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1. 角色定位 (Role Positioning) 您是 H2U 的技術守門員。您直接對公司CTO 匯報，負責讓產品在技術細節上做對、做好、持續進化。您需要貢獻您的專長在技術選型，工程品質，產品的技術債和識別創新機會。初期您會高度 hands-on——自己 review code、自己做架構決策、自己解最難的問題。隨著團隊成熟和您建立的工程文化落地，逐步把重心移往技術管理和人才培養。 2. 團隊結構 (Team Structure) CTO 下設兩條獨立的技術線： 本職位（Product Tech Lead） — 帶領 5+ 位工程師，專注將 eXamine、eXpert、pano 三個 SaaS 產品做完、做好、持續迭代。擁有保護產品 Roadmap 的權力——Enterprise 專案要借人或改動主線程式碼，需經 CTO 核可，由您提供影響評估。 SA Delivery Lead（已規劃 / 另行招募） — 負責 Enterprise 客戶案件全程（售前→交付→驗收）。交付過程中發現的產品缺口，會走正式流程提交給您評估排程。 兩條線的互動模式： SA 在客戶端發現產品功能缺口或部署障礙 → 提交正式的 Product Change Request您評估技術影響和工作量 → 決定排入 roadmap 的優先序（或說明為什麼不做）需要借調您的工程師去支援 enterprise 交付時 → CTO 決策，您提供產能影響評估您的團隊不直接面對客戶，但您需要理解客戶場景才能做出正確的技術決策 3. 公司與產品背景 公司：H2U 永悅健康，台灣數位健康第一品牌，2025 年獲英國金融時報全球五百大高速成長企業。您主要負責的企業面向產品：H2U eXpert：企業職場健康照護系統，服務超過 400 間企業。目前運行在較舊的技術棧上（包含 JDK 8 和 AngularJS 等 legacy 元件），已規劃進行系統現代化——涵蓋 JDK 升級（8→21）、前後端分離架構改造、以及前端框架的現代化重寫。這不是一次性的「升版」，而是在持續服務 200 萬用戶的同時，逐步完成的架構轉型工程H2U pano：AI 驅動的個人健康管理平台，串聯健檢前中後全流程。公司的策略重心，仍在積極開發中。現況：eXpert 與 pano 為 Cloud-Native SaaS 架構，但部分功能仍在開發中，尚未達到完整產品狀態。公司同時在推動 on-prem 部署能力（由 SA/Delivery Lead 負責客戶端），產品端需要逐步提升「雲地皆可部署」的模組化程度。公司其他產品線（不在您的直接守備範圍，但需了解生態系全貌）：早安健康（健康媒體）、運動筆記（運動社群）。4. 主要職責 (Key Responsibilities) A. 技術選型與架構決策 主導技術選型決策——框架、語言、資料庫、基礎設施、第三方服務的選擇與演進，對 CTO 負責。制定跨產品的技術標準與共用元件策略，避免三個產品各自為政、重複造輪子。評估並引入新技術時，以「解決實際痛點」為標準，不追新、不為技術而技術。主導重大架構決策（如：微服務拆分、資料庫選型、快取策略、API 設計規範），產出 Architecture Decision Record（ADR）留下決策脈絡。規劃產品的「雲地可部署性」技術路線——configuration externalization、環境無關的 build pipeline、離線授權機制等，配合公司 on-prem 策略。 B. 工程品質把關 建立並落實程式碼品質標準：code review 流程、coding convention、測試覆蓋率目標。設計並推動測試策略——單元測試、整合測試、E2E 測試的分層配置，確保每一層都有合理的投資。建立 CI/CD pipeline，確保每次部署都是可靠的、可回滾的。導入工程品質的可視化：build 成功率、測試覆蓋率、bug 趨勢、技術債追蹤。讓品質有數據、不靠感覺。親自 review 關鍵模組的程式碼，尤其是涉及資料安全、效能瓶頸、架構變更的部分。處理 production incident 時擔任技術指揮，事後主導 post-mortem 並推動改善。 C. 從一線反饋推動產品技術革新 建立「一線反饋 → 技術改善」的正式通道：客服 / 業務回報的使用者痛點SA/Delivery Lead 在客戶端發現的產品缺口工程團隊自己發現的技術債和效能問題使用數據（監控、分析）揭示的隱性問題將這些反饋分類、排序，轉化為具體的技術改善項目，排入產品 roadmap。與產品經理（PM）協作，確保技術驅動的改善和功能需求之間有合理的資源分配。主動識別「不是使用者會反映、但技術上必須處理」的問題——效能退化、安全漏洞、架構瓶頸、即將到期的依賴套件。定期（每季或每半年）產出技術健康度報告，讓 CTO 掌握產品的技術狀態。 D. 產品完善與交付 推動三個產品（特別是 pano）走向功能完整。與 PM 對齊 roadmap，確保工程團隊的產出和業務目標一致。管理 sprint 節奏和工程產出品質，確保每個 sprint 交付的是「可用的功能」，不是「寫完但沒測的 code」。處理跨產品的技術依賴——當 eXamine 的改動會影響 pano 時，確保有人在看全局。當 SA/Delivery Lead 提交 Product Change Request 時，評估技術影響和工作量，決定排程或提出替代方案。 E. 與 Enterprise 案件的跨線協作 這一塊是您的職責中最需要紀律的部分。 您的排程決策會直接影響客戶合約能不能履行。 Product Dependency Request 回覆： 當 SA 提交 Product Dependency Request（「客戶需要 X 功能，預計何時可以 release？」），您需要在約定的時間內回覆明確結論——可以排、什麼時候排、或者為什麼不排。SA 在等您的回覆才能完成 deal assessment 並提交 CTO 做 go/no-go 決策，延遲回覆等於卡住整個 enterprise pipeline。 