一點，常常讓自己壓力很大。」
👎缺點：這種回答看似在展示積極性，但實際上過於敷衍，缺乏具體的自我反省和改進措施，讓面試官感覺不真誠。
💡建議：可以提及具體的經歷，如因完美主義造成的壓力問題，並解釋如何通過設立實際可行的目標來平衡追求卓越與保持效率。
👨🏻💼B面試者：「我不擅長與人溝通，但我跟貓很聊得來。」
👎缺點：這種回答雖然有幽默感，但過於輕佻，顯得不夠專業，尤其在需要人際互動的職位上，會讓面試官質疑其適合性。
💡建議：可以坦誠承認自己的溝通挑戰，並描述自己參加溝通技巧培訓或通過實踐提升溝通能力的具體舉措。
👩🏻💼C面試者…【完整分析請至IG查看】
🔺分析總結：
🚨A面試者的回答被評為最糟糕，因為其缺乏真誠和具體的自我改進措施，顯得過於套路和不可信。
⛔B面試者的回答雖然帶有幽默感，但缺乏專業性和針對性，對於需要強大溝通能力的職位來說，這是一個明顯的缺點。
⚠️C面試者的回答…【完整分析請至IG查看】
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面試被問「你還有什麼問題想問嗎？」
👨🏻🦳面試官：你還有什麼問題想問嗎？
🧑🏻💼A面試者：「如果我在這裡工作，可以帶寵物來辦公室嗎？」
👍優點：幽默有趣，展示了面試者的個性和對公司文化的好奇。如果公司擁有開放和靈活的文化，這樣的問題可能會在特定情況下受歡迎。
👎缺點：不夠專業，與工作無關，可能讓面試官覺得你不夠認真。
👨🏻💼B面試者：「請問您認為在這裡工作最棒的一點是什麼？」
👍優點：展示了面試者對公司文化的興趣，讓面試官感受到你的熱情和好奇心。這樣的問題能讓面試官分享他們的個人經驗和看法，增進你對公司環境的了解。
👎缺點：過於籠統，無法深入了解公司對此職位的具體期望。
👩🏻💼C面試者：「公司希望的錄取人選，需要解決什麼問題或帶來什麼貢獻嗎？」
👍優點：顯示出面試者對公司的了解和對職位的關心。它讓面試官覺得你是個有目標且投入的候選人，展示了你對公司挑戰和需求的深刻理解。
👎缺點：相對具體，可能在面試官無法立刻回答時產生壓力。如果面試官對此沒有準備，可能會讓對話有些尷尬。
🔺分析總結：
🥇C面試者的回答最為出色，顯示出對公司的了解和對職位的關心，讓面試官覺得你是一個有目標且投入的候選人。這樣的回答不僅展示了你的專業態度，還展示了你對公司挑戰和需求的深刻理解，是最能讓面試官滿意的回答。
🥈B面試者的回答展示了對公司文化的興趣，讓面試官感受到你的熱情和好奇心，然而，由於問題過於籠統，無法深入了解公司對此職位的具體期望，這樣的回答雖然讓人印象深刻，但實際上並沒有提供足夠的深度來說服面試官。
🚨A面試者的回答雖然有趣，但缺乏專業性和針對性，可能讓面試官覺得你不夠認真。這樣的回答在某些特定的企業文化中可能會受歡迎，但對於大多數公司來說，這樣的回答顯得不夠成熟。
以上這些範例說明了不同問題的優缺點，希望能幫助你在面試時問出最恰當的問題！
底下留言「面試秘笈」，小編就私訊給你「你還有什麼問題想問嗎？」的20個參考問題～
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你為什麼有興趣來申請這個工作
👨🏻🦳面試官：你為什麼對這個工作感興趣？
🧑🏻💼A面試者：「在我目前的情況下，我急需一份工作來維持生活，所以我對這個工作感興趣。我希望能找到一個穩定的收入來源，來支付我的日常開支。」
👍優點：誠實直接，沒有隱藏動機。
👎缺點：沒有展示對公司的興趣或適應能力，給人缺乏動力的印象。
👨🏻💼B面試者：「我聽說這裡的午餐是米其林級別，我一直是個美食愛好者，能在這裡工作每天都像是在美食天堂。我相信有這麼好的福利，一定能激發我最大的工作熱情，讓我每天都充滿動力。」
👍優點：展示了一些對公司文化的興趣，並且有幽默感。
👎缺點：回答過於輕浮，沒有展現出專業性和對工作的認真態度。
👩🏻💼C面試者：「我對勝任這個工作充滿信心，並且認同公司的價值觀。在我過去的職涯發展過程中，我一直積極學習實用的最新趨勢，並參加相關領域訓練活動。我也被貴公司的使命和願景所吸引，很認同公司的價值觀。我相信這份新工作能夠讓我在專業領域繼續成長，並為公司帶來積極貢獻。舉例來說，在我前一份工作中，我在3個月中成功建立並領導一個新團隊，實現公司重要的專案目標，這讓我更加確信能夠在這個新工作做出好成績。您能告訴我關於這個工作需要立刻面對的挑戰是什麼嗎？」
👍優點：展示了深思熟慮的準備和對行業的熱情，與公司的價值觀高度一致。
👎缺點：如果過於強調個人利益，可能會忽略團隊合作的重要性。
🔺分析總結：
