Cake Job Search

我們是CacDi 綠擊掌數位，是一個年輕、活潑且充滿活力的團隊。 我們專注於客製化數位產品開發，致力於為客戶提供高品質的解決方案；有完整的軟體工程團隊分工及營運流程。 業務範圍涵蓋多個領域，包括企業內部管理系統 ERP、醫療資訊系統、IOT 監測控制、一般形象網頁或 Landing page、景點遊程與文物導覽系統、活動售票報到系統等。 在綠擊掌，我們重視團隊合作：鼓勵技術的創新和突破，並從眾多客戶的專案和需求中，不斷探索和改進我們的產品。同時熱愛遊戲、音樂等各種娛樂活動，希望能在每個經手的軟體中，都能創造出別具巧思的體驗。 我們在尋找一位專案PM，將依個人背景與經驗，逐步參與公司重要專案，並進行經驗能力之培養。 一、工作內容 客戶專案網頁應用程式專案執行，可能包含的專案類型有：客製化電商平台及管理後台醫療資訊系統企業內部管理系統(ERP)活動售票導覽系統景點與文物導覽系統專案管理，包含專案執行、進度追蹤、測試及文件製作等與設計師及工程師溝通，確保專案成果與客戶期待符合。其他主管交辦事項，如蒐集、彙整資料。 二、您於綠擊掌需要符合 熟悉微軟文書軟體或google文書軟體操作，如Excel、Word。基礎的專案管理知識善於溝通，團隊合作能力佳樂於學習、心胸開放，對於新事物或待解決問題有鑽研到底的慾望。 三、綠擊掌對您刮目相看(加分) 具有數位專案完整執行經驗(ex：Web/App)尤佳有使用過Figma或是原型圖設計工具經驗，且HTML與CSS概念尤佳。喜歡研究數位服務及新科技，並結合實務上應用。 四、薪資範圍 35k~42k up(保障14個月)(有經驗可談 五、聯絡方式 方式一：透過CakeResume應徵。方式二：投遞履歷至[email protected]，附上您的履歷、作品集及自我介紹， 主旨：【應徵初階專案PM】您的姓名 六、上班地點 台北市大安區和平東路二段 257號6樓 七、公司福利與其他 無須打卡，每日工作8小時午餐補助12 天 Remote Work Day，自由選擇工作環境10 天特休假，未滿1年者依比例計算，每滿 1 年加 1 天女性每個月生理假每年公司旅遊（國/內外）(可攜伴)、不定期聚餐每月個人健身及運動場租補助個人成長及自主學習補助，書籍購買、課程報名...等。精采有趣卻不用想破頭表演的尾牙 八、隱藏加分項目 喜歡玩遊戲，不管是電腦遊戲、電動遊戲或是不插電遊戲，並分享你對於某一款遊戲的印象深刻的經驗，並且告訴我們原因，面試官會額外加分。

💡 【關於我們】 「用智能，改變醫療服務，讓台灣被看見」 環德國際醫管顧問有限公司自2017年籌備，於2018年正式成立，專注服務醫療產業，並提供數位開業服務，協助醫師實現開業夢想的同時，也打造優質就醫環境。公司擅長診所開業法規規劃與財務管理，並持續導入數位與智慧化管理方案。因應診所人力短缺挑戰，開發全台首創AI Agent智能服務系統，提升營運效率與服務品質。我們致力推動台灣醫療管理專業化，期望成為亞洲醫療數位轉型的示範標竿，讓世界看見台灣的醫療實力與創新能量。公司地址:臺北市松山區復興北路167號8樓之2 🛠【工作內容】 面試、篩選人才人才資料庫建檔人才績效考評同仁適性評估徵才活動辦理 🔎【適合特質】 同理心有人資經驗佳願意幫助夥伴找到定位喜歡穩定的環境喜歡明確的工作事項細心、耐心、負責任 🏢【環境】 重視年輕人想法重視每個的在崗位成長重視每個人在崗位的適合性環境優雅舒適 🌱【福利】 完善升遷制度生日禮金、績效獎金經常舉辦部門活動，聯繫部門感情一年一次員工旅遊勞保、健保內部職涯探索追蹤(協助您找到適當職能)在職人員進修課程員工每年口腔檢查免掛號費，治療員工折扣優美環境 📅【工作時間與面試安排】 工作時間： 9:00~18:00（中間休息一小時）面試流程：履歷投遞： 請透過官方Line傳送履歷線上面談： 通過初審後，將安排線上面試實體面試+最終確認 📩【應徵方式】若您具備上述特質，請加入👉 官方 Line ：https://line.me/R/ti/p/@198rbwew

