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【職務核心】 您將利用海量數據構建核心決策模型，透過自動化手段解決內部的營運痛點。我们需要您具備將數學理論轉化為生產級 (Production-grade) 程式碼的能力。 數據煉金：使用 SQL 從龐大的資料倉儲中萃取 (Extraction) 有價值的特徵，並進行深度分析。模型開發與自動化：應用 Data Mining 與 ML 技術設計自動化工具，優化內部作業流程與決策效率。落地與維運：負責模型的容器化 (Docker) 封裝與部署，監控模型在正式環境的表現，確保系統的高可用性。技術顧問：與跨部門團隊協作，向非技術人員解釋 AI 模型的應用場景與邊界 (Limitations)。

【你的薪資你決定，百萬Turing就是你】 專案命名 Turing Plan - 以AI之父 Alan Mathison Turing 為名，矢志尋找最頂尖的人工智慧技術菁英。本計畫共二年，保障年薪百萬，並以AI模型、相關應用系統等技術做為核心，歡迎想一展AI技術的人才來比試～ 【工作內容】 1. AI 技術概念可行性評估與驗證 2. 依照 AI 專案需求規劃實驗內容、進行方式，以符合專案需求 3. 執行 AI 專案，開發 AI 模型與相關演算法 4. AI 相關技術論文研讀並研究最新AI技術，作為技術端的技術核心指導向團隊提供諮詢與技術宣導 **本計畫另有「AI後端工程師」職位，歡迎探索更多職涯的可能性： https://www.cakeresume.com/companies/bank-sinopac/jobs/b7bed2 職缺申請Tips：履歷隨到隨審，初審通過即安排面談，截至計畫人數招滿為止。 【Turing Plan 團隊介紹】 擁有自由彈性、工作生活平衡的研發環境；大量的開放討論氛圍，可隨時互動溝通。 每週一天，可發展個人想專研的技術與創新，不僅場域像科技公司，思維也一樣開放。 －強調實驗室文化工作氛圍，注重工作生活平衡 －支持分享共好，每週一次Meeting，交流最新論文或技術 －鼓勵持續學習，每週20% 時間進行Side Project 或自我提升 －團隊內部扁平，討論風氣興盛，無階級之分 －多元辦公方案，提升時間運用彈性

「台達研究院」(Delta Research Center, DRC)成立於2013年，為台達集團總部研發單位，除致力於大數據分析及物聯網應用與解決方案的開發與整合，加速企業轉型成功，也積極與產官學研生態體系協作，以開放創新模式，創造多贏生態圈。2022年台達研究院進入下一階段，專注於研發台達下下世代(next-next-generation)產品或解決方案之前瞻技術。 在「台達研究院」之下，團隊專注在模擬最佳化、機器人演算法、數位孿生建模與應用，發展具商業價值的AI應用與解決方案。 本職缺主要工作內容: 1. 研究、設計、改良與開發最佳化演算法，提供合適的解決方案和服務 2. 運用最佳化與人工智慧技術包括(但不限於以下):  模擬最佳化 Simulation-based Optimization  作業研究 Operations research  元啟發式演算法 Metaheuristic  強化學習 Reinforcement Learning 3. 涵蓋的應用問題包括(但不限於以下):  智能設計 Smart Design  路徑規劃 Path Planning  產能配置 Capacity Planning  生產排程 Production Scheduling  參數最佳化 Parameter Optimization 4. 跨功能與跨部門之溝通合作與專案管理

「台達研究院」(Delta Research Center, DRC) 成立於 2013 年，為台達集團總部研發單位，除致力於大數據分析及物聯網應用與解決方案的開發與整合，加速企業轉型成功，也積極與產官學研生態體系協作，以開放創新模式，創造多贏生態圈。2022 年台達研究院進入下一階段，專注於研發台達下下世代 (next-next-generation) 產品或解決方案之前瞻技術。 在「台達研究院」之下，團隊專注在模擬最佳化、機器人演算法、數位孿生建模與應用，發展具商業價值的AI應用與解決方案。本職缺主要工作內容：1. 以機器學習、深度學習、統計與作業研究等技術，分析內外部客戶資料，提供合適的解決方案2. 研究與開發人工智慧之演算法、應用和服務3. 設計、協助及管理資料分析及最佳化專案、培訓等業務推動4. 參與 Smart Design, Smart Manufacturing/ 智慧製造, 節能最佳化等產業轉型專案。 你/妳將會應用資料分析技術於以下 3 個類別的問題：Smart Design * PCB layout optimization * Carrier Design * Simulation Automation * Design Parameter OptimizationSmart Manufacturing * Image Processing * Visual Positioning * LLM-based Application * Digital Twin Simulation * Path planning * Machine Parameter Optimization * Factory Layout/Logistic OptimizationEnergy Saving * Time Series Analysis * Cooling Strategy Optimization

