-用科技改善學習,讓所有人都可以「聰明學習」
我們正在經歷高速成長的階段,我們需要一位兼具「市場洞察」與「團隊領導力」的團隊領導者,加入我們的教材產品部門。你將是公司「千萬級募資課程」與「長銷型教材」的策略核心,主導我們內容產品的策略藍圖。同時,你將負責凝聚高效能的「內容開發(BD)」與「課程企劃(PM)」團隊,建立並最佳化從「挖掘爆款潛力」到「企劃暢銷課程」的完整流程。如果你對教育充滿熱情,樂於在快速變動的新創環境中,凝聚一支高效能的教材產品團隊,並透過系統化的方式追求卓越成長,歡迎加入我們,共同推動數位學習的革命!
註:本職務的錄取職稱與待遇(包含:薪資、獎金)可依面試時的經驗與能力評估決定,除經常性薪資,另計有高額專案/小組獎金,目標年薪可達 150 - 200 萬!
-
【工作內容描述】
(一)商務開發佈局與市場篩選 (約 25%)
作為第一線的商務開發夥伴,你將親自執行並主導關鍵專案的評估與啟動:
市場洞察與夥伴開發:主動探索並評估新的教材主題領域與內容生產者(優質教師、專業講師、知識型 KOL、出版夥伴),挖掘具商業潛力的合作機會。潛在夥伴評估與篩選:負責評估主動來訪或申請合作的內容創作者,你需要具備高度的市場敏銳度,運用市場分析與專業判斷,篩選出具市場潛力的對象。專案可行性評估與立案:親自主導高潛力專案的前期評估,確保商業可行性後正式啟動,包含:建構課程核心價值與市場定位論述(競品分析、市場需求驗證、目標受眾洞察)評估內容品質與教學風格適配性(透過試教內容或既有作品評估)主導商務談判與合作簽約協調內部資源並完成專案立案,確保後續企劃與行銷團隊能順利承接。
(二)教材產品策略賦能與執行(約 60%)企劃品質管理與專案推進(30%):指導課程企劃(PM)同仁,確保課程內容架構、學習體驗設計、互動機制能有效轉化為高轉換率、高完課率的暢銷產品。定期審查專案進度,識別風險並提前介入,協助 PM 解決執行中的技術、資源或協作障礙。把關每個專案的「評估期」產出品質(Course Story、市場分析、試教評估),確保專案能順利從 BD 階段交接到 PM 執行階段。協調跨部門資源(行銷、製作、工程、長期維護),確保專案順利推進並達成營運目標。產品流程迭代(約 15%):建立並持續最佳化從「內容開發」、「可行性評估」到「課程企劃」的標準作業流程(SOP)提升團隊協作效率與產出品質。行銷思維賦能(約 15%):你不需要親自投廣告,但你必須懂行銷。你需要指導 PM 將生硬的知識內容,轉譯為具備吸引力的「行銷切角」與「高轉換素材架構」。(三)團隊領導與人才發展 (約 15%)目標管理:透過合理的資源配置與激勵機制,帶領團隊達成挑戰性目標。人才培育:引導「教材產品」團隊,包含招募、培訓、1-on-1、目標管理與職涯發展規劃,協同團隊成員產出高品質的策略規劃與執行成果。
【你將在這個角色中發展的關鍵能力】
市場洞察與商業敏感度:深度理解 Ed-Tech 的產業動態,發展精準的內容商機判斷能力,能從複雜資訊中識別市場機會。商務談判與合作建立:親自主導高價值合作案的評估、談判與簽約,累積豐富的商務開發經驗,建立長期夥伴關係。製課能力規模化:這是本職位最核心的能力發展。你將學習如何將個人的成功經驗,轉化為可複製的方法論與流程,帶領團隊產出高品質的暢銷課程。從「自己做出成功課程」提升到「幫助團隊做出成功課程」,實現能力與成果的規模化。影響力策略思維:建立系統化的產品組合管理思維,平衡短期營收與長期護城河建立,打造出高額營收、影響大量學習者的標竿案例。
【人格特質】我們希望你是⋯⋯
成果導向與當責思維:你對數字、標的有高敏感度,能將團隊的商業成敗視為己任,主動定義問題、引導決策,並對最終成果(營收、學習成效)負責。敏銳的商業市場嗅覺:能從商業角度評估內容價值,對市場趨勢有敏銳判斷力,善於從數據與質化回饋中挖掘洞察。系統性思考者 :樂於建立並最佳化流程,思考如何規模化成功,而不只是依賴單次專案的靈感。
-
我們希望你認同團隊的使命,理解「聰明科技、有效學習!」的價值核心,共同推動數位學習革命!
3 years of experience required