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1.針對傷害險(個人、團體)、健康險、旅平險執行核保作業，達成公司業績及損益的年度目標。2.依授權內容評估承接業務損益。3.定期檢視核保準則與核保處理程序及相關規範之執行。4.規劃及報送新商品

1.行動裝置保險核保、批改作業及系統維護。2.行動裝置保險專案管理、作業流程規劃及業務活動企劃與執行。3.行動裝置保險新商品開發、市場資料蒐集及業務分析。

【Responsibilities】參與核心系統的架構設計與實作，包含系統邏輯規劃、資料模型設計與長期可維運性考量負責主要後端商業邏輯的開發，確保網站功能穩定、效能良好，並持續優化既有系統規劃並串接各類第三方服務，確保系統整合流程順暢且具擴充性與設計與產品團隊合作，實作前端畫面與使用流程，確保功能與體驗一致持續參與產品方向與技術決策討論，對系統演進、技術選型與開發流程提出建議與改善方案

教育科技領域 12 年以上品牌，全台最大的免費線上教育平台，致力於打破出身限制，讓每一位孩子都能成為終身學習者。作為非營利組織（NPO），我們不追求獲利極大化，而追求社會影響力極大化。近400 萬平台用戶，提供全台國小至高中的課程內容環境彈性遠端工作模式，可自由規劃彈性工時。參與 AI X英文家教提供英聽、英文口說、英文寫作仿會考、學測的真實互動練習英文！ 正在打造全台最大的免費線上教育平台，而 教育型AI 是我們的先鋒專案。利用 LLM 技術（如 OpenAI API）開發作文批改、口說對話、聽力練習等核心功能。 這不僅僅是一個工程職位，你將成為 AI 與教育實踐的橋樑。我們擁抱 Vibe Coding 的靈活性，同時堅持軟體工程的嚴謹性，將創新的產品原型轉化為穩定的教育服務。在這個職位中，你將負責： AI 深度整合與維運： 串接 OpenAI 等核心服務，運用 Langfuse 進行 Prompt 版本的嚴謹管理與追蹤，確保學習效果與成本最佳化。六角架構 (Hexagonal Architecture) 實踐： 負責設計與實作高度解耦的後端服務，確保系統在快速變動的 AI 技術浪潮中依然具備高測試性與可維護性。Vibe Coding 產品化： 這是我們最酷的挑戰： 你將接手產品/非工程夥伴利用 AI 工具（如 Claude Code）快速開發的產品原型，理解其市場洞察，並運用專業工程能力將其「正規化」為可擴展、可持續維運的產品功能。跨端支援與體驗優化： 靈活使用 Next.js + React 開發學習模組，確保前後端 API 串接流暢，打造極致的學習體驗。

全台最大的免費線上教育平台，致力於打破出身限制，讓每一位孩子都能成為終身學習者。作為非營利組織（NPO），我們不追求獲利極大化，而追求社會影響力極大化。近400 萬平台用戶，提供全台國小至高中的課程內容環境彈性遠端工作模式，可自由規劃彈性工時。 身為資深後端工程師，你將參與平台從「穩定運行」到「架構現代化」的關鍵轉型期： 系統架構演進： 帶領核心服務從舊有的 GAE / Datastore 遷移至 FastAPI / Cloud SQL，設計高擴充性、模組化的資料模型。大規模穩定維運： 確保題庫、學習歷程等核心功能在百萬級流量下依然穩定、安全且高效。AI 驅動創新： 探索 AI 技術（如 LLM 應用）與教育場景的整合，並推動開發流程 AI 化（全額補助 GitHub Copilot）。技術開源文化： 實踐「教育共益」，推動程式碼與技術文件開源化，建立與技術社群的深度連結。

