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▋2026暑期實習計畫介紹 在德州儀器Texas Instruments實習的期間，將有專屬學長姐帶領您，體驗快速變動的跨國際工作環境，獲得充足的專業訓練、貼近實務工作的專案實務經驗，並能享用公司各式線上資源，享受與正職員工同等的優渥的福利待遇，並能優先獲得畢業轉正職的預聘機會，畢業立刻就業！ 您可以說「在TI，你所做的不只是一份工作，而是在參與改寫人類科技及生活方式的發展史」；加入TI，你有機會與全世界的菁英互動，TI更是你展現獨特智慧與潛能的最佳平台。 ▋實習期間及實習地點 -實習期間：2026年07月至2026年08月 -實習地點：台北松山業務辦公室 ▋技術行銷工程師實習職務說明 • 透過TI海內外跨部門的合作，進而了解產品從設計，開發，量產，行銷，訂價，供貨的整個生命週期，並發展年度商業成長計畫 • 透過競品分析，進而了解TI市場戰略優勢,　與客戶建立策略性的關係. • 了解TI系統及產品，反應客戶需求及市場資訊給研發暨行銷團隊做為未來產品開發或訂價的參考 • Define the opportunity at each of your accounts, including understanding the complete list of customer projects, content opportunities, and decision-makers • Understand your numbers, including baseline vs. new project revenue (NPR) at each customer; have your numbers grounded in project plans • Find and kick off all your projects at customers proactively; find projects early • Create action plans to maximize TI content at each account and on each customer project; follow-up once projects are in production with a closed-loop BOM (Bill of Materials) process • Be able to maximize TI revenue through understanding of supply chains, revenue tracking and competitor displacement opportunities • Leverage all the available sales tools, customer intelligence, and resources to properly analyze, prioritize, and disposition activity into opportunities#RD外的另一種選擇 #ICDesign的另一種選擇 #結合技術跟與人溝通的工作 #洞察市場商機 #規劃銷售策略 直擊半導體企業職場！TI實習生帶你過一天 : https://www.youtube.com/watch?v=O8sU9ObZgEE

SHOPLINE 全球智慧開店平台，創立於 2013 年，2014 年獲選加入矽谷 500 Startups 加速器計劃，是香港多年來第二間加入的團隊，2015 年正式進入台灣市場。SHOPLINE 是致力於協助品牌一舉創建、管理線上與線下商店的一站式智慧開店服務，提供包含網路開店、跨境電商、社群購物、 POS 系統以及 OMO 虛實整合等全通路解決方案。此外，亦有專業的顧問團隊協助品牌執行廣告投遞、市場策略建議、行銷企劃以及商店代營運等全方位的開店解決方案，助力各種規模的品牌都能扎根本地，放眼世界，實現全通路零售的版圖佈局。 