🥇C 面試者的回答最為理想，展示了對行業的熱情、對公司價值觀的認同，以及專業成長的強烈意願。面試中，展示與公司價值觀的一致性以及對行業的熱情，是回答這類問題的關鍵。
🥈A 面試者的回答雖然誠實，但缺乏動力和對公司的興趣，容易被認為只是為了謀生而來。
🚨B 面試者的回答雖然有趣，但過於輕浮，缺乏專業性和認真態度。
✨回答範例：
我很喜歡這個【職缺名稱】，因為它與我的經驗和技能完全一致。我關注 【公司名稱】的工作機會已經有一段時間了，貴公司對 【公司使命或價值觀】的承諾讓我印象非常深刻。
特別是，我很高興有機會利用我在 【特定技能或經驗】方面的專業知識為 【公司目標或專案】做出貢獻。我相信我在【相關專案或成就】上的工作經驗，證明了我有能力在這個職位上做出好成績。總結來說，我非常喜歡這個行業領域，我相信【公司名稱】是【行業特定領域】的最佳領導品牌，所以我非常希望能成為團隊的一員。您能告訴我關於這個工作需要立刻面對的挑戰是什麼嗎？
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上一份工作薪水多少？💰
👴面試官：請問你上一份工作的薪資是多少？
👨💼A面試者：「我瞭解，確實不少公司都會問，但是我認為上一份薪資是個人隱私，我希望能夠保密，我想貴司也不會願意把員工的薪資數據分享給任何人吧。想再和您確認一下，貴司這個職缺年薪能夠給到110萬元到120萬元之間嗎？」
👍優點：避免直接透露具體數字，保持薪資隱私。
👎缺點：回答模糊，無法給面試官具體的薪資範圍，缺乏透明度，可能會讓面試官覺得你在隱瞞。
👨💼B面試者：「上一份工作薪水是付我比特幣，金額波動很大。所以每個月的實際收入都有所不同，但這也讓我學會了如何靈活管理財務和適應變化。」
👍優點：回答有趣，展現幽默感，讓面試官印象深刻。
👎缺點：缺乏專業性和嚴肅性，容易被面試官認為不重視薪資談判，難以讓人信服。
👨💼C面試者：「我的上一份工作年薪是100萬元，包括年終獎金在內。我有對類似的工作職缺做了查詢研究，通常跟我背景與經驗相同等級的人，年薪應該落在110萬元到120萬元之間。請問貴司這個職缺年薪有給到這個級距嗎？」
👍優點：具體數字和範圍，清楚表達薪資期望，展示對市場行情的了解和自信。
👎缺點：可能會因為薪資範圍超出公司預算而被排除，但這樣也能避免浪費雙方時間。
📄分析總結：
🥇C面試者的回答則最具優勢，因為他清楚地表達了上一份工作的薪資數字和對新工作的期望，展現了對市場行情的了解和自信。
🥈B面試者的回答雖然有趣，但缺乏專業性和嚴肅性，難以讓面試官信服。
🥉A面試者的回答過於模糊，無法給面試官具體的薪資信息，可能會讓人覺得你在隱瞞。
💡回答範例：
我的上一份工作年薪是XXX元，包括年終獎金在內。考慮過自己有【與職缺需求相關的具體條件】這些方面的經驗與專業知識，所以希望新工作能有XXX元到YYY元的年薪水平。我有先對類似的工作職缺有做了查詢研究，也跟業界其他公司的人聊過，因此才訂出這個薪水範圍的。我知道自己會是您團隊中有價值的資產，也願意進一步了解公司對於這個職缺的預算，以及提供給員工的其他福利。
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求職補助搶先領 減輕壓力好生活📉
7️⃣個求職補助報你知
【文末留言領取計畫申請連結懶人包】
你正在積極求職中嗎？💼
只要你是15-29歲之間的求職者，你們有福啦~
2024年推出了許多求職補助計畫，申請方法、條件、補助金額，我們都幫你整理好等你來拿！
今天要公開的就是7️⃣個求職補助計畫
【文末留言領取計畫申請連結懶人包】
🔺初次尋職青年穩定就業計畫
1. 尋職津貼
- 每月可領5千元，最多可領3次，共1萬5千元
- 在90天內有積極尋找工作、參與就業諮詢、職業輔導或就業推薦
2. 就業獎勵
- 找到工作，並從事按月計酬全職工作，也有參加就業保險
- 可申請就業獎勵，受僱連續達30日、90日、180日可領取相應獎勵金
🔺青年跨域就業補助
1. 交通候選人補助：
- 每次 500 元，情形特殊者得於 1,250 元內核實發給，每年最多4次
2. 異地就業交通補助：
- 依就業地點與原日常居住處所距離每月核發1000/2000/3000元，最多可領12個月
3. 搬遷補助金：
- 核實發給，每次最高 30,000 元。
4. 租屋補助金：
- 自受雇且租屋之日起，以租賃契約所寫租金總額之 60％ 核實發給，每月最高發給 5,000 元，最多可領 12 個月。
(可與初次尋職青年穩定就業計畫同時申請)
🔺青年職得好評獎勵金
