1.執行完整招募流程:職務分析、履歷篩選、面談安排、薪資建議、任用協調與到職追蹤。2.與用人主管合作:深入理解需求,提供市場人才分析、招募策略並提升面談效率。3.擴大招募管道:導入與管理新型人才平台(如 CakeResume、LinkedIn、社群平台、論壇與校園合作)。4.雇主品牌推廣:撰寫招募文案、規劃社群內容、拍攝人才故事,提升半導體測試廠雇主形象。5.招募流程優化:建立並分析招募數據(報到率、來源成效、流程轉換率)提出改善方案。6.獵才與主動搜尋:主動搜獵關鍵工程、IT與管理人才並建立長期人才庫。7.招募專案管理:執行大量招募(如輪班工程師、產線職)、關鍵職缺補人專案。8.實習生計畫管理:包含實習需求訪談、與學校合作、招募流程、課程安排、評核、續任推薦與留任策略制定。9.跨部門協作:與HR各模組及業務/工程/製造等單位合作,提升人才補給效率。10.如為招募 Leader(主管職):帶領招募團隊,推動招募KPI達成與制度優化。
8 years of experience required
No management responsibility