Cake Job Search

Taiwan Wholesale Team is a startup business that aims to move Taiwanese to the wonder of sports through Resellers, External Marketplaces, Clubs, and B2B. We are seeking an entrepreneur to expand the business together. The intern will contribute directly to sales execution and project coordination within schools, companies, government, and organizations across Taiwan. Key Responsibilities: - Support the B2B team in handling incoming inquiries and customer requests. - Assist in preparing customized quotations, product proposals, and pitch decks. - Help manage and follow up on group purchase orders from institutions. - Maintain and update client records using CRM tools. - Coordinate order fulfillment with the supply and logistics teams. - Participate in customer visits, product demonstrations, and exhibitions. - Conduct market research on potential institutional clients and competitors. - Help monitor sales KPIs and prepare reports for internal review. Learning Development Goals: - Understand Decathlon's B2B model and customer journey. - Gain real-world experience in client communication and commercial negotiation. - Learn how to create customized offers and manage B2B project timelines. - Use digital tools such as Salesforce (CRM), Google Sheets, and sales dashboards. - Contribute to cross-functional teamwork involving supply, offer, and finance teams.

我們正在尋找一位細心、負責、喜歡與人互動的人事專員，協助公司日常人事行政運作，成為團隊溫暖的後盾，讓團隊可以專注在行銷創意與執行。此職務將與營運主管及各部門密切合作，負責公司制度落地與團隊支援。主要工作項目1. 人事行政作業　- 員工到職、出勤、假勤與薪資作業2. 招募與任用支援　- 職缺刊登、履歷篩選、面試安排　- 員工在職文件管理與人事資料管理3. 教育訓練與員工關係　- 培訓課程協助與簽到紀錄管理　- 員工活動、生日會、聚餐等行政支援4. 公司行政與制度文件管理　- 協助行政庶務（辦公環境、物資採購）　- 支援主管落實公司制度---------------------------------優選條件 : * 具備 1 年以上人事或行政經驗（具行銷代理商驗者佳）。* 熟悉勞基法、勞健保與薪資基本流程。* 細心、有責任感、具良好溝通協調能力。* 對人資發展與組織管理發展有企圖心。

Job Description 職位說明 We are seeking an organized and efficient Office Administrator to oversee daily operations. This role involves administrative management, facilities oversight, HR and Employee support, and vendor relations. The ideal candidate should have strong organizational skills, excellent communication abilities, and a proactive approach to problem-solving. 我們正在尋找一位有組織且高效率的辦公室行政人員，負責日常營運管理。此職位涵蓋行政管理、設施維護、人力資源與員工支援，以及供應商關係等工作。理想人選需具備優秀的組織能力、溝通技巧，以及主動解決問題的態度。 📌Job Responsibilities 工作內容 - Manage office supplies, equipment, and environment, including procurement and inventory control. 管理辦公室用品、設備與環境，包括採購與庫存控管 - Source, evaluate, and maintain relationships with vendors and service providers. 尋找、評估並維持與供應商及服務提供者的合作關係 - Plan and execute company events such as Monthly Birthday Parties, Team Building Activities, Company Trips, and Year-End Parties. 規劃並執行公司活動，如每月慶生會、團隊建立活動、員工旅遊及年終派對 - Coordinate festive gift purchasing and delivery for both domestic and international clients and employees. 安排節慶禮品的採購與寄送，對象包括國內外客戶與員工 - Assisting with Employee business trip arrangements, including flight and hotel bookings, visa applications, and car rentals. 協助員工出差安排，包括機票與飯店預訂、簽證申請及租車事宜

