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我們正在尋找一位具備數據分析與自動化能力的營運專家，負責建立並優化平台營運流程，提升效率和用戶轉換率。您將透過數據分析、流程自動化與跨部門協作，確保平台的流暢運作，並推動業務成長。 工作內容 用戶成長執行與數據觀察：運用 Mixpanel 和 BigQuery 分析用戶行為，將數據洞察轉化為可執行的營運方案，涵蓋從方案規劃、資源分配到執行監控的全流程。分析並優化用戶轉換漏斗及旅程，透過 A/B 測試提升轉換率和用戶滿意度。監控關鍵指標（KPI），提供數據驅動的營運策略與改進建議。營運流程自動化：使用 n8n 或類似工具，設計並管理自動化工作流程，建立自動化用戶旅程、簡化重複性任務。串接內部系統（如：站內訊息發送工具、E-mail 發送工具、BigQuery 等等），提升整體營運效率。平台管理與協作：負責平台日常營運，確保用戶體驗順暢並符合業務目標。與產品、技術團隊緊密合作，共同推動功能優化。

我們正在尋找一位直播平台活動營運專員，您將成為平台營收成長的關鍵推手！透過深度用戶洞察、創意內容策展與跨部門協作，規劃並執行高轉換的檔期活動，推動點數購買與使用需求持續突破，助力平台在競爭激烈的直播生態中脫穎而出。 工作內容 1. 檔期活動執行透過跨部門協作，從活動主題發想、檔期排程到資源調度，完整統籌大型促銷節慶（如雙11、年終購物節）或自製主題檔期（如品牌週、會員專屬日），確保活動目標與平台整體營運策略一致。深度剖析用戶購買行為軌跡（包含瀏覽路徑、轉換漏斗、複購週期），結合平台熱門品類與時令趨勢，規劃與執行具高吸引力的檔期活動方案。活動上線後即時監控數據表現，快速迭代優化（如調整獎勵機制、推播文案、曝光時段）。2. 內容策展依檔期主題，從平台內容庫中挑選並策展合適的創作者作品或直播內容（包含短影音、直播預告），於首頁 Banner、專屬活動頁面、個人化推送中展出，確保內容與活動高度相關，提升用戶點擊率與轉換率。設計活動內互動機制（限時任務、排行榜、抽獎模組），強化用戶參與黏著度與點數消耗意願。3. 跨部門協作與營收洞察報告創作者部門緊密協作，共同規劃檔期活動內容，推升點數購買及使用需求。活動復盤，產出結構化洞察報告，包含：數據拆解、用戶分群分析、成功/失敗因素。建立活動 SOP 與知識庫，降低新檔期上線門檻，加速團隊迭代效率。

我們正在尋找一位兼具「商業直覺」、「數據洞察」與「機制設計」能力的分析專家。您不僅是數據的解讀者，更是平台虛擬經濟系統的建築師。您將主導點數商城與虛擬禮物的營收策略，從定價模型、品項設計到消費路徑，親手打造流暢且具備情感連結的消費旅程，驅動平台營收持續成長。 工作內容 1. 商城經濟系統與體驗優化 建構並維護點數定價模型，優化商品組合與導購路徑，優化從「進入商城」到「完成結帳」的轉化漏斗。負責用戶分層營運策略，透過科學化 A/B 測試優化 ARPPU（平均付費客單價）與 LTV（顧客終身價值）。 2.虛擬禮物經濟與定價策略 剖析贈禮行為動機，針對虛擬禮物的全生命週期（曝光、點擊、購買、送出）進行精細化分析與診斷。打造多樣化的虛擬禮物組合，精準對應不同用戶需求與消費動機，促進整體點數消耗率持續提升。 3. 跨部門協作與戰略洞察 與產品、技術、營運團隊協作，將分析結果轉化為具體的產品功能或活動方案。產出具備行動建議（Actionable Insights）的營收分析報告，為團隊提供決策支持。

我們正在尋找一位具備成長型思維的總經研究員，你將不只是撰寫報告，而是與產品、數據與工程團隊協作，將全球總經數據轉化為有洞察力的分析內容與工具，幫助數十萬用戶更有效率地理解市場與做出判斷。 在這個角色中，你會從第一性原則出發思考問題，主動探索數據背後的邏輯，並透過圖表、模型與內容，建立一套可持續擴展的研究框架。我們期待你不只是回答問題，而是能定義問題，並將複雜的經濟現象轉化為清晰、有結構的洞察。 如果你對全球經濟充滿好奇，樂於在不確定中建立判斷，並希望讓自己的分析真正被市場使用與驗證，歡迎歡迎 立即應徵，加入我們 ，一起打造新一代的總經研究平台！

HOYA BIT 致力成為加密貨幣新鮮人的最佳信任夥伴，我們致力研究加密貨幣的解決場景，並針對用戶需求提供解決方案，讓加密貨幣便利每個人的生活! ▎經營理念 享受工作與生活 當你踏入 HOYA BIT 後，你會發現我們致力讓員工創造與突破，高成就感與高報酬是讓每一個夥伴全力以赴的原動力! 高度成長與不斷創新 HOYA BIT 鼓勵每一位的夥伴不斷創新，唯有求新求變才能撼動市場，為此我們也提供每位夥伴學習經費，並透過每個月的內部交流及外部講座提升每一個夥伴的能力！ 客戶至上的服務模式 由於 HOYA BIT 是主打新手友善的加密貨幣交易所，所以我們以積極熱情的精神來服務我們的客戶，並致力透過每一個用戶的回饋來改善 HOYA BIT 的產品及服務，唯有熱情擁抱用戶，才能得到用戶的最高信任。 ▏我們相信越好的人才就需要越少的管理，所以在管理上我們只要求夥伴們尊重會議所決定的專案期程，在過程中若遇任何困難都請「即時提出」、才能「及時解決」，在辦公部份我們也致力打造讓大家都能舒適工作的環境。 ▏

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