目前，SHOPLINE 已協助全球超過 50萬品牌開店，包含 RELOVE、林果良品、海邊走走、京盛宇、綠藤生機、美珍香、葡吉食品、古典玫瑰園等知名品牌選用。於 2022 年度，SHOPLINE 更成功協助所有品牌用戶接觸累計超過 15 億人次的消費者，讓 SHOPLINE 成為亞太市場的行業領軍者。 發展至今，SHOPLINE 全球人數逾二千人，是橫跨香港、台北、吉隆坡、胡志明市、深圳、廣州、杭州、上海、北京、新加坡、雅加達等 11 大亞洲城市的國際化團隊，而 SHOPLINE 創新的服務與頂尖的團隊專注為品牌打造最好的產品。 SHOPLINE 保有外商的制度福利與新創公司的發展彈性，你還等什麼！歡迎對 Startup、對電商產業有熱誠的人才加入我們的頂尖團隊！ 【What you will be doing】- 針對產品階段性目標，協助完成產品 UI/UX 設計，如用戶介面、操作流程、互動設計、數據可視化、Design system 組件搭建等；- 項目內容涉及到多端設計，如 Web 端、APP端、Pad 端；- 應用使用者分析、數據追踪、競品分析等設計方法，在 mentor 的指導下完成用戶研究工作；【What will you learn in SHOPLINE】- 加強自己的實務能力、累積 UI 網頁、App 設計作品集：學校所教授的理論知識的累積代表著您的學習成果，但仍不免與實務有落差。在這個 intern 機會中，我們希望透過您的加入，一方面為 SHOPLINE 的 UED 團隊注入新鮮活潑的養分，同時您也能累積網頁設計、App 設計等實務作品集，從研究到設計實作皆有機會能觸及！- 培養跨部門溝通能力：SHOPLINE 的 UIUX 設計師需要與軟體工程師、行銷團隊、業務開發團隊頻繁合作，藉由跨團隊合作，您將能了解不同團隊的 priority 與核心價值，並為使用者做出最好的選擇。

工作內容與職位需求 【對組織/基金會發展】 這份工作對組織而言，就像是一位將制度變得可用、可懂、可延伸的設計師。你將協助基金會建立模組化且可由智慧工具協作推進的人資制度，讓每一位夥伴在招募、報到、制度理解到日常互動的過程中，都能感受到明確、有邏輯、且貼近需求的支持。你的工作不只是建立制度，更是轉化制度為可操作、可回饋、可優化的流程產品，為組織文化與營運帶來高度一致性與信任。 【對個人發展】 這個職位讓你成為組織「制度與文化的設計者」，不僅在人力資源領域累積深度經驗，更能學習如何應用各種 AI 工具，打造真正能落地、被使用的流程。你將與用人主管、工程／行政人員共同協作，從需求對話到系統整合，全面鍛鍊你的制度設計力、跨部門溝通力與數位工具整合能力，成為推動組織進入 AI 協作時代的先行者。 工作內容 一、人才關係與制度建立（50%） 主責招募與人資流程制度的執行與優化，並導入 AI 工具提升作業效率與員工體驗，讓非人資人員也能自主完成如招募、任用、離職、福利等任務，提升整體效率與資料可追溯性。設計與維運智慧招募流程：整合內部用人需求收集、履歷整理、自動邀約與面談排程等節點，建立可重複使用的招募流程模組。並導入 GPT、表單工具與 Notion Database 等系統，建立智慧招募助手，提高作業自動化與候選人回應效率。優化報到與離職流程，導入流程代理系統：設計報到與離職流程中的文件準備、提醒、知識移交等模組化任務，透過自動化任務卡與訊息提醒推進流程。並建立標準化交接流程，提升資訊留存與跨部門溝通效率。建立人資制度與流程知識庫：撰寫與維護選用育留制度文件，並整理為員工可查詢的智慧知識庫（如 Notion + GPT + 表單整合查詢系統），並支援制度推廣與員工自主操作，降低行政回應成本、提升制度透明度與自主性。設計員工互動與福利智慧模組：整合活動邀請、報名、調查與數據視覺化流程，建立員工關係智慧模組。且運用 Slack bot 或 Notion 自動化工具，蒐集回饋、分析參與數據，支援組織文化經營與活動優化。規劃並執行僱主品牌經營策略：包含外部獎項申請、組織文化亮點整理、員工故事採集與 EVP（Employer Value Proposition）訊息設計，提升均一在人才市場的吸引力與能見度。 