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【職務核心】 您將利用海量數據構建核心決策模型，透過自動化手段解決內部的營運痛點。我们需要您具備將數學理論轉化為生產級 (Production-grade) 程式碼的能力。 數據煉金：使用 SQL 從龐大的資料倉儲中萃取 (Extraction) 有價值的特徵，並進行深度分析。模型開發與自動化：應用 Data Mining 與 ML 技術設計自動化工具，優化內部作業流程與決策效率。落地與維運：負責模型的容器化 (Docker) 封裝與部署，監控模型在正式環境的表現，確保系統的高可用性。技術顧問：與跨部門團隊協作，向非技術人員解釋 AI 模型的應用場景與邊界 (Limitations)。

【工作內容】1.人工智慧影像深度學習及類神經網路模型開發及改善2.晶圓表面Defect檢測開發/改善專案3.設計及改善Defect物件偵測演算法4.設計及改善影像特徵搜尋引擎5.影像處理相關演算法開發6.有目標檢測、目標跟蹤、目標識別、事件檢測、姿態行為識別經驗尤佳7.了解工業相機及解決方案、決策鏡頭和光源產品選型尤佳8.負責AI檢測系統的光學成像方案設計、評估和驗證及測試◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。工作廠區：依實際需求安排工作廠區-竹科/湖口/高雄

【工作內容】1.分析工廠機台生產數據併偵測問題或建置異常偵測模型。2.數據ETL、探索整併、預處理、分析、管理與建立data mart。3.執行大數據業務訪談，收集工廠單位需求。4.將廠端需求或提案轉成AI專案，提供解決方案，包括演算法開發及AI模型建置。◎依學經歷、科系、經驗相關性、特殊需求證照及專長等條件核敘個人薪資。

我們的客戶是一間以數據與演算法為核心的專業技術團隊，長期專注於高穩定度、高效能系統的研發與優化。公司規模精實，技術導向明確，內部高度仰賴資料庫與系統穩定性來支撐關鍵業務運作。這不是制式分工的企業環境，而是一個重視專業、信任技術判斷，讓工程人才真正參與決策與架構演進的團隊。 -------------------------------------------------------------------------------------------- Responsibilities 與後端工程師密切協作管理 Oracle、MSSQL 等資料庫之效能、穩定性與可用性進行資料庫效能分析、瓶頸診斷與系統調校

【ITMT (Information Technology Management Training) 科技菁英召募計畫】 招募資訊科技人才包含內容經營、數據分析、AI 技術研究、智能科技等實戰專才，提供 2-3 週集中培訓計畫，加速公司數位化轉型行動。 【2026 ITMT 計畫】數位金融儲備菁英如果你熱衷於用數據預測趨勢、用AI重塑金融，這充滿成長機會的工作環境將會是你的舞台！你將與優秀團隊一起創新突破，從數據分析挖掘商業洞察、透過資料科學建構預測模型，到推動AI應用的場景落地，在數位金融的最前線大展身手。 #數據分析 商業洞察與決策支援趨勢研究與預測數據建模開發演算法數據應用與視覺化 #AI應用 AI應用規劃與趨勢研究AI場景開發與導入模型規劃、實作、效度評估生成式AI技術 更多詳情請至元大金控人才招募網站、元大人才讚粉專(粉專有更多內線資訊唷！)

工作內容： 開發與維護產品專案相關Web後端功能，包含但不限於： 商品行情報價 (C# .NET)交易下單系統 (C# .NET)DB 日常維運(PostgreSQL / MSSQL)雲端Server維運 (GCP / Ubuntu / Nginx /Docker / Win Server / IIS)數據分析演算法 (Python)刷卡訂單金流串接會員訂閱系統 (Node.js) 工作環境與該職缺團隊介紹: 團隊規模約10人，屬於年輕新創小公司風格，組織扁平，每個人都具有影響力。主要產品為證券期貨交易相關資訊系統，提供即時量化數據網站及自動化程式交易相關技術，客戶包含國內多家大型證券期貨商、顧問公司等。 工作福利: 職務上手熟悉後，可視情況每週1-2天遠端 WFH每週兩天免費午餐，另有不定時老闆請客聚餐各式零食咖啡飲料每週團體運動時間 (目前是2小時羽球)公司有兩隻貓會不定時跑來蹭你 (?) 公司分紅與獎金: 依年度盈餘及個人考績分紅 聯絡方式: Cory / [email protected]