WHY - 為什麼這個角色重要？為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。 這個角色將主要負責教師支持之培育內容研發，確保複雜的理論能變成易上手的教材與學習模組，發展系統性的培育架構。你將為第一線在地教師打造出一套穩固的專業後盾，讓他們在面對挑戰時不再是單打獨鬥，而是能有更扎實的增能和系統性的發展，進而確保每一位孩子都能獲得專業且穩定的教學品質。WHAT - 你將會負責什麼？核心模組與實務工具開發：針對「在地教師支持計畫」的策略目標，開發具備系統性的實務工具與培育機制。你需將培育理論或相關課程轉化為第一線可操作、可複製的課程模組。研發標準建立與賦能：負責建立此計畫的研發品質標準，並透過賦能團隊夥伴，確保整體的培育產出在不同區域、不同對象間，皆能維持一致的專業水準。長線趨勢研究與機制優化：與研究團隊緊密協作，追蹤國內外教育趨勢、學習者成長曲線及教學成效。你將根據數據實證與現場回饋，對現有方案進行迭代優化，確保培育機制與時俱進。HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 具實證基礎的課程開發與迭代：具備教育心理學或教學法基礎，能發展出回應策略目標的培育路徑。具備設計評測工具的能力，能透過數據回饋精準判斷方案成效，並以此為依據對課程進行持續、動態的優化。系統性的品質控管與賦能：具備將專業知識「標準化」的能力，能制定明確的研發規範與審核機制。此外，當你指導其他培育團隊夥伴時，你能精準指出執行上的偏誤，確保各類產出皆能符合相應品質。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 教育現場深耕與實務轉化經驗：無論你曾是教師、教學教練或教育組織的第一線成員，這份經驗讓你對現場的挑戰（如：學力落差、動機低落）具備極高的敏銳度。你能將複雜的教育理論轉化為老師們「聽得懂、用得出來」的語言，確保研發出的工具不僅專業，更具備高度的現場落地性。教育課程研發或學習設計實績：若你曾參與過課程模組、教材或評量工具的研發歷程，這份對「研發循環」的理解將是非常重要的能力。若你了解如何從資訊蒐集、需求分析、原型設計到持續迭代，這能幫助你在 TFT 的研發專案中，快速建立起具備系統性與前瞻性的培育架構。FUTURE - 職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 資深專案經理：你將參與組織在研發策略的軸線與路徑設定，並參與跨部門團隊整合與資源分配，為組織提供專業的決策建議。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個你曾主導的研發計畫。除了目標與內容外，請額外說明你如何將複雜的專業知識「模組化」或「標準化」，讓不同背景的執行夥伴能穩定且一致地應用該工具？請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 相信需要透過優質人才、第一線工作夥伴以及多方利害關係人的串聯，才能建構起集體影響力的網絡，創造系統性的突破。 品牌與行銷是 TFT 與外部世界對話的媒介。這個角色需要在議題持續演變、溝通對象日益多元的情境下，將組織的核心主張轉化為能打動人心的品牌敘事與行動方案。這不只是執行行銷專案，而是透過品牌的力量，讓更多人看見教育不平等的議題，並願意投入其中。 WHAT－你將會負責什麼？ 主責年度品牌策略與專案管理：主責大型或年度型品牌專案（如：年度大型展覽規劃、品牌議題轉譯、大型人才招募企劃等），為專案成果負責，並產製可複製的行銷企劃流程模版，提升組織整體的協作效率。定義品牌視覺與敘事主軸：依據目標設定對外溝通策略、經營手段，並能有效制定相關規範與準則，有效確保團隊在不同對外溝通渠道的執行具備高度一致性。經營議題生態系合作關係：依據策略目標與議題發展需求，辨識並開發適合的外部夥伴，維繫與媒體、企業等夥伴的深度合作關係。團隊管理與人才發展：管理專案進度與資源調度，定期提供團隊成員工作回饋與發展建議，確保團隊在推進專案的過程中持續成長。代表 TFT 與外部連結：出席外部活動或媒體場合，清晰論述 TFT 的願景、方法論與影響力，帶動更多人理解並投入此議題。 HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 品牌落地的轉化與判斷能力：能將抽象的品牌策略與議題主張，轉化為具體可執行的內容、視覺與活動方案。能精準定義邊界和原則，確保每一個對外產出忠於品牌原意和定位。跨角色溝通與方向對齊能力：能將品牌策略或方向轉譯為不同角色能聽得懂的語言（如：設計師、文案、活動執行者），讓不同角色在推進過程中有清楚的方向依循，而不是各自詮釋。中大型專案的統籌與決策能力：能從 0 到 1 定義專案範疇與關鍵里程碑，在資源有限的情境下做出優先順序決策，並將執行經驗系統化為可複製的流程，降低下一次專案的溝通與執行成本。外部關係開發與維繫能力：能主動識別並拓展外部合作機會，清晰論述 TFT 的使命與影響力，規劃符合雙方需求的合作模式，推動合作從洽談到落地。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 品牌策略定義與落地經驗：曾主導品牌視覺風格或敘事方向的定義，並帶領設計師、文案或活動執行者將抽象的品牌策略轉化為具體產出。你能在多方執行壓力下判斷哪些產出忠於品牌原意、哪些需要修正，而不只是確保專案如期完成。從 0 到 1 的行銷專案主導經驗：在資源相對有限、目標有一定模糊的環境下（如：品牌轉型專案、年度大型行銷 Campaign），獨立完成專案目標設定、預算配置與成效檢核，並在執行過程中持續維護品牌一致性，能透過數據與現場觀察不斷滾動修正策略以達成目標。 FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 資深專案經理：負責全年度組織品牌策略規劃，從宏觀角度規劃中長期資源布局，並熟悉不同溝通對象屬性以設計合適合作方式，同時代表組織與多方關係人對話，推動具共同合作倡議，帶領團隊朝更長遠的目標前進。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-16.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享一個最能代表你品牌企劃能力的完整經驗，包含：專案背景與目標、你如何定義品牌方向與執行策略、過程中面臨的取捨或妥協、最終成果，以及你從中獲得的關鍵洞察。請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。

