Cake Job Search

【職務核心】 您將利用海量數據構建核心決策模型，透過自動化手段解決內部的營運痛點。我们需要您具備將數學理論轉化為生產級 (Production-grade) 程式碼的能力。 數據煉金：使用 SQL 從龐大的資料倉儲中萃取 (Extraction) 有價值的特徵，並進行深度分析。模型開發與自動化：應用 Data Mining 與 ML 技術設計自動化工具，優化內部作業流程與決策效率。落地與維運：負責模型的容器化 (Docker) 封裝與部署，監控模型在正式環境的表現，確保系統的高可用性。技術顧問：與跨部門團隊協作，向非技術人員解釋 AI 模型的應用場景與邊界 (Limitations)。

我們的客戶是一間以數據與演算法為核心的專業技術團隊，長期專注於高穩定度、高效能系統的研發與優化。公司規模精實，技術導向明確，內部高度仰賴資料庫與系統穩定性來支撐關鍵業務運作。這不是制式分工的企業環境，而是一個重視專業、信任技術判斷，讓工程人才真正參與決策與架構演進的團隊。 -------------------------------------------------------------------------------------------- Responsibilities 與後端工程師密切協作管理 Oracle、MSSQL 等資料庫之效能、穩定性與可用性進行資料庫效能分析、瓶頸診斷與系統調校

工作內容： 開發與維護產品專案相關Web後端功能，包含但不限於： 商品行情報價 (C# .NET)交易下單系統 (C# .NET)DB 日常維運(PostgreSQL / MSSQL)雲端Server維運 (GCP / Ubuntu / Nginx /Docker / Win Server / IIS)數據分析演算法 (Python)刷卡訂單金流串接會員訂閱系統 (Node.js) 工作環境與該職缺團隊介紹: 團隊規模約10人，屬於年輕新創小公司風格，組織扁平，每個人都具有影響力。主要產品為證券期貨交易相關資訊系統，提供即時量化數據網站及自動化程式交易相關技術，客戶包含國內多家大型證券期貨商、顧問公司等。 工作福利: 職務上手熟悉後，可視情況每週1-2天遠端 WFH每週兩天免費午餐，另有不定時老闆請客聚餐各式零食咖啡飲料每週團體運動時間 (目前是2小時羽球)公司有兩隻貓會不定時跑來蹭你 (?) 公司分紅與獎金: 依年度盈餘及個人考績分紅 聯絡方式: Cory / [email protected]

關於我們 我們是一間獲獎無數、Google 官方認證的 AI 雲端技術合作夥伴，專注於人工智慧影音生成 (AIGC) 技術。核心技術結合了自然語言處理 (NLP) 與電腦視覺，能將文字自動轉化為高品質影片。目前已獲得頂尖國際創投資金挹注，客戶涵蓋台灣、日本、大中華區的知名電視台與大型媒體集團。 為什麼這個職位值得你挑戰？ 這不是一個單純代操預算的投手職位。我們正在啟動全新的商業模式：AI 影音 x 電商導購。利用我們的 AI 技術製作影片，投放於電商平台並創造營收。 產品影響力：你將與 Google 認證級的雲端技術專家、AI 科學家並肩作戰，你的市場投放數據，將直接影響 RD 團隊如何優化演算法國際舞台：初期目標鎖定月流量 3 萬以上的電商客戶，並積極拓展日本市場 核心任務 這是一個高度Data-Driven的角色，你需要兼具行銷敏銳度與邏輯分析能力： 廣告策略操盤負責 Google Ads 與 Meta (FB/IG) 的全盤操作、監控與優化針對目標市場制定投放策略，推廣 AI 影片廣告生成產品數據分析與優化極度重視 ROI 與 ROAS。每日監測數據，從財經或流量報表中找出破口，獨立調整預算配置跨部門技術協作每週參與工程團隊 (RD) 會議，與技術主管緊密合作將市場端的廣告反饋轉化為具體需求，協助技術團隊優化產品功能與演算法素材優化建議分析不同 AI 影片素材的廣告成效，回饋給設計或 AI 團隊以提升點擊率 (CTR)

