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我們是MEShPlus，博報堂廣告集團旗下的 MarTech (行銷科技) 新創公司我們深信數據與 AI 的力量，致力於將大數據應用於廣告行銷，為廣告主及消費者打造更智能、高效的行銷體驗現在，我們期望尋找一位對此抱有高度熱情，並具備優異溝通能力的夥伴加入團隊以下是我們的自我介紹，獻給未來一起工作、認真玩的夥伴！➤你將負責的工作內容：1. 帶領1~2位媒體企劃，共同完成與第三方合作廠商如KOL、媒體、口碑公司溝通協調與執行2. 既有客戶的數位傳播溝通策略3. 參與新客戶比稿4. 與所屬客戶服務之品質控管、溝通與協調5. 內部跨部門溝通協作➤我們期待你有：1. 具媒體代理商、網紅公司代理商6年以上經驗2. 有獨立負責客戶服務、包括提案、執行、結案經驗 ➤如果具備以下專業技能，加分！1. 數據分析能力:媒體接觸行為分析/數位媒體分析及優化建議，如Clear Decision、comScore、Similarweb、GA、Excel2. 簡報提案能力:熟悉PowerPoint，可清楚說明與溝通3. 與KOL合作經驗或良好的英文能力 ➤如果具備以下特質，加分！1. 可獨立作業、及良好的EQ溝通及簡報技巧2. 具數字敏銳度、細心與耐心3. 責任心強，儘管沒有達到預期目標仍會想辦法找出問題，並解決問題4. 樂觀積極心態，願意學習新事物及接受挑戰5. 有自己的興趣和生活(ex.喜歡烹飪做菜)在這裡，你將有機會參與最前瞻的行銷科技專案，與頂尖團隊一同探索數據的無限潛力除此之外，我們不僅是技術的開拓者，更是市場趨勢的引領者積極與 KOL 及 KOC 合作，透過創新的內容策略，放大品牌影響力！歡迎對數位媒體充滿熱忱、善於和KOL溝通，且喜歡接觸新事物的你加入！快到MEShPlus官網，了解更多我們吧ฅ•ω•ฅ→ https://www.meshplus.com.tw/

公司介紹 這是一家穩健經營超過半世紀的金融龍頭企業，近年積極啟動大規模數位轉型，成立「科技創研中心」，整合數據工程、AI研發與雲端治理三大領域，打造具前瞻性的金融科技基礎。 公司正投入建構企業級 Data Lakehouse 與 LLM 平台，結合生成式AI、資料虛擬化及雲端運算，以數據驅動服務創新與決策升級。 對於希望在大型體系中主導AI工程與金融數據轉型的中高階技術主管而言，這是兼具穩定與影響力的關鍵舞台。 工作內容 領導 Data AI 工程團隊（約5人），規劃與執行數據平台及AI/LLM架構策略 建構並優化 Data Lakehouse、Denodo 虛擬化平台與資料整合流程 推動企業AI/LLM平台與MLOps落地，確保模型開發與部署效能 跨部門協作，將AI技術導入金融服務應用，提升營運效率與決策品質 持續追蹤AI與雲端新技術，制定技術藍圖與團隊成長方向 使用技術 Data Lakehouse（Databricks、Iceberg、Hudi 等） Denodo Data Virtualization Python / Java / SQL 雲端平台：AWS / GCP / Azure MLOps、LLM Fine-tuning、Prompt Engineering

🏢 公司介紹 我們的客戶是台灣最具規模與影響力的零售集團龍頭，積極拓展多元化的電商平台生態系。作為台灣零售業的標竿企業，該公司持續引領產業創新，近年積極推動全面數位轉型，整合線上線下（O2O）資源，打造台灣最大規模的全通路零售平台。 為什麼加入我們？ 產業領導地位：台灣零售業龍頭，擁有穩健發展基礎與龐大數據資產 數位轉型先鋒：目前正全力投入集團電商整合與數位化升級，是參與零售科技革命的絕佳時機 絕佳職涯發展：在數位經濟時代，您的專業能力將直接對數百萬消費者與企業營收產生顯著影響 工作內容介紹 領導團隊：帶領資料科學家與資料工程師團隊，訂定技術目標，打造以成長與創新為核心的團隊文化。 技術路線圖：規劃並執行資料科學與AI技術策略，導入機器學習平台與雲端資料解決方案，確保系統高效與可擴展。 跨部門協作：與工程、行銷與產品團隊合作，將業務需求轉化為數據驅動的解決方案，推動個人化推薦與預測分析專案。 資料合規：確保資料處理流程符合隱私與合規要求，建立安全且穩健的資料管線。 專案管理：監督資料蒐集、建模與部署流程，確保專案成果能有效落地並創造商業價值。 使用的技術 程式語言：Python、R、Java 雲端平台：AWS、Google Cloud Platform（BigQuery）、Azure（Redshift、Databricks） 大數據技術：Spark、Hadoop、Airflow、AWS Data Pipeline 機器學習框架：TensorFlow、PyTorch、MLflow、Kubeflow 容器與CI/CD：Kubernetes、Docker 其他：ETL/ELT流程、敏捷開發（Scrum/Kanban）、A/B測試、CDP與MarTech整合