二、營運管理（30%） 主責辦公室日常營運資源管理，並逐步導入流程數位化與資源可視化。負責空間與設備資源的日常管理與維護流程（採購、報修、借用等），並整合工具進行記錄與提醒（如 Notion／Airtable／Google 表單＋日曆）。協助制定並優化日常行政作業流程（如郵件收發、資產盤點、場地安排等），提升行政支援的一致性與可複用性。規劃並優化教育生態系夥伴與外賓參訪接待流程，確保參訪流程、空間使用與資料展示具備組織形象一致性與接待品質。帶領實習或兼職人員完成辦公室營運相關任務，建立任務管理與交接制度化流程。 三、行政協作與數位工具導入（20%） 協助跨部門行政作業與制度流程優化，導入數位工具提升整體協作效率與透明度。協助內部資源協調與行政支援作業，包含會議安排、資料彙整、活動行政準備等。協助設計與維護跨部門使用的行政模板（如表單、簽核流程、提醒機制），確保文件與流程一致性。協助導入並維護 AI 工具（如 Notion AI、Zapier、GPT 自動化流程等），提升行政工作效率與員工體驗。 工作優缺點 優點 制度設計的實作場域：你不只是撰寫流程，更能親手打造可以被工具執行與複用的制度模組，實踐從「文件」到「行為」的設計力。跨域合作的學習舞台：與內部主管、行政同仁及 AI 工具開發者密切協作，拓展你的系統思維與跨語言表達力。數位能力的深度鍛鍊：學習如何將人資知識轉譯為自助查詢系統、表單任務流與智慧助手腳本，培養兼具制度與技術的複合型能力。 挑戰 需要轉譯能力與邏輯思維：需將制度條文轉化為清晰步驟與邏輯路徑，讓系統可執行、人員易理解。需同時面對人與技術的挑戰：要處理溝通的複雜性，也需理解 AI 工具的限制與整合條件。需維持流程穩定與彈性平衡：在制度標準化的同時，也需因應不同部門的實際情境進行調整與優化。 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

工作內容與職位需求 在均一，內容從來不只是「曝光」，而是具備社會影響力的實踐，你的內容可以連結社會與教育現場，是讓更多人了解並支持教育平權的關鍵，每一則貼文、故事、影片，都有機會觸動社會行動，包括捐款、分享、參與倡議。你將獲得的收穫與學習： 全面實戰的數位行銷能力：從策略、文案到廣告投放與分析，累積實戰力。能與設計、工程、資料等多部門合作，提升跨域整合能力。真實改變社會的成就感：看到自己的內容促成捐款與支持教育現場的結果，成就感具體可見，你做的不只是 KPI，更是讓孩子獲得學習機會的「改變力量」。團隊成長文化與 mentor 陪伴：扁平組織加上橫向合作，彼此信任、共同成長。有 mentor 制度與定期 review，一起回顧挑戰與成就。建立社會溝通與倡議能力：學會如何用溫暖而策略性的語言「講好故事」。可運用於未來非營利、品牌行銷或自媒體的經營。 工作內容 募款行銷（60%）：主責規劃並執行付費廣告內容策略，透過精準內容與廣告操作提升捐款轉換。 依據募款目標與受眾特性，規劃付費廣告的內容策略與溝通節奏，提升訊息觸及與轉換效率。產出具備感染力與行動號召的廣告素材（含圖文、短影音腳本等），支援廣告投放需求。執行數位廣告投放（如 Facebook／Instagram／Google Ads），包含：受眾設定、素材測試、預算控管與效益優化追蹤與分析廣告成效數據，提出調整建議與優化行動，持續提升廣告 ROAS 與捐款率。與影音、設計、工程團隊密切合作，確保素材如期上線並正常運作。 2. 專案管理（30%）：主責募款相關專案的規劃與執行，確保各項專案順利達標。 負責募款內容前期取材作業，如訪談安排、入校拍攝等。負責捐款者參與活動之專案執行，包含流程規劃與跨部門協調。 3. 其他行政（10%）：負責捐款行政作業與客服支援，確保捐款者需求得到及時回應。 處理捐款行政事務，並回應捐款者的詢問與需求。完成主管交辦的其他事項。 工作優缺點 優點 有挑戰性的目標導向訓練：在扛募款數字的壓力下，培養快速學習與行動能力，磨練成果導向與抗壓性。累積非營利與社會影響力經驗：在公益領域實作行銷，有助於個人職涯發展轉向 ESG、社企、品牌永續、CSR 等相關產業。