Release 承諾的合約連帶責任： 當您確認某個功能的 release 日期後，SA 可能會將該日期寫進客戶合約作為 milestone 依賴。這意味著您的排程決策不只是內部的優先序調整——它會變成合約承諾。您需要意識到這個連帶影響，在給出 release 日期時留有合理 buffer，並在出現延遲風險時立即預警 SA 和 CTO，而不是等到 miss 了才說。 Enterprise 案件的 Critical Bug 處理： SA 在客戶端部署或 UAT 過程中發現的 product bug，如果會影響客戶驗收或合約 milestone，需要有快速處理通道，不能等一般 sprint 排程。與 CTO 和 SA 共同定義「enterprise critical bug」的分級標準和回應時間承諾。 定期跨線同步： 每週參與與 SA 的 Pipeline Sync（30 分鐘）：同步 product release 狀態、回覆新的 Dependency Request、預警可能延遲的功能。每月參與 CTO 主持的 Commitment Review：檢視所有進行中 enterprise 案件的 product 依賴狀態，校準資源分配。 F. 團隊建設與工程文化 帶領 5+ 位工程師，初期以技術指導為主（code review、pair programming、設計討論），後期逐步加入人員管理（1:1、績效、招募、career development）。建立工程團隊的文化基調：技術決策透明（用 ADR 而非口頭）、鼓勵提問和挑戰、容許失敗但要求 post-mortem、重視可維護性而非炫技。識別團隊的技術能力缺口，制定培訓計畫或招募計畫。建立 on-call 和 incident response 機制。

【關於真珠】以四季食旬為理念，上山下海嚴選台灣在地食材。融合數十年紮實手藝與玩味精神，細烹出共同的味覺記憶。真珠不僅是台菜，更是承載文化與情感的團聚滋味，讓每一道豐盛佳餚，化為餐桌上最純粹的幸福記憶。邀請您加入真珠團隊，與我們一同傳遞最真切的台味溫暖與貼心，在四季更迭中續寫動人篇章。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。5. 協助客願處理。6. 協助領貨、進貨及物料盤點。7. 管理交班作業及各區站人力調度。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 規劃及安排每日現場人力調度。3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。5. 協助顧客抱怨處理。6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。7. 負責領貨、進貨及物料盤點。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 店務及現場服務管理。3. 店舖人事、排班管理。4. 盤點及叫貨作業管理。5. 執行同仁進階教育訓練與督導。6. 現場客訴事件處理。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 主管其他交辦事項。｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極 的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業！【工作地點】大台北　［京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓（京站食尚廣場）　［南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨）　［永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場）　［小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場）桃園/新竹/台中　［中茂店］桃園市桃園區同德五街61號11樓（中茂新天地）　［竹北店］新竹縣竹北市自強南路36號2樓（享平方）　［台中三井店］台中市東區進德路600號5樓（LaLaport台中北館）　〔文心店〕台中市南屯區文心南路289號5樓（秀泰生活文心店）台南/高雄　［台南小北門店］台南市北區西門路四段135號3樓（新光三越小北門店）　［義享店］高雄市鼓山區大順一路115號7樓（義享天地A館）/★/ 薪資/晉升管道 /★/☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【關於開飯川食堂】承襲福利川菜近一甲子的精髓，嚴選食材呈現經典川味。注入熱情與精準火候，讓麻辣鮮香成為餐桌上最熱鬧的料理。這裡是讓味蕾翻騰、令人胃口大開的辛香殿堂，期待相聚開飯的每一刻，讓賓客都能感受大口吃飯的暢快。誠徵夥伴與我們共同傳承這經典的美味，加入開飯團隊，用熱情與手藝一起寫下辛香新篇章。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。5. 協助客願處理。6. 協助領貨、進貨及物料盤點。7. 管理交班作業及各區站人力調度。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 規劃及安排每日現場人力調度。3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。5. 協助顧客抱怨處理。6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。7. 負責領貨、進貨及物料盤點。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 店務及現場服務管理。3. 店舖人事、排班管理。4. 盤點及叫貨作業管理。5. 執行同仁進階教育訓練與督導。6. 現場客訴事件處理。