工作內容與職位需求 【對組織/基金會發展】 這份工作對組織而言，就像是一位將制度變得可用、可懂、可延伸的設計師。你將協助基金會建立模組化且可由智慧工具協作推進的人資制度，讓每一位夥伴在招募、報到、制度理解到日常互動的過程中，都能感受到明確、有邏輯、且貼近需求的支持。你的工作不只是建立制度，更是轉化制度為可操作、可回饋、可優化的流程產品，為組織文化與營運帶來高度一致性與信任。 【對個人發展】 這個職位讓你成為組織「制度與文化的設計者」，不僅在人力資源領域累積深度經驗，更能學習如何應用各種 AI 工具，打造真正能落地、被使用的流程。你將與用人主管、工程／行政人員共同協作，從需求對話到系統整合，全面鍛鍊你的制度設計力、跨部門溝通力與數位工具整合能力，成為推動組織進入 AI 協作時代的先行者。 工作內容 一、人才關係與制度建立（50%） 主責招募與人資流程制度的執行與優化，並導入 AI 工具提升作業效率與員工體驗，讓非人資人員也能自主完成如招募、任用、離職、福利等任務，提升整體效率與資料可追溯性。設計與維運智慧招募流程：整合內部用人需求收集、履歷整理、自動邀約與面談排程等節點，建立可重複使用的招募流程模組。並導入 GPT、表單工具與 Notion Database 等系統，建立智慧招募助手，提高作業自動化與候選人回應效率。優化報到與離職流程，導入流程代理系統：設計報到與離職流程中的文件準備、提醒、知識移交等模組化任務，透過自動化任務卡與訊息提醒推進流程。並建立標準化交接流程，提升資訊留存與跨部門溝通效率。建立人資制度與流程知識庫：撰寫與維護選用育留制度文件，並整理為員工可查詢的智慧知識庫（如 Notion + GPT + 表單整合查詢系統），並支援制度推廣與員工自主操作，降低行政回應成本、提升制度透明度與自主性。設計員工互動與福利智慧模組：整合活動邀請、報名、調查與數據視覺化流程，建立員工關係智慧模組。且運用 Slack bot 或 Notion 自動化工具，蒐集回饋、分析參與數據，支援組織文化經營與活動優化。規劃並執行僱主品牌經營策略：包含外部獎項申請、組織文化亮點整理、員工故事採集與 EVP（Employer Value Proposition）訊息設計，提升均一在人才市場的吸引力與能見度。 二、營運管理（30%） 主責辦公室日常營運資源管理，並逐步導入流程數位化與資源可視化。負責空間與設備資源的日常管理與維護流程（採購、報修、借用等），並整合工具進行記錄與提醒（如 Notion／Airtable／Google 表單＋日曆）。協助制定並優化日常行政作業流程（如郵件收發、資產盤點、場地安排等），提升行政支援的一致性與可複用性。規劃並優化教育生態系夥伴與外賓參訪接待流程，確保參訪流程、空間使用與資料展示具備組織形象一致性與接待品質。帶領實習或兼職人員完成辦公室營運相關任務，建立任務管理與交接制度化流程。 三、行政協作與數位工具導入（20%） 協助跨部門行政作業與制度流程優化，導入數位工具提升整體協作效率與透明度。協助內部資源協調與行政支援作業，包含會議安排、資料彙整、活動行政準備等。協助設計與維護跨部門使用的行政模板（如表單、簽核流程、提醒機制），確保文件與流程一致性。協助導入並維護 AI 工具（如 Notion AI、Zapier、GPT 自動化流程等），提升行政工作效率與員工體驗。 工作優缺點 優點 制度設計的實作場域：你不只是撰寫流程，更能親手打造可以被工具執行與複用的制度模組，實踐從「文件」到「行為」的設計力。跨域合作的學習舞台：與內部主管、行政同仁及 AI 工具開發者密切協作，拓展你的系統思維與跨語言表達力。數位能力的深度鍛鍊：學習如何將人資知識轉譯為自助查詢系統、表單任務流與智慧助手腳本，培養兼具制度與技術的複合型能力。 挑戰 需要轉譯能力與邏輯思維：需將制度條文轉化為清晰步驟與邏輯路徑，讓系統可執行、人員易理解。需同時面對人與技術的挑戰：要處理溝通的複雜性，也需理解 AI 工具的限制與整合條件。需維持流程穩定與彈性平衡：在制度標準化的同時，也需因應不同部門的實際情境進行調整與優化。 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

【工作內容】1.人才招募：協助招募流程，包含職位公告、篩選履歷、面試安排、人力資源相關文件之更新與管理等。 2.公司內部活動規劃執行：團建活動、公司尾牙、慶生...等活動辦理。 3.公司員工關懷與職工福利相關之現行法規的規劃執行。 4.行政庶務：處理日常行政事務、人員接待、辦公室用品採購、溝通與協調等。5.負責大額請款及小額零用金管理及報表製作。6.主管交辦事項。【工作精神】1.富責任感，抗壓性高。2.自我管理能力良好，溝通能力佳，具親和力。

【工作內容】1. 詢價、議價、比價2. 廠商開發及維護 3. 收貨、付款及對帳等相關事項4. 不定期蒐集市場價格資訊5. 談判及協商技能6. 跨部門溝通協作7. 其他主管交辦事項8. 熟悉Excel

