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此職務將負責企業客戶開發與合作夥伴經營，核心任務包含商務拓展、合作關係維護與市場開發，協助公司持續擴大商業合作規模與市場覆蓋率。 工作內容包括： 開發企業客戶與商務合作機會，推動長期合作方案與專案導入 拓展合作夥伴資源，建立穩定且具成長潛力的供應與合作網絡 深入了解客戶需求，提供適合的商業合作模式與解決方案 與合作夥伴洽談合作條件、服務內容、價格架構與執行細節 負責合作提案、報價、合約溝通與專案導入流程 維護既有客戶與合作夥伴關係，提升合作深度與長期合作價值 與內部營運、行銷、客服與產品團隊協作，確保專案順利執行 透過數據與市場回饋追蹤業務成效、合作進度與營運表現 此職務將直接影響 公司商務合作規模與營收成長 合作夥伴網絡深度與市場覆蓋率 品牌市場滲透率與商業影響力 公司整體商業拓展與成長速度

⭐️ 優渥的薪資福利⭐️ 穩健的開發團隊主導大型前端架構與平台建設：負責規劃與落實產品的前端整體架構，包含模組化設計、Micro-frontend、State Management 與跨模組資料流策略，並建立可擴展的 Design System 與 Component Library。 打造高複雜度產品核心體驗：主導關鍵功能開發，如即時監控儀表板、視覺化介面與設備管理流程，處理高密度資料與複雜互動場景。 優化即時系統與工程品質：設計並優化即時資料處理流程（WebSocket / Streaming），提升前端效能與穩定性，並建立完整工程品質體系（Testing、Linting、Error Handling）。

此職務主要負責線上服務平台的日常營運與客戶體驗維護，涵蓋客服應對、營運流程執行與基礎行政支援。整體工作比重約為客服與營運相關事項 80%，行政支援約 20%。內容包括但不限於： 即時回應用戶訊息，處理各類服務問題與需求 執行並維護每日平台營運流程，確保作業順暢 協助處理日常行政事務與資料整理 追蹤訂單、用戶及營運相關數據與狀態 與內部團隊協作溝通，確保跨部門作業銜接順利 主動發現營運痛點，提出優化與改善建議 透過數據觀察用戶行為、回饋與異常狀況 協助提升用戶體驗、使用黏著度與整體品牌感受 支援基本辦公室行政作業，維持團隊運作效率 此職務將帶來的影響： 用戶日常服務與使用體驗 用戶留存與重複使用率 平台整體營運效率與穩定性 對外服務品質與品牌形象 業務成長與市場拓展節奏

【 關於這份職位 】我們是全台領先的創新數位媒合科技公司，致力於打造友善、高效的接案平台環境，幫助專業人才展現最大價值。 我們正在尋找一位具備開創精神與 SaaS 產品思維的「資深數位行銷」。這不僅是一份單純的投放或執行工作，更是驅動千萬級流量平台增長的核心角色。在這裡，你將擁有極大的策略主導權；若你渴望更大的舞台，未來將有極高機會建立並帶領專屬的行銷團隊 【 關鍵任務 】1.廣告策略與數據操盤：主導 Google Ads 與 Meta Ads 的投放與預算配置 。我們需要你具備深度的數據分析實力，不只是記錄日常數字，而是能洞察轉換漏斗，主動提出優化與營運策略2.跨部門高效協作：打破傳統「電商賣商品」的單一視角 ，以軟體網路服務（SaaS）的宏觀思維，與產品 (PM)、工程、設計、公關及法務團隊緊密合作，共同推進專案 3.創新企劃與 AI 應用：主導具影響力的線上行銷 Campaign，並善於運用最新的 AI 工具輔助創意發想與執行 4.外部資源整合：憑藉過往的人脈與經驗，企劃並推動異業結盟、KOL / YouTuber 聯名等公關行銷活動【 薪酬福利 】優渥且透明的薪酬：採全薪結構，保障年薪 14 個月；加上績效分紅，有機會挑戰至 16 個月無限的主管發展空間：只要展現出卓越的營運實力與領導特質，薪資與職級皆有持續往上調整的優厚空間寵愛員工福利：提供每年 10,000 元學習進修補助、國內外員工旅遊補助、優於法規的特休假別，以及高額午餐團膳補助與豐富的零食點心吧