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 主管其他交辦事項。｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極 的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業！【工作地點】台北/基隆　［市府店］台北市信義區忠孝東路五段8號7樓（統一時代百貨）　［南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨）　［天母店］台北市士林區忠誠路二段55號5樓（大葉高島屋）　［微風廣場店］台北市松山區復興南路一段39號B1樓（微風廣場百貨）　［京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓（京站食尚廣場）　［南港店］台北市南港區經貿二路186-1號C棟3樓（中國信託金融園區） 　［基隆店］基隆市中正區中正路3號2樓（基隆港好食城）新北/桃園　［宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場）　［小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場）　［板橋店］新北市板橋區中山路一段152號13樓（遠東百貨板橋中山店）　［永和店］新北市永和區中山路一段238號B2樓（比漾廣場）　［中和店］新北市中和區中山路三段122號4樓（環球購物中心新北中和館）　［桃園店］桃園市桃園區中正路20號10樓（遠東百貨桃園店）　［台茂店］桃園市蘆竹區南崁路一段112號6樓（台茂購物中心）　［中壢店］桃園市中壢區元化路357號8樓（遠東SOGO）　［環球A19店］桃園市中壢區高鐵南路二段352號5樓（環球購物中心桃園A19館）新竹/苗栗/台中　［巨城店］新竹市東區中央路229號7樓（Big City遠東巨城）　［竹北店］新竹縣竹北市光明一路256號　［竹北遠百店］新竹縣竹北市莊敬北路18號6樓（遠東百貨竹北店）　［苗栗尚順店］苗栗縣頭份市育樂街6號2樓（尚順育樂世界）　［中友店］台中市北區三民路三段161號A棟11樓（中友百貨）　［台中麗寶店］台中市后里區福容路201號D區1樓（麗寶Outlet二期）　［台中店］台中市西屯區台灣大道三段251號11樓（台中大遠百）　［廣三SOGO店］台中市西區臺灣大道二段459號13樓（廣三SOGO百貨）　〔文心店〕台中市南屯區文心南路289號6樓（秀泰生活文心店）嘉義/台南/高雄　［嘉義店］嘉義市東區忠孝路600號6樓（耐斯廣場購物中心）　［西門店］台南市中西區西門路一段658號B2樓（新光三越台南西門店）　［南紡店］台南市東區中華東路一段366號B1樓（南紡購物中心）　［台南成功店］台南市東區前鋒路210號6樓（台南大遠百）　［左營店］高雄市左營區高鐵路115號4樓（新光三越高雄左營店）　［夢時代］高雄市前鎮區中華五路789號3樓（統一時代百貨高雄店）　［義享店］高雄市鼓山區大順一路115號7樓（義享天地A館）宜蘭/花蓮　［宜蘭新月店］宜蘭縣宜蘭市民權路二段38巷6號4樓（新月廣場）　［花蓮店］花蓮縣花蓮市和平路581號2樓（遠東百貨花蓮店）/★/ 薪資/晉升管道 /★/☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

在饗賓，你得到的不只是一個職位，是一條清晰可見的晉升路徑。如果你已經在餐飲現場磨練多年，懂服務節奏、懂品質標準、懂團隊默契，現在，是時候讓你的專業被看見。從細節的講究，到知識的掌握；從完成任務，到帶領團隊創造成果。每一次輪調與培訓，都是為了讓你更快站上管理舞台；每一次挑戰與歷練，都在為你奠定更遠大的未來。下一站，就從這裡開始。饗賓集團邀您一同翻轉餐飲職涯的無限可能。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。2. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。3. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。4. 協助客願處理。5. 協助領貨、進貨及物料盤點。6. 管理交班作業及各區站人力調度。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 可接受快節奏、高壓環境。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 規劃及安排每日現場人力調度。2. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。3. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。4. 協助顧客抱怨處理。5. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。6. 負責領貨、進貨及物料盤點。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 可接受快節奏、高壓環境。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 店務及現場服務管理。2. 店舖人事、排班管理。3. 盤點及叫貨作業管理。4. 執行同仁進階教育訓練與督導。5. 現場客訴事件處理。6. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。7. 可接受快節奏、高壓環境。8. 主管其他交辦事項。 ｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業 【工作地點】工作地點分布於北中南各區門市，將依門市缺額狀況彈性協調安排。/★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