【對象】1.有志往製程、設備、測試類工作發展的您~2.甫出社會，欲進入職場，卻不知該如何著手的您~3.空有實習經驗或異業經驗，希望轉換職場，重啟人生新頁的您~【工作地點.班別】 1.工作地點：新竹科學園區/湖口工業區/高雄前鎮科技產業園區，依實際職務安排 2.常日班0830-1730/輪班-日0720-1920/輪班-夜1920-0720 【工作內容說明】1.主要類別：化學及一般性質製程設備相關(黃光/電鍍/蝕刻/切割研磨/後段封裝/產品/測試)。2.製程工作：產品異常分析、異常調查、問題排除、量產程式建立。3.設備工作：設備維修、異常排除、產品換線SET UP、機台日常保養。4.整合工作：新製程/新材料/新機台評估及量產、AOI機台操作、異常機況處理。5.產品工作：切割研磨類產品異常處理。6.測試工作：參數、機台setup、異常警示及問題處理。7.其他類別：製造/生管/品保/IE/業務/人資..等【薪資說明】◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。◎輪班津貼/班制津貼另計。【養成說明】1.特定輔導師：專業輔導師及專屬訓練計畫，讓您的學習有方向，障礙可迎刃而解~2.團體學習：學習不寂寞，讓主管、HR及同梯夥伴一起幫您趕走初入職的生澀感~歡迎直接投遞履歷!!~

【計畫說明】 中信金控自40年前即開始培養儲備幹部，並將儲備幹部(MA)制度化超過20年，是台灣金融專業人才的培育搖籃。我們擁有最具口碑的MA養成制度，透過集團資源整合、豐富輪調歷練、多元培訓資源，以及廣闊的國際舞台，為具潛力的年輕人才打造一條「加速成長」的職涯路徑。 邁入2026年，中信金控儲備幹部計畫，誠摯邀請勇於挑戰自我、擁抱改變的你加入CTBC Family，與一群同樣渴望成長的夥伴並肩前行，拓展國際金融版圖、參與改變金融樣貌的關鍵時刻，找到屬於自己的舞台，Make your life Amazing！ 【計畫特色】 職涯快速發展 MA通過第一年培訓即晉升襄理，第二年結訓合格即晉升經理，兩年兩升業界最快，讓您掌握機會，在人才接班梯隊穩健快速發展。 廣度深度兼備 ● 透過完善的制度與跨足前、中、後台的多元輪調，全面拓展金融視野，歷練策略企劃單位，參與內外部重大專案，確保MA兼具知識廣度與實務深度， 打造具高度競爭力的職涯版圖。 ● 邀請高階主管擔任導師，協助MA在實務中快速累積能力，提升視野及思考格局；同時結合學長姐制度，透過經驗分享與關懷，使MA能夠快速融入職場，提供兼具高度與溫度的成長支持。 紮實培訓系統 ● 提供全面及系統性的金融專業、營運與企劃學程，讓MA與時俱進、培養創新思維及關鍵企劃力、分析力並提升管理潛能。 ● 透過多元戶外挑戰與團隊合作體驗，提升MA團隊凝聚力，也展現積極、奮鬥的精神，讓MA在專業之外，具備面對未來挑戰的軟實力。 全球視野拓展 我們引進全球知名學府學習資源，如華頓商學院，為MA拓展全球宏觀視野，並有機會參與跨國專案，鍛鍊全球營運思維，打造跨境移動能力。 【招募組別】 中信金控儲備幹部招募組別橫跨金控、銀行、保險。共11大組別，等你來應徵！ ● 金控：經營管理、財務管理、人資管理、投資專案、投資經管 ● 銀行：法人金融、個人金融、風險管理、科技創新、資本市場(TA) ● 保險：保險金融

🚀 【Hi5｜產品經理招募】打造台灣電商 SaaS 的下一站，你準備好了嗎？ Hi5 正在打造一個獨特的社交電商平台，不僅服務消費者，也為品牌商與個人商家建立全方位的後台系統與工具。我們不找只會抄產品的人，我們要找 懂產品價值、懂商業邏輯、能實作落地的人才，一起打造 讓商家愛用的 SaaS 工具與電商操作流程。 🧩【你會負責什麼？】 規劃並優化電商平台的商家後台操作流程（如：商品上架、訂單管理、出貨、退貨、結算模組等） 與創辦人深度討論平台策略與商業邏輯，將構想落地成產品功能與模組 撰寫 PRD 文件、繪製邏輯流程、定義 API 欄位，並與前後端工程師、設計師協作推進開發 分析商家行為與操作數據，持續優化功能體驗與操作效率 有效管理 Sprint 任務進度，運用 Jira 等工具推動開發節奏 支援商務／客服／營運部門需求整合，建立內部流程工具與簡易商家教學模組 🎯【我們要找的你】 至少有 2 年以上產品管理經驗，需具備 SaaS 或電商商家後台產品經驗 熟悉 B2B2C 電商邏輯，有實際處理過「商家操作流程」的經驗（例如供應商上架、訂單追蹤、出貨回報、對帳結算、簡易報表等） 能撰寫清楚的 PRD 與 API 文件，並與技術團隊良好溝通 熟悉 Jira、Figma、Notion、Google Analytics 等工具尤佳 有系統性思考能力與落地實作能力，能主動與多部門溝通協作 加分：有創業精神或曾參與從 0 到 1 的產品建置經驗 💡【你將加入的是這樣的團隊】 Hi5 是由一群來自電商、網路安全、數據、品牌、影音、內容營運背景的人組成的新創公司。我們的目標不是做下一個 Shopee，而是打造一個融合社群、導購、短影音、商家後台的一體化電商平台。 我們的產品從 0 開始打造，不會讓你繼承一堆 legacy code，不會讓你只做 UI 微調，也不會讓你「想法被 PM 擋掉」。你就是產品的主人之一。 💰【薪資結構】 月薪：8萬以上 依能力與技能加分 提供勞健保、勞退、彈性工時、視訊混合上班 ✉️【加入我們】 請投遞您的履歷與作品／曾參與專案說明至：[email protected] 或於 CakeResume 上直接應徵，我們將儘快與您聯繫安排面談。

