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Company Overview:Inline Apps is a dynamic software startup focussing on maximizing restaurant efficiency and managing tables and reservations. Our extensive network includes thousands of restaurants, ranging from leading chain brands to Michelin-starred establishments, bustling brick-and-mortar venues, and popular shopping malls. We collaborate with food-tech platforms, social apps, and various media services to enhance exposure and drive business growth for our restaurant partners. As a forward-thinking team, we’re actively exploring global opportunities in key cities such as Taiwan, Singapore, Hong Kong, Taiwan, Kuala Lumpur, Tokyo, Vancouver, Melbourne, and Sydney, If you’re passionate about professional growth, thrive in a fast-paced environment, and want to contribute to our exciting journey, we invite you to join us in shaping the next chapter of Inline Apps.We are looking for a motivated, passionate, detail-oriented, and customer-focused individual to join our team as an Onboarding Specialist.公司概況：Inline Apps 是一家充滿活力的軟體創新公司，致力於提升餐廳運營效率，專業管理桌位和預訂。我們的客戶遍及數千家餐廳，從知名連鎖品牌到米其林星級餐廳、繁忙的實體店鋪以及熱門購物中心。我們與餐飲科技平台、社群軟體和多種媒體服務密切合作，以提升曝光率並推動我們餐廳合作夥伴的業務增長。作為一支具前瞻性思維的團隊，我們正積極開拓台灣、新加坡、香港、吉隆坡、東京、溫哥華、墨爾本和雪梨等主要城市的全球市場。我們誠心邀請您加入我們，共同開創 Inline Apps 的嶄新篇章。我們正在尋找一位積極進取、充滿熱情、注重細節且以客戶為中心的人才，加入我們團隊擔任系統導入專員。

負責自動化機台相關系統整合與軟硬體介接，工作內容包含：* 自動化機台系統整合與功能測試* 制定、優化作業流程並確實執行* 撰寫控制程式與人機介面開發* 機台功能升級、維護與除錯* 跨部門協作，支援新系統導入與優化

◆ 工作內容 你將成為 IT 基礎架構與第一線支援的主要負責人，確保總部與海外據點資訊環境的穩定、安全與高效。 🔧 IT基礎架構管理 維運公司伺服器、儲存與網路設備，涵蓋總部與海外據點（Switch/Firewall/VPN/AD 等） 協助跨地區基礎架構規劃、建置與日常監控，提升連線穩定與資安防護 虛擬化與雲端環境管理（如 VMware、Hyper-V、Azure AD） 搭配資安政策執行資產管理、弱點掃描、資安更新 👨‍💻 用戶支援與日常維運 處理內部用戶 IT 問題（電腦、帳號、會議設備、印表機等） IT Helpdesk 工單管理與資產盤點 協助新進員工的設備部署與帳號權限設定 協助海外用戶的遠端支援與操作指引 🔄 專案與流程改善 參與 IT 設備汰換、系統優化、自動化腳本導入等專案 與資訊處其他團隊協作，共同提升系統可用性與使用者體驗 協助資訊稽核與跨部門流程配合 ◆ 職涯發展 在聚陽，我們相信 IT 不是單純的支援角色，而是企業數位轉型的推動者。您將： 參與企業級 IT 專案（含雲端導入、自動化、資安強化等） 支援跨國據點資訊營運，累積國際實務經驗與語言運用能力 根據能力與表現，有機會發展為區域 IT 負責人、資安工程師、系統架構師或專案主管 參與輪調與進階訓練人才發展計畫 我們重視每一位 IT 同仁的長期發展，提供穩定而有挑戰性的舞台，讓你不只是解決問題，更能創造價值。 📣 加入我們，與全球三萬名夥伴一同推動企業數位升級，讓科技成為產業轉型的加速器。

