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當代體驗設計的挑戰，是能夠回應複雜社會與技術改變，所形成的體驗問題。因此需要融合不同的專業領域，如理論/實作、設計/⼯程/藝術、數位/物理、⾃然/⽂化等等，多元的研究樣態，為了未來挑戰指引方向。我們尋找，想要認識具備以下特徵的研究人才： 扎實的研究方法與科學認識論基礎。不論你的背景是心理、社會、經濟、管理、設計、資訊、藝術，或是其他學科。我們重視每種不同學科(discipline)對研究的專研與培訓，它會提升我們對現象的解析與理解。你要能是團隊中的專家。你必須有獨自完成研究的能力，並且能夠指導與領導夥伴們一起完成研究。團隊第一，了解知識多樣性的價值，有開放的心胸。不只是洞察使用者，也要洞察夥伴、利害關係人。你必須要能聆聽、溝通、與內部成員、客戶、利害關係人合作。能有整合實踐與理論，並了解以實踐落地為優先，不能因為深入研究理論，就犧牲了設計的目的。了解複雜問題並非一蹴可幾，能夠以透過反覆試做來推動複雜問題的解決。不只是能夠「為了設計而研究(Research for Design)」，也要能「透過設計做研究(Research through Design)」。具備某種從實踐中來的領域知識。如果妳/你曾經浸盈在某種產業中，並熟知當中的內隱知識與潛規則結構，會是很有價值的事情。樂趣。志趣。有趣。缺陷。我們沒法跟自認為完美沒有缺陷的人合作。 如果有任何不清楚的地方。請隨時聯繫我們 :)

工作內容 我們正在尋找一位具有策略視野的 Senior Product Designer，加入我們的跨國 B2B 新創團隊。你將在開放透明的文化與彈性自由的工作環境中，與專案經理、工程、數據、行銷團隊攜手合作，打造深受市場肯定的 B2B SaaS 產品。 你將主導中大型功能與跨產品體驗的設計，從使用者洞察出發，定義與釐清問題、迭代高品質設計，平衡商業目標與技術限制，全面提升產品價值與體驗品質。 我們正在轉型為 AI Communication Cloud，你將參與 AI 工具導入產品開發流程的每一環節，從假設驗證、設計與 prototyping 到工程協作，深入參與製造過程，探索 AI 如何實際提升團隊效率與創造力。 我們也提供持續學習的機會，每季可與外部資深設計師 1-on-1 交流，每半年舉辦一次 Design Bootcamp，涵蓋技能、研究、協作等主題，幫助你探索職涯、深化設計視野並掌握最新趨勢。 我們重視成長（Growth）、當責（Ownership） 與 透明（Transparency），設計師不只是執行任務的角色，更是共同形塑產品未來的重要夥伴。如果你對 MarTech 充滿興趣、對產品有極大熱忱、熱愛設計、對 AI 驅動的世界充滿想像，並期待在新創環境中發揮影響力與不斷成長，漸強會是你理想的舞台。期待與你聊聊！ We are seeking an experienced Senior Product Designer with strategic vision to join our international B2B startup team. In a culture of transparency, a hybrid work model, and collaborative environment, you will work closely with PMs, engineers, data team members, and marketers to build a B2B SaaS product that is well recognized in the market. As a senior product designer, you’ll lead the design of mid-to-large scale features and cross-product experiences, from uncovering user insights and defining problems, to delivering high-quality, iterative designs that balance business goals and technical constraints. Our team is transforming into an AI Communication Cloud, and you’ll play a key role in integrating AI tools into every stage of the product development process, from hypothesis validation, design, and prototyping to close collaboration with engineers. You'll explore how AI can truly enhance team efficiency and creativity. We are also committed to your growth. You can have quarterly 1-on-1s with external senior design mentors and biannual Design Bootcamps covering topics from skills and research to collaboration, helping you deepen your design career and stay updated on industry trends. At our core, we value Growth, Ownership, and Transparency. Designers here are not just executors, we are partners in shaping the future of our product. If you're passionate about MarTech, excited by AI-driven design, and eager to grow and make an impact in a fast-paced startup environment, this is the place for you. We look forward to talking with you! 身為產品設計師，你將會負責： 主導中大型功能與跨產品的全端設計與體驗，對 UI/UX 品質與成果負責主動發掘問題並提出設計策略與觀點，協助團隊釐清方向並整合設計解法結合使用者需求、商業目標與技術條件，定義可擴展的設計策略與產品體驗善用溝通技巧與工具，清楚傳達設計理念並促進團隊對齊與共識參與 AI 工具導入設計與開發，從假設、驗證、設計、原型到實作，促進產品開發流程轉型與 PM、Engineers、Data team、GTM team 密切合作，將模糊問題轉化為具體的產品方向引導研究方向與設計決策，將使用者洞察轉化為具價值的產品體驗持續建構 Design System 與流程，提升團隊效率與設計一致性與美感，分享知識、提供回饋，協助團隊學習與共同成長 As a product designer, you are going to: Lead end-to-end design and experience for mid-to-large scale features and cross-product experiences, taking full ownership of high-quality UI/UX.Proactively identify problems and propose design strategies to help the team clarify direction and deliver user-centered solutions.Define scalable design strategies and product experiences by balancing user needs, business goals, and technical constraints.Communicate design concepts clearly using appropriate tools and techniques, driving team alignment and shared understanding.Drive AI integration into design and development workflows from hypothesis and validation to design, prototyping, and implementation, accelerating product development transformation.Collaborate closely with PMs, engineers, data teams, and GTM teams to turn complex and ambiguous problems into clear product directions.Guide research directions and design decisions, translating user insights into valuable product experiences.Continuously build and evolve the design system and workflows to enhance team efficiency, consistency, and UIUX quality, while sharing knowledge, giving feedback, and supporting team growth and learning. 公司福利 安心保障 法定保障：勞保、健保、勞退提撥 彈性工作環境 捷運小巨蛋站步行 8 分鐘，上下班交通方便彈性上下班時間採 Hybrid 混合辦公 ，一週進辦兩天，以配合團隊會議，設計團隊以每週二、四為主開放式工作空間，你可以選擇在任何舒適的角落工作 公司文化 年輕團隊，扁平組織，去官僚化的快速溝通互相包容尊重、講求效率與信任所有的意見都會被重視，一起學習成長 福利制度 到職即享有無期限休假，只要工作能完成，連休沒有上限！（所有假別皆不扣薪）公司提供高規的 MacBook每個月零食櫃更新，還有各式咖啡、茶，隨時補充能量每週免費按摩，放鬆緊繃身體定期舉辦 Team Building 活動，一起同樂去每年健檢、心理諮商及物理治療補助，員工眷屬享有優惠價 進修機會 公司補助參加 Workshop 或進修課程，讓你學習到業界最新的知識不定期的業界人士內部分享，讓你了解業界的的最新脈動，之前請過北美 Google，矽谷工程師、大數據工程師來分享業界最新動態 更多詳情 請前往公司部落格：https://www.cresclab.com/tw/career

