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微程式（Microprogram，股票代號7721），為具備跨產業技術整合能力的產業資通訊共通設計中心​（ICT Design House​）。我們從產業需求設計、服務設計、解決方案規劃到軟硬體設計與開發，提供垂直式整合服務，透過智慧科技，協助交通、金融、零售、半導體製造、自行車等產業夥伴進行創新升級。目前聚焦於「電子支付、智慧設備、半導體感測控制」三大核心發展領域。 ▍團隊介紹 此職務隸屬於微程式的智慧自行車團隊，我們致力於協助客戶打造新一代智慧單車與電動輔助自行車（E-bike），從模組導入到整車應用落地，提供完整的技術支援與解決方案，推動智慧騎乘體驗與產業升級。團隊由業務、PM 等夥伴組成，並與跨團隊研發單位密切合作，確保產品能順利導入客戶場域，並在車輛整合、測試驗證與量產過程中穩定運作。 電控、通訊與模組整合是智慧自行車解決方案的核心，因此 FAE 應用工程師在售前與售後技術諮詢中，將經常面對 CAN Bus 通訊、電池邏輯、硬體除錯與車輛系統整合等挑戰，並在客戶諮詢與現場支援中扮演關鍵角色。 我們正在尋找一位具備問題解決能力與良好溝通協調能力的 FAE 應用工程師加入團隊。在這裡，你不只是支援客戶，更是連結產品、研發與市場的重要橋樑，與團隊一起推動智慧自行車產品成功落地！ ▍工作內容 提供自行車品牌客戶與車店技術支援，協助 E-bike 電控套件故障診斷、維修指導與零件更換建議協助客戶進行售後技術培訓與案例追蹤，案例追蹤與技術整合問題排查撰寫與維護售後技術文件（故障排除手冊、維修 SOP、保固規範等）建立並更新 FAQ 與常見問題資料庫，提升支援效率分析客訴案件並追蹤改善成效，持續優化售後服務流程與機制 ▍必備條件 具備基礎電學概念，了解電池系統與電控相關原理具備基礎 CAN Bus 通訊協定概念具備基本硬體除錯能力 (電源啟動檢查、線束／接頭故障排查等) ▍加分條件 具備 E-bike、智慧自行車或車用電子相關產業經驗熟悉電池管理、馬達控制器或通訊整合應用 ▍人格特質 問題解決能力：面對客戶技術問題，能快速分析原因並提出有效的解決對策良好溝通協調能力：具備清晰表達與協作能力，能與客戶及內部團隊順暢合作、推動問題解決細心負責、樂於共創：重視服務品質與流程，願意分享經驗並與團隊共同優化產品與客戶支援 ▍關於我們的文化 在微程式，我們相信好的產品與服務來自彼此信任、坦誠溝通與持續共創。我們擁有： 開放的企業文化：團隊年輕有活力，熱愛想法激盪、討論與付諸實現開創性工作內容：創新、創意是我們的DNA，不斷追求產品更加卓越夥伴的價值共創：我們深信 1+12，團隊夥伴並肩共創走的更快更遠

請至均一網站投遞此職缺工作內容與職位需求 工作內容 系統開發與維運：依據產品與教育需求，設計與實作後端服務、資料模型與 API；確保平台穩定、安全與可擴充，支援網站、題庫、學習歷程等核心功能運作。架構重構與標準化：推動後端系統由舊架構（GAE / Datastore）向新架構（FastAPI / Cloud SQL）轉型，建立可測試、可維護的模組化基礎。AI 與開源導入：將 AI 技術融入開發與整合進平台應用；同時推動程式碼與技術文件開源化，促進社群共學與外部貢獻。 工作優缺點（來自內部夥伴的心聲） 優點 重視工程師能力成長，會主動整合個人熱情、技術、職涯與組織方向對齊。重視軟體開發的 best practice，需求釐清、架構設計、軟體實作。重視完整且嚴謹的開發流程：包含 code review 、手動/自動化測試、CI/CD、安排 release plan。與時俱進的 scrum 流程，善用有限資源迭代開發產品、infrastructure、維持軟體穩定性。Junior 也有機會接觸有挑戰性的專案，對於累積技術、規劃的經驗值很有幫助。團隊結構扁平，重視溝通、透明，支持團隊夥伴發展、創造影響。可以跟一群志同道合的夥伴共同改變世界，而且真的能在媒體、資料、真實使用者回饋上確切感受到。補助工程師使用 GitHub Copilot，利用 AI 提升開發效率。親子友善，具備遠端工作的彈性。 