Kepada Yth Bapak/ Ibu Recruiter (HR)

Dengan hormat,

Mohon Ijin, sebelumnya Perkenalkan nama saya Erick Estrada.

Saya Lulusan S1 Administrasi Negara dari Sekolah Tinggi Ilmu Administasi Satya Negara Palembang.

dengan Nilai IPK : 3.49

Saat ini saya sedang aktif mencari peluang karir yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman saya. Namun, tidak menutup kemungkinan utk berkarir dibidang lain.

Pengalaman kerja saya sbb :

1. PT. Bintang Suryasindo

Tahun : 2009 s/d 2011

Jabatan : Admin Audit & Asset.

2. PT. Surya Sentosa Sejahtera

Tahun : 2011 s/d 2013

Jabatan : Admin Finance & Accounting.

3. PT. Jaya Swarasa Agung

Tahun : 2013 s/d 2015

Jabatan : Admin Finance & Accounting.

4. PT. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group)

Tahun : 2015 s/d 2017

Jabatan : Admin Gudang Sparepart.

5. PT. Samudera Mandiri Lestari (Mahkota Group)

Tahun : 2018 (6 bulan)

Jabatan : Admin Officer.

6. PT. Tirtakencana Tatawarna (Avian Brands)

Tahun : 2019 s/d 2024

Jabatan : Branch Warehouse Head (Kepala Gudang).

Prestasi Saya sbb :

Di PT. Bintang Suryasindo : dari jabatan Stock keeper di promosikan menjadi Admin unit dan berhasil buka 3 cabang kecil, 1 cabang dalam kota dan 2 cabang luar kota (Palembang, Muaraenim & Prabumulih) dan di promosikan kembali menjadi Admin Audit & Asset dengan membawahi 7 admin unit.

Di PT. Tirtakencana Tatawarna (Avian Brands)

Cabang Pertama Baturaja (Grade D) : Berhasil membenahi cabang fraud, dengan kondisi gudang berantakan, tim tidak solid dan nilai audit jelek hingga kena fhunisment (PK) dengan nilai audit 3.15 dan berhasil mencapai nilai audit 4.68, dengan masa kerja selama 9 bulan.

Cabang kedua Palembang Selatan (Grade D) : Berhasil menekan biaya operasional seperti biaya BBM, biaya kuli, parkir liar (Parli), punggutan liar (Pungli) sebesar 15% setiap hari dan berhasil meningkatkan tingkat pengiriman tepat waktu 0-1 hari leadtime dalam kota sebesar 99% serta dapat mempertahankan nilai audit rata–rata di angka 4.00 dalam 3 periode audit internal kunjungan ke cabang, dengan masa kerja 4 tahun.

Cabang ketiga Bogor - Jawa barat (Grade A) : Setelah 4 tahun di cabang Palembang di promosikan kembali ke cabang Bogor dengan Grade cabang lebih besar dan omset cabang 11-12M /bulan dan membawahi tim 30 orang dengan masa kerja 6 bulan.

Jika Perusahaan Bapak /Ibu sedang mencari kandidat untuk mengisi posisi Asisten Manager Warehouse/ Supervisor Warehouse/ Kepala Gudang/ Koordinator Logistik/ Supervisor Logistik/ Supervisor Admin/ Kepala Admin/ serta posisi lainnya. Saya SIAP.

Saya sangat berharap Bapak/Ibu dapat memberikan informasi mengenai pekerjaan. Jika tertarik dengan profil saya, silakan menghubungi melalui pesan Cakeresume atau email yg tertera dibawah ini.

📧 : [email protected]

Noted : Khusus Area Palembang, Sumatera Selatan.

Terima kasih.

Hormat saya,

Erick Estrada

#lokerpalembang #lokerterbaru #sumateraselatan #Logistik #WarehouseLogistics #supervisor #KepalaDivisi #LinkedIn #Recruitment #jobseekers

【 #數位人 需要了解關於 #GoogleDigitalGarage 的 5+1 件事 】

１、Google Digital Garage 是什麼？

直譯是【估狗數位車庫】！但其實是 for #基礎 數位技能的的線上學習平台，大多數課程是免費的，上完課還有證照可以曬一下。

２、有什麼課程？

從大分類來看有【Digital Marketing #數位行銷】、【Career development #職涯發展】、【Data 資料科學】三類。

課程從 2 小時內可以完成的一項知識，到光是影片就高達 50 小時的【從零開始 app 製作課】都有，可以說是任君挑選。

課程除了估狗自己製作的動畫解說影片以外，也有跟世界各地大學、線上學習平台合作的，例如：#Coursera、陽明交大等。

３、英文就是豆芽菜，看不懂啊~

別擔心，滑到最底下在分享上面（或附近）有國家及語言可以選擇，不過改成台灣之後，合作單位會少到剩下一個。

另一個方法是利用當紅 App #ChatGPT 的外掛程式 （Open AI Translator 之類的）把內容都自動翻譯成中文，一樣是可以學習的！

４、證照有什麼用？

證照可以很有用，也可以很沒用（廢話

最直接的功能是放在 #LinkedIn、#Cakeresume 個人網站或線上履歷上，讓審閱者知道你具備這些基礎知識，不用從頭教。

另外，這證照是有【代碼】的【#數位證照】，沒辦法偽造，把代碼輸入到 LinkedIn 的證照區，就可以讓人直接看到屬於你的那張證照，感覺很酷 owo

除了證照本身的意義，更重要的是透過不斷增加新的證照，可以以此證明你在工作之餘也有在持續精進。與其期待證照本身帶來的效果，不如專注在課程本身。

５、經驗分享：

目前關於 #數位行銷 #DigitalMarketing & #Ecommerce 有關的線上證照課程，我只有上過 Google Digital Garage 和 Coursera 的 Foundations of Digital Marketing and E-commerce 兩個入門款。

在兩邊都上完後，雖然 Coursera 比較專業，但我反而比較喜歡車庫的教學。

究其原因，主要是 Coursera 將職涯發展相關內容打包放在同一課程中，例如：第一週介紹數位行銷和電子商務的職位，最後一週則著重教授求職技巧。儘管我希望可以跳過這部分內容並專注在核心知識上，但為了取得證照，還是要按部就班地完成並通過筆試，感覺有些浪費時間。

核心內容的部分， Digital Garage 的動畫清楚、簡單、明瞭、有趣，使用語言是絕對的白話文；Coursera 則是以真人錄影方式授課，每堂課一開始就充斥著專有名詞，而課程結束後還提供長達數頁的專有名詞PDF檔案。儘管這些對於向老闆匯報時很有用，但介紹方式真的很無聊。

但兩者都有的優點，就是把我東拼西湊從各處學到的 #知識系統化，有了起承轉合，更清楚每項工具之間的用途和差異，每項 #數據背後的故事和意義。

/

以上簡單介紹，希望對想下班進修的人有幫助 💪💪💪

你也因為疫情而重新檢視工作對你的意義嗎？

去年許多人開始反思自己為何要工作──LinkedIn 的 COO 稱之為「大洗牌」（ The Great Reshuffle），也形塑了 2022 年的職場變化與人才趨勢🔥

身為人才的你，是否如文中所說對於職涯有了新的想法、預備迎接更多挑戰？

身為企業，又該如何在變動劇烈的數位時代下擄獲專業人才的心？

來看看我們整理出 LinkedIn 分析的 5 大人才趨勢與 COO 的預測觀點吧！

#CakeResume #LinkedIn #recruitment #hiring #job #talent