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職缺描述 【職務內容】 1.總務庶務性工作(電話、網路、保全等各項辦公室修繕及設備維護)。 2.具備電腦基礎知識，略懂資訊系統，可協助員工解決電腦設備。 3.辦公室事務設施相關問題(廠商洽談合約、保養、議價、監工叫修)。 4.其他部門協助事項級主管交辦事項 【上班時間】 09:00-19:00 【公司福利】 勞健保、三節、尾牙、生日禮金。 我們公司設有咖啡休息區，免費零食、飲料、餐點，飲品，備有微波爐。 不定時員工聚餐與每年都有員工旅遊。 職缺需求 【需求條件】 1. 細心、耐心，認真具溝通協調能力良好 2. 穩定性高且對工作有熱忱，能獨立作業 3. 重視團隊合作也具解決問題之能力 4. 熟悉WINDOWS及IOS作業系統介面 【必要條件】 1. 認真負責，不推卸責任，學習能力強且謙虛者。 2. 自我要求能力高，重團隊合作。 3. 須具備溝通協調能力。 【什麼人適合我們】 為人誠信、態度認真負責、充滿熱情與理想、擁有毅力與耐力，出眾的專業能力，歡迎來公司聊聊，期待你的加入！ (年薪固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

★知名日商企業 法務主管 年薪14個月以上 工作內容 (一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 　 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)人事制度/內規修訂時的文化導入 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認 符合狀況 2)全年企業文化活動規劃

▶IT部門主管/工程師 電子零件貿易商 470019 【職務內容】 1. 負責開發、維護與優化網站前端功能、互動及動態效果 2. 與後端工程師協作，進行API資料串接處理，完成業務功能模組的開發 3. 參與系統設計、開發、測試和維護 4. 與日本總公司、各分公司IT部門、專案負責人、開發人員、業務夥伴和用戶進行有效合作

*此專案簽約一年，到期視情況另有其他方式留下，為長期職務。●享有福委會福利●期滿另有獎金*日文/英文(語言擇一具備)達日常使用程度1.辦公室硬體設備維修保養維護。2.手機、智慧型裝置(含話費)及其系統管理。3.門禁卡及門禁系統管理。4.消防、建築物年度申報及維護。5.資產及其系統管理。6.其他主管交辦事項。*過去有總務相關工作經驗者優先安排面談。

【工作內容】 職務性質：全職 需求人數：1人 職類：軟體工程師,MIS程式設計師 夥伴招募需求： 連鎖藥妝通路的進銷存管理、促案提報、總部客情增進、商品教育訓練等管理通路業績、促銷預算、毛利結構及帳款相關事宜蒐集市場與競品資訊，回饋市場動態並傳遞公司活動產品訊息開發潛在藥局/藥妝客戶，拓展保健食品通路布局其他主管交辦事項 工作待遇：月薪43,000元 ~ 50,000元 上班地點：台北市大安區安和路二段70號9樓-2 管理責任：需負擔管理責任，且直接管理人數約 4 人以下 出差外派：無需出差 上班時段：日班 09:00-18:00 休假制度：週休二日 可上班日：一個月內 【工作條件】 工作經驗：2年以上 學歷要求：大學、專科工作技能：客戶資料更新維護客戶情報蒐集業績與管理報表撰寫業績目標分配與績效達成文件收發與檔案管理結帳作業與帳務處理文件檔案資料處理、轉換及整合工作文件或資料輸入建檔處理報表彙整與管理行政事務處理文書處理╱排版能力 語文條件：台語 (中等)、英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等) 擅長工具：Word、PowerPoint、Excel、Outlook

【工作內容】 • 辦公室日常行政作業（總機、訪客接待、郵件／快遞收發等） • 辦公室用品採購及庫存管理 • 行政費用請款、零用金管理 • 辦公環境與設備維護管理 • 人員行政作業支援（報到、離職等） • 員工福利與活動協助執行（慶生會、下午茶、尾牙等） • 員工出差相關事務協助（如機票、保險、簽證、漫遊等） • 主管宿舍相關事務處理 • 合約／廠商對接與服務事項追蹤 • 主管交辦事項

【 關於這個角色 】 您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中，扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎？ 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團，總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段，我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)。 這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報，接手目前分散的人資機能，重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀，且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力，這正是為您量身打造的職位！ 【 您的核心任務 】 組織架構重塑 (Restructuring)： 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能，建立系統化且高效的人資制度。人才招募與世代傳承： 制定精準的招募策略，解決企業內部的人才斷層問題，吸引優秀的年輕世代加入，為團隊注入新血。企業文化與雇主品牌建設： 重新檢視並優化公司文化與福利制度；規劃完善的教育訓練與跨部門活動，提升團隊凝聚力。職涯藍圖發展： 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖，讓優秀人才「看得到未來」。向上管理與跨部門協作： 作為高層與員工間的橋樑，與資深用人主管（如行銷、業務）深度協作，推動變革。

政府機關/大型企業客戶外出洽公搭乘計程車時，不用先墊付車資，也不用向司機索取收據，透過55688 APP即可進行付款記帳，後續再透過月結對帳請款，省去機關同仁/企業員工後續車資申報的繁瑣作業。本服務免設定費、月租費，依照實際搭車的車資金額來做請款。【工作內容】  採專人輔導陪同方式，一對一傳授技巧、締結策略及簡報操作，讓新人可快速上手。 公部門/大型企業客戶開發、續約專案處理。 公司提供電話外撥、EDM、實體DM、產品介紹簡報、影片等輔銷工具，業務開發更省力。 超過百席24小時全年無休客服中心，共同服務客戶免擔心。 合作車輛總數超過26,000台，全台服務都可通，各種叫車管道均可支援，上櫃企業品牌有保障。 其他主管交辦事項處理。

管理督導總部全球行政管理中心之運作。管理督導國內外子公司營運主管，國內外子公司營運主管責任包含各子公司之財務、會計、運籌及其它行政管理等。控管及規劃集團資金調度。遴選往來銀行及維持銀行關係。負責設計資金相關之內部控制。外幣避險工具選擇及執行。集團銀行授信/金融交易額度管理。督導/覆核子公司資金需求及銀行額度管理。客戶信用管理及協助轉投資評估。

1. 人事及總務工作。 2. 部分會計工作支援。 3. 其他主管交辦事項。