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Logo of 雲發互動科技有限公司.
我們正在尋找這樣的你! 如果你具備以下特質,Super 8 Studio 誠摯邀請你加入: • 對 AI 充滿熱情,渴望成長:想要在 AI 產業發展,並樂於學習最新技術。 • 擁有全球視野,敢於接受挑戰:勇於挑戰新市場,與世界級企業合作。 • 喜愛創新與團隊合作:擅長與不同部門合作,打造創新產品與服務。 • 數據驅動,結果導向:擅長分析數據,提供策略性解決方案。 現在就投遞履歷,成為台灣AI 產業的開創者! “如果你想打造一艘太空船、不是號召人們去蒐集素材、忙著分派工作和發號施令。 相反地,你要激起他們”對探索遼闊的宇宙產生渴望“ “Super 8 Studio 執行長 Brian Chen” 如果你希望在 AI 技術、商業模式創新與進軍國際市場 中發揮你的影響力,Super 8 Studio 是你的最佳舞台。【職務內容】1.分析需求,製作線框圖、用戶流程、設計原型及模型。2.進行用戶研究,分析用戶行為並執行可用性測試。3.與產品管理和工程團隊合作,定義並實現產品方向、視覺和體驗的創新解決方案。4.開發一致且直觀的架構、標準化的UI元件及公司內部使用的設計風格指南。5.緊跟UI/UX設計技術、方法及現代趨勢,提供尖端的設計作品。6.參與並推動產品設計的最佳實踐。7.基於市場數據分析,驅動設計方向。
wireframe
SaaS
Figma
580K+ TWD / year
2 years of experience required
No management responsibility
Logo of Stark Tech 鷹翔有限公司.
關於 Stark Tech Stark Tech 專注於成為傳統產業結合數位科技的橋樑。我們深入了解各產業場景與商業模式,提供 高效、實用且高 CP 值 的數位解決方案,協助企業提升經營效率,推動數位轉型。我們的解決方案已成功應用於:🏨 旅遊|🏥 醫療|🛍️ 零售|📱 電商 🥬 生鮮供應|📺 媒體|💰財經目前,我們正在尋找 具備 React Native 開發經驗,並擁有團隊管理與成長輔導經驗的資深前端工程師,與我們共同打造穩定且可擴展的行動應用架構! 💼 工作內容® 主導 React Native 開發,負責 iOS / Android 應用程式的架構設計與開發 帶領並管理 前端開發團隊,確保開發效率與程式碼品質 規劃團隊技術成長路線,提供技術培訓與知識分享 優化 React Native 應用效能,確保流暢的使用者體驗 規劃並搭建 前端 Component Library,提升開發效率與一致性 整合後端 API,確保前後端無縫協作 參與技術決策,制定 前端技術規範與最佳實踐 針對 前端效能進行優化,提升載入速度與操作體驗 研究與導入新技術,提升團隊技術能力
React Native Android/IOS
react
1M ~ 1.4M TWD / year
5 years of experience required
No management responsibility
Logo of AmazingTalker.
