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1. 設施管理與維修督導統籌辦公大樓之機電、空調、消防及給排水系統的例行維護與年度保養計畫。負責修繕工程的發包、監工與驗收，能有效審核維修預算與施作規格。監督土木修繕、防水工程、空間配置調整，確保公共設施安全。2. 總務制度與資產管理建立並優化總務相關規章制度（如：採購辦法、資產管理辦法）。管理公司固定資產盤點、車輛管理及環境維護。統籌年度總務預算編列、執行控管與成本分析。3. 採購與供應商管理負責辦公設備、各類庶務用品及外包服務之議價、詢價與評鑑。擔任與物業公司及外部承包商對接窗口。4. 團隊領導與跨部門協作帶領總務行政團隊，落實職能培訓與績效管理。協調跨部門行政需求，提供高效的後勤支援。

職缺描述 【職務內容】 1.總務庶務性工作(電話、網路、保全等各項辦公室修繕及設備維護)。 2.具備電腦基礎知識，略懂資訊系統，可協助員工解決電腦設備。 3.辦公室事務設施相關問題(廠商洽談合約、保養、議價、監工叫修)。 4.其他部門協助事項級主管交辦事項 【上班時間】 09:00-19:00 【公司福利】 勞健保、三節、尾牙、生日禮金。 我們公司設有咖啡休息區，免費零食、飲料、餐點，飲品，備有微波爐。 不定時員工聚餐與每年都有員工旅遊。 職缺需求 【需求條件】 1. 細心、耐心，認真具溝通協調能力良好 2. 穩定性高且對工作有熱忱，能獨立作業 3. 重視團隊合作也具解決問題之能力 4. 熟悉WINDOWS及IOS作業系統介面 【必要條件】 1. 認真負責，不推卸責任，學習能力強且謙虛者。 2. 自我要求能力高，重團隊合作。 3. 須具備溝通協調能力。 【什麼人適合我們】 為人誠信、態度認真負責、充滿熱情與理想、擁有毅力與耐力，出眾的專業能力，歡迎來公司聊聊，期待你的加入！ (年薪固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

【工作內容】 職務性質：全職 需求人數：1人 職類：軟體工程師,MIS程式設計師 夥伴招募需求： 連鎖藥妝通路的進銷存管理、促案提報、總部客情增進、商品教育訓練等管理通路業績、促銷預算、毛利結構及帳款相關事宜蒐集市場與競品資訊，回饋市場動態並傳遞公司活動產品訊息開發潛在藥局/藥妝客戶，拓展保健食品通路布局其他主管交辦事項 工作待遇：月薪43,000元 ~ 50,000元 上班地點：台北市大安區安和路二段70號9樓-2 管理責任：需負擔管理責任，且直接管理人數約 4 人以下 出差外派：無需出差 上班時段：日班 09:00-18:00 休假制度：週休二日 可上班日：一個月內 【工作條件】 工作經驗：2年以上 學歷要求：大學、專科工作技能：客戶資料更新維護客戶情報蒐集業績與管理報表撰寫業績目標分配與績效達成文件收發與檔案管理結帳作業與帳務處理文件檔案資料處理、轉換及整合工作文件或資料輸入建檔處理報表彙整與管理行政事務處理文書處理╱排版能力 語文條件：台語 (中等)、英文(聽:中等、說:中等、讀:中等、寫:中等) 擅長工具：Word、PowerPoint、Excel、Outlook

★知名日商企業 法務主管 年薪14個月以上 工作內容 (一)法務/法遵主管 (主要業務) 1)中、英、日文契約之草擬/審閱/翻譯 2)撰寫法律意見書(中、日文) 3)債權保全程序(存證信函、支付命令、債權回收訴訟、強制執行程序等) 4)法遵、公司規章教育訓練編撰及講師 5)內部規章之制定/修正 6)勞資會議等勞資關係應對 7)公司之政府機關窗口 8)用印申請之審核 9)總社法務會議(每月1次全日文會議、每年2次全英文會議) 10)改善法務部門的計畫制定、執行與管理 11)其他主管交辦事項 (二)人事總務主管輔佐 (初期以協助為主。依適性逐步增加範圍) 【人事部分】 　 1)依公司決定之人力資源政策，建立與增修人事管理規章及制度。 2)人事制度/內規修訂時的文化導入 3)員工關係維護、問題員工對應、調解勞資爭議及處理員工資遣解雇等問題處理 4)分析管理報表，發現風險並給出適當的改善提案 【總務部分】 1)就勞動及職業安全法規並給出法律遵循意見，並與總務就辦公室環境與勞安法規確認 符合狀況 2)全年企業文化活動規劃

▶IT部門主管/工程師 電子零件貿易商 470019 【職務內容】 1. 負責開發、維護與優化網站前端功能、互動及動態效果 2. 與後端工程師協作，進行API資料串接處理，完成業務功能模組的開發 3. 參與系統設計、開發、測試和維護 4. 與日本總公司、各分公司IT部門、專案負責人、開發人員、業務夥伴和用戶進行有效合作