高度自主與彈性空間大：擁有高度參與與主導內容企劃的空間，發揮創意、實驗新方法不受限。 挑戰 資源有限，需「以小搏大」：非營利組織資源較為有限，需靠創意與策略達成高效能；對內容與廣告成效須特別精準掌握。速度與執行力要求高：雖然彈性，但任務密集、轉換節奏快，需快速學習與主動自我管理。組織規模中等，職涯路徑相對扁平：若期待快速爬升至管理職位，成長速度可能不如大型企業或代理商結構明確。 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織追求透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

PaGamO 素養學習致力於讓孩子「一起學、更願意學、學得更好」，讓學生可以在 PaGamO 學習平台透過遊戲的方式豐富學習，廣泛運用於生活情境的觀察與思考，陪伴孩子養成良好的閱讀習慣以及長遠的自主學習力。 PaGamO 不僅可以複習學科知識，亦能培養孩子未來帶得走的能力——自主學習能力，成為全台灣國中小學生學習階段的重要夥伴，陪伴著孩子一起成長、重新拾回學習的快樂。我們需要對教育科技、數位學習有熱忱的你/妳加入我們，共同陪伴新一代、與以往不同學習模式的孩子學習，創造更多不同的數位學習可能，影響更多孩子，走向教育的最前線。【素養學習系列產品】  PaGamO 素養服務校園方案：https://school.pagamo.org PaGamO 素養品學堂：https://learning.pagamo.org PaGamO 英語素養聯盟：https://learning.pagamo.org/seca幫你優集團 (BoniO) 專注於解決教育問題，現正招募優秀的工程師夥伴加入 PaGamO 團隊。PaGamO (https://www.pagamo.org) 是一個科技教育平台，我們秉持「快樂學、一起學、學得更好」的理念，提供免費學科題、多元議題及閱讀素養內容，致力於支持偏鄉和弱勢學生。我們推出了 ONE for ONE 計畫，每一份訂閱皆會捐贈一份素養產品，讓更多弱勢學生獲得優質學習資源。「後端工程師 Backend Engineer」的角色將會和產品團隊及前端工程師緊密合作，在超過 10,000名活躍用戶和每分鐘 100,000 次請求的環境下，設計高效程式邏輯，提升用戶體驗。我們的主要服務使用 Ruby on Rails，也用 AWS Lambda 使用多種語言 (Golang, Node.js, Java) 建構微服務。 職務說明：作為一個後端工程師，你將與產品經理、設計師、QA 和其他開發夥伴合作，共同解決使用者的問題，提供最佳的使用體驗。你將負責開發和優化 PaGamO 平台的功能模組。與產品經理密切合作，為現有產品持續優化，同時參與技術討論，討論技術架構並提高產品效能和穩定性。你還將參與跨團隊的產品項目討論，為團隊的成功貢獻力量。我們的產品團隊遵循一個嚴謹的開發流程，以確保產品持續進步並提供最佳的用戶體驗。你將參與問題的確定、研究、規劃、設計、開發、測試和上線等過程。我們使用 AWS 搭建 PaGamO 服務，且對於資料庫存取的效率要求很高。你需要考慮使用情境、API 效能、資料庫優化以及快取等方面的技術，以確保平台的高效運行和良好的性能。在這個職位上，將會運用你的 Ruby on Rails 技能和經驗，參與開發全新功能，解決技術挑戰，並對產品進行持續改進。你將與跨功能團隊密切合作，包括前端工程師、設計師和產品經理，共同實現產品目標。Why Join Us?• 遠端工作文化: 你可以在任何地方發揮價值，也可選擇到實體辦公室，享受靈活的工作方式。• 高效協作：我們利用同步和非同步的溝通工具，定期舉行線上討論與分享，保持團隊高效運作。• 優質代碼基礎：以 GitHub 進行 Code Review，建立高品質且易維護的代碼基礎，提升你的技術能力。• 員工福利：提供研討會補助、員工旅遊、季度福委會活動等，支持你的專業成長。• 影響深遠的產品：在具有社會意義的教育科技產品中發揮你的技術專業，讓你的工作更具意義。職務內容：- 負責後端功能開發，並對現有服務進行效能提升- 參與技術架構決策，為每月數千萬次的學習互動打造高品質產品- 跨團隊進行產品項目討論，並有機會協助團隊成長，發揮領導潛力- 提升資料庫效能與系統穩定性，面對高併發環境的挑戰- 參與 Code Review，並與團隊共同產出高效能、易維護的程式碼

