Cake 找工作

1. 設施管理與維修督導統籌辦公大樓之機電、空調、消防及給排水系統的例行維護與年度保養計畫。負責修繕工程的發包、監工與驗收，能有效審核維修預算與施作規格。監督土木修繕、防水工程、空間配置調整，確保公共設施安全。2. 總務制度與資產管理建立並優化總務相關規章制度（如：採購辦法、資產管理辦法）。管理公司固定資產盤點、車輛管理及環境維護。統籌年度總務預算編列、執行控管與成本分析。3. 採購與供應商管理負責辦公設備、各類庶務用品及外包服務之議價、詢價與評鑑。擔任與物業公司及外部承包商對接窗口。4. 團隊領導與跨部門協作帶領總務行政團隊，落實職能培訓與績效管理。協調跨部門行政需求，提供高效的後勤支援。

職缺描述 【職務內容】 1.總務庶務性工作(電話、網路、保全等各項辦公室修繕及設備維護)。 2.具備電腦基礎知識，略懂資訊系統，可協助員工解決電腦設備。 3.辦公室事務設施相關問題(廠商洽談合約、保養、議價、監工叫修)。 4.其他部門協助事項級主管交辦事項 【上班時間】 09:00-19:00 【公司福利】 勞健保、三節、尾牙、生日禮金。 我們公司設有咖啡休息區，免費零食、飲料、餐點，飲品，備有微波爐。 不定時員工聚餐與每年都有員工旅遊。 職缺需求 【需求條件】 1. 細心、耐心，認真具溝通協調能力良好 2. 穩定性高且對工作有熱忱，能獨立作業 3. 重視團隊合作也具解決問題之能力 4. 熟悉WINDOWS及IOS作業系統介面 【必要條件】 1. 認真負責，不推卸責任，學習能力強且謙虛者。 2. 自我要求能力高，重團隊合作。 3. 須具備溝通協調能力。 【什麼人適合我們】 為人誠信、態度認真負責、充滿熱情與理想、擁有毅力與耐力，出眾的專業能力，歡迎來公司聊聊，期待你的加入！ (年薪固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

★知名日商企業 法務主管 年薪14個月以上 工作內容 (一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 　 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)人事制度/內規修訂時的文化導入 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認 符合狀況 2)全年企業文化活動規劃

【在這份工作中，您需要負責】1. 執行全公司不動產之租售及管理、維護及保險控管作業。2. 負責公務車輛之租賃、簽約、登錄管理。3. 負責全公司辦公設備、物品之登錄及管理。4. 負責各分公司辦公室之配置、承租、裝潢事宜。5. 一般事務性及辦公設備的詢議價和採購6. 辦公環境維護管理及各項設備保養合約管理與執行7. 配合總務類工作內稽內控指度執行與維護8. 其他主管交辦事項【職務需求】工作管理：負責有效管理日常工作流程和文件，確保無誤差、井然有序。溝通技巧：重視良好的團隊和合作夥伴溝通，能清晰表達想法，確保順暢、準確的資訊傳遞。問題解決：面對挑戰和變化，能快速反應，提出創新解決方案，支持組織發展。※如果你具備耐心、細心，並能負責任地處理工作，歡迎聯繫我們，期待你的加入！

▶IT部門主管/工程師 電子零件貿易商 470019 【職務內容】 1. 負責開發、維護與優化網站前端功能、互動及動態效果 2. 與後端工程師協作，進行API資料串接處理，完成業務功能模組的開發 3. 參與系統設計、開發、測試和維護 4. 與日本總公司、各分公司IT部門、專案負責人、開發人員、業務夥伴和用戶進行有效合作

歡迎加入【典華餐飲集團】，我們團隊風氣自由開放，如果你擅長運用專業知識、結合創意想法，期待你可以讓典華餐飲品牌變得更好玩更有趣！【工作內容】1.餐飲品牌行銷規劃與執行：負責餐飲品牌的行銷規劃，包括餐廳行銷、三節行銷等，並策劃各類線上與線下活動（如宣傳製作物、活動策劃及執行等），推動品牌的市場曝光。2.宴會與包場行銷：針對結婚、工商、包場等宴會類型，負責行銷策略規劃及活動執行，提升品牌的宴會服務形象。3.線上與實體行銷整合：－執行線上+實體活動，含宣傳製作物、活動等，並進行活動效果追蹤與數據分析。－負責票券平台整合與規劃，推動品牌活動及其效果追蹤。4.餐飲電子商務網站規劃與營運：負責餐飲電子商務平台商品企劃、商品上架、平台運營維護及數據管理追蹤，提升網路銷售效益。5.媒體公關與合作管理：建立並維護媒體關係，負責媒體接待及不定期新聞稿發布，並協調異業合作提案及執行，擴展品牌曝光。6.專案規劃與執行：參與餐飲新品牌的企劃與執行、異業合作評估/提案/執行7.跨部門溝通與協調：作為跨部門溝通的窗口，協調門店行銷推廣及主管交辦事項的執行，確保專案順利進行。【工作環境與福利】 - 薪資待遇：面議，55,000起~- 美味供餐：企業總部為員工提供美味午餐【我們期待的你】1.具備7年以上餐飲行銷企劃經驗，熟悉實體與線上活動規劃與執行2.有專案管理經驗，具前置分工及專案進程掌控能力3.擅長運用不同行銷工具，具整合媒體資源及效益追蹤能力4.具備獨立作業、行銷計畫提案、 企劃活動文宣提案6.具備高度跨部門溝通協調能力7.有餐飲企劃與執行經驗尤佳

