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Omnichat (原Easychat）創辦於 2017年，是來自香港的新創企業，專注於發展全通路對話式商務 (Omnichannel Chat Commerce)。涉及技術和產品包括串接官網對話及整合不同社群通訊軟體， 跨渠道用戶數據追蹤，全通路線上線下 OMO 導購銷售，Live Chat、Chatbot、自動化跨渠道再行銷，快速讓客戶營收成長及提升銷售轉換。目前正擴大市場版圖：台灣、香港、馬來西亞、新加坡等多個亞洲城市品牌客戶。｜工作職責・ISO27001國際認證的導入、制定、實施並持續優化公司的資訊安全政策、標準與控管機制・主導弱點管理、滲透測試協調及資安事件的應變處理流程・與工程與產品團隊協作，將資安最佳實踐整合進開發流程與日常營運・管理法規遵循工作，例如 SOC 2、ISO 27001 的準備與稽核支持・建立資安意識與培訓計畫，強化公司整體資安文化・持續關注新興資安威脅與產業趨勢，主動規劃風險因應・作為公司高層的資安顧問，並與外部廠商、稽核人員及顧問建立合作關係・能夠與技術與非技術的利害關係人清晰溝通風險與安全策略

1. 依照企業或組織既定之政策或目標，研訂稽核工作計畫及執行。2. 決定稽核業務所需之資料，進行蒐集、保管、處理與流通使用。3. 秉承經營者或上級決策者之指示，或發佈通知，或審核各部門之業務、財務預算及規章、法律遵辦情形並呈報建議。4. 查知、協調及解決各部門間之流程或作業問題。5. 指導稽核工作進行並培育所屬專精稽核相關技能。6. 主導或協助內外部稽核工作的執行以及稽核報告之呈核與改善之追蹤。

我們正在尋找同時具備商業思維與技術能力的「規模化／自動化／系統化」負責人您將與課程產品企劃共同以客戶本位重構「FLC八週課程 → FLC續訂課程 → 客製保健訂閱 / 保健與選品電商」旅程，把成功的體驗/成長實驗「標準化 → 規模化 → 自動化」，並建立可長期維運的標籤與腳本治理體系，讓跨產品線的分眾溝通有效沉澱，提升自動化覆蓋率與客戶終身價值(LTV)。具體工作項目1. 標籤與腳本治理：盤點BotBonnie上千支自動化腳本進行模組化合併，建立版本控管與共用元件、建立跨產品線可用的標籤字典 v1（營收級標籤數量、命名規則、壽命/清洗策略、月度稽核報表）2. 自動化旅程上線推進：於課程產品企劃協作，將優化實驗的贏家方案產品化 → 全量化；制定灰度策略與回滾機制，並與利益關係人共識決策分眾規則與頻控門檻並產出分眾規則（含黑名單/頻率上限）3. 實驗設計支援：A/B 佈署與追蹤、成效閱讀與決策建議：完成名單抽取、實驗/對照設計、指標與觀察期設定、報表閱讀與結案建議4. 儀表板/報表初版設計：與數據分析師合作，設計「漏斗、留存、分群」三類看板；建立數據檢核清單（事件缺漏、標籤缺失、退訂異常）核心能力1. 標籤治理：意圖/行為/生命週期/產品線等維度的設計、命名、壽命與清洗稽核2. 自動化腳本設計：BotBonnie/LINE 流程模組化、變數管理、灰度上線與回滾；建置分眾化體驗3. SQL 與資料素養：能獨立以 SELECT/WHERE/JOIN/GROUP BY/CASE 撰寫查詢，讀多數據源事件或會員表；理解 schema 與事件表4. 商業分析：漏斗拆解與貢獻度排序、續訂/RFM/LTV 分群與成效比較，能把數據讀成決策5. 儀表板框架：可與 Analyst 合作設計 Looker/Metabase 的初版指標與維運節奏6. AI 工具駕馭：能以 AI 產出輕量工具腳本（例如名單匯出、報表快取、格式轉換）以提高效率7. 跨部門協作：與工程、營養師、內容、行銷協作，形成對分眾規則與上線時程的共識___________________________Cofit 致力於結合醫療和科技，協助解決全世界肥胖、三高問題，客戶來自：台灣、香港、新加坡、日本、美國和中國大陸，並於2021年8月，和宋晏仁醫師合作成立「初日診所」，同時 Cofit 也和台灣各地許多頂尖醫療機構持續合作中，透過實體醫療機構服務到更多對於糖尿病友、慢性疾病、減重客戶。歡迎對把科技整合醫療、對行為改變科學、健康、營養、廚藝、健身領域有興趣的夥伴加入我們，一起將台灣優質的醫療服務，透過網路技術帶給世界各地更多有需要的人。【Cofit 官網】https://events.cofit.me/【診所官網】https://events.cofit.me/genesis-16369【YouTube 官方頻道】https://youtube.com/@Cofit211