我們相信攝影機是感知真實世界最有效的感測器，就像大自然的生物演化出視覺能力一樣因此將AI融入攝影機，讓它能夠自動分析真實世界的各種活動這樣一來，使用者可以快速獲得對真實世界的理解，並藉此做出最佳的決策和行動我們正在尋找具有創造力和熱情的AI研發人才，以下是團隊的特色與文化：1.學習型組織：我們鼓勵團隊成員不斷學習，樂於分享與交流新知識與技術。我們相信持續學習是成長和創新的基石2.Kanban開發流程：我們使用Kanban開發流程，讓我們的研發成果能夠快速傳遞給客戶。透過資訊輻射，我們的團隊成員能夠擁有全局視野，並在其中主動發現和協助其他成員一起克服挑戰3.園丁式的領導方式：管理者採用園丁式的管理方式，讓團隊成員可以根據自己的興趣和專長進行研發，創造出對客戶最有價值的成果。我們重視每個成員的個人發展，並提供相應的支持和培訓4.貼近使用者：我們與使用者保持緊密的溝通，了解他們的痛點，並致力於解決客戶所面臨的問題。這種貼近客戶的思維使得我們的研發成果能夠更有效地滿足客戶的需求，團隊夥伴們也因此獲得成就感與樂趣5.開放溝通：通過定期與不定期的一對一的對話，團隊成員可以更清楚地了解領導層的策略和目標，同時，我們也歡迎團隊成員提出自己的想法和目標，實現從下至上的創新思維6.建立心理安全感：我們重視團隊成員的心理安全感，鼓勵他們勇於創新，不怕失敗，挑戰現狀。我們相信只有在一個充滿信任和支持的環境中，才能夠發揮最大的潛力工作內容：電腦視覺演算法研究與程式開發 人格特質：樂觀、合群、勇於接受挑戰 工作地點：新北市中和區或台南永康區如果你也認同一個鼓勵不斷學習、挑戰現狀、傾聽使用者、互助合作來解決客戶痛點的研發團隊，誠摯地邀請你加入我們！

職務職務 | Responsibilities： 1. 招募支援（Recruitment Support） • 獨立負責業務部門的招募流程，包括職缺對接、JD撰寫、履歷篩選、面試安排與錄用談判 • 與業務Leader密切合作，持續優化招募效率與質量，建立職位畫像、人才庫與推薦機制 • 結合人才市場趨勢，主動挖掘並引薦優質候選人（尤其是 Web3、營運、產品、研發等職位） 2. 組織支持與人力協同（Organizational Support） • 瞭解並參與業務部門的目標設定與人力規劃，推動人才架構優化與人員配置 • 參與新進員工入職、試用期管理、轉正評估、內部轉職等流程的執行與最佳化 • 支持遠距辦公員工的在職管理與激勵機制，增強員工歸屬感與協同效率 3. 績效與文化落地（Performance Culture） • 協助推動公司級 OKR 的傳導與部門級目標的拆解，定期組織績效評估與複盤 • 推動公司文化在團隊內部落地，及時回饋團隊氛圍與管理痛點，提供可行性建議 • 參與組織診斷、員工研究、人才盤點等人力項目，為業務部門提供專業洞察 4. 跨區域支援（Cross-Region Collaboration） • 適應多語言、多元文化背景，支援包括中國大陸、東南亞、韓國、土耳其等多地團隊的營運需求 • 熟悉或願意學習海外勞務合作、自由工作者管理、異地用工等相關合規知識 任職要求 | Requirements： • 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先 • 3年以上 HR 相關工作經驗，具備獨立負責招募全流程能力；有 HRBP 或網路公司經驗者優先 • 英文可作為工作語言，能夠進行中英文面試、郵件溝通及文件撰寫 • 具備較強的溝通能力、邏輯思考與結果導向，能在遠距環境中高效協作 • 熟悉 OKR、績效管理、員工生命週期管理優先，有 Web3 或跨境團隊支援經驗者加分