在這份工作中，您需要負責：【工作內容】一、辦公室與設備管理1. 進行辦公室環境維護、公司總部水電／空調／電梯等各項機械電氣系統異常處理與叫修2. 執行大樓機電、器材設備維護管理、機電設備例行維護管理3. 例行消防安全設備管理維護二、資產與工程管理1. 進行資產採購及維修管理2. 執行工程採購、施工管理監督三、行政庶務事項1. 辦公室日常庶務處理（文件整理、用品管理）2. 辦公環境與公共空間基本維護聯繫3. 文具、耗材及行政用品採購與庫存管理4. 請購、詢比議價、請款、報價單彙整作業5. 其他主管交辦之行政庶務事項【我們希望你具備的特質】1. 具耐心、學習意願高，能主動解決問題2. 良好的跨部門溝通與協調能力3. 時間管理與工作安排能力佳4. 熟悉 Word、Excel、Outlook 等基本辦公軟體操作更多資訊，請見「中租人才招募網」https://www.hr5871.chailease.com.tw/chailease.html

Job Overview We are seeking an organized, highly communicative, and strategic Head of Operations to drive operational excellence and lead the scaling of SALT’s community initiatives. Rather than managing day-to-day execution directly, this pivotal leadership role focused on high-level supervision, process optimization, risk management, and team leadership, specifically guiding the Project Manager and core staff who run our weekly SALT Kitchen and orphanage programs. As a key member of our leadership team, you will possess an extreme sense of ownership to balance overarching organizational goals, cultivate team performance, and actively spearhead the strategic development of new impact tracks, such as SALT Seasoned (Elderly Home) program. If you are a visionary executor who can build sustainable systems and guide a passionate remote team toward future growth, we want you to lead our operations. Core Responsibilities 1. Operations Management Process Optimization SOP Maintenance: Oversee, refine, and maintain Standard Operating Procedures (SOPs) for all initiatives to ensure smooth, efficient execution.Timeline Oversight: Maintain master schedules, organization calendars, and task lists for all ongoing initiatives, identifying and mitigating systemic operational risks before they escalate.Future Scalability: Analyze and optimize internal processes to build a lean, efficient framework capable of supporting future organizational growth. 2. Team Leadership Performance Management Cross-Department Coordination: Work closely with the Project Manager, Community Director, Events Coordinator, and Admin to ensure seamless cross-team collaboration for initiatives and events.KPI Tracking Reporting: Define, track, and evaluate Key Performance Indicators (KPIs) across departments. Synthesize post-event data into detailed reports to propose strategic improvements to the Founders. 3. Financial Oversight Budget Compliance Budget Accountability: Collaborate with the Founders and Admin to establish, monitor, and manage the annual operational budget for all ministries and expansion tracks.Expenditure Approval: Review and approve resource allocations and project expenditures submitted by the Project Manager, ensuring lean operations and fiscal responsibility.Grant Donor Compliance: Partner with the Admin to ensure that program spending strictly aligns with corporate sponsorship agreements, grants, and donor-stipulated guidelines. 4. Strategic Growth New Program Development Program Incubation: Lead the structural design, resource planning, and pilot execution of new initiatives before transitioning them to steady-state operations under a Project Manager.Scalability Assessment: Evaluate community needs, logistical capacities, and operational feasibility to determine when and how existing programs can be expanded or duplicated. 