我們正在尋找一位具備豐富經驗的資訊安全專員，能夠獨立作業，並在企業快速擴展的過程中，確保持續符合 ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27701 及其他相關資安與隱私規範。此角色將負責推動內部稽核、制度與政策建立，以及資安意識推廣，並與產品、營運及法遵等團隊密切合作，在組織成長過程中建立以安全為優先的文化。如果你希望在策略影響力與實務執行之間取得平衡，並對資安與隱私具備高度自主權，這個角色會很適合你。職責： 制定、更新並落實資訊安全與隱私相關政策、程序與紀錄，以符合各項法規與標準要求。主導 ISO 27000 系列標準的內部稽核，追蹤改善措施，並管理外部稽核時程與相關證據文件。執行年度風險評估，維護風險登錄表，並跨部門協調風險改善行動。持續關注資安與隱私法規（例如 PDPA）的最新發展，並提出控制措施調整建議。規劃並推動資安與隱私意識訓練及宣導活動，提升全公司資安意識。與工程、雲端營運、法務及外部顧問合作，確保控制措施持續有效並符合業務需求。

⭐️ 穩健全球企業 ⭐️ 掌握最新技術 ⭐️ 穩定的升遷制度 深入研究物聯網的威脅態勢，分析新興攻擊手法，挖掘未知攻擊惡意程式分析、攻擊分析定期參與資安研討會，撰寫研究報告、發表技術論文發掘並通報安全漏洞（CVE），提升產業整體安全性

⭐️ 高度使用英文的工作環境⭐️ 具競爭力的薪資 Build smart security solutions that help the company stay ahead of emerging threats by turning complex problems into elegant, automated systems. Develop and scale internal platforms that allow teams to integrate security into their daily operations without slowing innovation. Create powerful internal tools to enhance visibility, reduce risks, and support proactive security improvements across the organization. Leverage AI-driven strategies to automate and optimize security workflows, driving speed, precision, and impact. Collaborate with multiple teams to shape a security-first culture and ensure best practices are embedded into product and infrastructure.

1. Compensation & Benefits Strategy Planning & Execution: Develop and implement short-, mid-, and long-term compensation and benefits strategies to ensure internal equity and external competitiveness, providing optimization solutions as needed. 2. Market Competitiveness Analysis: Conduct market research on global compensation and labor conditions, collect and analyze compensation data, and propose adjustments to optimize salary structures. 3. Compensation Structure & Incentive Design: Lead the planning and execution of annual salary adjustments, performance bonuses, employee remuneration, and long-/short-term incentive programs (e.g., RSU, ESOP) to align with corporate long-term strategies. 4. Employee Stock & Equity Administration: Manage employee compensation plans for Taiwan-listed companies, with expertise in Taiwan Securities and Exchange Act, shareholder rights, and equity allocation mechanisms, ensuring compliance with corporate governance and legal regulations. 5. HR System & Digital Transformation: Plan and optimize the HR Information System (HRIS), design and implement digitalization initiatives to enhance compensation-related data management and automation. 6. Employee Benefits Program Optimization: Enhance employee benefit plans, including insurance, pension schemes, leave policies, to improve employee satisfaction and strengthen employer branding. 7. Labor Law & Tax Compliance Management: Ensure that compensation and benefits policies comply with Taiwanese and international labor laws and tax regulations, particularly concerning employee remuneration, equity incentives, and retirement plans. 8. Cross-functional & Executive Communication: Collaborate with HRBP, Finance, Legal, and Stock Affairs departments, providing expertise in compensation, equity rewards, and performance management to support organizational development strategies.

公司介紹 這是一家在台深耕多年的英商科技公司，提供全球客戶關鍵系統的雲端與資安解決方案。公司以「穩定、可靠、安全」為核心價值，團隊成員橫跨歐美與亞洲，並在台北設有技術研發中心。內部文化強調透明溝通與技術導向，推崇學習精神與工程師主導文化，讓團隊能在高標準的資訊安全環境中不斷提升專業能力與國際視野。

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