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▋▍About us｜關於我們（醫療 X 科技） 從台灣出發，走向亞洲的數位健康團隊。慧康生技（Health2Sync, 7851）為亞洲領先的慢性病 AI 智慧醫療平台，致力於透過數據與科技，提升慢性病預防與長期健康管理的效率。2025年 11 月正式登錄興櫃後，持續加速國際市場布局，並在日本企業健康管理領域取得重要進展。慧康的企業健康保險（Kenpo）數位健康服務已獲日本指標企業日立Hitachi 與 NTT 持續採用，服務涵蓋超過 18 萬名員工，透過 AI 與個人化健康指導協助企業推動慢性病預防與健康促進。相關計畫成果顯示，多數參與員工於短期內即成功改善關鍵健康指標，成效獲日本企業高度肯定。隨著日本市場快速成長，目前慧康已服務日本前十大企業健保組合中的多家機構，日本業務亦成為公司重要成長引擎之一。現在我們正在擴大日本團隊規模，邀請希望在日本發展、並參與國際數位醫療成長的你，一起加入。 ▋▍Why Join Us｜為什麼加入我們 參與亞洲領先的慢性病數位醫療平台，影響超過百萬使用者的健康結果與日本與台灣跨國團隊協作，累積國際化財務與管理經驗直接與日本總經理合作，參與營運與財務決策核心在快速成長的醫療科技產業中，建立從制度到策略的財務專業能力新創文化，重視自主性、彈性與問題解決能力 ▋▍職缺核心亮點｜Position Highlights 全方位的財務視野（Holistic Finance Ownership）你將全面負責日本據點的帳務、稅務與資金管理。這不只是例行公事的「記帳」，而是從日常營運到月結、年結財務報表編製的完整參與。對於想從單一會計循環跨向「全面財務管理」的人才來說，是最佳的發展平台。跨國協作與溝通樞紐（Cross-border Synergy）作為日本據點與台灣母公司（H2 INC.）之間的財務核心節點，你將與台灣財務團隊緊密對接，確保兩地資訊對等。這將大幅提升你處理「跨國合併報表」與「興櫃公司合規性」的專業高度。與高層共同成長的機會（Direct Collaboration）你將直接向日本總經理（GM）匯報，並支援各項行政與經營決策專案。在快速變動的新創環境中，你對數據的準確掌握，將成為公司在日拓展業務、優化營運成本時最重要的決策依據。數位工具與雲端趨勢（Modern Tech Stack）公司採用日本領先的 Freee ERP 雲端系統，你將學習並應用現代化的數位財務工具，擺脫傳統紙本或老舊系統的束縛，建立更具效率且科技化的財務流程。實質的社會影響力（Impact on Digital Health）你所處理的每一筆經費與資源，都在支持著日立（Hitachi）、NTT 等企業的員工健康。加入我們，你將親自參與「數位健康」改變日本慢性病管理現狀的過程，感受到這份財務工作背後的社會價值。 ▋▍Responsibility｜主要職責 負責一般會計作業、月結／年結財務報表編製管理固定資產相關帳務與流程確保財務資料正確性、完整性及符合相關法規建立並維護符合公司財務政策之內部作業流程負責營業稅、所得稅等各項稅務申報作業每月向台灣興櫃母公司 H2 INC. 提交財務報表與財務資訊與日本 GM 及台灣財務團隊跨部門協作支援其他財務及行政相關專案與臨時任務 ▋▍What we offer｜工作條件 雇用型態：正職員工試用期：3個月工作地點：東京總公司：東京都千代田區神田須田町交通：JR / TX 秋葉原站 步行4分鐘地鐵 神田站 步行4分鐘地鐵 岩本町站 步行4分鐘工作時間：9:00～18:00（休息1小時），可彈性上班（8:00～10:00之間上班）加班目前約：每月10～20小時休假制度：年休 123天有薪休假：第一年10天完全週休二日（週六、週日、國定假日）年末年始休假獎金：依公司業績發放交通費：全額補助（有上限）社會保險：健康保險厚生年金雇用保險勞災保險調職：無吸菸政策：辦公室全面禁菸