挑戰 軟體年齡已超過十年，程式碼龐大且參雜了品質不一的 legacy code 和新舊技術，所以新功能開發與原有程式碼重構需要並行處理。薪資條件跟外商比起來比較沒有吸引力。升遷及調薪制度尚在發展階段。不像大型公司每件事都有很明確規範與分工，需要積極參與，相對適合能在模糊中展現主動的特質和個性。 能力要求 必要條件 具 2 年以上後端開發經驗，熟悉 Python 或其他主要語言，能獨立規劃與開發中大型系統。具 雲端部署與維運經驗（GCP、Docker、Kubernetes），理解 CI/CD、監控與版本管理流程。具良好程式設計習慣與測試意識，能撰寫具可維護性與可閱讀性的程式碼。具跨團隊協作經驗，能與 PM、前端、設計、內容團隊有效合作。認同 開源與教育共益 理念，願意讓成果具透明性與可再利用性。具自我管理能力，能在彈性工作環境下持續交付成果與改進品質。願意主動學習與應用 AI 工具，以提升開發效率與產品品質。 加分條件 熟悉 RESTful API 設計、資料庫建模與效能優化（PostgreSQL、Cloud SQL、Datastore 等）。熟悉 FastAPI、SQLAlchemy 等框架。曾參與或維護 開源專案，了解版本協作與文件撰寫流程。熟悉 AI 增效工具與應用整合，能主動學習並運用於開發流程以提升效率與品質。具教育科技（EdTech）產品開發經驗或對教育議題有長期關注者尤佳。 人格特質 對教育與技術有長期關注，樂於用工程實現社會價值。保持正向心態，能在挑戰與限制中尋找改善與學習的機會。自主性高，能在少監督的情況下設定目標並持續推進。面對複雜系統與技術債，能冷靜分析並持續優化。樂於分享知識與撰寫文件，重視團隊協作與共同成長。開放心態，願意在開源與跨領域合作中接受回饋、持續改進。能兼顧理想與現實，在資源有限的條件下找到務實解法。 工作待遇 薪資範圍 月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具。以 Slack 作為主要溝通工具。每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋。 申請方式請至均一網站投遞此職缺 申請準備資料 履歷LinkedIn作品集 (GitHub、Blog) 申請流程 書審：填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。一面前導聊聊筆試：收到申請資料後，在進入面試前，和軟體團隊快速的線上聊聊。兩次面試：我們會主動通知是否進行實體面談；面談將進行至少 2 次，通過後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！ 通知時程 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。 請至均一網站投遞此職缺 了解更多均一人故事 是否該將系統升級？工程師該怎麼推動基礎建設？—— 一場花費四年推動的系統升級（Python2-3） 用科技長才，成就自己與他人——專訪均一教育平台軟體工程師 Eva 打破框架的職涯發展道路 — 專訪軟體發展組夥伴 Justin、Eva 不只「教學」能幫助教育，我在均一走上教育 x 科技的軟體工程師之路—— 專訪軟體工程師宜陞 軟體專業 + 教育意義，我認為是完美結合 —— 專訪前 Mozilla 主管、現任均一軟體 leader 先祐在非營利組織實踐創業之路——專訪均一教育平台總監 YoungHello World ! 均一軟體組開發流程介紹建立前端開發準則，讓團隊能夠有效率的開發好維護的程式碼 —— 均一前端工程師宜陞技術分享更多故事請見 均一部落格