在完成就業諮詢後的 90 天內找到工作，並且在同一家公司或同一雇主下，連續工作 3 個月、參加就業保險，就可以一次領到 NT$ 30,000 就業獎勵金
！記得要拿申請書、領據、帳戶封面影本向勞動部申請！
🔺產業新尖兵計畫
通過申請後可以拿回原本繳交的自付額NT$ 10,000
🔺青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵
- 證照獎勵金 ：
取得重點產業相關職類技術士證，依照技術士證所載製發日期 90 日內提出，同一級別限領一次
- 就業獎勵金：
取得重點產業相關職類技術士證之日起 1 年內，從事重點產業對應之按月計酬全時工作，並連續 90 日受雇於同一雇主，可於 90 日內線上申請。
甲級：NT$ 20,000 /乙級：NT$ 10,000 /丙級或單一級別：NT$ 5,000
🔺大專青年預聘計畫
在畢業後以全職工作留任企業滿30日的人，可以到「青年職訓資源網-大專青年預聘計畫專區」上傳身分證明文件、畢業證書及金融帳戶影本，審核通過後，可以獲得1 次性獎勵青年NT$ 10,000
申請Q&A
Q1青年就業補助可以申請多個嗎？
A：通常無法同時請領性質相近的津貼，由於政府各項補助計畫每一年度都會針對政策內容與請領條件進行微幅修改，建議大家申請前先確認自己是否符合申請條件！
Q2青年就業補助可以申請幾次?
A：就業補助計劃皆以 1 次為限
Q3就業輔導是什麼？
A：提供就業輔導的單位，包括青年職涯發展中心、公立就業機構等。求職者可以參與機構辦理的就業輔導活動後會由機關開立證明，求職者再自行把證明上傳台灣就業通網站，增加就業機會
今天7️⃣個求職就業補助大家都了解自己最適合申請哪一個了嗎？
在底下留言「積極求職」就可以獲得這次補助的申請網站連結懶人包喔！
求職中的你還不把握這次的機會嗎！快點揪上好友們一起來申請
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你每天早上起床的動力是？🛌
🧓🏻面試官問到：「什麼事讓你每天早上想起床？」
🧑🏻💼A 面試者：因為我喜歡和同事一起工作。我們有很好的團隊合作，每天都能學到新東西。
🔺分析：這個回答展示了面試者對團隊合作的重視，但回答過於籠統，沒有具體展示出與工作相關的動機和目標。
👨🏼💼B 面試者：因為我的貓咪總是比鬧鐘早一步來叫我起床。牠是我最忠實的“鬧鐘”，讓我每天都充滿期待地開始新的一天。
🔺分析：這個回答帶來了幽默感，可能讓面試官覺得有趣並留下深刻印象。但是過於輕率，缺乏專業性，沒有展現出面試者的求職動機和價值觀。
👩🏽💼C 面試者：好奇心讓我每天想早點起床。從我年紀還小就開始追蹤每個棒球選手的數據那一刻起，我就對數據產生了濃厚的興趣。現在我的目標是成為一名數據分析師，強烈的渴望每天都激勵我持續學習。無論是透過線上課程，還是看相關YouTube 影片，我每天都會學習一點新知識，這讓我能保持與這個行業的即時互動。
🔺分析：這個回答展示了面試者的求職動機，強調了持續學習和成長的態度，並展現了與工作的相關性。這讓面試官看到面試者的熱情和專業精神，非常適合該職位。雖然強調個人故事，可能會給人留下過於感性的印象，但整體上仍非常專業和具說服力。
🔺總結
🥇C>🥈A>🚨B
🥇C 面試者的回答最具優勢，因為他們展示了自己對工作的好奇心和熱情，並將個人動機與職業目標緊密結合。這樣的回答不僅讓面試官了解面試者的內在動力，還能讓他們看到面試者如何將這些動力應用到工作中。
🥈A 面試者的回答雖然展示了對團隊合作的重視，但缺乏與職業相關的深度和目標。
🚨B 面試者的回答雖然有趣，但過於輕率，缺乏專業性，無法讓面試官信服其工作能力和動機。
這邊有一些更完整的範例讓各位職客們更明白如何回答喔！
ESG專案經理 🌱
改善周圍的世界是我每天早上起床的動力，我發現自己能夠通過保護環境來對世界產生積極影響。在大學接觸到可再生能源技術時，我對太陽能產生了濃厚的興趣。
通過可再生能源技術的學習和研究工作，讓我感覺自己對環境產生了積極重大的影響，我希望能成為這個行業的專案經理，推動可再生能源先進技術來保護我們的自然環境。
非營利機構 🏠
幫助他人的熱情讓我每天早上想早點起床，當我在幫助他人時自己會很有成就感，這種滿足感值得花一生的時間去追求。在我的成長過程中，許多人給我幫助確保我順利地成長，因此幫助他人對我來說非常重要。
有能力向他人伸出援手，激勵我選擇了非營利工作。我相信這個領域能夠讓我結合個人技能和價值觀。幫助如同是我家人一般的這些家庭是我的工作的動力，這讓我能夠順利完成最工作成為最可靠的夥伴。