About UsAmazingTalker 成立於 2016 年,以持續讓優質線上教師提高收入為使命,成為台灣教育新創界「🦄獨角獸」為願景,持續深耕教育市場、優化學習體驗與推動教育革新。創立至今我們已經累積超過 150 種多元課程,吸引超過 10,000 名專業教師在線授課,並服務來自 200 多個地區的 3,500,000 名學生。 歷年來我們持續獲得業界與國際間的肯定。2020 年入選《親子天下》「教育新創 20+」、2021 年入選 AAMA 台北搖籃計畫;2022 年完成 A 輪募資 1,550 萬美元,投資人包括中華開發資本、JAFCO Asia 與 500 Global 等;2023 年榮獲國發部 Next Big 獎項,並成為 Forbes Asia 台灣唯一入選的 亞洲百大新銳企業;2024 年獲 500Young 創業類得主,更在同年併購 HiLink Inc.,打造專屬於平台用戶的視訊體驗,希望透過我們的努力,讓世界看見台灣。 歡迎你在應徵前到了解更多 AmazingTalker 的企業文化、人才特質、工作協作方式等資訊。 About the Team AmazingTalker 的產品行銷團隊以設計思考(Design Thinking)為核心,始終從使用者的角度出發,藉由數據洞察去理解真正的需求與痛點。我們相信,每一次的優化都應該幫助使用者獲得更流暢的學習體驗,也讓教師能更專注於教學本身,最終提升整體的教學成效。 在工作方法上,我們堅持「好還要更好」,採用 MVP(最小可行產品)的精神快速推出解法,並透過不斷的迭代來驗證與優化。我們不僅專注於解決當下的問題,更透過 OKR 的目標導向方式,推動團隊思考長遠的藍圖,探索產品的更多可能性。我們在乎的不只是交付功能,而是如何在全球教育市場中,打造出能真正創造價值與影響力的產品。 在這樣的環境中,你將會與了解到不同國家、不同文化背景的市場可能性,跟來自不同背景的夥伴彼此交流觀點、挑戰想法,並共同承擔責任與成果。我們相信最好的產品不是來自單一靈感,而是團隊持續磨合、快速實驗與勇於突破的結果。如果你期待的是一個能發揮創意、挑戰自我並參與教育革新的舞台,這裡會是最合適的地方。 About the Role 身為 AmazingTalker 的「Jr. Product Designer」,你將成為推動產品成長的重要推手,透過設計思考準則持續迭代現有的功能與策略,確保產品能真正回應使用者需求,並推動任務與 OKR 指標的達成。同時,你也需要發展開發新功能與新策略的能力,從設定目標、提出解決方案,到檢驗數據成果,全程掌握並確保能夠落實。 除了不斷優化與創新,你還會有機會獨立將成功的功能或策略拓展至新的市場或使用者群體,並針對在地特性做調整,確保產品在不同情境下依然能發揮價值。你將與 Product Manager、前後端工程師及 App 工程師緊密合作,參與產品專案的決策過程,並能主動提出見解,確保每一次的改進都能轉化為實際成效。 公司福利 假期福利 病假事假政策皆優於勞基法週休二日、國定假日連休不補班15 天特休假,每年增加 1 天女性同仁每月生理假 1 天彈性上下班時間(上班 9:00 - 12:00 ;下班 18:00 - 21:00) 休閒福利 重訓器材、瑜珈教室、拳擊擂台、冥想室內部圖書館定期採購書籍每星期舉辦拳擊課、瑜珈課豪華按摩椅、懶骨頭、PS4、Switch 電動整復治療放鬆身體定期社團與活動(羽球、聖誕派對等)不定期員工旅遊 舒適環境 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程佔地 1200 坪辦公室配備人體工學辦公椅舒適共用站桌與升降桌配備 24~27 吋外接特大螢幕 待遇 月薪 NT$ 68,000 至 NT$ 100,000年薪 NT$ 952,000 - 1,400,000(含薪資與獎金)提供公司電腦 (Mac 系列)
952K ~ 1.4M TWD / year
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
Logo of 崴拓資訊有限公司 Wit Software Ltd..