你是否想把自己多年累積的行銷知識與技術，真正運用在 B2B 產業中？這個職位不是只做單一施策或追求表面的數字，而是讓你在實際的商業環境裡，將行銷策略轉化為可持續產出成果的實戰經驗。我們如何定義「成果」-----------------------------------------------------------------------------------------在本公司，工作的評價標準不是「努力」，而是 成果。行銷的唯一成果定義為：透過數位行銷，持續取得新客戶名單。在網站層面，我們會將 SEO 排名、流量、停留時間、瀏覽頁數等作為前期指標；在廣告層面，會關注曝光數、點擊率、轉換率等數據。然而，最終的評價標準只有一個：廣告費用與實際成交案件所產生毛利之間的平衡（ROI），只要 ROI 成立，廣告預算並無上限。目前廣告的 UTM 已與 CRM 完整串接，可明確追蹤每一筆成交案件來自哪一個行銷管道。我們不設定「品牌知名度提升」這類定性目標，也不將其納入評價指標。一、此次招募的背景-----------------------------------------------------------------------------------------目前公司已有行銷相關工作在運作中，但目前所有行銷業務皆由其他部門成員完全兼任，尚未設立專職的行銷負責體系。公司內部具備成熟的數位行銷知識與經驗，然而在兩年前 Google 代理商利潤結構大幅下調後，這兩年間行銷活動僅維持在最低限度的運作。即便如此，目前仍能穩定每月獲得約100～150 筆新客戶聯絡。目前公司正處於 Google AI 服務快速擴充 以及 自有 AI 服務進入成長期 的關鍵階段。在此背景下，我們需要明確定義行銷的責任歸屬，將目前的兼任狀態，轉為有主責、有決策權的組織運作，並在「質」與「量」兩個層面上全面提升行銷成果。二、此職位的角色與責任-----------------------------------------------------------------------------------------本職位是一個 對數位行銷所帶來的新客戶名單（Leads）成果負最終責任 的角色。這不是一個等待指示、執行既定任務的職位，而是需要 對「行銷這個功能本身」負責 的位置。目前公司正同步招募 內容製作負責人 與 網站製作負責人，本職位將負責統籌並領導上述角色，進行整體行銷策略規劃並推動實際執行；必要時，也可自行判斷並決定是否與外部合作夥伴協作。我們在新客戶獲取策略上，明確將資源全數投入於數位行銷，因此以下項目『不包含』在 本職位的工作範圍內：◆內部銷售（Inside Sales）流程設計◆CRM 系統的建置與設定◆已取得名單的成交作業◆展覽或任何實體活動的規劃與參與三、主要服務與商業特性-----------------------------------------------------------------------------------------主要服務包含 Google Workspace，以及以下協助企業導入 Google 雲端與 AI 的解決方案。在 2026 年上半年（H1），服務內容將擴充為：◆Gemini Enterprise 導入支援服務◆使用 Document AI 的文件處理自動化服務◆AppSheet 教育訓練與導入支援目前每位客戶的 年平均毛利約為 25,000 元，隨著 AI 相關服務的擴展，預期此數字將持續成長。四、思考方式與工作態度-----------------------------------------------------------------------------------------面對沒有標準答案的問題，是這份工作的日常，特別是在生成式 AI 出現後，我們所處的產業變化快速、不確定性高，且經常處於尚未完善的狀態，技術與技能並非目的，而是 達成成果的手段。