五年以上工作經驗，具行政管理或相關管理職經驗佳。具跨部門整合與溝通協調能力，願意主動與各單位協作，整合需求並推動組織運作優化。有好奇心、思考邏輯與抗壓性佳，並具主動積極、認真負責的態度，樂於從制度與流程面思考問題並提出改善建議。具藝術管理工作經驗或人資背景佳。 工作內容： 一、人事管理與勞動法令 1. 員工招募、任用、異動、離職/資遣及人事資料與服務證明管理。 2. 出勤、薪資與各類所得資料管理；門禁、員工識別證及人資系統管理。 3. 勞保、健保、勞退及團體保險辦理與維護。 4. 工作規則與辦公制度修訂，勞動法令遵循與勞資會議、職災統計申報。 5. 規劃教育訓練與員工福利(健檢、補助等)，並協助主管機關名冊/訪視及同仁突發事件關懷。 二、行政與庶務管理 1. 辦公室與園區行政庶務與資產管理，維持日常運作。 2. 保全、安全維護與清潔等合約規劃與廠商履約品質管理。 3. 現場維護稽核與通報機制建置，確保環境整潔與秩序。 4. 突發事件或緊急狀況之現場行政窗口，負責協調處理與後續報告。 5. 保全與清潔人員調度排班、支援劇場活動，以及各類行政合約、採購請款與年度聚餐等活動辦理。 三、其他主管交辦事項

1 客戶端各項工作之安全衛生監督與管理2 協議組織運作、每日工具箱會議/作業申請/環境6S稽核、缺失追蹤3 每日工作日誌及對現場施工人員之安全 PIP宣導4 公司環安衛之宣導 5 協助臨時進廠人員開卡 長期入廠之申請6 客戶端潔淨室無塵衣鞋之管理維護7 主管交辦事項

我們正在找一位稽核專員 你將與稽核主管、法遵與跨部門合作，參與內控建置、專案稽核、缺失追蹤與治理簡報。讓你從專業「執行者」成長為能獨立解題的「內控顧問」。 【主要職責】 1. 協助稽核主管與團隊優化公司內控制度。 2. 支援各類跨部門專案與臨時交辦，提升流程效率。 3. 依據年度稽核計畫執行稽核作業及不定期專案查核作業。 4. 參與本公司各類規章制度增修訂作業之審查。 5. 能獨立作業，具良好溝通協調能力並對金融新創有興趣及熱誠。 6. 其他主管交辦事項。 ** 歡迎具備會計師事務所經驗的新鮮人加入，將有機會了解如何把底稿、抽憑與溝通協調，運用在企業端的流程與控制。

我們在尋找消費生活的創新夥伴! 發揮你/妳專業能力，在全家各崗位間實務歷練，並經由店鋪、營業後勤、總部後勤等職務，成為跨領域的人才! 店鋪培訓期間: *負責店鋪營運管理、客戶關係的建立與維繫。 *店鋪進銷貨分析與商品銷售推動。 *兼職員工招募、訓練、稽核與管理調度。 營業後勤培訓期間: *根據公司政策與標準作業程序指導店舖營運工作。 *負責總部與店舖間的溝通、聯繫指導，並推展營業相關業務。 *分配直營店人員工作．指導其工作方法，並考核其績效。 後勤正式分發部門: *分發部門中、長期經營策略規劃及其相關業務推動。 *分發部門相關業務企劃。 *執行與追蹤各項營運管理目標。 薪資說明: *職場體驗(試用期)起薪:35000~37000 *通過四天評鑑後薪資調整為:43000~44000 *晉升副店長(通過考核次月晉升)薪資:47000~48000或以上 *晉升店長(通過考核次月晉升)薪資:52000~53000或以上 *晉升營業擔當薪資至少:65000以上 其他說明: *入社至晉升營業擔當時間約一年

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