公司描述 我們是一家深耕製造產業逾 20 年的軟體服務公司，專注於服務模具製造利基市場。憑藉結合生產管理與軟體開發的跨域專長，我們打造了 MES/ERP 自有產品，成功協助客戶提升生產透明度與決策品質。我們深信數位轉型的成功不只是系統上線，更是要協助客戶跨部門解決實務問題。 職位亮點 ✅ 三位一體的複合型專家：您將經歷從「導入顧問」解決實務問題，到「專案經理」建立 SOP，最後成長為「客戶成功經理」追蹤長期價值的完整職涯路徑。 ✅ 深耕利基市場的實戰洞察：深入高變異製造業的現場，理解真實的產業流程與痛點，您的貢獻將直接轉化為產品演進的核心驅動力。 ✅ 從個人經驗到規模化 SOP：不僅是執行專案，您將負責將導入經驗轉化為可複製的成功模式（Checkpoints 與 SOP），協助公司擴張服務規模。 ✅ AI 工具與數位化管理：我們鼓勵善用 AI 工具與自動化流程來提升導入效率，將「人、流程、系統、文件」四者完美銜接。 ✅ 政府計畫參與與管理：透過執行政府輔導計畫，您將學習如何規劃高標準的計畫管考與成果文件，提升專案管理的嚴謹度與專業深度。 職位職責 🔹 導入輔導與教育訓練 ：規劃並執行客戶端的教育訓練，陪同生管、製造等不同角色在實際情境中操作系統，找出 Workaround 以確保營運不中斷。 🔹 專案控管與 SOP 建立 ：負責導入時程、里程碑與檢核點的規劃與追蹤，並將成功經驗系統化整理為可複製的導入 SOP。 🔹 價值追蹤與客戶成功 ：建立長期互信關係，追蹤客戶是否真正透過系統改善決策品質與流程透明度，並與 PO 討論長期功能改善方向。 🔹 政府計畫管考與文件維護：負責政府計畫的相關文件撰寫與成果紀錄，協調客戶蒐集佐證資料，確保內容符合計畫規範與一致性。 🔹 跨部門需求轉譯：將現場觀察到的問題與需求，整理成結構化的紀錄，作為產品團隊開發與迭代的重要輸入。 🔹 效率提升與 AI 應用：運用 AI 工具輔助需求整理、文件撰寫或流程自動化，確保在快速變動的環境中依然能高效推進任務。 職位要求 ✔ 具備 3 年以上IT、軟體、系統導入、顧問或客戶成功相關經驗。 ✔ 優秀的溝通與轉譯能力：能將複雜概念轉化成好理解的內容，與客戶不同層級有效溝通。 ✔ 強大的問題解決與執行力：能在不確定性高的現場環境中拆解問題，並找出可行的行動方案。 ✔ 細緻的文件與管理習慣：注重細節，具備良好的文件結構與版本管理意識。 ✔ 成長心態與熱忱：樂於教學與分享，以「協助客戶成功」為成就感來源，並願意持續學習新知。 ✔ 獨立作業能力：條理清楚且具高度責任感，能主導專案從啟動到結案。 加分條件： 熟悉製造業領域知識或有 ERP / MES 導入經驗。具備跨部門流程規劃、教育訓練或顧問背景。熟悉專案管理工具（如 Jira、Asana）。具備 AI 工具應用經驗，能設計自動化流程或運用生成式 AI 輔助工作。英文流利，具備國際協作潛力。 ---------------------------------------------------------------------- 若您對此職位感興趣，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊！ ▶︎ 聯繫人：招募顧問 Owen Wu▶︎ LINE： https://line.me/ti/p/ICjS8Jx0Dq▶︎ LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/owen-wu-1023a41a4/

1. 負責維護管理集團內所有虛擬化平台/硬體。 2. 熟悉VMware、Windows、Linux平台。 3. 負責資訊系統備份與災難復原演練工作。 4. 具伺服器、Storage、NAS、SAN架構管理經驗。 5. 具AD、Exchange、VMware實務管理經驗。 6. 具基本網路專業。 7. 解決方案研究與導入、專案管理。 8. 用戶端電腦障礙排除 9. 執行主管交辦的工作事項。 10. 需輪班值機待命。 11. 具工作熱忱及認真負責的敬業精神。 加分條件- Server LoadBalance、Bandwidth LoadBalance 管理經驗。- Site to Site VPN、SSLVPN、WAF、動/靜態路由協定建置經驗。- CCNA。

1. 料號申請及材料承認相關作業2. 規格、BOM、ECRECN相關作業3. 流程優化及系統導入相關專案4. 主管交辦事項