動見科技從影像 AI 演算法開發到使用者網站平台，打造一個為商業車隊賦能的車隊管理服務，並逐步擴大服務面向。這套已經獲得國內外大型企業採用的解決方案正在尋求一位有經驗的AIManager，協助我們提升核心 AI技術的競爭力及開發效率，並與業務部門配合打造產品在市場的獨特性。 ◎《Responsibility》◎-帶領 AI 團隊，負責 AI 相關技術開發，並與產品經理、業務單位及高階主管密切合作以達成公司目標-參與技術決策，並主導建立與維護高擴展性平台的工作，確保技術解決方案與公司業務目標及預算需求一致-監督 AI 團隊，確保系統功能與運作效率。-確保產品的穩定性、可靠性、安全性及品質。-持續掌握新興技術，並適時導入 AI 團隊，以維持產品的技術領先地位。◎《Requirements》◎- 曾在 AI team 擔任管理職至少 2 年經驗，並在 AI 領域 6 年經驗以上-具有深度學習、電腦視覺和數據分析領域等經驗(尤其是 CNN 相關架構)-精通 Python 程式語言開發- 熟悉 Tensorflow、Keras、Pytorch 等深度學習框架 (至少一個)- 熟悉 Linux 操作系統- 熟悉 Git 版本控制◎《Our Preference》◎- CS/EE相關科系佳- 精通 Python 程式語言開發- 熟悉 Linux 操作系統- 熟悉 Git 版本控制｜ 動見科技是誰 ｜動見成立於2019年，是一間由三位台大教授所創立的破壞式AI新創公司，目前的任務是希望藉由車隊管理來降低危險駕駛行為並維護用路人的安全，未來我們自詡能成為一家Data provider，利用即時影像圖庫提供多元的解決方案。看看動見如何將冷門變熱門最新產品介紹｜為何要加入動見 ｜1. 從車隊管理到即時影像圖資，動見科技的潛能跟舞台無限大，快來看看我們榮獲「2023AI大賞」的專題報導違規、疲勞駕駛AI馬上發出警告，車隊管理如何幫了大忙？2. 由專業評審團針對數位人才轉型、DEI 多元共融、雇主品牌創新指標項目評分，選出代表台灣雇主品牌成功前 20 間優秀企業2023 Yourator雇主品牌大賞-優秀企業得獎者之一 3. 2024獲選百大新創之一2024新創100大｜ 新世代工作福利主張｜優渥薪酬完整的獎酬及晉升制度即時獎勵半年績效調薪制度，即時回饋員工額外休假每年額外3天有薪病假與2天有薪事假，有事要請假不用再猶豫彈性工時彈性工時08:30-09:30，不再擔心下雨塞車或是睡過頭教學相長完善新人訓練，還有教育訓練補助給你用每月活動月底Happy hour、慶生會及美味餐點，就是要犒賞你員工出遊每年定期舉辦員工出遊日，放電放鬆一起出遊去，不小心發現同事的另一面明亮環境明亮舒適的辦公空間以及歡樂工作氣氛，標配筆電、外接螢幕及無線滑鼠鍵盤

職務說明全面負責公司行銷策略的規劃與推動，領導超過10人以上的行銷團隊，並管理海內外10多個品牌之整合行銷資源與策略執行。此職務需具備超過8年行銷實務經驗，對各類行銷工具（數位、內容、媒體、公關、活動等）高度專業，具備策略性思維、強大的跨部門溝通能力與國際市場敏感度，能有效協調內外部需求並帶領團隊實現業績與品牌成長。主要工作內容1.擬定整體品牌年度行銷策略與預算控管，掌握短中長期品牌定位與市場拓展方向2.統籌管理海內外超過10個品牌之行銷策略，確保品牌調性一致並符合各地市場特性3.領導10人以上團隊，涵蓋數位行銷、內容、公關、活動、廣告投放、社群等各專業領域4.負責與公司內部（如：產品、業務、電商、客服、財務等）及外部（如：媒體、廣告代理商、公關公司、合作品牌等）溝通協調，整合資源推動專案執行5.分析行銷成效、會員數據與市場趨勢，提出策略調整與創新提案6.建立團隊績效評估機制與工作流程，持續優化執行效率與創意輸出7.定期向高階主管報告行銷成效與策略建議，並參與公司決策支援