【實習期間】 2026/06/22 - 2027/06/30 【工作內容】 課程體驗設計：負責彙整並梳理合作夥伴的教材內容，包括教材編排及數位化轉換，從使用者需求與視角出發，提升整體學習體驗。主要聚焦於企業合作的素養課程及酷課雲課程，其餘學科作為輔助。教材設計：設計並製作學習單、教學簡報以及線上練習題，涵蓋題目構思、編寫與發佈，提供高品質的教學支持。專案管理：參與各項專案，協助專案經理順利達成專案目標。工作內容包括對合作夥伴共同創作的教學動畫進行風格與品質的審核與把關，確保最終成果符合既定的教育目標與視覺標準。課程優化：追蹤上架課程的成效，進行數據分析，並處理問題回報，持續改進學習內容的品質與效果。彈性參與組內專案及活動的規劃與執行，提供多方位的支援與協助。 【學習重點與挑戰】 學習重點 探索數位學習與線上平台，了解數位課程體驗設計如何為教學現場帶來創新與影響力。熟悉教材製作、課程內容設計與策展相關軟體的操作，提升數位教學的實務能力。掌握素養導向教材開發的原則與架構，透過學習數據優化課程設計，並累積寶貴的實作經驗。培養團隊溝通、專案規劃與執行能力，協同完成多面向的教育創新任務。 挑戰 不同任務之間涉及多領域的跨域協作，如何靈活切換情境並勇於突破框架，是一大挑戰；同時，這也是提升學習與創新能力的關鍵契機。工作內容中包含固定且重複性的任務，因此需要你在這些反覆的流程中仍能維持動力，並持續挖掘成就感，同時不斷嘗試優化流程、找出更有效率的工作方式。 【工作時數】 寒、暑假期間：每週至少投入 32 小時開學期間：每週至少投入 16 小時 【工作待遇】 薪資 基本時薪 $196（時薪制，含勞健保） 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！

依相關經歷核薪，受訓完成後含輪班勤務補助月薪可達4萬8~5萬以上。 1. 執行預防及矯正維修指定檢查項目，以達成列車營運的安全品質要求。 2. 準備及確認當日作業所需之設備、器材、工具及材料，以有效進行維修作業。 3. 填寫維修作業日報記錄，並確實登錄於維修管理相關系統，以確保維護紀錄完整及交接班的資訊傳達。 4. 參與緊急搶修及復舊工作，盡速復原現場，必要時協助配合調查事故原因，以利列車安全營運的目標。 5. 協助提供建置工作說明書所需資訊，以作流程改善、工具建立、經驗傳承及相關資料修訂使用。 6. 執行主管交辦任務，以協助完成組織目標。

依相關經歷核薪，受訓完成後含輪班勤務補助月薪可達4萬~5萬以上。 1. 24小時輪值監控機電設施運轉狀態與維護工作。 2. 執行營運需求相關之機電設施每日啟/停作業，並依據維護排程，執行車站巡檢和例行維護工作。 3. 協助機電設施故障之事故調查，並提供必要的事故報告，以作為後續追蹤及改善之參考。 4. 監管車站清潔與維護服務承包商，以確保維護及清潔合約的品質。 5. 執行車站能源節約管制作業與車站機電備品之領用、申購與庫存管理。 6. 執行車站故障排除和緊急支援工作及完成主管交辦事項。 7. 協助機電督導執行政府主管機關及公司內部稽核單位之查核作業。 8. 協助控管機電設施維護工作排程，核發工單、紀錄報表，並將資料輸入MMIS系統。