工作內容與職位需求 均一品牌行銷組是組織內外的溝通橋樑，你是組織品牌價值的說書人 —— 透過數據與內容策略，設計對內外有效的溝通節奏與節點。需要與多元的受眾傳遞基金會價值理念、推廣產品內容功能、塑造僱主品牌形象等。面對複雜的社會議題，均一沒有標準答案，只要你有想法都有實踐的可能。藉由你的行銷專長，最大化個人和組織的影響力，發揮 Positive Social Impact。內部跨組協作機會多元，你將與師培內容、設計、產品軟體等組別夥伴協作，累積跨域的溝通協作經驗與作品集。 工作內容社群策略規劃與執行：根據均一目標與對非營利組織的了解，制定並執行全面的社群行銷策略，包含內容主題規劃、活動設計、廣告投放等。社群互動與危機處理：主動與社群粉絲互動，建立正向的社群氛圍。具備良好的危機應變能力，能妥善處理公關議題。數據分析與優化：追蹤並分析社群數據（如觸及率、互動率、轉換率等），定期產出成效報告，並據此調整優化行銷策略。內容產製與管理：負責高互動性、有價值的社群內容產出，並能跨部門合作，將教育理念、課程特色、使用者故事等轉化為吸睛的貼文、短影音、腳本。 工作優缺點 優點 組織內外溝通對象多元：於組織內部協作的機會跨度大，包含產品軟體、師培、內容等部門，可累積豐富的跨部門協作經驗與視野。高速成長環境：不同於一般商業組織或非營利組織，均一同時擁有科技產品與永續議題倡議的特質，你將融合理性的數據思維與感性的說故事技能，累積多元的行銷實務經驗。發揮技能的舞台：面對複雜的社會議題，均一沒有標準答案，新創扁平的組織文化，只要你有想法都有實踐的可能。 挑戰 行銷資源不比企業品牌商，需要你發揮共好共創的精神，聯合組織內外的資源，一起放大影響力！需要定期重新 prioritize，教育產業深受外部環境影響，需要有及時應對教學現場變化、政策走向、企業與大眾需求的能力，因此可以磨練靈活調度資源與解決問題的策略思考能力！ 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

工作內容與職位需求 在均一，內容從來不只是「曝光」，而是具備社會影響力的實踐，你的內容可以連結社會與教育現場，是讓更多人了解並支持教育平權的關鍵，每一則貼文、故事、影片，都有機會觸動社會行動，包括捐款、分享、參與倡議。你將獲得的收穫與學習： 全面實戰的數位行銷能力：從策略、文案到廣告投放與分析，累積實戰力。能與設計、工程、資料等多部門合作，提升跨域整合能力。真實改變社會的成就感：看到自己的內容促成捐款與支持教育現場的結果，成就感具體可見，你做的不只是 KPI，更是讓孩子獲得學習機會的「改變力量」。團隊成長文化與 mentor 陪伴：扁平組織加上橫向合作，彼此信任、共同成長。有 mentor 制度與定期 review，一起回顧挑戰與成就。建立社會溝通與倡議能力：學會如何用溫暖而策略性的語言「講好故事」。可運用於未來非營利、品牌行銷或自媒體的經營。 工作內容 募款行銷（60%）：主責規劃並執行付費廣告內容策略，透過精準內容與廣告操作提升捐款轉換。 依據募款目標與受眾特性，規劃付費廣告的內容策略與溝通節奏，提升訊息觸及與轉換效率。產出具備感染力與行動號召的廣告素材（含圖文、短影音腳本等），支援廣告投放需求。執行數位廣告投放（如 Facebook／Instagram／Google Ads），包含：受眾設定、素材測試、預算控管與效益優化追蹤與分析廣告成效數據，提出調整建議與優化行動，持續提升廣告 ROAS 與捐款率。與影音、設計、工程團隊密切合作，確保素材如期上線並正常運作。 2. 專案管理（30%）：主責募款相關專案的規劃與執行，確保各項專案順利達標。 負責募款內容前期取材作業，如訪談安排、入校拍攝等。負責捐款者參與活動之專案執行，包含流程規劃與跨部門協調。 3. 其他行政（10%）：負責捐款行政作業與客服支援，確保捐款者需求得到及時回應。 處理捐款行政事務，並回應捐款者的詢問與需求。完成主管交辦的其他事項。 工作優缺點 優點 有挑戰性的目標導向訓練：在扛募款數字的壓力下，培養快速學習與行動能力，磨練成果導向與抗壓性。累積非營利與社會影響力經驗：在公益領域實作行銷，有助於個人職涯發展轉向 ESG、社企、品牌永續、CSR 等相關產業。高度自主與彈性空間大：擁有高度參與與主導內容企劃的空間，發揮創意、實驗新方法不受限。 挑戰 資源有限，需「以小搏大」：非營利組織資源較為有限，需靠創意與策略達成高效能；對內容與廣告成效須特別精準掌握。速度與執行力要求高：雖然彈性，但任務密集、轉換節奏快，需快速學習與主動自我管理。組織規模中等，職涯路徑相對扁平：若期待快速爬升至管理職位，成長速度可能不如大型企業或代理商結構明確。 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織追求透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