★ 專業歷練後的下一站？加入我們，您將循序漸進地參與多元且關鍵的財會職能，不僅能在實務中精進專業，更能拓展跨產業與國際視野，為未來的管理角色做好準備！【工作內容簡介】工作內容會依照進度循序安排，讓您能在團隊支持下逐步累積經驗：1、帳務：一般會計帳務處理及單據審核作業，並配合會計師進行年度財報查核2、財務：銀行收支及資金調度作業，逐步學習資金運用配置與金流預估3、稅務：營業稅申報、營所稅查核申報(含國內外)，並在團隊引導下了解最佳稅務規劃4、報表：協助編製財務報表及各項管理報表，逐漸練習提出分析觀點5、轉投資監管(含國內外)：有機會參與蒐集轉投資公司報表及資訊，協助製作合併管理報表，並與團隊針對每月報表狀況提出建議與討論議題6、專案推動：可依能力與興趣，參與系統導入、新事業評估、專案追蹤等任務，增加跨領域歷練7、其他主管交辦事項：透過任務累積不同面向的實務經驗【此職位的亮點與發展性】• 此職位隸屬於次集團總部，一開始將以財會、稅務與報表為主，後續可依表現與興趣逐步拓展到轉投資管理或專案推動，挑戰更多元任務，為未來晉升各事業單位主管打下基礎。• 您將有機會深入了解多元事業版圖、參與海內外事業體運作，了解產業的多元結構與策略管理。• 工作內容具挑戰性與多元性，適合對財會職涯有企圖心、希望跳脫單一職能的專業人才。【誠摯邀請您的加入】如果您具備財會相關背景，並期待在穩健累積專業的同時，逐步拓展視野、挑戰更多可能，這將是一個絕佳的起點！我們重視您的學習態度與成長潛力。歡迎投遞履歷，讓我們有機會認識您！

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，我們相信「優質且穩定的教學」是其中的關鍵要素。為了確保每一位孩子都能在教室中獲得實質的學習成效，我們建立了一套嚴謹且具支持性的教學督導機制，協助第一線的計畫成員在挑戰的教學現場中，依然能持續深化與發揮教學專業。 這個角色的價值除了是支持個別成員的教學專業發展外，更是在於建立並主導穩健的支持和輔導系統，讓教學專業不再只是個別老師的經驗，而是能被傳承和擴散的。你不僅是營造了更好的學習環境，更是實質的確保 TFT 的願景能在每一間教室都能逐步實現。 WHAT－你將會負責什麼？ 除了直接支持成員發展，你將從系統面出發，主責機制設計與維運，確保整體的培育行動能精準對焦組織使命，並穩定教學現場的支持品質。 教學輔導與支持（核心任務）： 負責 15-20 位現場在地教師或計畫成員的 1:1 教學發展支持，透過定期入校進行觀議課，並與成員、學校端持續對焦各方期待與需求。你將針對不同資歷的成員，提供實務的教學建議，協助其設定並達成教學目標。擔任特定學程召集人： 主責「基本學力教學專長學程」之輔導機制執行。你需要主導該學程的整體執行節奏與品質控管。你將負責設計與優化「教學成效追蹤體系」，透過實務觀察與分析，發展出能支持老師突破教學瓶頸的關鍵策略。確保學程目標轉化為具體的行動計畫，並針對執行成果進行成效評估與反饋。督導賦能與知識管理：支持與帶領其他教學發展督導的專業成長，透過經驗分享與專業建議提升團隊整體發展他人的品質。同時負責管理與精進內部教學專業知識庫，確保教學知識得以結構化留存並有效應用。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對及計畫成效評估等專案。你將從人才發展和教學的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。 HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 教學轉譯與培訓賦能：具備「轉譯能力」，能將抽象教學理論或上位概念轉化為第一線可用的具體工具或模組。並能透過專業講師與引導技巧，有效賦能夥伴。 扎實的教學與課程專業：具備紮實的教學實務經驗與課程設計能力，能在觀議課過程中有效支持成員覺察和調整課程內容。 專業的溝通與整合力：面對多元利害關係人（如：校方、資深老師、外部團隊）時，能清晰闡述決策邏輯，並展現穩健的專業底蘊，建立信任與共識。 自我調適與韌性：能在平均每月 5-10 日的出差入校行程中保持工作節奏，並在面對高壓的輔導情境時，展現成熟的情緒管理與問題解決能力。 複雜專案管理與解決問題：擅長管理多線併進的專案，並能處理跨團隊協作中的複雜問題。當遇到內外部變化時，能從系統面重新評估方案，在保持專業與品質的前提下，靈活調整做法以回應目標。