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【關於我們】 在柏克金，我們相信「領導」不是命令，而是一種溫度。 外場儲備幹部是現場的靈魂核心—— 帶領團隊維持順暢的營運節奏，讓每位顧客都能感受到被重視的那份真誠。 不論你想挑戰餐飲管理、學習營運規劃， 或培養獨立帶店的能力，這裡都會是你成長的起點。 讓我們一起，把每一份服務、每一個笑容，都化成顧客最深刻的回憶。 加入柏克金，一起端上美味，傳遞歡樂！Prost！【工作內容】 1.執行店內營運，確保每日營運流程順暢及處理異常狀況 2.應對顧客服務，妥善處理顧客意見與投訴，提升回流率 3.領導管理現場，排定人員班表，確保人力配置及出勤符合營運需求 4.訓練指導外場，提升團隊效率與服務技巧 5.維護品牌形象，落實現場清潔、制服儀容、服務禮儀等品牌標準 6.熟悉營運成本，合理控制並分析營運狀況，提出合適的營運方針 7.執行行銷活動，積極推廣，達到設定的宣傳目標 8.協助研發飲品，依據設定方向及現場客人反饋，協助研發酒水飲品 9.上級主管交辦事項【休假制度】 月休9～11天(依年度總天數調整每月休假日數)【福利獎金】 ◆晚班津貼，兩頭班津貼。 ◆提供制服免費清洗及長褲津貼。 ◆每月最佳服務獎金。 ◆每月目標達成獎金。 ◆每月全勤獎金。 ◆每月餐費補助。 ◆每年久任年資獎金。 ◆年終獎金。 ◆推薦入職獎金 。 ◆春節休假。 ◆店內消費85折。【其他條件】 ◆具備餐飲經驗者佳。 ◆曾有管理經驗者佳。

Omnichat (原Easychat）創辦於 2017年，是來自香港的新創企業，專注於發展全通路對話式商務 (Omnichannel Chat Commerce)。涉及技術和產品包括串接官網對話及整合不同社群通訊軟體， 跨渠道用戶數據追蹤，全通路線上線下 OMO 導購銷售，Live Chat、Chatbot、自動化跨渠道再行銷，快速讓客戶營收成長及提升銷售轉換。目前正擴大市場版圖：台灣、香港、馬來西亞、新加坡等多個亞洲城市品牌客戶。 We are Target- 針對零售電商、自有品牌電商、重視社群渠道B端客戶透過Omnichat系統讓營運成長。- 異業合作、線上活動、陌生開發、自有客戶做1:1 or 1:多的企業銷售- 透過LINE官方帳號/FB messenger / IG等社群渠道整合，為品牌端帶來更多新/舊客群的黏著度。-根據市場及客戶需求，提供客戶合適的解決方案- 負責產品報價、訂單處理、並處理應收帳款相關事宜

1. 協助遊戲 的整體企劃與製作流程管理，包含專案規劃、時程控管與里程碑設定，確保專案如期且高品質上線。 2. 協助遊戲玩法核心邏輯設計，尤其著重於遊戲的數學模型、獎勵機制與遊戲節奏體驗。 3. 與美術、程式、音效、數學、資料分析及在地化團隊密切合作，確保遊戲內容符合市場需求與產品定位。 4. 研究目標市場與競品動態，並依據數據分析結果持續優化遊戲表現。

Omnichat (原Easychat）創辦於 2017年，是來自香港的新創企業，專注於發展全通路對話式商務 (Omnichannel Chat Commerce)。涉及技術和產品包括串接官網對話及整合不同社群通訊軟體， 跨渠道用戶數據追蹤，全通路線上線下 OMO 導購銷售，Live Chat、Chatbot、自動化跨渠道再行銷，快速讓客戶營收成長及提升銷售轉換。目前正擴大市場版圖：台灣、香港、馬來西亞、新加坡等多個亞洲城市品牌客戶。 - Responsibility 拓展市場及開發潛在中、大型客戶 (零售/ 快消/ 大型連鎖店產業類型)，建立穩定的銷售 Pipeline熟悉業務開發，為客戶創造產品需求並判斷潛在合作機會，全力達成每月業績目標熟悉 SaaS/ MarTech 產品的特性及優勢，能有效建立潛在客戶的產品認識和需求需主動發掘潛在客戶，善用 Linkedln, Email, coldcall, Social Media, network等方式進行陌生開發擁有清晰的邏輯能力與深具影響力的表達能力製作簡報的能力是必備的