本職位需要能與經營層共同制定行銷策略，並將其落實為實際的營運與施策，從設計到執行一貫承擔責任，能根據情勢變化，靈活調整策略與作戰方式，是我們非常重視的能力。我們不需要只負責管理的經理人，而是 能帶領團隊、親自下場並持續創造成果的隊長型角色。五、任職的基本前提-----------------------------------------------------------------------------------------我們希望你能對自己的市場價值負責，並將學習視為 為自己人生而做的投資，而非公司的責任，作為專業工作者，必須理解報酬與成果是對等交換的關係。六、評價與報酬制度-----------------------------------------------------------------------------------------公司不採年功序列制度，評價標準公開透明，只要持續產出成果，無論年齡或年資，報酬都會相應提升，績效評估每 3 個月進行一次，升遷評估每 6 個月進行一次。到職時的職級預計為 Grade 4，包含基本薪資與 1 個月年終獎金再加主管津貼的年薪範圍為 835,000～1,160,000 元，若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 1,000,000～1,400,000 元，詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。七、我們能提供的承諾-----------------------------------------------------------------------------------------我們提供可發揮影響力的裁量權、資訊透明的環境、與成果相符的報酬與機會，以及貼近經營層的決策位置。公司為 100% 由創辦人持股的中小企業，只要在策略層面達成共識，即可迅速做出決策並推動執行。八、不適合這個環境的人-----------------------------------------------------------------------------------------如果你只追求穩定、習慣等待指示、認為成長與學習是公司的責任，或在問題發生時傾向將原因歸咎於他人或環境，那麼這個環境並不適合你。相反地，若你能在不被細部管理的情況下自主判斷、對成果負責，並在工作與生活之間維持清楚界線、必要時願意把事情做到位，這將是一個自由度極高的環境。九、在這裡你能獲得的未來-----------------------------------------------------------------------------------------你將親手建立並推動行銷部門成長，累積 B2B Web 獲客的實戰能力，同時，也能在 AI 與雲端領域中累積實務經驗，無論未來轉職或創業，都能建立具高度市場價值的職涯基礎。十、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事-----------------------------------------------------------------------------------------我們期待你將行銷從個人作業，轉變為 可重複運作的系統。在到職後的 6 個月內，你將主導以下工作：1. 現況掌握與可視化（第 1～2 個月）整理網站、CRM Pipeline、既有客戶 LTV 以及廣告投資效益，透過事實與數據掌握整體行銷狀況。2. 行銷策略制定（第 2～3 個月）根據分析結果，明確決定主力管道與資源配置，同時也清楚定義「不做的事情」。3. 落實為執行計畫（第 3～4 個月）將策略轉化為可執行的計畫、KPI 與體制，讓團隊與外部合作夥伴能清楚行動。4. 執行與持續改善（第 4～6 個月）依數據檢視成果，必要時調整策略與計畫，並對結果負起說明責任。5. 作業流程化（第 6 個月）讓約 80% 的行銷工作成為可穩定運作的日常流程，不依賴特定個人。※ 本職位不是單純執行行銷施策，而是 設計、運作並對整個行銷功能成果負責的角色。★應徵方式說明-----------------------------------------------------------------------------------------本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：→【人才招募網站】→【本職缺應徵】僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。