▎Who we are ?我們是一家高速成長的國際級娛樂科技公司,團隊成員遍布台灣、新加坡、中國與杜拜,亞洲地區規模約 200 人,致力於打造結合遊戲、社交、支付與即時通訊的下一代娛樂生態系。從高效能遊戲平台到全球級 IM 即時訊息系統與金流架構,我們正重新定義數位娛樂的體驗與可能。現在,我們正在尋找對 0-1 產品建立與線上數位娛樂產業充滿熱情的你,加入我們的產品部核心團隊。▎ What You'll Got 在這裡,我們相信一位優秀的產品經理,追求的不只是專案完成,更是「打造有影響力的產品」與「推動用戶價值成長」的成就感。為了讓你專注在策略與執行之間取得平衡,我們提供以下支持: 產品主導權與決策參與:你將與核心決策者(技術主管、營運與商業團隊)密切合作,從 0 到 1 主導產品方向、功能優先順序與落地策略。 跨域協作與高透明溝通文化:團隊高度扁平,無論是與 UI/UX、RD 還是 QA,你都能快速對齊、靈活迭代,聚焦在產品本質的優化與創新。 深入市場與用戶洞察的產品節奏:我們鼓勵產品經理主動蒐集用戶回饋、觀察競品與數據,提出能真正解決痛點的解法。 彈性工作制度:試用期後每週一天遠端,滿一年後可申請全遠端,讓你在高效與生活之間取得最佳平衡。 產品職涯成長雙軌發展:無論你志在成為具備影響力的 Product Leader,或專注於某垂直領域的專業 PM,我們都會支持你制定職涯發展地圖與資源陪跑。▎What You’ll Do負責從產品的需求分析、產品設計、研發跟進到最終上線的部分或全部流程。需求管理:收集用戶需求,進行需求分析,並彙整排定產品需求。產品策劃:編寫詳細的產品設計流程,撰寫產品需求文檔,策劃使用者體驗的全程設計,能夠向 UI 設計師、研發工程師詳細講解設計意圖,確保產品的高品質。產品追蹤:跨部門協調和溝通,推動 UI、研發、QA 等人員緊密合作達成產品目標;對接核心技術、開發、測試、市場等各個環節,推動多個產品的功能完善及品質改進。運營支援:配合運營成員推廣產品,對接運營及使用者的問題需求,給予解決方案,提供文檔支援。用戶體驗:持續檢測分析產品資料,關注產品使用者體驗,定期進行競品分析,提出優化意見並持續完善產品。
軟體開發
軟體遊戲
產品負責人
960K ~ 1.44M TWD / year
3 years of experience required
No management responsibility
Logo of 泰科動力股份有限公司.
泰科動力是成立於2021年的『成長公司』,我們的團隊成員來自德國KUKA機器人核心研發團隊,團隊平均有10年以上『自動化設備』與『自主移動機器人』開發經驗。團隊在機器人產品設計經驗豐富且成果豐碩。 我們的核心價值為團隊(Team)、人工智能 (AI)、互聯 (connection)、秉持著員工是公司最重要資產,我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,主動積極的栽培優秀人才,現在就差最優秀的您加入,一同創造嶄新的未來。 【What Will You Do】負責倉儲管理的前後端開發 (React.js C#),確保應用端功能整合。另視任務需求及個人志趣安排核心後端開發任務。1. 主動與產品經理、UI/UX 設計師、行銷團隊及老闆等 stakeholders 進行深度協作,透過提問、分析、提出多種解決方案及優劣比較,共同釐清需求。2. 運用 Scrum 中增量交付的心態與方法,協助公司快速驗證產品概念,並根據內部回饋和未來潛在的外部客戶回饋,持續調整開發方向。3. 撰寫清晰的技術文件,並積極分享技術知識,促進團隊共同成長。4. 參與 Design Review 和 Code Review,確保程式碼品質,並促進團隊知識共享。5. 設計、開發和維護自動化測試案例,包括單元測試、整合測試和端對端測試,確保程式碼品質和系統穩定性。6. 參與持續整合/持續交付 (CI/CD) 流程的設計和實作,提高軟體交付效率與品質。【我們期待你擁有以下特質】1. 共同承擔責任,共同解決問題,我們相信團隊的力量。2. 在不確定性中主動思考、積極溝通、快速迭代的思維模式。3. 擁抱變化,持續改進,我們在快速迭代中尋求卓越。【 Entry level技能】1. 熟悉 React.js 前端開發及 Hooks、Redux 等 React 生態系常用函式庫。2. 對軟體工程的 design principles 有基本理解。e.g. OOP, SOLID, design patterns【Mid-senior/senior level技能】1. 對軟體工程的 design principles 有深刻的見解。e.g. OOP, SOLID, design patterns2. 熟悉 C#。3. 熟悉 Docker 容器化技巧輔助開發。4. 熟悉 Jenkins Pipeline GitLab CI/CD 或其他 CI server。
Unit Test
React.js
OOP
45K ~ 90K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
Logo of 核桃運算股份有限公司.
