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◼︎ About Kimberly-Clark Huggies®. Kleenex®. Cottonelle®. Scott®. Kotex®. Poise®. Depend®. Kimberly-Clark Professional®. You already know our legendary brands—and so does the rest of the world. In fact, millions of people use Kimberly-Clark products every day. We know these amazing Kimberly-Clark products wouldn’t exist without talented professionals, like you. At Kimberly-Clark, you’ll be part of the best team committed to driving innovation, growth and impact. We’re founded on more than 150 years of market leadership, and we’re always looking for new and better ways to perform – so there’s your open door of opportunity. It’s all here for you at Kimberly-Clark.🌟 Led by Purpose. Driven by You. 我們是一家領先的民生消費品外商，專注於生產高品質的衛生紙、濕紙巾、衛生棉等日常必需品。為了培育未來的領導人才，我們誠摯邀請具備潛力、熱忱與創新思維的優秀人才，加入我們的儲備幹部計畫，擔任製程工程師，共同開創永續與卓越的未來！ ◼︎ 計畫特色 跨部門輪調學習：透過多元部門輪調，深入了解工廠的不同製造流程，涵蓋生產、品保、供應鏈、研發等領域，培養全方位的專業技能。專業導師指導：我們提供＃一對一導師制度，由資深學長姐提供專業指導，確保你在成長過程中獲得最適切的支持與建議。在職專業訓練：完整的＃技術與管理課程培訓，結合實作與理論，協助你提升製造流程管理、精益生產及數據分析等核心能力。海外學習與國際合作：我們提供＃海外進修與跨國專案合作的機會，讓你與全球專業團隊交流，拓展國際視野，掌握全球最新技術趨勢。職涯發展與晉升機會：完成計畫後，將依據你的興趣與表現，提供進一步的職涯發展機會，成為未來的部門專家或領導者。 ◼︎ 招募計畫培訓時長：24個月 (期間會輪調不同生產線) ◼︎ 我們尋找的人才 🚀 📌 學歷要求：工業工程、機械工程、化學工程、材料工程或相關科系畢業（學士/碩士）。📌技能需求：具備邏輯思維、問題解決能力，並對製造流程及數據分析有高度興趣。📌 語言能力：良好的英文溝通能力，能適應國際化工作環境。📌 人格特質：積極主動、勇於挑戰、樂於學習，並具備團隊合作精神。 ◼︎ 製程工程師職位說明 📝 通過分析、開發和實施製程改進來優化和改進產品生產過程。此職位需要與生產團隊密切合作，以提高效率、減少浪費並確保產品質量的一致性。 📌 主要職責： 製程優化：分析和改進生產過程，以提高效率、減少浪費並改善產品質量。識別瓶頸並實施解決方案以簡化操作故障排除：診斷和解決影響生產質量、效率和安全的製程相關問題。為生產團隊提供技術支持，解決日常運營問題。製程設計與開發：開發和完善新產品的製程設計。與研發、生產和品質團隊合作，確保新製程符合生產標準和客戶要求。數據分析：收集、分析和解釋製程數據，以識別趨勢、差異和改進空間。使用統計工具和方法優化生產參數並預測結果。持續改進：領導和參與旨在提高製程效率、降低成本和改善產品質量的持續改進項目。在適用的情況下實施精益生產和六西格瑪原則。製程文件：制定和維護詳細的製程文件，包括標準操作程序（SOP）、製程流程圖和控制計劃。確保所有製程變更均被準確記錄並傳達給相關團隊。品質控制：與品質控制團隊密切合作，確保所有產品符合規定的規格和標準。實施製程控制以保持一致的產品質量。培訓與支持：為生產人員提供有關新製程、設備和技術的培訓和支持。確保所有團隊成員了解製程變更和最佳實踐。健康、安全與環境合規：確保所有製程改進和生產活動符合健康、安全和環境法規。識別並減輕與製程變更相關的潛在風險。跨部門合作：與維護、生產、質量和研發團隊合作實施製程改進並解決任何生產問題。與供應商和供應商密切合作，優化材料使用和設備性能。

我們在尋找消費生活的創新夥伴! 發揮你/妳專業能力，在全家各崗位間實務歷練，並經由店鋪、營業後勤、總部後勤等職務，成為跨領域的人才! 店鋪培訓期間: *負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 *店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 *兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 營業後勤培訓期間: *根據公司政策與標準作業程序指導店舖營運工作。 *負責總部與店舖間的溝通、聯繫指導，並推展營業相關業務。 *分配直營店人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 後勤正式分發部門: *分發部門中、長期經營策略規劃及其相關業務推動。 *分發部門相關業務企劃。 *執行與追蹤各項營運管理目標。 薪資說明: *職場體驗(試用期)起薪:35000~37000 *通過四天評鑑後薪資調整為:43000~44000 *晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:47000~48000或以上 *晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:52000~53000或以上 *晉升營業擔當薪資至少:65000以上 其他說明: *入社至晉升營業擔當時間約一年