這是一個讓「資料真正能被 AI 使用」的工程角色。資料能不能被 AI 使用，關鍵不在模型，而在資料是否準備好。這個角色，正是把「只是存在的資料」，轉化為系統與 AI 能長期使用的關鍵。在我們的 AI 服務中，並不是資料一上雲，AI 就能直接使用。實務上，客戶的資料往往來自不同系統、不同格式、不同資料庫，如果沒有被妥善整理、結構化與串接，後續的資料清洗、分析與 AI 應用都無法穩定運作。在完成環境與系統遷移後，你將接手這些已上雲或準備上雲的資料與系統，負責把它們整理成「可以被系統與 AI 穩定使用」的資料結構與流程。一、我們如何定義這個角色的「成果」-----------------------------------------------------------------------------------------在這個職位中，你的成果不在於寫了多少程式碼，而在於你是否能：◆將分散、雜亂、格式不一的資料，整理成結構清楚、可被系統與 AI 使用的資料形態◆選擇合適的資料庫與資料儲存方式，讓資料在效能、擴充性與維運成本之間取得平衡◆設計穩定、可維運的資料串接與資料流，讓後續系統與 AI 能持續使用這些資料，而不是一次性處理當資料不再是 AI 專案的阻礙，而成為可長期使用的資產，就是這個角色最具體的成果。二、你在這個角色中，實際承擔的責任-----------------------------------------------------------------------------------------你將作為團隊中最理解「資料如何從系統流向 AI」的工程師，負責：◆資料整理、清洗與結構化 將客戶既有資料整理成清楚、可被系統與 AI 使用的結構。◆資料庫選型與設計 根據資料特性與使用情境，選擇並設計合適的資料庫與儲存方式。◆資料流與串接流程設計 將需求轉化為完整的資料流程，設計穩定、可維運的資料串接方式。◆系統與資料整合 整合不同來源的資料與系統，確保資料在流程中正確流動。◆與基礎架構與 AI 團隊協作 與雲端基礎架構工程師、AI 與資料團隊協作，確保資料可被順利銜接與使用。◆問題分析與流程優化 當資料流程出現瓶頸或問題時，能分析原因並提出具體改善方案。這是一個需要整合思維、也需要實際落地能力的工程角色。三、工作方式與角色定位-----------------------------------------------------------------------------------------你不只是負責「把資料接起來」，而是需要理解資料從哪裡來、會被怎麼用、未來會不會長大。在專案中，你會經常需要：◆把模糊的需求轉化為清楚的資料流程◆說明為什麼選擇某種資料庫或設計方式◆在可維運性與效能之間做出工程判斷這不是資料架構師或技術主管職，你不需要負責公司整體資料策略；但在你負責的專案中，你的資料與整合判斷會被高度依賴。四、到職後的前 6 個月，我們期待你做到的事-----------------------------------------------------------------------------------------第 1～2 個月：理解資料與系統現況熟悉公司 AI 服務流程，理解常見的客戶資料來源、格式與系統架構。第 3～4 個月：獨立設計與實作資料流程能獨立完成資料整理、資料庫選型與基本資料流設計，並實際落地。第 5～6 個月：穩定交付並持續優化讓你負責的資料流程穩定運作，並能提出具體可行的優化建議。五、在這個角色中，你能為自己累積的未來-----------------------------------------------------------------------------------------在這裡，你會累積的是一種非常關鍵、也非常稀缺的能力：把「人看得懂、系統跑得動、AI 用得起來」的資料流程真正做出來。你會越來越清楚：◆不同資料庫與資料結構的取捨◆資料流程設計對 AI 應用的實際影響◆如何讓資料不只是一次性使用，而是長期可維運這些經驗，會成為你在資料工程、系統整合與 AI 專案中持續成長的重要基礎。