▋▍About us｜關於我們（醫療 X 科技） 從台灣出發，走向亞洲的數位健康團隊。慧康生技（Health2Sync, 7851）為亞洲領先的慢性病 AI 智慧醫療平台，致力於透過數據與科技，提升慢性病預防與長期健康管理的效率。2025年 11 月正式登錄興櫃後，持續加速國際市場布局，並在日本企業健康管理領域取得重要進展。慧康的企業健康保險（Kenpo）數位健康服務已獲日本指標企業日立Hitachi 與 NTT 持續採用，服務涵蓋超過 18 萬名員工，透過 AI 與個人化健康指導協助企業推動慢性病預防與健康促進。相關計畫成果顯示，多數參與員工於短期內即成功改善關鍵健康指標，成效獲日本企業高度肯定。隨著日本市場快速成長，目前慧康已服務日本前十大企業健保組合中的多家機構，日本業務亦成為公司重要成長引擎之一。現在我們正在擴大日本團隊規模，邀請希望在日本發展、並參與國際數位醫療成長的你，一起加入。 ▋▍Why Join Us｜為什麼加入我們 跨境治理實戰：主導台灣興櫃公司在日本市場的內控體制從 0 到 1 的優化，累積稀缺的跨國合規經驗。高層決策核心：直屬日本總經理，並直接向台灣母公司董事會與審計委員會匯報，職位影響力直達核心。新創與專業的平衡：在快速變動的數位醫療環境中，運用專業建立彈性且有效的管理機制。國際化職涯：與台日跨國團隊協作，深度參與亞洲數位醫療轉型。 ▋▍ 職缺核心亮點｜Position Highlights 稀缺的跨境治理實戰（Cross-border Governance）這不只是在執行現成的制度，而是參與台灣興櫃公司在日本建立內控體系的「拓荒期」。你將親手把台灣的法遵標準與日本的營運實務揉合，建立一套高效的跨境管理模式，這份經驗在亞洲獵才市場極具競爭力。直通核心的決策影響力（High-level Exposure）你將跳過層層官僚，直接向日本總經理（GM）匯報，並定期與台灣母公司董事會、審計委員會及獨立董事對接。你的專業判斷將直接影響公司的治理品質與合規決策。數位醫療賽道的先行者（Health-Tech Frontier）在快速成長的 AI 數位醫療產業，法規與技術迭代極快。你將在最具前景的產業中，學習如何讓稽核流程不再是「絆腳石」，而是成為支持業務在全球市場合法、快速擴張的「導航儀」。跨國專業人脈的深度連結（Strategic Networking）你將代表公司直接與國際級券商、律師事務所及四大會計師事務所深度協作。在處理複雜的跨境查核過程中，你將建立起高階的專業人脈網絡，跨越台日兩地的財會合規圈。 ▋▍Responsibility｜主要職責 內控與稽核體系建立：建立、維護並優化日本子公司之內部控制制度、內部稽核制度及相關管理辦法。年度稽核執行：規劃並執行日本據點年度稽核計畫，撰寫稽核報告，並針對異常事項進行改善追蹤。跨國治理匯報：定期向獨立董事、審計委員會及董事會呈報日本據點之查核結果與改善成效。管理規章優化：主導日本各項管理規章與作業流程之優化，確保其符合台灣上市櫃法規與日本在地營運需求。外部查核協作：作為日本窗口，協助券商、律師及會計師進行外部查核與資料準備。母公司合規支援：協調日本與台灣財會團隊，確保各項公告資訊與合規資料之準確性。 ▋▍What we offer｜工作條件 雇用型態：正職員工試用期：3個月工作地點：東京總公司：東京都千代田區神田須田町交通：JR / TX 秋葉原站 步行4分鐘地鐵 神田站 步行4分鐘地鐵 岩本町站 步行4分鐘工作時間：9:00～18:00（休息1小時），可彈性上班（8:00～10:00之間上班）加班目前約：每月10～20小時休假制度：年休 123天有薪休假：第一年10天完全週休二日（週六、週日、國定假日）年末年始休假獎金：依公司業績發放交通費：全額補助（有上限）社會保險：健康保險厚生年金雇用保險勞災保險調職：無吸菸政策：辦公室全面禁菸