公司介紹 我們的客戶為台灣具指標性的大型金融機構，長期被市場視為金融科技與 AI 落地的領先者。近年在 Generative AI 領域投入大量資源，不僅推動多項 GenAI 旗艦方案，更成功將 AI 技術導入實際營運流程，建立可複製、可擴展的企業級應用模式。 本職缺隸屬於核心的轉型單位（約百人規模），高階長官具備資工博士級背景，組織定位關鍵、決策鏈短，並直接影響 AI 產品是否能安全、穩定地交付給最終客戶。 職務說明 我們正在尋找一位 AI 模型主管，從零建立企業級 AI 品質與評測體系。 你將擔任 AI 產品上線前的 「守門員（Gatekeeper）」，全權負責 LLM、RAG 與 ML 系統的評測標準、發布流程與風險控管，平衡模型效能、安全性與合規性，對產品能否正式上線具有關鍵影響力。 工作內容 一、AI 評測策略與框架建立 從零打造企業級 AI 評測架構，定義 LLM / RAG / ML 系統的核心評估指標 評測面向涵蓋：準確率、相關性、真實性（Faithfulness）、一致性（Consistency） 將 Responsible AI 原則納入驗收標準（公平性、偏見、可解釋性） 推動評測流程自動化，並與 MLOps / CI-CD 深度整合 二、基準測試與資料治理 規劃並管理 Golden Dataset，涵蓋關鍵業務流程、Edge Cases 與對抗性樣本 追蹤並評估主流評測工具與方法（如 RAGAS、DeepEval、Arize Phoenix） 建立模型版本間可比較、可追蹤的 Benchmark 體系 三、AI 安全與紅隊演練 建立 AI 安全防護與風險驗證機制 主導 LLM 紅隊演練（Red Teaming） 制定並驗證 Prompt Injection、Jailbreaking、PII 洩露等風險的防禦與壓力測試標準 四、跨部門協作與團隊領導 與演算法、後端工程、產品團隊密切合作，建立錯誤分析回饋迴圈 針對生產環境 Bad Cases 進行 RCA，提出 Fine-tuning / Prompt Engineering 優化建議 負責團隊培育、流程標準化與評測文件制度建立

關於我們 我們是一間源自頂大頂尖研究團隊的 AI 科技新創，專注於邊緣運算 (Edge AI)與智慧交通影像分析。不同於還在尋找商業模式的早期團隊，我們已完成數百萬美元的 A 輪募資，產品技術更榮獲國內外多項 AI 大獎肯定。我們的解決方案已成功導入國內龍頭車隊與跨國物流集團，正處於營收與規模雙重成長的爆發期。 我們正在尋找一位懂技術、有溫度且充滿活力的 HR 夥伴，協助我們招募頂尖軟體人才，打造更有戰鬥力的團隊！ 為什麼這個職位值得你加入？ 高影響力：直接匯報給 C-Level 與財務主管，你是公司唯一的人資核心，擁有極高自主權專注專業：不需處理繁雜的總務行政與採購，薪資結算亦有財會主管協助，讓你能專注於人才招募與組織文化優渥回報：享有員工認股權 (ESOP)，與公司共享成長紅利 核心任務（Key Responsibilities) 這是一個Full Function的角色，但現階段將高度聚焦於人才招募與員工體驗： 1.技術人才獵捕 (Talent Acquisition) 負責 End-to-End 招募流程，精準開發 AI 演算法、Web QA、全端工程師等技術人才擔任用人主管的招募顧問，提供市場薪資情報，優化面試流程與候選人體驗經營多元招募管道（LinkedIn、Cake、校園徵才等），提升雇主品牌能見度 2.打造幸福文化 (Employee Engagement) 我們希望你活潑一點！主辦 Happy Hour、Team Building、慶生會與員工旅遊，為理性的研發團隊注入熱情定期進行員工 1:1 關懷，成為夥伴們信賴的傾聽者與溝通橋樑 3.制度優化與發展 (HR Operations Development) 協助建立與優化績效考核、晉升制度，規劃內部教育訓練（新人訓、技術分享）執行每月薪資結算與勞健保作業（有主管協助）