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你有哪些方面需要改進🤔
🧓🏻面試官：你認為自己有哪些地方還需要改進呢？
🧑🏻💼A 面試者：「作為一名專案經理，我需要同時處理多個專案，平衡這些任務對我來說是一大挑戰，尤其是時間管理。因此我每天都會條列出優先事項，並設定每項任務的預計花費時間。這不僅幫助我有效管理時間，也讓任務按時完成。」
👍🏻優點：這個回答展示了自我覺察和改善意願，並具體描述了改進計劃，可信度高。
👎🏻缺點：可能會讓面試官覺得回答提到的時間管理是比較大的問題，需要進一步觀察改善後的效果。
👨🏼💼B 面試者：「作為專案經理，我常常需要在會議裡報告，但在人數較多的情況下，容易缺乏自信，影響溝通表達效果。我的解決方法是報名公開演講課程，透過定期練習來改善不自信。目前我的溝通技巧已經有所進步，也可以更有自信、更清楚地表達。」
👍🏻優點：回答強調了與工作相關的技能，展現積極改進的態度和具體的執行計劃。
👎🏻缺點：可能會讓面試官誤會你的溝通技巧不太好，記得要在面試表達上好好表現。
👩🏽💼C 面試者：「休假時，我很喜歡學習新的事物。因為我的烹飪不夠好，所以我報名了烹飪課程來學習新的食譜和技巧，現在我已經能煮出更多美味的料理，也懂得享用美食的樂趣。」
👍🏻優點：回答展現出對個人生活的改進意願，可能讓面試官覺得你在工作與生活間有良好平衡。
👎🏻缺點：回答與工作無關，沒有針對職涯技能提出改進計劃。
📑分析總結
🥇B面試者的回答是最好的，因為溝通表達是專案經理最重要的技能之一，展現出對職位所需技能的認知和改善意願。
🥈A面試者的回答也很不錯，展示了自我覺察和具體改善計劃，但缺乏與職位技能的直接關聯。
🚨C面試者的回答相對較弱，因為他關注的是與工作較無關的個人生活改進，較難凸顯出對職涯發展的重視。
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面試被問到答不出來怎麼辦❓
🧓🏻面試官：我們公司目前正在使用X數據分析工具，請問你有什麼使用經驗嗎？
A 面試者🧑🏻💼：「很抱歉，這個工具我目前還不熟悉，但我非常願意去學習和了解，能不能請您稍微解釋一下，或者面試結束後，我研究完再回覆您呢？」
🔆優點：誠實面對問題，表達出學習意願，並展示出誠實和積極性。
❎缺點：沒有展現實際解決問題的能力，容易讓面試官對你的技術能力有顧慮。
B 面試者👩🏻💼：「這個工具我還沒有使用過，但在前一份工作中，我有使用過類似的分析工具Y，我是這樣應用它的...（接著說明具體經驗）」
🔆優點：展現靈活性和應變能力，即便不熟悉特定工具，也能分享相關經驗和技術能力。
❎缺點：分享的經驗必須真實且有相關性，否則會讓面試官覺得不夠具體。
C 面試者👨🏽💼：「我不太了解這個工具，不過我在某個專案中曾經用過類似的工具，因此對數據分析有更深入的理解...（轉移到熟悉的話題）」
🔆優點：靈活地將不懂的問題連結到自己熟悉的領域，展現出自己的專業知識和經驗。
❎缺點：如果轉移的內容與問題相關性弱，會讓面試官覺得是在逃避問題。
📑分析總結
🥇最佳選擇：B 面試者的回答最有利，因為它展現了求職者的實戰經驗和應變能力，讓面試官對他的"技術能力"和"問題解決能力"感到印象深刻且滿意。
🥈次佳選擇：A 面試者的回答雖然誠實且表達學習意願，但是缺乏實際解決問題的能力，可能讓面試官對他的技術能力有所顧慮。
👎🏻最不理想選擇：C 面試者的回答雖然靈活，但如果轉移的話題與原問題相關性弱，可能會讓面試官覺得求職者在迴避問題，因此降低對他的信任感。
以上這些範例說明了不同回答策略的優缺點，希望能幫助你在面試時說出面試官最滿意的回答！
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台灣本土第一獵頭公司。
特別擅長在高科技、醫療生技、民生消費品、物流等領域。
🌟適合對象：
適合追求海外經驗的台灣人才。
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IMC精英集團是台灣最早進入中國市場的公司之一。
精英集團結合內部招募系統和資料庫，深入瞭解大中華地區的人才特色和企業需求。
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中高階職位的求職者，尤其在資訊科技、金融、半導體、生物科技和化工等領域具有經驗和專業知識的人才。
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CakeResume擅長媒合科技、電商、零售等多元領域的中高階職位，並在科技領域佔有非常大的優勢。