六、你所需具備的條件-----------------------------------------------------------------------------------------▼必要條件：◇具備資料處理、清洗與結構化的實務經驗◇熟悉至少一種資料庫，並理解不同資料庫的使用情境◇具備資料流與系統整合的設計思維◇能將需求轉化為清楚的流程與結構◇2 年以上相關實務經驗▼加分條件：◇具雲端平台（AWS / GCP / Azure）資料服務經驗◇具備與 AI 或資料分析專案合作經驗七、如果符合以下情況，這個角色可能不適合你-----------------------------------------------------------------------------------------如果你只想專注單一資料庫或單一技術，不太希望處理跨系統、跨資料來源的整合問題，或不願意在資料設計階段承擔判斷責任，那麼這個角色可能與你的期待不太相符。八、評價與報酬制度-----------------------------------------------------------------------------------------我們不採年功序列制度，評價與回饋的核心基準是你實際創造的成果與專業價值。◆績效評估：每 3 個月一次◆升遷評估：每 6 個月一次到職時的職級為 Grade 3，包含基本薪資與 1 個月年終獎金的年薪範圍為 NT$ 715,000 ～ NT$ 884,000。若公司獎金（Corporate Bonus）全額達成，最高年薪可達 NT$ 880,000 ～ NT$ 1,088,000。詳細內容請參閱公司的人事評價制度頁面。★應徵方式說明-----------------------------------------------------------------------------------------本職缺僅接受透過 田中系統人才招募網站 填寫應徵表單者，才會進入審核與後續聯繫流程。請務必點選下方連結，前往我們的招募網站並完成該職缺的表單填答：→【人才招募網站】→【本職缺應徵】僅於人力平台投遞履歷者，將不另行通知或聯繫，敬請見諒。

職務內容：1. 展業/研發廠醫務室管理2. 員工健康管理3. 緊急救護4. 傳染病防治5. 職災通報處理6. 衛生教育健康諮詢證照要求：護理師資格證照、勞工健康服務人員證照【薪資說明】◎依學經歷、科系、經驗相關性及專長等條件核敘個人薪資。※投遞履歷時，請檢附專業證照相關資料。【具備以下證照尤佳】普考護士執照、高考護理師執照、CPR證照免費模擬試題檢測

Role Summary | 職位摘要 The Accounting Specialist is responsible for maintaining accurate financial records, processing daily transactions, and supporting the finance team during month-end and year-end closings. This role involves managing international transactions and supporting capital-related activities. 會計專員負責維護準確的財務記錄、處理日常交易，並在月結及年結期間提供支援。此職位亦包含處理國際貿易往來與協助公司增資等資本活動。 Key Responsibilities | 主要職責 International Transactions Payments | 國際交易與貨款處理:Handle cross-border transactions and international payments, including wire transfers and LC (Letter of Credit). 處理進出口及國內外跨境交易，包含國際電匯、信用狀等支付作業。Manage foreign currency exchange reconciliations and monitor exchange rate fluctuations. 管理外匯帳務核銷，並監控匯率波動對帳務之影響。Capital Funding Support | 增資與融資支援:Assist in the documentation and accounting procedures for investor capital injections (capital increases). 