我們正在尋找一位對工程管理與優化充滿熱忱的工業工程師，在這裡你不只是解決問題，更是引領改變的人。透過數據分析與流程改善提升產能、降低成本，累積從0~1的專業經驗與成就，協助廠區動線及生產效能優化與突發狀況應變，並參與新廠建置等專案執行。 我們期待你擁有具備良好的實作能力、與生產單位及其他相關單位協作。隨著公司規模擴張與新廠投入，與團隊一起提升與確保廠區的效能與產能，以利穩定的提供毛小孩與顧客最優質的產品。【你需要負責的工作內容】1. 分析與優化廠內各項生產流程，以提升效率與產能2. 規劃與設計廠區與產線配置，提升空間與動線的利用3. 協助成本結構分析，提供製程改善建議4. 其他主管交辦事項【我們希望你有的經驗跟特質】1. 擅長資料分析處理、操作過任一ERP系統、能使用excel基礎函數及樞紐分析2. 具生產改善專案推動與規劃經驗者尤佳3. 具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神4. 視工作及檔期需求可配合加班【加分條件】1. 具備勞工安全相關申報實務經驗（如職業災害、危害告知等）2. 持有以下證照者尤佳：　- 勞工安全衛生管理員證照　- 急救人員證照【其他補充】1. 上班時間 08:00-17:002. 新廠建置及其他廠區支援會需出差3. 可接受毛孩圍繞的工作環境歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷及加分條件等證明文件一併投遞到104或 [email protected] ，主旨開頭請加上 『 工作應徵【工業工程師】 -（你的名字）』 。 我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。

我們正在尋找一位具備製造現場經驗與流程改善思維的工業工程師，協助我們持續優化寵物食品產線，提升生產效率與穩定性。你將會接觸到第一線的產品製程與生產夥伴，我們希望你善於觀察並主動解決問題，除了良好的溝通協調能力，也能將眾多想法轉化為可落地執行的方案。 我們期待你擁有具備良好的實作能力、與生產單位以及外部廠商協作。隨著公司規模擴張與新廠投入，與團隊一起完成新設備的導入落地與既有製程的持續提升，確保設備高效與安全地運作。汪喵採用全天然食品原料，提供無毒無化學污染的健康工作環境，搭配極具競爭力的薪資福利與良好的培訓制度，希望能找到願意一起努力的長期夥伴！【你需要負責的工作內容】1. 負責產品製程的導入以及檢測，確保穩定生產並符合相關標準。2. 規劃新機台導入、自動化評估與系統整合。3. 規劃並執行產線佈局調整、動線優化，提高產能利用率。4. 執行設備異常排查與初步處置，並處理生產製程的異常狀況。5. 協助聯繫外部協力廠商，配合設備維修、工程進場及施工追蹤。6. 與生產、品保、研發協作推動產線改善計畫。【我們希望你有的經驗跟特質】1. 具有設備/生產技術/自動化等相關經驗2. 熟悉製造現場流程分析、動作研究、線平衡與自動化評估3. 可良好溝通、有效協調各方資源、獨立且積極的解決問題4. 視工作需要可配合加班者，如故障搶修、新機安裝等【加分條件】1. 工業工程、機械、食品或相關背景2. 了解食品業HACCP流程、食品級設備優化【其他補充】1. 日班時間 08:00-17:002. 新廠建置及其他廠區支援、參與設備展會需出差3. 可接受毛孩圍繞的工作環境歡迎登陸汪喵星球！ 如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎把履歷寄到 [email protected]，主旨開頭請加上 『 工作應徵【製程設備工程師】 -（你的名字）』 。 薪資面議(經常性薪資達40K以上)，依個人能力與經歷調整。 本職缺為長期招募，我們會通知合適者約面試，若不符合資格，將不另行通知，謝謝大家。