請至均一網站投遞此職缺 工作內容與職位需求 工作內容 後端系統開發與維運：設計與實作 JUTOR AI 英文家教平台的後端服務、資料模型與 API；維護 Hexagonal Architecture，確保系統穩定、可測試、可維護。AI 功能整合：串接 OpenAI API，開發 AI 驅動的學習功能（作文批改、口說對話、聽力練習等）；運用 Langfuse 進行 Prompt 版本管理與效果追蹤。前端功能支援：使用 Next.js + React 開發學習模組 UI，串接後端 API，改善使用者體驗。Vibe Coding 正規化：接手團隊中非工程夥伴使用 AI 工具（如 Claude Code）開發的 MVP 原型，理解其市場洞察，並將其正規化為可維護、可擴展的產品功能 工作優缺點（來自內部夥伴的心聲） 優點 1. 小而精的產品團隊（1 PM + 1 前端 + 1 後端），決策快、迭代快 2. 技術架構現代化：Next.js 15、React 19、Python 3.12、Litestar、Hexagonal Architecture 3. AI 原生產品，深度整合 LLM 的教育應用，不只是表面功能 4. 團隊擁抱「Vibe Coding AI Agentic Coding」文化，支持善用 AI 工具提升效率 5. 重視程式碼品質：code review、自動化測試、CI/CD 完整流程 6. 做有意義的事：幫助台灣國高中生用更好的方式學習英文 7. 親子友善，具備遠端工作的彈性 挑戰 1. 團隊規模小，需要獨立作戰、一人多工 2. 需要適應「從 MVP 到正規化」的開發流程，接手非工程師產出的原型 3. 沒有壁壘分明的職責界線，需要在模糊的環境中展現主動積極的特質 能力要求 必要條件 1. 具有 3 年以上後端開發經驗，能獨立完成功能從設計到上線 2. 熟悉 Python 或同等主流語言，能快速上手現代 Web 開發框架 3. 具備 GCP 或 AWS 等雲端部署經驗，理解容器化與 CI/CD 4. 擅長寫測試自動驗證、code review，重視程式碼品質 5. 已經在用 AI 工具提升開發效率（Copilot、Claude、Codex 等），不是「有興趣學」 加分條件 - 熟悉 Hexagonal Architecture 或 Clean Architecture - 具有 LLM 應用開發經驗（Prompt Engineering、Agent Skills） - 熟悉 Next.js / React，能支援前端開發 - 具有 EdTech 產品經驗，或對教育議題有長期關注 人格特質 能在模糊中找到方向，不需要等待完整規格開放的態度，願意接手別人的產出，先理解再優化對「讓學習更好」這件事有基本的認同感 工作待遇 薪資範圍 月薪 60,000 元至 85,000 元，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具。以 Slack 作為主要溝通工具。每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋。 申請方式 請至均一網站投遞此職缺 申請準備資料 履歷LinkedIn作品集 (GitHub、Blog)（加分）任何展現你「務實地用 AI 加速開發」的案例申請流程 申請流程 書審：填寫申請表單，讓我們對你有初步的認識。一面前導聊聊筆試：收到申請資料後，在進入面試前，和 CTO 快速的線上聊聊。兩次面試：我們會主動通知是否進行實體面談；面談將進行至少 2 次，通過後，你將和一群志同道合的夥伴一起發揮社會影響力！ 通知時程 不論書審結果為何，我們將盡快以電話或電郵聯繫回覆，請留意來電以及收件。若於二週內未收到回覆，請來信提供大名、申請職位確認。 請至均一網站投遞此職缺 了解更多均一人故事 是否該將系統升級？工程師該怎麼推動基礎建設？—— 一場花費四年推動的系統升級（Python2-3） 用科技長才，成就自己與他人——專訪均一教育平台軟體工程師 Eva 打破框架的職涯發展道路 — 專訪軟體發展組夥伴 Justin、Eva 不只「教學」能幫助教育，我在均一走上教育 x 科技的軟體工程師之路—— 專訪軟體工程師宜陞 軟體專業 + 教育意義，我認為是完美結合 —— 專訪前 Mozilla 主管、現任均一軟體 leader 先祐在非營利組織實踐創業之路——專訪均一教育平台總監 YoungHello World ! 均一軟體組開發流程介紹建立前端開發準則，讓團隊能夠有效率的開發好維護的程式碼 —— 均一前端工程師宜陞技術分享更多故事請見 均一部落格