核桃運算開發團隊我們正在打造一款全新的產品──Aralia。這不只是另一個分析工具,而是一個推動多元數據探索的開放式數據生態系。在這個生態系中,每個數據物件都被稱為「數據星球」,它們不僅能確保數據的完整性,也讓所有人都能更靈活、有效地運用資料資產。Aralia 的核心功能 「Transplore」,突破傳統分析的限制,讓使用者可以跨越時間與資料孤島,自由連接與探索不同來源的數據,實現真正跨數據集的深度分析。想了解更多?歡迎造訪 Aralia 官方網站 https://www.araliadata.io/ ,也可以免費註冊體驗 Aralia,親自感受資料探索的全新方式。我們正在尋找對系統穩定性、部署效率與雲端架構充滿熱情的 DevOps 工程師,加入我們一同打造新世代的資料產品 Aralia。你將與開發團隊密切合作,協助建置與維護開發、測試、正式環境,確保服務穩定運作,並持續優化部署流程。【職務內容】1. 支援虛擬化環境管理及構建,維運 production, staging, UAT, develop 等各類環境,協助系統維運與故障排除。2. 容器編排(Container Orchestration),監控服務狀態,配置與調整資源使用。3. 管理雲端平台(AWS、GCP、私有雲),與團隊協作佈署及更新公司產品與服務。【必要條件】1. 熟悉容器技術(Docker、Podman 等)及自動化維運工具(Shell Script、Ansible、Kubernetes、EKS 等)。2. 熟悉至少一種雲端平台操作(目前主要部署於 AWS)。3.了解 Web 架構,具備 Nginx、Load Balancer 等服務建置與調整經驗。4. 熟悉 MySQL、PostgreSQL 等資料庫操作與故障排除。5. 對 Linux 系統操作熟悉。6. 具備 CI/CD 相關經驗。【加分項目】1. 熟悉或具備架設 ELK、EFK 或其他日誌監控架構技術。2. 熟悉 Grafana、Prometheus、Node Exporter、cAdvisor、Kubernetes 等監控與管理工具。3. 具備網路安全管理相關知識。4. 熟悉虛擬化技術(如 VMware、KVM、Xen)。5. 熟悉 Infrastructure as Code(如 Terraform、Pulumi 等)。
Linux Shell Jenkins MySQL PostgreSQL AWS Git TCP/IP
60K ~ 100K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
Logo of 雲發互動科技有限公司.
我們正在尋找這樣的你! 如果你具備以下特質,Super 8 Studio 誠摯邀請你加入: • 對 AI 充滿熱情,渴望成長:想要在 AI 產業發展,並樂於學習最新技術。 • 擁有全球視野,敢於接受挑戰:勇於挑戰新市場,與世界級企業合作。 • 喜愛創新與團隊合作:擅長與不同部門合作,打造創新產品與服務。 • 數據驅動,結果導向:擅長分析數據,提供策略性解決方案。 現在就投遞履歷,成為台灣AI 產業的開創者! “如果你想打造一艘太空船、不是號召人們去蒐集素材、忙著分派工作和發號施令。 相反地,你要激起他們”對探索遼闊的宇宙產生渴望“ “Super 8 Studio 執行長 Brian Chen” 如果你希望在 AI 技術、商業模式創新與進軍國際市場 中發揮你的影響力,Super 8 Studio 是你的最佳舞台。【工作內容】1.定期參與解決方案發展制定,以實際客戶端需求及回饋調整與優化產品,扮演客戶與研發團隊在產品發展及優化解決方案時的一個重要橋樑角色。2.承接售後顧問服務,協助Super 8 Martech 解決方案與企業級客戶後端平台整合與客製化服務,順利將解決方案落地,並接續客戶成功團隊。3.專案管理,規劃專案時程、分派工程任務,與內外部人員協作,以推動專案進行。4.掌握及控制客戶需求與了解痛點,進行客戶需求訪談,進行需求確認,針對系統進行架構規劃並撰寫需求規格書。5.架構及系統設計:協同架構師及系統設計人員進行設計系統並評估各項需求所需開發時間及人力資源。6.系統品質及交付:能掌握系統進度並確保系統品質,能於時程內交付產出。7.解決方案優化: 收集解決方案落地在客戶端實際需求,回饋調整與優化產品。
專案管理
台北
內湖科技園區
900K+ TWD / year
3 years of experience required
No management responsibility
Logo of Pinkoi.