協助處理投資人增資之相關文件準備及會計帳務處理。Coordinate with legal or secretarial teams for statutory filings related to capital changes. 配合法務或工商代理部門，處理與資本額變更相關的法定申報。AP AR Management | 應收/應付帳款管理:Manage full-cycle AP/AR and ensure timely reconciliation of vendor and client accounts. 管理應收/應付帳款全流程，並確保供應商與客戶帳務之準確對帳。Compliance Tax | 合規與稅務:Prepare VAT and corporate tax filings; ensure compliance with local and international accounting standards. 準備營業稅與所得稅申報，確保符合國內外會計準則。Preferred Qualifications (Plus) | 加分項目:Experience in cross-border/international trade and foreign exchange handling. 具備國內對國外交易及外匯處理經驗者優佳。Experience in handling capital injection/increase procedures with investors. 有處理過投資人增資流程及帳務者優佳。Familiarity with international payment methods and collection processes. 熟悉國際貨款支付與催收流程者優佳。

經紀業務部是 BIOS 的業務主力單位，長期關注商業與創意產業的發展趨勢，提供企業與創作者顧問服務、資源整合與專案協作。本職位為部門核心執行角色，將主責專案推進與跨部門協作，並視案型需要對接客戶與夥伴，確保專案如期落地，品質符合期待。 【工作內容】 統籌專案企劃與執行流程，參與策略規劃、時程安排與進度控管。 負責專案資料彙整與需求釐清，協調客戶、創作者、內部團隊與外部協力單位。 處理執行細節與突發狀況，追蹤任務進度，確保專案順利完成。 協助部門行政庶務與主管交辦事項。 【徵求條件】 對 BIOS 有一定認識，關注文化、創意與內容產業的發展。 具 1–3 年以上專案管理／媒合執行經驗者尤佳。 擅長與不同利害關係人溝通協調，能釐清需求與限制、回應變動、穩定推進。 具備基礎策略判斷力與資源整合能力，能掌握流程節奏與節點時機。 邏輯清晰，中文書寫與表達能力佳；具中上程度英語能力尤佳。 熟悉 Google Workspace、Pages／Keynote／Microsoft Office 等文書與協作工具；能使用 Mac 為佳。 大學以上學歷不限科系。 （備註：男性應徵者需役畢或免役） 【加分特質】 責任感強、在乎細節、具時間管理意識。 能站在不同角色思考，靈活拆解任務、與團隊討論出最佳解方。 遇突發情況能冷靜處理、設法控制風險與成本。 主動積極，願意拓展合作機會、維繫關係品質。 對文化與創意產業有關注，具好奇心與開放學習的心態。 【工作時間】 每日 10:00 至 18:00（上下班時間略有彈性，每週總時數約 40 小時） 【應徵方式】 投遞履歷僅接受 e-mail 方式，詳細說明請見下方【資料檢附】，請勿直接於 CakeResume 投遞履歷。 2025 年 8 月 4 日（一），中午 12:00 止。 （本階段為第一輪履歷初審，後續如有延伸需求，將優先聯繫合適人選。） 【資料檢附】 為了讓我們有機會初步認識你的能力以及日常關注面向，請以 e-mail 方式檢附以下資料，主旨標題註明「應徵 BIOS 經紀業務部 業務執行｜應徵者全名」寄至：[email protected]，未按規定者將不予審核。 履歷：簡單介紹經歷及與此職位相關經驗即可，須包含基本資料：出生年月日、手機、時常收信聯繫的 e-mail、方便聯繫的時段。若有自傳亦可附上但不可超過 1500 字。 其餘與此工作經驗有關的作品集，請清楚說明你在該專案負責或參與的具體項目。 ＊請注意：不得使用需下載之檔案附件，請以線上可預覽之檔案類型檢附。請記得開「所有使用者皆可看」的權限，而非只有 hr 信箱可看。