5. Legal, Regulatory Risk Compliance Regulatory Compliance: Ensure all organizational operations, volunteer activities, and public events remain fully compliant with Taiwanese NPO regulations, local labor laws, and public safety standards.Vulnerable Sector Safeguards: Establish, update, and enforce strict safety, privacy, and protection protocols across all programs involving children (orphanages) and elderly populations. 6. Organizational Culture Talent Sustainability Team Health Alignment: Cultivate a healthy, cohesive, and collaborative remote working culture among the core staff, ensuring high morale and preventing burnout.Onboarding SOP Training: Design and supervise the onboarding process for new core team members and core plus team members, ensuring they are fluent in SALT’s values and communication protocols. Who You Are An Efficient Strategic Executor: Possess exceptional time management and organizational skills, with a proven track record of handling competing organizational priorities under tight, high-pressure deadlines.A Proactive Problem-Solver Leader: Demonstrate the ability to resolve issues before they escalate, showing creativity and adaptability. You easily motivate, guide, and support remote team members and volunteers.An Exceptional Communicator: Practice a clear, open, and honest communication style. You excel at active listening, managing diverse stakeholder relationships (corporate sponsors, schools, volunteers, and vulnerable groups), and speaking your mind constructively.Tech-Savvy Fast Learner: Fluent with digital workspace tools, specifically Google Workspace (Docs, Sheets, Calendar) for documentation, task-tracking software, and AI note-taking applications (such as Fireflies). You welcome constructive feedback.Mission-Driven: Your personal values resonate deeply with non-profit outreach, educational empowerment, and cultivating a reliable, passionate volunteer community.職位概述 我們正在尋找一位組織能力強、具備卓越溝通技巧且具備戰略思維的營運主管，負責推動營運卓越並引領 SALT 社群計畫的規模化擴展。此核心領導職位並非直接投入第一線的日常執行，而是著重於高階監督、流程優化、風險管理與團隊領導，負責指導與支持第一線執行每週愛心廚房與育幼院計畫的專案經理及核心團隊成員。 作為領導團隊的關鍵成員，您需具備極高的主當意識以平衡組織的整體戰略目標、提升團隊績效，並主動開拓與主導全新影響力專案的戰略開發，例如優化 「SALT Seasoned樂齡陪伴計畫」。如果您是一位具備遠見的執行者，能夠建立可持續發展的系統，並引領團隊走向未來的成長，我們期待由您來帶領我們的營運團隊。 核心職責 1. 營運管理與流程優化 SOP 制定與維護：監督、精進並維護所有專案計畫的標準作業程序（SOP），以確保各項活動皆能順暢且高效地執行。總體時程監督：統籌管理所有進行中專案的總體進度表、組織行事曆與任務清單，在問題升級前，敏銳地識別並化解系統性的營運風險。推動未來規模化： 分析並優化內部流程，建立一個精簡、高效的運作架構，以支持組織未來的成長與擴展。 2. 團隊領導與績效管理 跨部門溝通協調：與專案經理、社區發展主管、活動專員及行政專員緊密合作，確保各專案與活動之間的跨團隊協作流暢無阻。KPI 追蹤與數據回報： 設定、追蹤並評估各部門的關鍵績效指標（KPI）。串聯並統整活動後的數據以製作詳細報告，向創辦人提出具建設性的營運優化與改善策略。 3. 財務監督與預算合規 預算控管與負責：與創辦人及行政專員密切合作，共同制定、監控並管理所有服務計畫與擴展專案的年度營運預算。支出審核與批准：審查並核准由專案經理提交的資源分配與專案支出，確保組織維持精簡營運並落實財政責任。補助案與捐款人合規：與行政專員合作，確保所有計畫的經費支出完全符合企業贊助合約、政府/民間補助案及捐款人所指定的合規指引。 4. 戰略增長與新專案開發 新專案孵化育種：主導全新影響力計畫（如優化SALT Seasoned 樂齡陪伴計畫）的架構設計、資源規劃與初期試點執行，待運作穩定後再交由專案經理進行常態性營運。規模化評估： 深入評估社群需求、後勤量能與營運可行性，以決定現有計畫應於何時以及如何進行擴大或複製。 5. 法律、法規與風險合規 法令法規遵循：確保組織的所有營運、志工活動與公開事件，皆完全符合台灣非營利組織（NPO）相關法規、本地勞動法規以及公共安全標準。特定弱勢群體安全保障：針對所有涉及兒童（育幼院）與年長者（老人院）的計畫，建立、更新並嚴格執行全面的安全、隱私與保護協定。 6. 組織文化與人才永續 團隊健康度與凝聚力：在核心正職員工之間建立健康、具備凝聚力且樂於協作的遠端工作文化，確保團隊維持高昂士氣並有效預防工作倦怠。新人引導與 SOP 培訓：設計並監督新進核心團隊成員以及志工領導成員的入職引導流程，確保他們皆能熟練掌握 SALT 的核心價值觀、工作工具與溝通協定。

【職務說明】 本職位負責高階主管及重要外賓的接送服務，需展現高度專業駕駛素養，並在確保行車安全 的前提下，提供舒適且高品質的乘車體驗。● 專業駕駛服務：負責高階主管及外賓之日常接送，提供安全、穩定且準時的專業駕駛服務。● 行程優化管理：精通交通路線規劃與路況判斷，能視需求即時應變，確保行程順暢並提升乘車舒適度。● 車輛維護管理：執行車輛日常內外清潔、定期保養維護及檢修安排，確保車況隨時處於最佳運作狀態。● 行政與總務支援：於未出車期間，須支援公司行政總務事務，並負責執行主管交辦之專案性任務。● 彈性配合出勤：需配合主管行程高度彈性調整工時（含必要之加班或假日支援）。【特質需求】● 配合度高： 能因應主管商務行程隨時調整節奏。● 細心嚴謹： 重視細節，能主動發現並解決車輛或行程上的潛在問題。● 低調保密： 嚴格遵守公司及主管之隱私保密規定。

1. 總機諮詢、電話接聽服務2. 來賓、客戶接待服務3. 公文、郵件收發服務4. 便當、文具訂購服務5. 其他庶務及主管交辦事項