【公司介紹】 這是一家深耕台灣市場超過二十年的綜合型電商平台，擁有龐大會員基礎與穩健獲利模式。 團隊文化開放透明，重視數據驅動決策與用戶體驗，不斷優化系統效能與雲端架構，持續打造安全、穩定、快速的購物環境。 在這裡，你將帶領資深工程團隊，主導大型電商平台的系統優化與轉型計畫，親手打造下一代高效能服務架構，影響千萬使用者的線上體驗。 【工作內容】 負責網站、APP、與供應鏈等核心系統之需求評估、開發進度與品質管理 帶領跨部門工程團隊進行效能調校與資安強化 推動容器化與雲端平台（AWS/GCP）導入 監控系統運作穩定度，持續提升可用性與安全性 規劃年度執行計畫與團隊人力資源配置 【使用技術】 語言：PHP、Java、Kotlin、Swift 框架：Codeigniter、Next.js、jQuery、ExtJS 資料庫：MySQL、NoSQL 雲端與容器：AWS、GCP、Docker、Kubernetes

加入全球頂尖的科技製造服務領導者(上市公司)，參與集團級別的數位轉型「創世紀」計畫，與國際知名顧問公司BCG合作，共同打造AI賦能的未來工廠。您將有機會接觸最前沿的AI、大數據和雲端技術，與Nvidia、AWS、Google等巨頭合作，並直接向高層匯報。我們正在尋找具有遠見、系統思維的技術領袖，引領全球200多個廠房的AI轉型，實現真正的產業變革。專注於 解決方案設計與跨職能協作 職責 架構設計：設計架構模組，並與 IT/OT 組件進行整合。 跨職能協作：與跨職能團隊（如 CiT、BG、IT 和工廠車間）合作，推動應用標準化。 生態合作對接：確保 IT/OT 架構與生態解決方案之間的一致性與匹配性。 知識庫與 Token 相關系統建設：負責知識管理與 Token 管理系統的設計與建置。

加入全球頂尖的科技製造服務領導者(上市公司)，參與集團級別的數位轉型「創世紀」計畫，與國際知名顧問公司BCG合作，共同打造AI賦能的未來工廠。您將有機會接觸最前沿的AI、大數據和雲端技術，與Nvidia、AWS、Google等巨頭合作，並直接向高層匯報。我們正在尋找具有遠見、系統思維的技術領袖，引領全球200多個廠房的AI轉型，實現真正的產業變革。JD： 技術差距識別：分析組織現有架構與目標架構之間的差異，並制定改進計畫。 實施與優化：負責在組織內部推動架構模組與「中腦」的部署與實施。 技術文件管理：負責組織內部架構部署的技術文檔管理與維護。

加入全球頂尖的科技製造服務領導者(上市公司)，參與集團級別的數位轉型「創世紀」計畫，與國際知名顧問公司BCG合作，共同打造AI賦能的未來工廠。您將有機會接觸最前沿的AI、大數據和雲端技術，與Nvidia、AWS、Google等巨頭合作，並直接向高層匯報。我們正在尋找具有遠見、系統思維的技術領袖，引領全球200多個廠房的AI轉型，實現真正的產業變革。JD： 技術差距識別：分析組織現有架構與目標架構之間的差異，並制定改進計畫。 實施與優化：負責在組織內部推動架構模組與「中腦」的部署與實施。 技術文件管理：負責組織內部架構部署的技術文檔管理與維護。

人力資源業務夥伴 (BP) - 擔任職能領導的策略顧問，透過有效的勞動力規劃和組織設計，使人力資源計畫與業務目標保持一致。 - 在員工關係、績效管理和領導力發展方面為管理人員提供支持，以培養高績效文化。 - 領導繼任計畫、人才梯隊建設和職涯發展策略等舉措，以提升人才留任率。 組織與文化轉型 - 推動文化建構舉措，強化以價值為導向的創新環境。 - 推動與全公司轉型目標一致的跨團隊協作和參與策略。 - 為策略性人力資源計劃（包括數位化和結構優化）設計並推動變革管理計劃。 人工智慧與數位化工具集成 - 領導人力資源技術解決方案和人工智慧工具的採用，以增強決策能力、自動化程度和員工體驗。 - 評估和部署數位化人力資源系統（例如績效、回饋和參與平台），以提高營運效率。 - 培訓並提升人力資源團隊及利害關係人的數位最佳實踐和工具使用技能。 薪資與福利 (CB) - 設計並實施符合市場基準的競爭性薪酬策略和福利計劃。 - 領導年度考核週期、職位分級和獎勵政策，以吸引和留住頂尖人才。 - 分析外部薪資與福利趨勢和內部公平性，確保薪資透明度和公平性。 人力資源服務與運營 - 確保整個人力資源系統和報告的數據準確性和合規性。 - 監督員工生命週期服務，包括入職、離職、內部調動和休假管理。 - 持續改善流程，以提高員工滿意度和營運效率。 人力資源項目與計劃 - 領導和管理組織發展項目，例如政策更新、員工敬業度計劃和經理培訓。 - 追蹤專案成果並為領導團隊建立儀表板或報告。 - 促進內部溝通和人力資源活動，以建立團隊聯繫並創造強大的文化。