微程式（Microprogram，股票代號7721），為具備跨產業技術整合能力的產業資通訊共通設計中心​（ICT Design House​）。我們從產業需求設計、服務設計、解決方案規劃到軟硬體設計與開發，提供垂直式整合服務，透過智慧科技，協助交通、金融、零售、半導體製造、自行車等產業夥伴進行創新升級。目前聚焦於「電子支付、智慧設備、半導體感測控制」三大核心發展領域 ▍團隊介紹 微程式團隊的失效分析工程師，扮演著產品品質背後重要的守門角色。當產品在開發、量產或客戶端遇到問題時，負責把複雜的現象拆解、釐清真正的原因，讓產品一次比一次更穩定、更可靠！ 在微程式的團隊裡，失效分析不只是找出問題，而是透過專業判斷與經驗累積，將每一次異常轉化為可被學習與改善的機會，並與製程、測試、量產及品保夥伴一起，把產品品質做到更好。 我們正在尋找一位具備紮實技術基礎、也願意陪伴團隊成長的失效分析工程師（儲備幹部職務），期待在解決問題的同時，也能逐步成為團隊中值得信賴的支柱，與我們一起打造穩定、值得驕傲的產品品質。 ▍工作內容 實際參與不良品維修、返修與重複故障案件處理，針對高頻或異常案例執行失效分析（FA），建立常見失效模式與維修對策紀錄。處理維修過程中發現的異常與疑難案件，進行原因分析、問題追蹤，並確認改善後是否有效降低再發生機率。針對重複送修與高返修項目，檢視並優化維修流程與工法，提升一次修復成功率（First Pass Yield）與整體維修效率。撰寫與維護維修用 Trouble Shooting Guide、常見失效案例說明及 FA 分析重點，協助現場人員快速判斷與處理問題。彙整維修與返修相關數據（如返修率、不良類型分佈、重複故障趨勢），分析問題熱點並提出改善建議。與製程、測試、量產、品保等單位合作，將維修端發現的問題回饋至設計、製程或檢驗流程，降低後端維修負擔。協助維修團隊進行技術經驗整理與傳承，提升整體維修判斷能力與異常處理成熟度。 ▍必備條件 具 5 年以上失效分析、維修工程或品質相關實務經驗。熟悉失效分析流程與異常分析方法。具備基礎技術文件撰寫能力，能清楚整理與說明分析結果。 ▍加分條件 曾參與產品或製程改善專案，具數據分析或改善成效追蹤經驗。有指導工程師或擔任技術窗口之經驗。具客戶 FA／RMA 對應經驗。 ▍人格特質 喜歡追根究柢，對問題分析與改善充滿熱情。具備系統性思考能力，能整合多方資訊判斷問題本質。樂於與團隊合作，願意分享經驗、共同解決問題。 ▍關於我們的文化在微程式，我們相信好的產品與服務來自彼此信任、坦誠溝通與持續共創。我們擁有： 開放的企業文化：團隊年輕有活力，熱愛想法激盪、討論與付諸實現。開創性工作內容：創新、創意是我們的DNA，不斷追求產品更加卓越。夥伴的價值共創：我們深信 1+12，團隊夥伴並肩共創走的更快更遠。

Pinkoi 的使命是協助設計品牌接軌市場、走向國際。我們不只是電商平台，更是完整的商業解決方案提供者：自 2019 年推出廣告 SaaS 以來，我們持續拓展產品版圖，並將於 2025 年正式推出全新「智慧電商開店服務 Pinzap」。Pinzap 協助創作者與品牌輕鬆打造動態、吸睛且可高度客製化的電商官網，集結視覺設計、開店模組、導流與 AI 自動化等能力，專注解決品牌在官網營運中最常見的流量瓶頸與人力不足等核心問題，成為品牌 0 → 1 進入市場、並邁向規模化的關鍵夥伴。作為這支敏捷、專業團隊的產品經理（PM），你將與產品設計師、工程師、產品行銷與客服團隊緊密協作，從 1 → 100 打造快速成長的產品、制定產品路線圖，並以用戶數與續訂率為核心指標，持續驗證假設、迭代功能，讓 Pinzap 被更多品牌理解並採用。你需要負責的工作和產品經理主管與團隊夥伴協作，制定產品路線圖與優先順序，並且持續迭代。深入了解目標使用者的需求與痛點，並提供有效、可靠的解決方案。整理及撰寫需求規格文件、使用者流程，確保跨職能溝通清晰。與設計師和工程師協作，管理開發時程與品質，確保穩定上線與維護。與產品行銷、客服等團隊成員合作，收集市場回饋並根據數據持續優化功能，以提升用戶數與續訂率。在快速成長的 1 → 100 階段，以創業家精神主動解決問題、推動決策並對成果負責。以開放心態蒐集團隊內部的聲音，持續優化產品開發流程與協作方法。我們需要你具備的經驗和特質對電商、SaaS 產業有熱情，主動關注市場與產業動態。