關於我們 我們是一間獲獎無數、Google 官方認證的 AI 雲端技術合作夥伴，專注於人工智慧影音生成 (AIGC) 技術。核心技術結合了自然語言處理 (NLP) 與電腦視覺，能將文字自動轉化為高品質影片。目前已獲得頂尖國際創投資金挹注，客戶涵蓋台灣、日本、大中華區的知名電視台與大型媒體集團。 為什麼這個職位值得你挑戰？ 這不是一個單純代操預算的投手職位。我們正在啟動全新的商業模式：AI 影音 x 電商導購。利用我們的 AI 技術製作影片，投放於電商平台並創造營收。 產品影響力：你將與 Google 認證級的雲端技術專家、AI 科學家並肩作戰，你的市場投放數據，將直接影響 RD 團隊如何優化演算法國際舞台：初期目標鎖定月流量 3 萬以上的電商客戶，並積極拓展日本市場 核心任務 這是一個高度Data-Driven的角色，你需要兼具行銷敏銳度與邏輯分析能力： 廣告策略操盤負責 Google Ads 與 Meta (FB/IG) 的全盤操作、監控與優化針對目標市場制定投放策略，推廣 AI 影片廣告生成產品數據分析與優化極度重視 ROI 與 ROAS。每日監測數據，從財經或流量報表中找出破口，獨立調整預算配置跨部門技術協作每週參與工程團隊 (RD) 會議，與技術主管緊密合作將市場端的廣告反饋轉化為具體需求，協助技術團隊優化產品功能與演算法素材優化建議分析不同 AI 影片素材的廣告成效，回饋給設計或 AI 團隊以提升點擊率 (CTR)

公司介紹 我們的客戶為台灣具指標性的大型金融機構，長期被市場視為金融科技與 AI 落地的領先者。近年在 Generative AI 領域投入大量資源，不僅推動多項 GenAI 旗艦方案，更成功將 AI 技術導入實際營運流程，建立可複製、可擴展的企業級應用模式。 本職缺隸屬於核心的轉型單位（約百人規模），高階長官具備資工博士級背景，組織定位關鍵、決策鏈短，並直接影響 AI 產品是否能安全、穩定地交付給最終客戶。 職務說明 我們正在尋找一位 AI 模型主管，從零建立企業級 AI 品質與評測體系。 你將擔任 AI 產品上線前的 「守門員（Gatekeeper）」，全權負責 LLM、RAG 與 ML 系統的評測標準、發布流程與風險控管，平衡模型效能、安全性與合規性，對產品能否正式上線具有關鍵影響力。 工作內容 一、AI 評測策略與框架建立 從零打造企業級 AI 評測架構，定義 LLM / RAG / ML 系統的核心評估指標 評測面向涵蓋：準確率、相關性、真實性（Faithfulness）、一致性（Consistency） 將 Responsible AI 原則納入驗收標準（公平性、偏見、可解釋性） 推動評測流程自動化，並與 MLOps / CI-CD 深度整合 二、基準測試與資料治理 規劃並管理 Golden Dataset，涵蓋關鍵業務流程、Edge Cases 與對抗性樣本 追蹤並評估主流評測工具與方法（如 RAGAS、DeepEval、Arize Phoenix） 建立模型版本間可比較、可追蹤的 Benchmark 體系 三、AI 安全與紅隊演練 建立 AI 安全防護與風險驗證機制 主導 LLM 紅隊演練（Red Teaming） 制定並驗證 Prompt Injection、Jailbreaking、PII 洩露等風險的防禦與壓力測試標準 四、跨部門協作與團隊領導 與演算法、後端工程、產品團隊密切合作，建立錯誤分析回饋迴圈 針對生產環境 Bad Cases 進行 RCA，提出 Fine-tuning / Prompt Engineering 優化建議 負責團隊培育、流程標準化與評測文件制度建立