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Yourator擅長於新創、軟體、科技等數位領域提供專業的求職和招募服務。
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▋Leading Recruitment Services (LRS)
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LRS雖然公開的職缺數量相對少，但是跨足的領域非常多元。主要聚焦於醫療藥品、消費品和網路科技等產業。
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特別適合有興趣在醫療、消費品和網路科技等領域就業的求職者，也十分適合不同職能背景的求職者。
▋H&L 智理管理顧問股份有限公司
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H&L是一家近年積極擴編的本土企業，在台北和新竹都設有據點。
主要的服務範圍涵蓋半導體、軟體、工業電腦、網通等多個產業。
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愛獵客是1111人力銀行旗下的獨資品牌公司。
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藝珂在台灣台北、新竹、台中、南科、高雄都有分公司，服務範圍遠及全球。
涉及行政管理、業務行銷、精品與零售服務、財務金融、工程技術、資訊科技、醫藥等多個領域。
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無論是剛畢業的學生還是尋求高階職位的經理人，都能從藝珂豐富的人力資源服務中受益。
▋ManpowerGroup 萬寶華企業管理顧問股份有限公司
🎯專長領域：
萬寶華提供的服務非常多元，不僅提供專業獵才服務，還提供職涯評測、人力資源解決方案、校園徵才等服務。
🌟適合對象：
適合正在尋找短、長期人力派遣、高階經理人以及需要職涯管理、人才發展等服務的求職者。
▋Michael Page台灣米高蒲志國際股份有限公司
🎯專長領域：
Michael Page網絡遍布全球，專業招募團隊平均工作年資超過12年，提供高品質的獵頭服務。
擅長領域包括財務、會計、金融、工程製造、人力資源、資訊科技、行銷企劃、採購供應鏈、零售和業務等。
🌟適合對象：
適合追求卓越職涯的專業人才和中階管理者。
▋Glints新加坡商星業科技有限公司
🎯專長領域：
Glints是一家新加坡的新創公司，在東南亞市場具有廣泛經驗，辦公室分佈於台灣、香港、印尼、越南等地。
🌟適合對象：
適合想要尋找海外遠端工作，或是各類軟硬體工程師職缺的求職者。
▋HRnet one和樂集團
🎯專長領域：
HRnet One是來自新加坡的人力資源顧問集團，在亞洲各地據點眾多。
專注於半導體、製造業、IOT、FMCG和零售等領域。
🌟適合對象：
適合在半導體、製造業、IOT、FMCG和零售等領域追求卓越職涯的中高階人才。
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聆聽內心的聲音🤔
在考慮轉職前，先與自己內心深入對話，思考以下5個關鍵問題：
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❷離職的真正原因：釐清你想換工作的動機，是追求成長還是不滿現狀，避免重蹈覆轍，跌入更深的坑。
❸自我優缺點的認知：清楚了解自己的長處和短板，針對性地改善或強化。
❹適應新環境的能力：評估自己是否有勇氣適應新的公司文化和領導風格。
❺承擔轉職成本的準備：思考自己是否有足夠的財務支撐轉職空窗期。
把握轉職的最佳時機
✅適合轉職的時機：
年前是大型公司開展年度招募計劃的常見時段，提前了解並規劃是明智之舉。
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年後通常會有離職潮，此時公司急於招人，工作交接可能會匆忙且不詳細。
畢業季時，職缺相對較少，公司也會在辦理校園招募新鮮人，競爭反而激烈。
精準定位目標職位🎯
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轉職履歷攻略🥊