具備以使用者需求與商業目標為導向的思考能力。具備目標導向的思維，能根據目標規劃和制定工作方向和優先順序。可適應快速變動的環境，並且能夠同時管理多項複雜的任務或專案。擅長建立夥伴關係，面對挑戰或摩擦時，願意傾聽並正向回饋。具備自我驅動精神，以及持續成長且開放的心態，樂於學習並分享知識。具有勇於挑戰與創業家精神，能用最小可行方案驗證想法並快速迭代。具有面對未知、不確定性的膽識和抗壓性，能夠在壓力下保持冷靜並維持高品質輸出。應徵條件2 年以上軟體公司經驗，並參與過自有軟體產品開發。具 Product／Project Manager 2 年以上經驗；或工程師／設計師／分析師／研究員 3 年以上經驗。熟悉軟體產品開發流程，能有效與跨職能團隊協調與溝通。具備良好的中文文件撰寫與口語表達能力；英文閱讀無礙。熟悉 ChatGPT、Gemini、Claude 等生成式 AI 工具，並能靈活應用於工作流程。能於台北辦公室全職工作。加分條件有 SaaS 產品、電商或多邊市場（Marketplace）的相關工作經驗。具創業或早期產品（0 → 1 或 1 → 100）推進實務經驗。熟悉 B2B 付費模式與訂閱商業模式。#不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人如果你期待在早期成長階段打造具影響力的產品，並認同 Pinkoi 「持續成長、建立夥伴關係、創造影響力」 的文化，歡迎加入我們，用設計與科技為品牌創造無限可能！

想要的不只是工作，而是能讓你持續進步的舞台？ 在傳旭，我們讓專案管理不只停留在「控管進度」，而是透過 AI技能訓練 + 實戰專案經驗，讓你快速升級成為新世代專案管理人才！ 你將主導專案從接案、排程、預算控管到系統交付的每一個關鍵時刻，並與設計師、工程師、行銷同仁密切合作，真正發揮跨領域整合的價值。 ✨ 我們提供獨特的人才培養機制 AI專業培訓：公司提供 AI 技能課程（如 企業AI 流程自動化應用 課程），讓你學會如何將 AI 工具應用在流程優化、數據分析與專案自動化 跨領域實戰經驗：與不同專業的團隊緊密合作，全面培養專案管理能力 成長曲線加速：完整參與專案全流程，從需求訪談到成果交付，快速養成全局視野 你會做的事 主導專案規劃與執行，確保進度、成本與品質達成目標 進行跨部門協調，整合設計、程式、行銷等資源 熟悉客製化系統開發、企業官網建置、CMS 系統等 能針對不同專案提出流程優化建議並落實執行 在專案執行中具備清楚的成本概念 我們期待你 具備 Web-base 專案相關技術觀念 有系統開發或行銷廣告產業經驗者佳 對專案管理、流程優化與團隊協作有高度熱情 喜歡學習新技術，樂於將 AI 工具融入專案流程 為什麼加入我們 成長加速：公司提供 AI 與專案管理的專業培訓 跨領域合作：與設計、工程、行銷團隊協作，全面提升能力 影響力舞台：你的專案將直接影響客戶的數位行銷成效** 公司基本上不鼓勵加班，若臨時因客戶有需求或有較緊急的業務需配合加班時，公司會提供加班申請，給予相應的報酬或休假** 瞭解更多傳旭工作特色 https://www.dc.com.tw/recruit聽聽DC專案經理怎麼說:Ashley 的經驗談 https://youtu.be/EBKaS_wJnpk?si=0hBl2T2DCQSv6Tsv

Pinkoi 是亞洲跨境設計購物平台，販售設計商品、數位創作、體驗活動，商品涵蓋食衣住行育樂，並網羅海內外優質設計師，堅持用好品味、客製化的獨特設計，讓每個人用好設計慶祝生活中的大小時刻，並將設計成為生活日常。2011 年 8 月成立至今，匯聚來自全球 77 個地區、超過 50,000 間活躍設計品牌，服務超過 625 萬會員，商品販售至 150 多國。期望讓迷人的好設計在全世界散發光芒，並創造一個讓生活更美好的設計生態圈。在 Pinkoi，產品團隊由產品經理、產品設計師、工程師、在地化專家等多元職能組成，並與行銷、設計師關係維護、數據分析等商業團隊緊密合作，持續傾聽市場與使用者回饋，將洞察轉化為產品價值。你需要負責的工作與產品經理主管合作，討論與制定產品路線圖以及專案規劃。與設計師、工程師、商業團隊協作，規劃並迭代 Pinkoi 平台上包含買家端與設計館端功能。