【角色與核心任務】本職務有額外獎金 1. 短影音企劃拍攝與剪輯 • 負責 Reels 腳本撰寫、現場拍攝與後製剪輯。 • 掌握社群平台影音流行節奏，產出具吸睛力的高品質短片。 2. 社群行銷創意內容主題發想與執行 • 根據品牌定位、節慶或時事議題，發想具話題性的社群創意企劃。 • 將靈感轉化為圖文或影音內容，並執行內容產製和調整。 3. 社群經營成效分析與建議 • 追蹤各平台數據（觸及、互動、粉絲成長數等），產出分析報告。 • 根據數據回饋，滾動式調整並優化內容產出策略。 4. 以專 Team 方式，與品牌客戶共同打造品牌聲量 • 協助品牌在數位平台上提升曝光度與社群影響力。 • 觀察社群當紅話題和議題，判斷能否轉為品牌操作議題 【你將會獲得】 ★與品牌共同成長，掌握社群第一手資訊 深度參與知名品牌成長歷程，站在趨勢最前線，掌握各大平台演算法的第一手變動與洞察。 ★跨部門協作，共同成長與激發創意 在開放的專案團隊中工作，與不同背景的專業人才交流，在激盪與碰撞中持續擴充你的行銷和創意邊界。 ★擁抱 AI，接觸最尖端的行銷科技應用 運用 AI 工具優化工作流和交流，可以在工作和部門內交流中，獲得最新行銷和內容產製的AI知識和經驗 【JS團隊實際戰績，等你加入！】 金獎-2024年最佳電子商務行銷 (數位奇點獎) 金獎-2023年傑出社群經營團隊 (動腦行銷傳播貢獻獎) 銀獎-2023年傑出廣告實效獎 (動腦行銷傳播貢獻獎) 銅獎-2023年最佳O2O行銷獎 (數位奇點獎) 佳作-2023年私域流量行銷獎 (第24屆金手指獎) 入圍-2023、2024年連續入圍最佳創意內容運用獎 (LINE Biz-Solutions Awards)

在 Pinkoi，工程師的任務是讓每個來 Pinkoi 的人都能擁有難以忘懷的使用體驗，你必需擁有極大的熱情，因為我們相信一個令人讚賞的網站服務，是由背後每一位工程師努力的追求卓越，每一個小細節都是 Pinkoi 非常在乎的事情！Pinkoi 致力於打造流暢且量身打造的探索與購物體驗，讓顧客輕鬆發現感興趣的商品、品牌與內容，並加深與平台的連結。同時運用創新的 AI 技術與深厚的產業知識，幫助品牌提升銷售業績、使規模快速成長，成為設計品牌邁向規模化、國際化不可或缺的重要夥伴。工作內容與挑戰維護和迭代網站底層架構，包括正式環境和開發環境，例如：CI/CD 流程、程式語言迭代、資料庫架構調整...等。協助建立與優化內部平台工具，提升開發者體驗。設計與維護監控、告警與可觀測性（logging / metrics / tracing）。產出高品質、穩定、可維護且可讀性高的程式碼，並養成良好的自動化測試習慣。能夠順暢地與各種領域的夥伴溝通合作，例如前端工程師、後端工程師、App 工程師、資料工程師等。擁有快速辨識系統問題的能力，並且能夠確實修復問題。持續改善系統架構、效能與穩定性，並樂於撰寫技術文件、分享知識，提升產品開發體驗。持續研究並導入新技術（如 Cloud Native 工具、AI 輔助開發）與創新想法，並評估其在實際環境中的落地與價值，創造更大的影響力。我們希望你有的特質充滿熱情，你想要做出世界級一流的產品。樂於學習，對於新技術抱有好奇以及開放的態度。良好溝通，能夠清晰地和 Pinkoi 的夥伴們溝通你的想法。主動積極，能發掘系統上的不足或可以更好的地方，並提出改善作法。自我要求，具備高標準、時限觀念和責任感。應徵條件有 2 年以上後端開發經驗，具備開發與維護系統的能力。具備良好的程式基礎，並樂於持續精進（Pinkoi 主要使用 Python，但我們歡迎任何程式語言的使用者來應徵）。對資料庫、資料結構以及演算法有基礎的理解，知道它們如何影響你的程式效能。對 Linux 作業系統有基礎的理解，特別是針對 Process 跟 Thread 的部分。熟悉 container 相關技術（例如：Docker、Kubernetes）。加分條件應用程式效能校調相關經驗。具備 Observability 相關經驗（Prometheus, Grafana, OpenTelemetry）。熟悉使用如 MySQL、Elasticsearch、Redis 等常見服務，並了解在設計與開發中需針對其分散式特性（如一致性、可用性、效能瓶頸）做出相應考量。熟悉以 LLM 工具輔助開發，並整合至日常工作中以提升效率與品質。熟悉雲端平台與基礎設施維運（AWS / GCP / Kubernetes / CI/CD pipeline）。熟悉 Cloud Native, Kubernetes 生態系（Helm, ArgoCD, Operators 等）。＃不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎提供你的個人履歷及小作業回答，即刻應徵！