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❶展示你的「武器」裝備：你的工作經歷和過程中的挑戰及解決成果，是你的寶貴資產，可以讓面試官更清楚的看到你真正價值。
❷讓數字幫「戰績」說話：用具體數據展示你的工作成績和貢獻，不要只用形容詞來敘述成果，會讓面試官很無感。
例如:在前公司擔任職位的期間改變了XXX的流程，成功提升了15%的銷售額，並達成年度目標。
面試技巧全攻略🥊
❶自我介紹的藝術：用現在-過去-未來的框架來敘述你的職涯，你目前正擔任什麼樣的職位？並且過去曾做出什麼亮眼的成績？在未來想繼續學習及進修自己？最後拉回至為何想應徵此職位？
❷離職原因的正面回答：誠實但不貶低前雇主。例如:在前公司學到了很多，但我想尋求更大挑戰及成長機會，希望能擴展自己的技能及經驗。
❸強調過往成就與應徵職位的契合度：面試官會透過你過往擔任的職責來思考你是否合適此職位。
❹展示你引以為傲的成就：說明與應徵職位相關的成就，你所扮演的角色，遇到什麼困難並如何解決，最終取得的結果，來展現你的能力和價值。
轉職期的萬全準備💪
❶財務規劃：轉職期間會有收入空窗期，所以必須在轉職前就先規劃好這段期間的財務，才不會在還沒找到自己理想的工作前先吃土。
❷持續進修：若你是跨領域轉職，更應該要多去參與研討會或是相關領域的活動，多認識該領域的人並累積相關知識。
轉職不再害怕👋🏻
你有沒有一種事是你心裡早就不想做，但是就是放不下。那不是捨不得，是害怕。害怕的是第二天睜眼不知道要做甚麼。--(愛情而已_宋三川)
轉職並不可怕，真正可怕的是有轉職念頭卻不敢行動。當你有轉職的想法時，意味著現有的工作已經無法滿足你的需求。相信自己，只要做好準備（更新履歷、拓展人脈、準備面試），並妥善規劃財務，何不勇敢一試呢？
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崩潰的部門 如何被新人霸凌🔥
揭開職場霸凌的真相🫣
🤷被職場霸凌不再只是菜鳥的專利
故事介紹：某公司新進了一位女員工，雖然各方面能力強，但她的性格非常自大及沒禮貌，常無視資深員工所給她的建議，甚至在會議上公開挑戰他們的意見。隨著她入職的時間拉長，她開始會在工作中放陷阱以及障礙，讓共事的同事工作變得困難，且若是有人試圖想與她溝通，就會指控別人職場霸凌她，而上司試圖介入解決此情況，她卻指控上司歧視新人，甚至對上司提出告訴，使整個部門的氣氛變得很緊張及不愉快!!
🗣️沒想到資深員工和主管也會被霸凌！以上的行為不管來自老鳥或新人都會被視為職場霸凌，因為明顯地影響其他人的工作表現、工作環境和團隊合作。
👀職場霸凌一眼就看穿
認定為職場霸凌的關鍵是這些行為對被霸凌者造成傷害，影響其工作效率、情緒或生活品質。
你知道還有這些也算嗎…
📍言語上的霸凌：嘲笑、侮辱、貶低或恐嚇他人，使用挑釁性或威脅性語言。
📍排擠或保持距離：故意排除某人或讓某人感到孤立，不讓她/他參與活動或社交圈。
📍抹黑中傷:散播不實言論、誹謗、抹黑或在背後說某人的壞話，損害某人的形象及名譽。
📍用職位及地位威脅：利用社會地位或權力來壓制、控制他人。
📍身體或心理上的傷害：肢體上的攻擊、威脅性的舉動或造成他人心理上的壓力和傷害。
🫵當職場霸凌找上門
耐心觀察及了解情況:
冷靜思考他的行為是否構成職場霸凌，釐清是否是自己過於敏感或是不小心得罪誰，還是真的被惡意職場霸凌。
蒐集證據:
當你發現自己正遭遇職場霸凌，可以先低調地蒐集證據，在未來若是進入調查，才能有客觀的事實證明。
🧐小心被動手腳
工作方面注意細節:
協助他人的工作項目時，請確保該同事是值得信任及友善的，並且要記得詳細記錄自己的工作細項，以防未來出事時責任會容易推卸到你身上。
社交方面的自我保護:
當你在職場社交時，絕對記得謹慎說話(停看聽)，一旦聽到別人再講你的八卦或是不實的傳言，可以先尋求較信任的同事及上司，讓他們先了解真相，建立強大的靠山，不讓謠言持續擴散。
💓強大內心讓自己更堅強
別讓負面情緒傷害自己:
千萬別因為被職場霸凌而開始檢討自己，扭曲對自己的看法，貶低自己，逐漸走進憂鬱的黑洞中。
做好心理建設:
請記得霸凌別人的人其實是害怕自己被超越，所以才需要靠小手段把你擊垮，建立好自己強大的內心及信念，堅信自己所做的事。
🔍反制大攻略
為自己發聲:
千萬不要忍氣吞聲，因為這只會讓霸凌者變本加厲，或是讓他再度傷害人，讓自己從受害者變共犯之一。可以選擇與他正面對質(把之前準備的證據及資料整理好)，並理性詢問他是否自己有哪裡做錯的地方，才導致他要這樣做!