▶日本知名大型商社 化學品部們招募營業人員(儲備幹部) 【特色】 1. 不須日文能力，有英文能力即可 2. 外出配有公務車接送3.日本商社札實的訓練體制

【Key Roles Responsibilities】 HR planning aligned with the organization's objectives / budgetingPartner with Asia Pacific Cluster Head on HR Strategy and implementationManage LD/CB/Payroll/Performance Review/CounsellingEmployee/Labor Relations managementPlay as a business partner with lines of business to help address people issuesHR system management (Jade), SAP (HR4U)Annual KK Global performance management module for KKTW inclusive of performance management; talent management etc SAP (HR4U)Manage in accordance with Cluster Compensation Benefits for KKTW including annual salary review; promotions; bonus recommendationsManage all relevant compliance with Taiwan payroll practices; including applicable social insurances; pension benefits programs; work calendars; leave practices and employee welfare policiesResponsibility for internal Company policies (development; revision and retirement) to ensure alignment with Global and Cluster practices and Taiwan employment practicesPromote HR4U operational approachManage and execute monthly payroll for KKTW with zero compliance risks

日本市占率最大的企業協作SaaS工具，招募台灣市場行銷策略規劃人員【工作内容】■與台灣區營業負責人密切合作，針對公司雲端服務在台灣市場的推廣進行市場調研、策略規劃與施策執行，包括 ・市場需求分析與競爭對手調查・行銷計畫與活動企劃（線上與線下） ・廣告投放、社群行銷、內容行銷等相關執行與成效追蹤 ・與合作夥伴、媒體及外部供應商的溝通協調 ■依據行銷計畫進行數據分析與成效報告，提出優化建議以提升品牌影響力與服務滲透率■與日本總公司及其他海外據點進行跨國會議與專案協作，包括：・參與並記錄會議內容・推動專案進度與任務分配・跨部門及跨地區溝通協調，確保策略一致性與資源整合

客戶的成長是我們最重視的一環，我們正在尋找具備策略思維與卓越溝通能力的客戶經理，負責擔任Omnnichat大型客戶的數位轉型顧問，提供諮詢服務給各產業龍頭企業（如：全球知名專櫃保養品牌、大型食品集團、跨國時尚集團、醫美、旅遊等產業），協助解決方案成功部署、產出績效並實現商業目標。https://www.omnichat.ai/tw/Responsibility● 成為客戶的主要聯繫窗口，經營長期、互信的合作關係● 培訓陪跑客戶使用我們的產品，提出優化建議，幫助客戶跟我們一起成長● 規劃客戶的續約和加售策略，根據使用成效與商業目標，與客戶共同達成長期合作機會● 關注最新的 MarTech 趨勢，引導客戶探索創新應用方式● 和我們內部的 PM、技術、行銷等團隊密切合作，確保專案順利推進● 持續聽客戶的聲音，整理使用者反饋，和產品團隊一起打造更棒的產品

• 以提升自有IP的品牌價值為目的，規劃及執行行銷方針以及市場戰略 • 作為亞洲區的授權代理人、伙伴及潛在客戶在台應對窗口，並與其一起在當地進行銷售、案件及交易的統整 • 執行日本授權總部的窗口業務 • 具體業務內容：企劃提案（銷售）／授權條件交涉／交易締結／合約簽訂／授權監修業務／授權金回收／各種報告

★知名日商企業 法務主管 年薪14個月以上 工作內容 (一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 　 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)人事制度/內規修訂時的文化導入 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認 符合狀況 2)全年企業文化活動規劃