我們的客戶是一間以數據與演算法為核心的專業技術團隊，長期專注於高穩定度、高效能系統的研發與優化。公司規模精實，技術導向明確，內部高度仰賴資料庫與系統穩定性來支撐關鍵業務運作。這不是制式分工的企業環境，而是一個重視專業、信任技術判斷，讓工程人才真正參與決策與架構演進的團隊。 -------------------------------------------------------------------------------------------- Responsibilities 與後端工程師密切協作管理 Oracle、MSSQL 等資料庫之效能、穩定性與可用性進行資料庫效能分析、瓶頸診斷與系統調校

【ITMT (Information Technology Management Training) 科技菁英召募計畫】 招募資訊科技人才包含內容經營、數據分析、AI 技術研究、智能科技等實戰專才，提供 2-3 週集中培訓計畫，加速公司數位化轉型行動。 【2026 ITMT 計畫】數位金融儲備菁英如果你熱衷於用數據預測趨勢、用AI重塑金融，這充滿成長機會的工作環境將會是你的舞台！你將與優秀團隊一起創新突破，從數據分析挖掘商業洞察、透過資料科學建構預測模型，到推動AI應用的場景落地，在數位金融的最前線大展身手。 #數據分析 商業洞察與決策支援趨勢研究與預測數據建模開發演算法數據應用與視覺化 #AI應用 AI應用規劃與趨勢研究AI場景開發與導入模型規劃、實作、效度評估生成式AI技術 更多詳情請至元大金控人才招募網站、元大人才讚粉專(粉專有更多內線資訊唷！)

[About Us 醫療X科技] Health2Sync 正在尋找一位具備電商實務與創意思考的行銷專才，透過高品質的內容穩健地推動品牌與銷售成長；在我們充滿活力與扁平化的組織中，你將擁有高度的自主權，主導並參與新產品線（保健食品）從行銷活動到專案優化的流程。Health2Sync 的產品從慢性病數位管理工具切入，12 年來陪伴全台近 80 萬名用戶管理慢性病；在公司邁入第 13 年之際，我們期待透過安全、無過度添加的保健食品，持續協助用戶掌握健康的生活步調。我們重視多元背景與當責的企業文化，如果你認同數位健康的趨勢，且重視工作與生活的平衡，歡迎加入 Health2Sync，與我們一同打造安心可靠的產品與服務。 [Job Description] - 產品行銷活動規劃：獨立負責產品在智抗糖 App、社群平台、線下通路（如診所藥局等）與官網 (Shopline) 及未來可能之第三方電商平台的行銷活動規劃與執行-專案統籌與成效主導：根據品牌年度目標，主導並帶領專案團隊執行新品上市、節慶促銷、KOL 合作、口碑行銷、團購等專案；負責策略發想、預算配置、成效分析等完整流程-高轉化導購內容產製：規劃並產出具吸引力的內容，包括但不限於產品介紹、社群文案、輔銷物及商品影片腳本等，將專業的健康資訊轉化為易懂且具導購力的行銷內容- 數據驅動成效優化：運用 GA4、GTM、商城後台等工具監控站內流量、轉換率及客單價，依據數據回饋提出優化假設，並持續調整銷售路徑與活動節奏- CRM 會員經營與回購策略：設計會員分眾行銷策略，運用自動化工具優化在行銷路徑（如推播提醒、回購邀請），以提升用戶終身價值 (LTV)- 數位廣告操作與監控：協助操作 Meta、Google 廣告投放，能讀懂廣告後台數據並根據 ROAS 表現即時調整素材與投放策略- 跨部門與內外部資源整合：主導與產品經理、設計師、業務、營養師團隊、客服及物流端之協作流程；建立並優化電商營運 SOP，確保行銷專案在維持高品質用戶體驗的前提下如期進行[ More about us ]- 《環球生技月刊》慧康生技明掛牌興櫃 慢性病AI智慧醫療平台獲日企健保採用-環球生技月刊- 《今周刊》慧康打造「智抗糖」App，攻入慢性病平台！一秒串起患者、醫院、藥廠與健保署，獲國發基金青睞打進日本市場- 《數位時代》又一家台灣新創進軍韓國！一個糖尿病管理App，如何拿下台灣、日本市占冠軍寶座？- 《今周刊》出身醫師世家，親人卻多因糖尿病逝世...他創血糖管理App，10年翻亞洲第一大，全球3大製藥巨頭都合作- 《天下雜誌》台灣第一數位療法》幫糖尿病患控制血糖 靠演算法調整胰島素劑量