負面經驗成為進步加速劑:
霸凌者希望你可以因為他的行為而受到影響，因此，我們需要堅信自己的期望及目標，讓自己不斷進步，增加自己的價值，讓別人無法不重視你。
📭職場霸凌申訴SOP(簡易版)
1確定公司內部政策及流程
2蒐集並記錄證據
3向人資或是更高層的提出申訴
4保持透明溝通(將有利證據及客觀事實，以利他們調查真實情況)
5撥打1955 勞工申訴專線(若是公司內部無法處理的情況)
🔊一山還有一山高
「凡欺人者，他日必為人所欺」-延禧攻略
現在霸凌別人的人，有天絕對會遇到一個比他更變本加厲的人以同樣的方對待他。所以當我們遇到職場霸凌時，勇於為自己發聲，並尋求正確管道解決，堅信自己的價值，也祝福這位霸凌者未來一路順風(肯定是佈滿荊棘)!!!
🙋留下你的回覆
你曾經發生或聽過什麼職場霸凌的故事呢?
歡迎在下方跟我們分享更多故事(私訊也可以喔)
大家一起成功反制職場霸凌，讓台灣職場環境越來越好!!!
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講義半價最後一天‼️🧪
留言你遇過哪種職場鬼怪及故事 ☠️
職場上可能會遇到…
出事不見人的 #心機鬼、榨乾別人的 #吸血鬼、下班前的 #鬼來電 👻
因為職場鬼故事，離職、轉職是再平常不過的事
但是在前往下一間公司面試時，不建議從實招來 😂
直接說是因為前一間公司鬼怪太多
會凸顯你缺乏問題解決能力/ #驅魔能力?
還可能會顯得你是個負面消極的人 🙃
但不是說不能說這些 #鬼故事
而是要懂得「包裝它」✨
————————————————————
👹 回答「Why are you leaving your current job?」的三大原則
1. 保持正向 𝗕𝗲 𝗣𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝘃𝗲
2. 簡潔回答 𝗕𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗶𝘀𝗲
3. 展現企圖 𝗕𝗲 𝗔𝗺𝗯𝗶𝘁𝗶𝗼𝘂𝘀
👹 三個可延伸的離職原因
1. 𝗜 𝗮𝗺 𝗹𝗼𝗼𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗳𝗼𝗿 𝗮 𝗻𝗲𝘄 𝗰𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲.
如果覺得工作內容無趣、沒有挑戰性，可以包裝成「我想要尋找新的挑戰」
2. 𝗜'𝗺 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁 𝘁𝗼 𝘀𝗮𝘆 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗜 𝗮𝗺 𝗿𝗲𝗮𝗱𝘆 𝘁𝗼 𝘁𝗮𝗸𝗲 𝗼𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀.
如果在因為體制或人際問題讓你遲遲無法升職，可以包裝成「我已經準備好要接下更多責任」，展現抱負心
3. 𝗠𝘆 𝘄𝗼𝗿𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘀𝘁𝘆𝗹𝗲 𝗱𝗶𝗱𝗻'𝘁 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗹𝘆 𝗮𝗹𝗶𝗴𝗻 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗻𝘆 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲.
如果是因為人際問題，例如和哪個主管同事處不好，或是整個公司文化太傳統，讓你覺得痛苦，你也可以實話實說，把它包裝成「我的工作風格和公司的文化不太相符」
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離職原因總整理 好聚好散好加分🙋
好好提離職也是一門學問，如何完美的提出離職，
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面臨離職時，不妨對照一下離職list ，看看哪些你都打勾了或沒打勾的? 想知道你會怎麼做呢？
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貼文中有8種自我介紹的方法，想要領取25種方法懶人包的辦法如下：
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🌟3W：
Who？你是誰？
What？你具備什麼能力？
Why？你為什麼想來這裡？
📍大家好，我是王小明(Who)，我是一位軟體工程師，精通多種編程語言，熟悉開發流程，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神(What)。我對貴公司在行業中的聲譽和成就感到欣賞，尤其是去年底的OOO應用開發項目表現的相當出色。我認為貴公司的價值觀與我的專業背景和職業目標符合，所以我期待可以為貴公司的發展貢獻力量，並與優秀的團隊共同成長(Why)。