Pinkoi 是亞洲跨境設計購物平台,販售設計商品、數位創作、體驗活動,商品涵蓋食衣住行育樂,並網羅海內外優質設計師,堅持用好品味、客製化的獨特設計,讓每個人用好設計慶祝生活中的大小時刻,並將設計成為生活日常。2011 年 8 月成立至今,匯聚來自全球 77 個地區、超過 50,000 間活躍設計品牌,服務超過 625 萬會員,商品販售至 150 多國。期望讓迷人的好設計在全世界散發光芒,並創造一個讓生活更美好的設計生態圈。在 Pinkoi,產品團隊由產品經理、產品設計師、工程師、在地化專家等多元職能組成,並與行銷、設計師關係維護、數據分析等商業團隊緊密合作,持續傾聽市場與使用者回饋,將洞察轉化為產品價值。你需要負責的工作與產品經理主管合作,討論與制定產品路線圖以及專案規劃。與設計師、工程師、商業團隊協作,規劃並迭代 Pinkoi 平台上包含買家端與設計館端功能。分析現有電商平台的瀏覽體驗(包含網頁以及 App),結合使用者回饋、資料洞察與市場趨勢,提出改進方案。撰寫需求文件並制定產品功能優先順序。與跨部門利害關係人對齊目標與時程,追蹤進度並確保產品品質。監控產品指標與使用者回饋,提出優化方案並推動迭代。以開放心態蒐集團隊內部的聲音,持續優化產品開發流程與協作方法。我們需要你具備的經驗和特質對設計或電商產業有熱情,主動關注市場與產業動態。 具備以使用者需求與商業目標為導向的思考能力。 具備目標導向的思維,能根據目標規劃和制定工作方向和優先順序。可適應快速變動的環境,並且能夠同時管理多項複雜的任務或專案。擅長建立夥伴關係,面對挑戰或摩擦時,願意傾聽並正向回饋。具備自我驅動精神,以及持續成長且開放的心態,樂於學習並分享知識。主動爭取責任且推動改變,並勇於對成果負責。具有面對未知、不確定性的膽識和抗壓性,能夠在壓力下保持冷靜並維持高品質輸出。應徵條件2 年以上軟體公司經驗,並參與過自有軟體產品開發。具 Product/Project Manager 2 年以上經驗;或工程師/設計師/分析師/研究員 3 年以上經驗。熟悉軟體產品開發流程,能有效與跨職能團隊協調與溝通。具備良好的中文文件撰寫與口語表達能力;英文閱讀無礙。熟悉 ChatGPT、Gemini、Claude 等生成式 AI 工具,並能靈活應用於工作流程。能於台北辦公室全職工作。加分條件有多邊市場(Marketplace)、電商或 SaaS 產品經驗的相關工作經驗。熟練運用 BI 工具進行分析,來解決工作上的疑問或驗證假設。如:Superset、Mixpanel、Amplitude、Redash 等。有撰寫基本 SQL 撈取資料的能力。具 A/B Test 或實驗設計實務經驗。富有創業家精神,勇於主動嘗試不同作法,用最小啟動成本試錯並快速學習調整。#不用想了,趕快來當個 Pinkoi 人如果你渴望讓好設計成為每個人的日常,並認同 Pinkoi 「持續成長、建立夥伴關係、創造影響力」的文化,邀請你加入我們,與全球設計品牌一起為世界創造更美好的生活風格!
Product Management
Negotiable
No requirement for relevant working experience
Logo of Texas Instruments 德州儀器工業股份有限公司.
