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1.開發前端使用者介面，規劃前端操作流程、開發串接後端API、建立前後端互動。 2.評估外部顧問公司或設計公司PoC及審查交付程式、文件等相關事宜。 3.評估前端新技術是否適合引入使用。 4.具2年以上全端開發經驗。 5.前端技術須熟悉:Vue、Js、HTML、CSS6.後端技術須熟悉:C#、Python、WebAPI

1.新廠商通路開發；現有廠商關係維繫，拓展新廠商新通路2.執行採發項目遴選、統購、詢議比價3.市場上新式營建工項、新媒體、新設備接觸與了解研究並評估內部單位使用4.曾任職總務媒體類採購發包2年以上實務經驗5.ERP系統操作(熟SAP、ORACLE系統者佳)6.行政文書作業及主管交辦事項處理

文書處理╱排版能力行政事務處理電話接聽與人員接待事項文件或資料輸入建檔處理管理行事曆與會議協調安排提案與簡報技巧負責文件更新、發行、審核與跟催作業輸入資料與原始文件檔案比對審核辦理檔案調出、收回、催還、整理及上架文件管理中心之建立與維護問卷設計色彩調配設計電腦排版設計文件收發與檔案管理報表彙整與管理文件檔案資料處理、轉換及整合工作

遠雄房地產發展股份有限公司致力於打造夢想家園和高規格商辦，現誠摯邀請具創意與熱情的藝術指導或資深藝術指導加入我們的團隊。您將成為我們設計團隊的重要一員，與夥伴們共同創造出令人驚豔的視覺作品，貢獻於公司的品牌形象及各類專案。

職位概述 房地產經理是家族辦公室中一個至關重要的、直接面向家族負責人的職位。 該職位負責為家族負責人提供高階專案管理和貼心支持， 初期重點是台灣辦公室的翻新， 並負責更廣泛的住宅翻新、重建項目、預算以及家族在台灣和美國的所有房地產投資組合的監管。 作為業主代表，房地產經理確保投資組合的營運和翻新項目的執行符合家族負責人的標準， 並高度重視品質、成本控制和效率。 該職位還負責技術聯絡，將複雜的 設計和翻新資訊提煉成清晰易懂、可供決策的方案。 主要職責 1. 翻新專案管理  專案管理 決策支援：作為建築師/設計師/承包商與業主之間的關鍵聯絡人， 將技術輸入轉換為執行摘要，並清晰地 概述預算、時間表和美學影響，以支持業主的決策。 品質控制：嚴格審查建築/設計圖、機電（機械、電氣、管道）圖和材料規格。 確保施工符合已批准的設計和標準。 成本管理：監控翻新預算，標記偏差， 並審查變更請求的財務影響。 2. 物業組合管理 預防性維護：制定並執行多年改進計劃和標準作業程序 (SOP)， 確保住宅系統（暖氣/空調、智慧家庭、安防）的維護達到最高標準。 營運準備：確保物業在業主入住前處於可立即使用的狀態。 與服務提供者協調，確保所有場地和設施均符合委託人的要求。  供應商管理：監督並與服務提供者談判，作為所有供應商關係的主要聯絡人，確保高品質的服務交付。  成本和費用監督：審核並協商服務協議，並嚴格控制帳單，以便在付款授權前發現並解決任何差異。  監理與保險監督：管理房產稅週期，維持與業主協會/業主委員會的關係，並確保所有保險範圍充足。 專業素質  溝通技巧：能夠將複雜的技術資訊和會議記錄轉化為簡潔明了的高階主管摘要，確保溝通方式符合委託人的工作方式、偏好和時間安排。 • 主動思考：預見潛在的營運風險和專案瓶頸，並提出預防措施，以確保委託人獲得流暢的體驗。 • 快速回應且隨時待命：靈活回應緊急的房產相關事宜，必要時可在標準工作時間之外提供服務。 • 保密與謹慎：在所有互動和材料中嚴格保密並保持專業謹慎。

夢想，不能只是空想，行動吧！如果你的夢想，還沒有實現？那就讓遠雄房地產幫你實現願望！★遠雄千萬星，等你來挑戰★★職缺：1)行銷菁英幹部√近5年有3年以上房地產業務經驗者(需檢附資歷證明)√薪資：前三個月保障月薪4.2萬元√具不動產營業員資格2)行銷儲備幹部√1年以上業務相關經驗者√薪資：前三個月保障月薪3.6萬元√具不動產營業員資格或於報到後2週內需取得3)行銷業務新人√無業務相關經驗者√薪資：前三個月保障月薪3.1萬元√具不動產營業員資格或於報到後2週內需取得★遠雄房地產給您3大激勵1)行銷業務平均年所得為百萬以上，所得包含月薪、業務獎金、激勵獎金及年度獎金等2)激勵獎金無上限：-例行激勵：月/季激勵、競賽激勵、達成激勵-專案激勵：春節獎勵、預銷激勵、其他專案激勵-個案激勵：個案表揚活動、個案激勵獎金、結案獎金★工作內容1)客戶服務/產品介紹/不動產銷售2)新客戶/通路開發經營3)現有客戶/通路開發維護4)市場調查/資料蒐集5)主管交辦事項★從基礎到專業，完整的教育訓練1)新人訓練：新人共識訓練、行銷通路教學、銷售實戰演練、輔導員1對1培訓2)專業訓練：銷售五階段訓練課程、房產專業提升訓練課程、士氣激勵訓練課程、輔導員訓練課程3)幹部培訓班：每年挑選優質、績優的業務，參加從案前籌備到銷售計劃擬定等，一系列的幹部培育訓練

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1.產品定位與整體行銷通路規劃：與產品專案共同擬定產品定位、行銷通路方向並負責提案。2.行銷通路推廣執行計劃管理：規劃行銷通路並定期檢討調整，必要時需至案場。3.廣告與活動創意規劃執行：撰寫廣宣文案，共設計人員、網銷人員共同創意發想行銷活動。4.協調案場與合作廠商整合管理：行銷活動相關廠商合作洽談，確保規劃與實際作業如期如質。

1.訓練體系發展與成效追蹤: (1)共識職能學院-新進人員輔導、定著、育成及輔導員制度 (2)專業職能學院-單位崗位職能提升/流程管理優化協進 (3)管理職能學院-各管理階層按階育成資格/驗收訓練 2.人才在職進修計畫管理品牌文化傳播 3.線上線下自我進修資源管理數據分析運用/提前預警 4.定期/不定期會議及活動規劃辦理 5.具不動產行銷.人壽保險業務主管或一線服務人員培訓與成效追蹤管理經驗者佳 6.具教案教材製作整合/影片剪輯/AI工具使用經驗者佳