🌟4E :
Emphasis：重點
Explain：解釋
Example：舉例
Echo：重複
📍大家好，我是王小明，我是一位熱情的學習者，一直不斷的追求新的技術和工具來提升自己(Emphasis)。因為現今的技術領域不斷發展，所以我常常需要時刻關注新技術與工具以適應各種變化(Explain)，而我對人工智能很有興趣，目前也正在探索這塊領域，希望未來可以嘗試創建一套全新的智能系統和應用程式(Example)。我一直都很熱衷於學習，我也相信我一定可以透過追求新的技術和工具來適應這個新時代(Echo)。
🌟2S2W
Slogan：一句代表你中心價值的話。
Story：能夠展現你中心價值的故事。
Why：面試這間公司/機構的動機和原因。
Why me：錄取你的理由。
📍大家好，我是王小明，我相信:「先相信自己，然後別人才會相信你(Slogan)」。我曾領導開發一個專案，一開始覺得自己無法勝任，但後來想到了這句話，我相信公司一定是因為我有足夠的能力，所以才會讓我領導團隊，而最後我也克服困難完成了這個專案(Story)。我對貴公司去年的應用開發項目也有經驗(What)，同時也精通多種編程語言，因此期待可以在貴公司展現我的技能，並與優秀的團隊共同成長(Why me)。
🌟Name Tag Now How
Name：你的名字
Tag：代表你的標籤
Now：現在的處境
How：如何改善處境
📍大家好，我是王小明(Name)，我是一位熱情的學習者(Tag)。我擁有五年的軟體工程經驗，精通多種編程語言，熟悉開發流程，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神。現今的技術領域不斷發展，所以我常常需要時刻關注新技術與工具以適應各種變化(Now)，但我具備扎實的技術背景及基礎，而且我一直都很熱衷於學習，所以我相信我一定可以透過追求新的技術和工具來適應這個新時代(How)。
🌟MTV
M：Me 我是誰，簡單介紹你是什麼樣的人。
T：Task 任務，你曾取得什麼特別的成果。
V：Value 價值，你可以如何做出貢獻。
📍大家好，我是王小明，我擁有五年的軟體工程經驗(M)。過去曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，並且成功提升了用戶體驗(T)。我精通多種編程語言，熟悉開發流程，我相信，透過我的技術背景和扎實的編程基礎，我能夠在團隊中展現我的技能，並為貴公司帶來創新和價值(V)。
🌟Golden 30 Secs
指的是與人溝通時，具關鍵性的30秒。
亮點：10秒
鋪梗：20秒
說服：10秒
📍大家好，我是王小明，就是數學課本裡常常出現的那個小明(亮點)。我擁有五年的軟體工程經驗，曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，成功提升了用戶體驗。我精通多種編程語言，並在過去的專案中展現出良好的問題解決能力和團隊合作精神。此外，我也是一位熱情的學習者，一直不斷地追求新的技術和工具來提升自己(鋪梗)。透過我的技術背景，我相信我一定能夠為公司的進步貢獻一份力量(說服)。
🌟Now Past Future
用「現在」的狀況展開話題，銜接到「過去」的經驗，並用你對「未來」的期待做結尾。
📍大家好，我叫王小明，我是一位軟體工程師(現在)。我過去曾在ABC科技公司領導開發了一個複雜的移動應用項目，成功提升了用戶體驗(過去)。此外，我也是一位熱情的學習者，我對人工智能很有興趣，目前也正在探索這塊領域，希望未來可以嘗試創建一套全新的智能系統和應用程式(未來)。
🌟自我介紹Do&Don't
Do⭕️
1良好的態度：有助於你在面試官心中留下良好的印象。
2眼神交流：與人交談時，保持眼神交會是種禮貌，這表示你專注於與對方交談，切記千萬不要眼神閃避！
3保持微笑：適時地展示微笑，可以傳遞友好和積極的態度。
4控制時間：把自我介紹的時間控制在1-3分鐘以內，並且要有重點。
Don't❌
1不要有過多的開場白：把握時間說出重點，千萬不要浪費時間說不相關的話題。
2缺少練習：多加練習，不要總是依賴即興對話。
3不要誇大事實： 不要誇大自己的能力、經驗或成就，可能會在後續的交流中被揭穿。
4避免負面情緒：不要在自我介紹中表現出消極情緒，如抱怨以前的公司。
我是自我介紹高手!Tag 你身邊的最會自我介紹的朋友或是正在準備面試的朋友，一起來學習如何完美的透過自我介紹展現自我吧～歡迎跟我們分享你最喜歡哪一種方法？
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畢業後要幹嘛？職場、研究所都幾？！
feat. 中山人管所 亞臻&高師大事業經營學系 馨如
校園大使又來立可串門子了！
今天的來賓是「南台灣水姑娘」組的亞臻與馨如✨
這次分享的內容是大學生畢業後該進入職場還是繼續念研究所～
組內成員選擇兩條路的各有人在！不聽可惜喔✌🏽
如果你⋯
📍現在很迷茫未來的道路
📍想知道研究所都在幹嘛
📍對海外求學生活有興趣
歡迎收聽本集立可聊天室
讓校園大使們與Anita陪你聊聊天🤩
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