分析現有電商平台的瀏覽體驗（包含網頁以及 App），結合使用者回饋、資料洞察與市場趨勢，提出改進方案。撰寫需求文件並制定產品功能優先順序。與跨部門利害關係人對齊目標與時程，追蹤進度並確保產品品質。監控產品指標與使用者回饋，提出優化方案並推動迭代。以開放心態蒐集團隊內部的聲音，持續優化產品開發流程與協作方法。我們需要你具備的經驗和特質對設計或電商產業有熱情，主動關注市場與產業動態。 具備以使用者需求與商業目標為導向的思考能力。 具備目標導向的思維，能根據目標規劃和制定工作方向和優先順序。可適應快速變動的環境，並且能夠同時管理多項複雜的任務或專案。擅長建立夥伴關係，面對挑戰或摩擦時，願意傾聽並正向回饋。具備自我驅動精神，以及持續成長且開放的心態，樂於學習並分享知識。主動爭取責任且推動改變，並勇於對成果負責。具有面對未知、不確定性的膽識和抗壓性，能夠在壓力下保持冷靜並維持高品質輸出。應徵條件2 年以上軟體公司經驗，並參與過自有軟體產品開發。具 Product／Project Manager 2 年以上經驗；或工程師／設計師／分析師／研究員 3 年以上經驗。熟悉軟體產品開發流程，能有效與跨職能團隊協調與溝通。具備良好的中文文件撰寫與口語表達能力；英文閱讀無礙。熟悉 ChatGPT、Gemini、Claude 等生成式 AI 工具，並能靈活應用於工作流程。能於台北辦公室全職工作。加分條件有多邊市場（Marketplace）、電商或 SaaS 產品經驗的相關工作經驗。熟練運用 BI 工具進行分析，來解決工作上的疑問或驗證假設。如：Superset、Mixpanel、Amplitude、Redash 等。有撰寫基本 SQL 撈取資料的能力。具 A/B Test 或實驗設計實務經驗。富有創業家精神，勇於主動嘗試不同作法，用最小啟動成本試錯並快速學習調整。#不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人如果你渴望讓好設計成為每個人的日常，並認同 Pinkoi 「持續成長、建立夥伴關係、創造影響力」的文化，邀請你加入我們，與全球設計品牌一起為世界創造更美好的生活風格！

在 Pinkoi，工程師的任務是讓每個來 Pinkoi 的人都能擁有難以忘懷的使用體驗，你必需擁有極大的熱情，因為我們相信一個令人讚賞的網站服務，是由背後每一位工程師努力的追求卓越，每一個小細節都是 Pinkoi 非常在乎的事情！Pinkoi 致力於打造流暢且量身打造的探索與購物體驗，讓顧客輕鬆發現感興趣的商品、品牌與內容，並加深與平台的連結。同時運用創新的 AI 技術與深厚的產業知識，幫助品牌提升銷售業績、使規模快速成長，成為設計品牌邁向規模化、國際化不可或缺的重要夥伴。工作內容與挑戰維護和迭代網站底層架構，包括正式環境和開發環境，例如：CI/CD 流程、程式語言迭代、資料庫架構調整...等。協助建立與優化內部平台工具，提升開發者體驗。設計與維護監控、告警與可觀測性（logging / metrics / tracing）。產出高品質、穩定、可維護且可讀性高的程式碼，並養成良好的自動化測試習慣。能夠順暢地與各種領域的夥伴溝通合作，例如前端工程師、後端工程師、App 工程師、資料工程師等。擁有快速辨識系統問題的能力，並且能夠確實修復問題。持續改善系統架構、效能與穩定性，並樂於撰寫技術文件、分享知識，提升產品開發體驗。持續研究並導入新技術（如 Cloud Native 工具、AI 輔助開發）與創新想法，並評估其在實際環境中的落地與價值，創造更大的影響力。我們希望你有的特質充滿熱情，你想要做出世界級一流的產品。樂於學習，對於新技術抱有好奇以及開放的態度。良好溝通，能夠清晰地和 Pinkoi 的夥伴們溝通你的想法。主動積極，能發掘系統上的不足或可以更好的地方，並提出改善作法。自我要求，具備高標準、時限觀念和責任感。應徵條件有 2 年以上後端開發經驗，具備開發與維護系統的能力。具備良好的程式基礎，並樂於持續精進（Pinkoi 主要使用 Python，但我們歡迎任何程式語言的使用者來應徵）。對資料庫、資料結構以及演算法有基礎的理解，知道它們如何影響你的程式效能。