1. 總務例行性行政作業。2. 相關文書資料處理電話接聽、訪客接待與指引。3. 負責工作區域日常清潔保養工作。4. 其他主管臨時交辦工作。

我們正在協助一家具備全球影響力的外商直銷公司，招募一位能跨度整合「行銷策略」與「運籌效能」的領航者！ 不僅負責品牌聲量，更要帶領包含活動、產品行銷與物流在內的 10+ 人團隊，將品牌影響力轉化為「組織成長動能」，成為與總經理併肩決策的核心戰友。🎯 角色使命 你的核心任務是將「品牌影響力」轉化為「組織成長動能」。你將主導品牌在台的整體行銷佈局，透過大型激勵活動鞏固通路關係，並從策略層級優化後端物流，確保從產品研發上市到最後一哩路的交付，都能展現外商標準的極致體驗。 💼 主要工作內容 一、高階領導與跨部門整合 帶領並培育「行銷、活動、物流」三部門主管，建立敏捷且目標導向的團隊文化。制定年度整合行銷與營運策略，管理預算編列並對投資報酬率 (ROI) 負責。擔任核心決策團隊成員，定期向總經理匯報績效，並提供前瞻性的市場策略建議。 二、通路活動與品牌影響力 激勵策略： 策劃並督導經銷商/會員之國內外獎勵旅遊、大型萬人表揚大會，建立品牌向心力。公關佈局： 掌舵媒體公關、異業結盟及大型贊助案，提升品牌在健康樂活領域的專業權威感。供應商管理： 整合外部公關與硬體廠商資源，確保大型活動的高規格執行品質。 三、產品行銷與市場滲透 產品全生命週期： 監督從產品開發 (NPD)、定位、定價到正式上市 (NPI) 的全流程。IMC 規劃： 針對核心產品線規劃具市場爆發力的促銷方案與溝通計畫，帶動業績實質成長。 四、營運與供應鏈監督 跨國物流指導： 指導進出口與報關策略，確保跨國供應鏈的時效性與合規性。庫存策略優化： 建立行銷活動與庫存水位的連動機制，平衡市場需求與倉儲成本，降低缺貨風險。

*此專案簽約一年，到期視情況另有其他方式留下，為長期職務。●享有福委會福利●期滿另有獎金*日文/英文(語言擇一具備)達日常使用程度1.辦公室硬體設備維修保養維護。2.手機、智慧型裝置(含話費)及其系統管理。3.門禁卡及門禁系統管理。4.消防、建築物年度申報及維護。5.資產及其系統管理。6.其他主管交辦事項。*過去有總務相關工作經驗者優先安排面談。

●提供一個遍布於全台灣的通路管理儲備經理人一展長才機會。 ●短期目標設定，我們將全力投注資源，提供業務管理系統性培育課程、區域職務輪調、專案任務指派、經營實務見習…等多元訓練方式，鍛鍊您未來接任「通路管理主管」時所需具備的管理能力，並兼顧多元職能發展。 ●長期目標除持續深耕業務管理，也有機會輪調回總公司培育，未來有機會擔任各管理階層職務。 ●培育期間由各區域的業務最高主管，親自擔任您的職涯專屬教練，提升您的業務策略思維，養成經營者的成功習慣。 ●只要跟隨專案的步調循序學習，讓想成功的自己，您將擁有在職場上快速發展的難得機會，挑戰人生實踐自我！ ●培訓初期之工作地點為台北市，後續將依個人意願工作地點分發工作地(大台北地區/桃園地區/台中地區/高雄地區)。

【 關於這個角色 】 您渴望在一個擁有深厚底蘊的企業中，扮演推動世代交替與組織轉型的關鍵推手嗎？ 我們是一家台灣知名的本土食品與飲料集團，總部與工廠體系約有 300 名員工。隨著企業邁向下一階段，我們正在尋找一位具備變革決心與高度策略思維的 人資部主管 (HR Head)。 這是一個「從 0 到 1」整合與建構人資體系的絕佳舞台。您將直接向董事長匯報，接手目前分散的人資機能，重新打造符合現代化需求的人才策略。如果您具備強大的溝通手腕、不怕挑戰現狀，且渴望帶領一家穩健的企業煥發年輕活力，這正是為您量身打造的職位！ 【 您的核心任務 】 組織架構重塑 (Restructuring)： 盤點並整合總部現有分散的招募、薪酬與考核機能，建立系統化且高效的人資制度。人才招募與世代傳承： 制定精準的招募策略，解決企業內部的人才斷層問題，吸引優秀的年輕世代加入，為團隊注入新血。企業文化與雇主品牌建設： 重新檢視並優化公司文化與福利制度；規劃完善的教育訓練與跨部門活動，提升團隊凝聚力。職涯藍圖發展： 為員工建立清晰透明的晉升管道與職涯發展藍圖，讓優秀人才「看得到未來」。向上管理與跨部門協作： 作為高層與員工間的橋樑，與資深用人主管（如行銷、業務）深度協作，推動變革。