關於我們 我們是一間源自頂大頂尖研究團隊的 AI 科技新創，專注於邊緣運算 (Edge AI)與智慧交通影像分析。不同於還在尋找商業模式的早期團隊，我們已完成數百萬美元的 A 輪募資，產品技術更榮獲國內外多項 AI 大獎肯定。我們的解決方案已成功導入國內龍頭車隊與跨國物流集團，正處於營收與規模雙重成長的爆發期。 我們正在尋找一位懂技術、有溫度且充滿活力的 HR 夥伴，協助我們招募頂尖軟體人才，打造更有戰鬥力的團隊！ 為什麼這個職位值得你加入？ 高影響力：直接匯報給 C-Level 與財務主管，你是公司唯一的人資核心，擁有極高自主權專注專業：不需處理繁雜的總務行政與採購，薪資結算亦有財會主管協助，讓你能專注於人才招募與組織文化優渥回報：享有員工認股權 (ESOP)，與公司共享成長紅利 核心任務（Key Responsibilities) 這是一個Full Function的角色，但現階段將高度聚焦於人才招募與員工體驗： 1.技術人才獵捕 (Talent Acquisition) 負責 End-to-End 招募流程，精準開發 AI 演算法、Web QA、全端工程師等技術人才擔任用人主管的招募顧問，提供市場薪資情報，優化面試流程與候選人體驗經營多元招募管道（LinkedIn、Cake、校園徵才等），提升雇主品牌能見度 2.打造幸福文化 (Employee Engagement) 我們希望你活潑一點！主辦 Happy Hour、Team Building、慶生會與員工旅遊，為理性的研發團隊注入熱情定期進行員工 1:1 關懷，成為夥伴們信賴的傾聽者與溝通橋樑 3.制度優化與發展 (HR Operations Development) 協助建立與優化績效考核、晉升制度，規劃內部教育訓練（新人訓、技術分享）執行每月薪資結算與勞健保作業（有主管協助）

目前我們正在協助一家 專注於博弈技術與平台解決方案的科技公司，招募一位具備實戰經驗的 SEO Marketer，負責多個 B2B 網站與產品平台的搜尋引擎優化與流量成長。 該公司核心業務涵蓋遊戲軟體開發、平台系統建置、API 串接與後台管理系統， 此角色將深度參與 技術導向產品的 SEO 佈局，適合喜歡「數據＋結構＋長線成效」的行銷人才。 🎯 角色定位 ✔ 負責公司網站與產品平台的 SEO 成效 ✔ 以數據驅動流量與轉換成長 ✔ 與技術、內容、設計團隊密切協作 ✔ 打造可持續累積的自然流量與搜尋權重 💼 主要工作內容 🧠 SEO 策略與網站優化 ・負責網站整體 SEO 規劃與執行，包含關鍵字策略、內容優化、頁面結構與內部連結調整。 ・針對不同產品與服務，制定關鍵字佈局與排名提升計畫。 ・持續優化搜尋引擎友善度，提升自然流量品質。 📊 數據分析與成效追蹤 ・監控網站流量、排名與轉換數據。 ・分析使用者行為與頁面轉化表現，提出具體優化建議。 ・透過數據找出流量瓶頸與成長機會。 🔎 搜尋引擎與市場趨勢研究 ・追蹤搜尋引擎演算法變化與 SEO 最新趨勢。 ・分析產業與市場行銷趨勢，提出對應的 SEO／內容策略。 ・評估關鍵字難度、預期成效與執行時程。 🛠 SEO 工具與推廣手法應用 ・善用各類 SEO 工具與推廣手段，提升網站權重與曝光。 ・持續優化網站在搜尋引擎的排名穩定度與流量來源。 🤝 跨部門協作與內容維護 ・與技術、行銷、設計等部門溝通協作，確保專案順利推進。 ・負責網站圖文資料的建立、更新與維護。