關於我們 我們是一間獲獎無數、Google 官方認證的 AI 雲端技術合作夥伴，專注於人工智慧影音生成 (AIGC) 技術。核心技術結合了自然語言處理 (NLP) 與電腦視覺，能將文字自動轉化為高品質影片。目前已獲得頂尖國際創投資金挹注，客戶涵蓋台灣、日本、大中華區的知名電視台與大型媒體集團。 為什麼這個職位值得你挑戰？ 這不是一個單純代操預算的投手職位。我們正在啟動全新的商業模式：AI 影音 x 電商導購。利用我們的 AI 技術製作影片，投放於電商平台並創造營收。 產品影響力：你將與 Google 認證級的雲端技術專家、AI 科學家並肩作戰，你的市場投放數據，將直接影響 RD 團隊如何優化演算法國際舞台：初期目標鎖定月流量 3 萬以上的電商客戶，並積極拓展日本市場 核心任務 這是一個高度Data-Driven的角色，你需要兼具行銷敏銳度與邏輯分析能力： 廣告策略操盤負責 Google Ads 與 Meta (FB/IG) 的全盤操作、監控與優化針對目標市場制定投放策略，推廣 AI 影片廣告生成產品數據分析與優化極度重視 ROI 與 ROAS。每日監測數據，從財經或流量報表中找出破口，獨立調整預算配置跨部門技術協作每週參與工程團隊 (RD) 會議，與技術主管緊密合作將市場端的廣告反饋轉化為具體需求，協助技術團隊優化產品功能與演算法素材優化建議分析不同 AI 影片素材的廣告成效，回饋給設計或 AI 團隊以提升點擊率 (CTR)

公司介紹 我們的客戶為台灣具指標性的大型金融機構，長期被市場視為金融科技與 AI 落地的領先者。近年在 Generative AI 領域投入大量資源，不僅推動多項 GenAI 旗艦方案，更成功將 AI 技術導入實際營運流程，建立可複製、可擴展的企業級應用模式。 本職缺隸屬於核心的轉型單位（約百人規模），高階長官具備資工博士級背景，組織定位關鍵、決策鏈短，並直接影響 AI 產品是否能安全、穩定地交付給最終客戶。 職務說明 我們正在尋找一位 AI 模型主管，從零建立企業級 AI 品質與評測體系。 你將擔任 AI 產品上線前的 「守門員（Gatekeeper）」，全權負責 LLM、RAG 與 ML 系統的評測標準、發布流程與風險控管，平衡模型效能、安全性與合規性，對產品能否正式上線具有關鍵影響力。 工作內容 一、AI 評測策略與框架建立 從零打造企業級 AI 評測架構，定義 LLM / RAG / ML 系統的核心評估指標 評測面向涵蓋：準確率、相關性、真實性（Faithfulness）、一致性（Consistency） 將 Responsible AI 原則納入驗收標準（公平性、偏見、可解釋性） 推動評測流程自動化，並與 MLOps / CI-CD 深度整合 二、基準測試與資料治理 規劃並管理 Golden Dataset，涵蓋關鍵業務流程、Edge Cases 與對抗性樣本 追蹤並評估主流評測工具與方法（如 RAGAS、DeepEval、Arize Phoenix） 建立模型版本間可比較、可追蹤的 Benchmark 體系 三、AI 安全與紅隊演練 建立 AI 安全防護與風險驗證機制 主導 LLM 紅隊演練（Red Teaming） 制定並驗證 Prompt Injection、Jailbreaking、PII 洩露等風險的防禦與壓力測試標準 四、跨部門協作與團隊領導 與演算法、後端工程、產品團隊密切合作，建立錯誤分析回饋迴圈 針對生產環境 Bad Cases 進行 RCA，提出 Fine-tuning / Prompt Engineering 優化建議 負責團隊培育、流程標準化與評測文件制度建立

關於我們 我們是一間源自頂大頂尖研究團隊的 AI 科技新創，專注於邊緣運算 (Edge AI)與智慧交通影像分析。不同於還在尋找商業模式的早期團隊，我們已完成數百萬美元的 A 輪募資，產品技術更榮獲國內外多項 AI 大獎肯定。我們的解決方案已成功導入國內龍頭車隊與跨國物流集團，正處於營收與規模雙重成長的爆發期。 我們正在尋找一位懂技術、有溫度且充滿活力的 HR 夥伴，協助我們招募頂尖軟體人才，打造更有戰鬥力的團隊！ 為什麼這個職位值得你加入？ 高影響力：直接匯報給 C-Level 與財務主管，你是公司唯一的人資核心，擁有極高自主權專注專業：不需處理繁雜的總務行政與採購，薪資結算亦有財會主管協助，讓你能專注於人才招募與組織文化優渥回報：享有員工認股權 (ESOP)，與公司共享成長紅利 核心任務（Key Responsibilities) 這是一個Full Function的角色，但現階段將高度聚焦於人才招募與員工體驗： 1.技術人才獵捕 (Talent Acquisition) 負責 End-to-End 招募流程，精準開發 AI 演算法、Web QA、全端工程師等技術人才擔任用人主管的招募顧問，提供市場薪資情報，優化面試流程與候選人體驗經營多元招募管道（LinkedIn、Cake、校園徵才等），提升雇主品牌能見度 2.打造幸福文化 (Employee Engagement) 我們希望你活潑一點！主辦 Happy Hour、Team Building、慶生會與員工旅遊，為理性的研發團隊注入熱情定期進行員工 1:1 關懷，成為夥伴們信賴的傾聽者與溝通橋樑 3.制度優化與發展 (HR Operations Development) 協助建立與優化績效考核、晉升制度，規劃內部教育訓練（新人訓、技術分享）執行每月薪資結算與勞健保作業（有主管協助）