▋ 關於德州儀器德州儀器(TI)是位居類比晶片世界領導地位的半導體設計與製造公司,持續提供創新及頂尖的半導體技術與產品,協助客戶開發最先進的電子產品。除此之外,TI也針對在校學生及初入社會新鮮人設計完整的培訓制度與挑戰性的工作內容,並提供具競爭力的薪資與福利、完善的升遷管、輪調培訓計畫以及活潑與國際化的工作環境。 ▋ 技術行銷工程師職務說明 • 透過TI海內外跨部門的合作,進而了解產品從設計,開發,量產,行銷,訂價,供貨的整個生命週期,並發展年度商業成長計畫• 透過競品分析,進而了解TI市場戰略優勢, 與客戶建立策略性的關係.• 了解TI系統及產品,反應客戶需求及市場資訊給研發暨行銷團隊做為未來產品開發或訂價的參考 • Define the opportunity at each of your accounts, including understanding the complete list of customer projects, content opportunities, and decision-makers• Understand your numbers, including baseline vs. new project revenue (NPR) at each customer; have your numbers grounded in project plans• Find and kick off all your projects at customers proactively; find projects early• Create action plans to maximize TI content at each account and on each customer project; follow-up once projects are in production with a closed-loop BOM (Bill of Materials) process• Be able to maximize TI revenue through understanding of supply chains, revenue tracking and competitor displacement opportunities• Leverage all the available sales tools, customer intelligence, and resources to properly analyze, prioritize, and disposition activity into opportunities▋ TI 技術行銷工程師輪調培訓計畫 FAST Program有思考過RD之外的另一種職涯可能嗎? 喜歡與人互動並充滿挑戰的工作卻又擔心新鮮人無法立即上手嗎? 別擔心!TI針對技術行銷工程師新鮮人提供海內外全面且扎實的系列培訓課程透過課堂及工作日常的任務的學習,您將具備技術行銷工程師應具備的各項知識與技能,在客戶面前成為專業與自信的Technical Sales Engineer!另外,TI亦提供完整的輪調計劃,透過給予新人不同職務內容的學習, 使其能在公司有更多成長及發展的機會。 職前培訓規劃如下:[1] Orientationo Orientation will provide you with a basic understanding of TI, our products, the program itself, how to navigate corporate life, and your first taste of sales tools and skills. [2] Field Sales Office o Basic understanding of the TSE role, inclusive of relationship building, sales processes, tools and all things relevant to account growtho Understand the different roles in the sales office, what make these roles successful, and their expectation of a good TSR[3] Sales Operations o Understand how the sales ops operates, the different roles (customer service, pricing, etc.) in the group and how they interact with sales, customers and distributorso Understand how pricing works, what are the different pricing models in place for different customers; how one can prevent gray market sales; the confidentiality on the pricing[4] Product Marketing o Understand the relationship between sales and business unit (BU), including life cycle of the part (how products are developed, how road maps are defined), the different roles in BU, the value of marketing, and the proper way to interact and collaborate to win at the customer▋More About 技術行銷工程師 Technical Sales Engineer▪ 先看影片一窺TIer的精彩生活:https://www.youtube.com/watch?v=ZOnGHP08JeI▪ 直擊半導體企業職場!TI實習生帶你過一天 :https://www.youtube.com/watch?v=O8sU9ObZgEE#RD外的另一種選擇 #ICDesign的另一種選擇 #結合技術跟與人溝通的工作#洞察市場商機 #規劃銷售策略 #業務工程師#年薪(含紅利)百萬起跳!
電子電路
Negotiable
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
Logo of Cake Recruitment Consulting.
這是一家橫跨日本與台灣的 AI 行銷科技公司,以自研自然語言技術為核心,打造對話式行銷工具、AI 影片自動生成服務等 SaaS 產品。團隊在台日皆擁有研發與策略中心,並已取得多項跨國專利,具備強烈的技術壁壘與市場先行者優勢。 公司目前正進入第二高速成長階段,包含 AI 聊天生成、廣告創作、影片自動化等新產品管線。工程團隊與日本研發中心密切合作,文化開放透明、跨語溝通頻繁,適合希望提升系統架構能力、技術領導力,並在多語與跨國環境中成長的工程師。 |工作內容| 主導 AI SaaS 產品的後端架構設計、技術選型與效能優化 建構可穩定支援機器學習模型運行的後端與基礎設施 擔任技術領導者,帶領 3–5 人團隊,執行 code review、技術指導與品質把關 規劃並導入 SRE 實務,提升系統可靠度(reliability)與可維運性(operability) 參與跨國團隊協作,與 PM、行銷策略團隊及日籍研發中心一起討論可行技術方案 協助規劃新產品功能,如對話式 AI、影片生成、資料流架構等 |使用技術| Python(Django / FastAPI) PostgreSQL / MySQL / Redis Docker、CI/CD AWS 或 GCP(EC2、Cloud Run、Cloud Storage 等) 監控工具:Cloud Logging / Prometheus / Grafana 加分:Golang、TensorFlow / PyTorch、Microservices
Python
Backend
Architecture
1.5M ~ 2M TWD / year
5 years of experience required
Managing 1-5 staff

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