About Us AmazingTalker 成立於 2016 年，以持續讓優質線上教師提高收入為使命，成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景，持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程，吸引超過 10,000 名專業教師在線授課，並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫；2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元，投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等；2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項，並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業；2024 年獲 500Young 創業類得主，更在同年併購 HiLink Inc.，打造專屬於平台用戶的視訊體驗，希望透過我們的努力，讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About the Team AmazingTalker的行銷團隊肩負著一個使命：將教育的力量跨越國界，傳遞給全世界的教育者與學習者。行銷不僅僅是推廣，更是一場探索與啟發的旅程。我們像是故事的說書人、數據的解讀者，以及文化的翻譯者。 透過數據與使用者回饋，我們能洞察不同地區學習者的需求，甚至發現他們尚未察覺的潛在動機。這些洞察，讓我們能夠設計在地化的行銷策略，無論是打造區域專屬的策略、建立與文化連結的敘事，還是嘗試創新的成長方式，我們都以最貼近人心的方式去觸及每一位潛在教育者與學習者。 AmazingTalker 不只是幫助已經知道自己需要教育的人找到合適的管道；更希望能點燃那些「尚未發現需求的人」的學習火花，讓他們在這裡認識自己、發掘可能性，並一步步實現人生目標。 About the Role 在 AmazingTalker，「行銷企劃專員｜Marketing Specialist」 是 AmazingTalker Marketing 核心的一員。你將直接主導平台與創作者的專案，透過分析合作成效、優化合作腳本與合作輪廓架構、與 AI 協作自動化控管時程等，讓每一次合作都能發揮最大價值。 在這個角色中，你是策略落地的推手，會參與決策、提出優化方案、影響整個創作者行銷營運規模。我們期待你對社群運營、專案協作和數據分析充滿好奇，能主動找出問題並提出改善策略。 透過這份工作，你可以清楚看到自己的分析與決策如何直接提升團隊效率和付費流量效益，並在快速變動的環境中鍛鍊跨領域協作、策略思考與解決問題的能力。如果你想在行銷與商業開發的交會點上承擔策略挑戰，這會是一個絕佳的起點。 公司福利 假期福利 病假事假政策皆優於勞基法 週休二日、國定假日連休不補班 15 天特休假，每年增加 1 天 女性同仁每月生理假 1 天 彈性上下班時間（上班 9：00 - 12：00 ；下班 18：00 - 21：00） 休閒福利 重訓器材、瑜珈教室、拳擊擂台、冥想室 內部圖書館定期採購書籍 每星期舉辦拳擊課、瑜珈課 豪華按摩椅、懶骨頭、PS4、Switch 電動 整復治療放鬆身體 定期社團與活動（羽球、聖誕派對等） 不定期員工旅遊 舒適環境 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程 佔地 1200 坪辦公室 配備人體工學辦公椅 舒適共用站桌與升降桌 配備 24~27 吋外接特大螢幕 待遇 月薪 NT$ 38,000 至 NT$ 50,000 此職缺為約聘制。 提供公司電腦（Mac 系列）

H2U 為台灣最大數位健康服務平台，2019 年獲選為 IFAH全球前50 大數位健康照護公司，目標是建立創新數位健康生態圈、走向國際，成為全球華人數位健康第一品牌。 為了讓H2U 各業務能專注服務客戶引領公司成長，加入我們能大幅擴展對台灣數位健康市場與人才視野。我們正在尋找注重細節，並適應快節奏工作環境的你！ H2U Innovation Lab 該部門主要致力於數位健康、運動科技創新解決方案的推展與研發。 【工作內容為】 1. 負責協助主管進行創新實驗室部門經營策略分析、整合規劃、推動與執行 2. 負責部門及主管會議安排與通知、製作會議紀錄、追蹤處理決議事項和部門採購； 3. 負責部門內會計款項核銷、費用申報檢核 4. 協助追蹤部門執行公司之決議事項及部門各項專案，協助跨部門溝通協調 5. 協助部門營運績效資料整理與分析 6. 協助各專案撰寫計畫書(資料蒐集)，追蹤、監督專案工作進度 7. 負責重要客戶來訪接待及回函處理 8. 部門簡報設計與資料彙整 9. 協助部門Training、Team Building或聚餐活動及其他行政庶務