開發與實作 生成式 AI 與影像辨識模型，用於產品瑕疵生成（Stable Diffusion、ControlNet、GAN 及其變體）、資料擴增與品質檢測。應用與微調 影像辨識／表徵學習模型（如 YOLO、CLIP、DINOv3 等新型開源模型）。進行 大型模型（ViT、LLM）Fine-tuning、模型建置、調校與效能優化。建立 資料清理、特徵工程、模型訓練與評估流程，持續提升模型穩定性與準確度。規劃並實作 RAG（檢索增強生成）架構，整合向量資料庫與 LLM。開發與維護 AI 模型服務 API，並與 WPF 前端及其他系統整合。進行 AI 技術與學術文獻研究，將研究成果應用於實務專案。使用 Docker、Git 進行部署與版本控管，配合主管交辦事項與團隊合作。依專案需求配合國外出差（一年約 1--3 次，每次約 3--4 週），參與專案導入、系統部署、模型調校或跨部門協作。其他主管交辦事項，並與團隊密切合作完成專案目標。必備條件3 年以上 AI／機器學習／深度學習 相關工作經驗，熟悉python、C#。熟悉 TensorFlow、PyTorch、Keras 等深度學習框架。熟悉 影像辨識模型與演算法，具 YOLO、CLIP、DINO（含新版本）等實作或應用經驗。具備 生成式模型（GAN 及其變體、Stable Diffusion、ControlNet）實務經驗，並理解模型底層原理。熟悉 Hugging Face 生態系（Transformers、PEFT、Datasets、Tokenizers）。有使用 PEFT 技術經驗（如 LoRA、QLoRA、Prefix Tuning 等），能在有限 GPU 資源下進行有效訓練與調校。了解 Fine-tuning 對模型效能、泛化能力與推論成本的影響，並能依量產需求進行權衡與最佳化。具備 RAG 架構、Prompt Engineering、向量搜尋與任一向量資料庫 經驗。具備 API 開發經驗，熟悉 Docker、Git。具備 數據清理、特徵工程、模型評估與效能優化能力。具良好溝通能力，可獨立作業並進行團隊合作。加分條件曾參與 產品瑕疵檢測、工業影像或製造業 AI 專案。具 影像生成＋影像辨識混合應用 經驗（如生成資料輔助訓練）。具 論文閱讀與模型重現（Reproduction）經驗。具 WPF 前端開發 或 AI 系統整合經驗。曾參與 AI 相關研究、技術分享或開源專案。具 對比學習（Contrastive Learning） 應用經驗（如 Self-Supervised Learning、Representation Learning）。有使用 StableDiffusion WebUI、ComfyUI經驗。

About the Company 從影像 AI 演算法研發出發，延伸至使用者端網站與平台服務，打造一套專為商業車隊賦能的智慧車隊管理解決方案。 目前產品已獲得國內外大型企業採用，並持續擴大應用場景與服務版圖，是一支兼具技術深度與商業落地能力的 AI 軟體團隊。 📍工作內容 Responsibilities 【Talent Acquisition｜45%】 與用人單位主管深度合作，釐清人力需求、共同制定招募策略維護、優化並拓展多元招募管道，提升招募效率與人才品質規劃並執行各項招募專案（如：實習計畫、產學合作、校園徵才、外籍聘僱、EOR 名義雇主等）負責完整 End-to-End 招募流程（招募、面談協調、核薪、錄取、報到）參與並推動雇主品牌經營與優化，提升公司人才吸引力 【Talent Development｜15%】 規劃並執行內部訓練需求（新人訓練、核心技能培訓、高階職能發展等）建立並優化人才發展機制，依不同職系與人才類型設計成長路徑【Compensation Benefits｜15%】 協助維護與優化績效考核制度與晉升管道執行每月薪資結算及勞健保等相關作業與部門主管及 C-level 定期進行人才盤點，依人才分類規劃留任策略與激勵方案 【Employee Engagement｜25%】 定期進行員工 1:1 關懷與溝通，提升組織信任與穩定度協助主管處理並協調員工相關議題規劃與執行員工活動，促進團隊凝聚力與跨部門互動📍任職條件 Requirements 具 3 年以上科技產業相關工作經驗，其中 2 年以上招募實務經驗對 Full-function HR 角色具備高度熱忱與長期發展企圖心熟悉多元招募管道（如招募平台、校園徵才、獵頭、派遣／外包服務等）具優秀溝通、協調與談判能力，能與跨部門、跨文化團隊有效合作具備良好獨立作業與問題解決能力📍加分條件 Our Preference 具 新創或軟體／SaaS 團隊 工作經驗人力資源管理、企業管理、心理相關科系學士以上學歷具高度彈性與抗壓性，能適應 AI 新創快速成長的工作節奏