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平日晚間會談，以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 主導制度或系統的規劃眼界：若你曾主導過人才培育體系或個案支持流程，這份掌握「系統運作」的經驗能幫助你快速建立輔導中心的協作機制。你能從更高的層次調度資源，確保個別成員的發展不偏離組織使命，在複雜變數中做出最有效率的決策。豐富的現場教學經驗：若你具備 2 年以上全職教學經驗，你對課堂動態的精準掌握，將讓你在與不同資歷的老師對話時，能夠提出更明確的觀察和有效的建議。師資培訓或輔導經驗：若你曾帶領或輔導過初任教師，這份經驗將幫助你將教學知識與經驗轉化成他人能理解的內容，使他人更好的吸收與掌握相關概念。 FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。專家督導：你將結合國內外趨勢設計組織整體的人才培育架構，並主導高階督導層級的訓練與檢核機制，確保組織的培育方法論能持續演進與有效傳承。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 61,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。 基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗，包含以下當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略。承上，請基於你在觀議課觀察到的教師痛點，設計一套培育機制，包含目標、內容、成效評估方式等面向。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案提案相關資訊將於書審通過信件中詳述03/06-07 實體面試 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，我們相信「優質且穩定的教學」是其中的關鍵要素。為了確保每一位孩子都能在教室中獲得實質的學習成效，我們建立了一套嚴謹且具支持性的教學督導機制，協助第一線的計畫成員在挑戰的教學現場中，依然能持續深化與發揮教學專業。 這個角色面對的將是具不同教學經驗值的夥伴們，你的專業引導不僅是為了提升他們的教學技巧，更是為了確保教學行動能與組織的培育目標對齊。我們相信，當你支持一位老師突破教學困境，也就是實質的在營造不同的班級學習風貌。 WHAT－你將會負責什麼？ 你將負責規劃並執行教學輔導機制，透過專業的觀議課與課程設計，確保計畫成員能達成高品質的教學目標，並與組織使命對齊。 教學輔導與支持（核心任務）： 負責 15-30 位現場在地教師或計畫成員的 1:1 教學發展支持，透過定期入校進行觀議課，並與成員、學校端持續對焦各方期待與需求。你將針對不同資歷的成員，提供實務的教學建議，協助其設定並達成教學目標。導師角色與跨部門協作：擔任特定屆數成員的導師，管理該屆成員的整體發展狀態。你將與培育專案團隊密切合作，確保教學支持與領導力發展兩者能有效整合，達成年度預設的培育指標。外部專業團隊管理與關係維運： 維繫並管理由資深教師組成的志工督導系統。你需擔任 TFT 與外部專業夥伴的溝通窗口，確保外部支持資源的品質能穩定回應成員的需求。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對、計畫成效評估等專案。你將從人才發展和教學的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。 HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 扎實的教學與課程專業：具備紮實的教學實務經驗與課程設計能力，能在觀議課過程中有效支持成員覺察和調整課程內容。 專業的溝通與整合力：面對多元利害關係人（如校方、資深老師、外部團隊）時，能清晰闡述決策邏輯，並展現穩健的專業氣場，建立信任與共識。 自我調適與韌性：能在每月 5-10 日的出差入校行程中保持工作節奏，並在面對高壓的輔導情境時，展現成熟的情緒管理與問題解決能力。 專案執行與解決問題：能根據既定目標規劃行動方案，並能根據實際狀況（如：成員發展落差或外部環境變化）有效調整做法，找到符合目標的解方。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平均每 2-3 個月一次的假日工作（或平日晚間會談），以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 豐富的現場教學經驗：若你具備 2 年以上全職教學經驗，你對課堂動態的精準掌握，將讓你在與不同資歷的老師對話時，能夠提出更明確的觀察和有效的建議。