▋▍About us｜關於我們（醫療 X 科技） 從台灣出發，走向亞洲的數位健康團隊。慧康生技（Health2Sync, 7851）為亞洲領先的慢性病 AI 智慧醫療平台。2025 年 11 月正式登錄興櫃後，我們在日本市場取得指標性進展，並與日立（Hitachi）與 NTT 等巨頭深度合作。隨著日本業務規模快速成長，我們正在找尋一位具備卓越洞察力與行動力的 日本子公司 HR Manager。你將直接參與日本團隊的組織擴張，從人才獲取到企業文化塑造，親手打造一個支持創新、高效且具備多元包容性的工作環境。 ▋▍Why Join Us｜為什麼加入我們 打造跨國組織的影響力：你將主導日本辦公室從招聘到留任的完整策略，直接影響日本市場的戰力佈局。參與 IPO 關鍵旅程：在公司登錄興櫃並邁向上市的過程中，親身參與人事制度、股權激勵（ESOP）等高階實務。台日文化的核心節點：直屬日本總經理（GM），並與台灣總部緊密協作，成為兩地管理思維與組織文化的關鍵橋樑。高彈性與高自主權：在新創與快速變動的環境中，我們賦予你極大的彈性來優化流程、推動實驗性的 HR 專案。 ▋▍ 職缺核心亮點｜Position Highlights從 0 到 1 的建築師這不只是一個維護制度的行政職位，而是一個讓你定義「慧康日本」該有什麼樣人才、什麼樣文化的舞台。跨境治理的關鍵節點你將在台灣的靈活新創思維與日本的嚴謹職場文化間取得平衡，建立一套世界級的跨國協作模式。與頂尖經營層共事直屬日本 GM，與決策者面對面共同解決組織痛點，你的每一項 HR 決策都將直接反應在業務成長上。全方位的職涯厚度從基礎勞務到高階 IPO 人事制度，從招聘執行到組織策略設計。這個職位將提供你一般大型企業分工過細環境下，無法獲得的全職能（Full-function）成長。 ▋▍Responsibility｜主要職責 〔人才策略與制度建構 HR Strategy Policy〕戰略佈局：規劃日本辦公室年度人才策略，包括獵才、培訓、績效評估及人才留任計畫，並確保與台灣總部政策對接。制度設計：根據日本業務需求，設計並持續優化組織結構與薪酬福利制度。〔全方位人才獲取 Talent Acquisition〕招聘主導：開發並管理日本在地招募管道（Linkedin, Wantedly, SNS 等），維護獵頭夥伴關係與人才資料庫。流程優化：管理從履歷篩選到錄取通知的完整 Pipeline，並優化入職（Onboarding）體驗。〔績效管理與組織發展 OD Performance〕目標管理：主導 OKR / KPI 制度在日本的在地化推動，協助管理層設計科學的評估標準。運營管理：監督勤怠管理、薪酬計算及社保等勞務作業，確保行政流程精準合規。〔企業文化與雇主品牌 Culture Branding〕品牌推廣：推動 Employer Branding，提升慧康在日本數位醫療圈的知名度。員工體驗：規劃內部溝通活動與福利計畫，提升團隊敬業度與組織向心力。〔IPO 支援與總務管理 GA IPO Support〕合規支援：支援 IPO 審核過程中的人事合規審查及員工股權相關業務。辦公室營運：管理日本辦公室設施、合約控管及內部規章制定，支援組織高效運作。 ▋▍What we offer｜工作條件 雇用型態：正職員工試用期：3個月工作地點：東京總公司：東京都千代田區神田須田町交通：JR / TX 秋葉原站 步行4分鐘地鐵 神田站 步行4分鐘地鐵 岩本町站 步行4分鐘工作時間：9:00～18:00（休息1小時），可彈性上班（8:00～10:00之間上班）加班目前約：每月10～20小時休假制度：年休 123天有薪休假：第一年10天完全週休二日（週六、週日、國定假日）年末年始休假獎金：依公司業績發放交通費：全額補助（有上限）社會保險：健康保險厚生年金雇用保險勞災保險調職：無吸菸政策：辦公室全面禁菸