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【工作內容】一、人才招聘至任用，並確保資訊正確1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。二、從數據分析至規畫並落實計畫1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。2.因應集團發展，規畫與參與相關招募策略與計畫、招募/面試活動。三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。四、多元招募管道的拓展與維護1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。五、完成主管交辦事項。Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/*******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

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【工作內容】 主動獵才與管道開發： 透過 LinkedIn、ATS、社交媒體及各類創新管道，主動搜尋、接觸並吸引半導體頂尖人才。亞太區招募管理： 負責新加坡、日本、韓國及其他亞太區域的履歷篩選（Resume Screening）與初步評估。人才庫建立： 針對主動投遞與員工推薦（Referral）進行高效處理，並建立長期被動人才管線（Passive Candidate Pipeline）。數據驅動管理： 即時維護 ATS 系統資料，監控招募進度、面試轉換率及多元化招募（Diversity）比例。人才顧問角色： 定期與用人主管（Hiring Manager）召開進度會議，提供市場情報、競爭對手動態及招募策略建議。招募活動規劃： 策劃並參與技術招募會、週末大型面試（Walk-in interviews）及多樣性論壇活動。

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