師資培訓或輔導經驗：若你曾帶領或輔導過初任教師，這份經驗將幫助你將教學知識與經驗轉化成他人能理解的內容，使他人更好的吸收與掌握相關概念。 FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 領域召集督導：你將統籌整屆計畫的培育決策與外部專家資源，並針對高需求成員提供深度支持，從系統面整合各方資源，擴大領導力的發展綜效。高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗，包含當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略、成效評估的方式等⾯向。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案提案相關資訊將於書審通過信件中詳述03/06-07 實體面試 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

公司描述 我們是國內頂尖金融控股集團旗下的創新科技核心單位。我們扮演集團數位轉型的「推進器」，專注於前瞻技術（如 Generative AI、穩定幣、Web3）的研究與落地驗證。團隊由具備深厚技術背景的跨領域專家組成，直接與旗下四大子公司銀行、保險、證券等合作。我們提供一個能讓你接觸國內外尖端新創、實驗最前衛技術的國際化舞台。 職位亮點 ✅ 從技術開箱到原型實作 (Hands-on POC)：你將利用你的 Coding 能力，親手將創新概念轉化為功能雛型 (Prototype)，引領開發團隊進行後續大規模產出。 ✅ 主導 AI 與前瞻技術評估：深度參與 Generative AI（生成式 AI）與穩定幣等新興技術研究，對接國內外新創與顧問公司，評估其技術深度並尋求金融場景的落地機會。 ✅ 跨組織的大型專案影響力：主導跨子公司、跨廠商的中大型專案，設計驗測指標並制定創新服務的治理與管理辦法，具備極高的專案能見度。 ✅ 新創文化與集團資源並行：擁有高度自主學習與分享的環境，你可以像在新創一樣快速嘗試新技術，同時擁有金控集團的龐大數據與資源支持。 ✅ 國際商務洽談舞台：與國外新創與技術夥伴直接對接，進行商務談判與技術整合，展現優秀的英文影響力。 職位職責 🔹 技術探勘與導入評估：觀察金融科技動態，挖掘內部業務機會。訪談新創公司以評估其技術深度，思考如何將新數據技術導入內部環境。 🔹 原型開發與驗證 (POC Management)：獨立將創新概念開發成可用於內部試驗的雛型，幫助工程團隊理解技術應用邏輯，並設計驗測方法以提升落地可行性。 🔹 系統整合規劃：分析內部環境與新技術的整合需求，提出系統架構規劃建議（如 API 整合、微服務架構），並協調各子公司資源進行導入。 🔹 治理規範制定：針對創新專案所衍生之新技術應用，設計組織運作規劃，並制定服務規範、治理與管理辦法。 🔹 高階專案推進：籌備並協助舉辦跨組織高階會議，確保專案進度與商業目標高度對齊。 職位要求 ✔ 具備 3 年以上 AI、Fintech 技術導入及系統分析整合實務經驗。 ✔ 具備實際 Coding 與原型開發能力：能獨立撰寫程式製作功能雛型，並對現代化架構（如 MVC, Micro-services, API, Container）有基礎理解。 ✔ 具備 0 到 1 的產品規劃經驗。 ✔ 要求英文溝通能力：能獨立完成英文簡報，並與國外廠商進行商務洽談。 ✔ 熱愛技術探勘：對市場新技術（特別是 穩定幣、生成式 AI）有濃厚興趣且具備自我學習熱情。 ✔ 強大的跨部門溝通力：能與商務團隊協作，將複雜技術轉譯為商業語言。 加分條件： 具備金融業或與金融機構高度合作的專案經驗。熟悉雲端服務（AWS/Azure/GCP）與技術框架（如 Spring Boot, React/Vue/Angular）。擁有數位營銷相關之 Fintech 應用經驗。 ---------------------------------------------------------------------- 若您對此職位感興趣，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊！ ▶︎ 聯繫人：招募顧問 Owen Wu▶︎ LINE： https://line.me/ti/p/ICjS8Jx0Dq▶︎ LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/owen-wu-1023a41a4/