對 Linux 作業系統有基礎的理解，特別是針對 Process 跟 Thread 的部分。熟悉 container 相關技術（例如：Docker、Kubernetes）。加分條件應用程式效能校調相關經驗。具備 Observability 相關經驗（Prometheus, Grafana, OpenTelemetry）。熟悉使用如 MySQL、Elasticsearch、Redis 等常見服務，並了解在設計與開發中需針對其分散式特性（如一致性、可用性、效能瓶頸）做出相應考量。熟悉以 LLM 工具輔助開發，並整合至日常工作中以提升效率與品質。熟悉雲端平台與基礎設施維運（AWS / GCP / Kubernetes / CI/CD pipeline）。熟悉 Cloud Native, Kubernetes 生態系（Helm, ArgoCD, Operators 等）。＃不用想了，趕快來當個 Pinkoi 人如果你有信心能夠勝任這份工作，歡迎提供你的個人履歷及小作業回答，即刻應徵！

🚀 【Hi5｜產品經理招募】打造台灣電商 SaaS 的下一站，你準備好了嗎？ Hi5 正在打造一個獨特的社交電商平台，不僅服務消費者，也為品牌商與個人商家建立全方位的後台系統與工具。我們不找只會抄產品的人，我們要找 懂產品價值、懂商業邏輯、能實作落地的人才，一起打造 讓商家愛用的 SaaS 工具與電商操作流程。 🧩【你會負責什麼？】 規劃並優化電商平台的商家後台操作流程（如：商品上架、訂單管理、出貨、退貨、結算模組等） 與創辦人深度討論平台策略與商業邏輯，將構想落地成產品功能與模組 撰寫 PRD 文件、繪製邏輯流程、定義 API 欄位，並與前後端工程師、設計師協作推進開發 分析商家行為與操作數據，持續優化功能體驗與操作效率 有效管理 Sprint 任務進度，運用 Jira 等工具推動開發節奏 支援商務／客服／營運部門需求整合，建立內部流程工具與簡易商家教學模組 🎯【我們要找的你】 至少有 2 年以上產品管理經驗，需具備 SaaS 或電商商家後台產品經驗 熟悉 B2B2C 電商邏輯，有實際處理過「商家操作流程」的經驗（例如供應商上架、訂單追蹤、出貨回報、對帳結算、簡易報表等） 能撰寫清楚的 PRD 與 API 文件，並與技術團隊良好溝通 熟悉 Jira、Figma、Notion、Google Analytics 等工具尤佳 有系統性思考能力與落地實作能力，能主動與多部門溝通協作 加分：有創業精神或曾參與從 0 到 1 的產品建置經驗 💡【你將加入的是這樣的團隊】 Hi5 是由一群來自電商、網路安全、數據、品牌、影音、內容營運背景的人組成的新創公司。我們的目標不是做下一個 Shopee，而是打造一個融合社群、導購、短影音、商家後台的一體化電商平台。 我們的產品從 0 開始打造，不會讓你繼承一堆 legacy code，不會讓你只做 UI 微調，也不會讓你「想法被 PM 擋掉」。你就是產品的主人之一。 💰【薪資結構】 月薪：8萬以上 依能力與技能加分 提供勞健保、勞退、彈性工時、視訊混合上班 ✉️【加入我們】 請投遞您的履歷與作品／曾參與專案說明，我們將儘快與您聯繫安排面談。

若要投遞履歷，請填寫 申請表單 為什麼這個角色和你看過的不一樣 傳統行銷人的工作在「貼文發出去」的那一刻就結束了。使用者到了官網之後的轉換率、產品啟用率、留存率——「那是 PM 的事」。 這個角色不同。AI 讓一個行銷人可以跨過原本的職能邊界：自己用 AI 輔助產出 Landing Page、用 AI 寫 GTM 埋點設定、自己搭自動化 Nurturing 流程、自己分析轉換漏斗——不需要等工程師排程。你一個人就是一支行銷特種部隊，但你的使命是讓更多孩子獲得學習機會。 你的兩個戰場 這個角色同時服務兩條漏斗，但權重不同。我們希望你清楚知道自己在打什麼仗： 漏斗一｜使用者成長（User Growth）—— 主戰場，約佔 70% 心力 均一平台、Jutor 和 Active AI 是免費的教育產品。你的任務是讓更多老師與學生「知道 → 開始用 → 持續使用」。這條漏斗的特性是：產品免費所以轉換門檻低，但啟用率與留存率才是真正的硬仗。你需要思考的不只是「活躍使用者數」，更是「怎麼讓使用者（親師生）在第一週就感受到產品價值」。 漏斗二｜募款轉換（Fundraising Conversion）—— 約佔 30% 心力均一是非營利組織，募款是組織永續的命脈。這條漏斗的特性完全不同：你要讓一個人「掏出錢來支持教育」，需要的是情感共鳴、信任建立、與精準的捐款體驗設計。透過不同的主題設定、管道測試，需要你集中火力設計高轉換的 Campaign。 工作內容 一、全漏斗成長策略 根據組織年度目標（使用者成長、師培推廣、募款），規劃 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣設計並優化從品牌認知（Awareness）→ 官網導流 → 產品啟用 → 捐款/留存的完整漏斗，而不是只做漏斗的上半段運用 AI 工具（社群聆聽、受眾分群分析）驅動策略決策，而非僅靠直覺與經驗 二、AI 加速的內容產製 建立「人機協作」的內容產製 SOP：用 AI 完成 70% 的初稿、數據整理、素材生成，再由人類把關品質與品牌調性負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊產出符合品牌調性且具傳播力的素材將生硬的教育政策或產品功能，轉化為具備「病毒傳播潛力」或「深度共鳴」的社群故事持續探索並導入最新 AI 內容工具（影像生成、影片腳本、文案優化等），保持團隊在 AI 應用的領先地位 三、端到端的轉換責任（End-to-End） 這是這個角色與傳統行銷職位最大的差異：你不只做內容，你對轉換結果負責。 去瓶頸化：用 AI 與 No-code 工具自己架設活動頁面、Landing Page、自動化郵件/訊息流程，不需等待工程團隊排程數據自主權：自主設定追蹤埋點（如用 AI 輔助設定 GTM、GA4 事件追蹤），建立從「看到貼文」到「完成註冊/捐款」的完整數據鏈路漏斗全權負責：負責轉換漏斗的每一個環節優化：從廣告素材、著陸頁體驗、註冊流程到首次使用引導（Onboarding）持續實驗：透過持續的 A/B Testing 優化廣告投放、有機內容、著陸頁的整體轉換表現 四、數據驅動決策與增長 深度數據解讀：超越觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率、獲客成本（CAC）與影響力投資報酬率（Impact ROI）建立自動化數據儀表板，定期產出具 Actionable Insights 的分析報告，供管理層與跨部門參考理解歸因模型（Attribution Model），能追蹤一個使用者從看到貼文到最終轉換的完整路徑 五、跨部門協作與 AI 文化推動 與產品、內容、募款團隊緊密協作，將各部門重點目標轉化為可執行的成長行銷計畫作為組織內 AI 行銷應用的先行者，分享 AI 工作流實戰經驗，帶動跨部門的 AI 採用 工作優點與挑戰 優勢 AI-First 的組織文化：均一本身就是 AI 教育產品的開發者，既有領導團隊已經都在深度使用 AI，你不會遇到「主管不理解 AI」的困境，而是加入一個鼓勵你大膽嘗試的環境專注發揮專業：初期不需揹負管理責任，全心投入策略建構與高影響力的專案執行高自主權的實驗場：均一擁抱數據說話，只要策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證 AI 行銷假說的最佳實驗室跨域複合經驗：同時接觸軟體科技業的產品思維與社會企業的議題倡議，這是一般商業公司難以獲得的複合經驗 挑戰 資源整合力：NPO 的行銷預算每一分錢都需花在刀口上，你需要用更聰明的方式（AI + Smart Work）整合資源議題複雜度：教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與專業之間取得精準平衡跨職能的拉伸：你的職責範圍比傳統行銷更廣，需要主動走出舒適圈，用 AI 填補自己不熟悉的技能縫隙 工作待遇 薪資 月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。※ 特殊情況：若具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！