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1. 負責SIEM平台之維運： (1) 負責SIEM平台防護管理，包含所有日誌收容與管理，以及新設備、新系統上線之收容與管理。 (2) 執行SIEM平台設定，包含權限管控設定、系統組態設定、變更管理、例外處理等。 (3) 負責維運資安監控系統，與SOC團隊協作，確保正常運營。 (4) 對於SIEM防護規則撰寫與優化有基礎了解。 (5) 落實資安監控、偵測能力提升與防護等級之評估。 2. 跨部門溝通與專案協調。

職缺描述 你是否渴望在技術上能持續進步或找尋志同道合的夥伴一起交流？或是希望能有機會一起改善團隊的工作流程？那 UniverseTech 絕對是值得您考慮的第一首選！重視技術、尊重專業是我們的核心精神，我們致力於開發全球線上娛樂遊戲服務。團隊以 Scrum 精神進行短週期交付，不斷迭代進步，打造符合市場需求的高品質產品。✦✦ 尊重專業、技術成長 ✦✦我們重視團隊成長，也重視個人成長。樂於使用新的技術來解決問題，也樂於接受各種挑戰與技術討論，除了平時的架構規劃和 Code Review 之外，團隊也充滿了許多平時熱情參與社群與研究技術的夥伴。除了透過不定期的技術分享或讀書會來讓彼此交流、一起學習進步外，若有想討論的其他技術/架構設計等問題也可以隨時發起討論。✦✦ 平等溝通、快樂工作 ✦✦我們採用階層扁平化的組織管理，每個團隊成員的聲音對我們來說都很重要，只要是對團隊/工作流程有幫助的意見，我們都鼓勵成員提出來讓大家共同認真討論。公司希望成員都能真心喜歡上這份工作，維持好的辦公氣氛是我們最大目標。✦✦ 積極認真、重視品質 ✦✦天瀚每位成員的自主性強，對新的技術抱有極高的熱忱，在這裡你可以找到很多專業且實力堅強、能互相交流並學習的同事。公司給予大家高度的工作彈性，成員則回饋出高效率的產出，並精準達成季度、年度目標。透過 standup meet、retrospective 定期檢視產品弱點，並部署完整 CICD 流程、測試至整合上線，確保產品穩定與品質。如果您也嚮往積極、認真、樂於溝通與交流技術的團隊，非常歡迎您加入我們！想了解更多辦公室的大小事，歡迎追蹤我們的粉絲團：https://www.facebook.com/universetech.taipei/﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊我們是一個追求產品純粹與邏輯嚴謹的團隊，正在尋找負責且細心的資深 PDM (Product Manager) 。在這裡，您將負責從需求定義、PRD 撰寫到成效追蹤的全生命週期項目管理；與具備優秀解決問題能力的 RD、QA 與 UI 團隊緊密配合，確保設計到產出的高品質。我們重視邏輯的一致性，對規格撰寫正確性與邏輯合理有要求；此外，團隊積極導入 AI 工具，除用於檢查產品邏輯，也用於優化開發流程與提升工作效率。如果你也喜歡這樣的工作環境，歡迎加入我們！【職務描述】1. 使用 Scrum 敏捷開發方式進行產品迭代及專案管理2. 確認需求後產出原型和規格書，並確保所負責的項目產出之品質3. 與開發、設計和測試等團隊合作，正確定義和傳達產品的目標和需求4. 開發過程中遇到問題，能快速且明確地提出優先順序變更、範圍調整和權衡5. 維持內外良好的溝通合作關係，回答開發團隊和跨部門團隊的問題並提供指導6. 持續收集客戶反饋，分析使用數據和進行市場研究，以支持產品決策7. 積極主動參與產品開發流程的持續優化，使團隊進步並帶來良性改變【工作流程】1. 需求定義：與需求方、RD、UI 協作，產出邏輯嚴謹的規格文件 (PRD) 與 Wireframes。2. 品質控管：參與 PM Team 內部 Review，確保功能設計無邏輯漏洞。3. 週期管理：執行 3 週一輪的 Sprint（2 週開發 + 1 週測試）。4. 交付佈署：安排上線排程、撰寫使用手冊，並確保版本發佈順暢。5. 成效追蹤：發佈後持續追蹤用戶反饋與數據成效。

1. 資安事件管理系統(SIEM)監控與管理 撰寫監控規則2. 資安事件分析與後續追蹤3. 資安設備與端點日誌分析4. 執行資安相關專案

• 每日資安管理例行作業。• 權限管理作業。• PC管理作業及使用者問題處理。• Citrix系統管理。• 軟體更新派送。• 資訊資產管理作業。• 協助數位化轉型及應用系統的新架構建置。

▍團隊介紹：你的未來夥伴 資安不是限制，而是信任的基石。幣託資安團隊是組織的防護盾，更是業務擴展的推手。我們跳脫傳統「查核限制」的框架，致力於將安全整合進開發流程（DevSecOps），並建構具備韌性的防禦體系。你將與雲端架構師、SRE 及法律合規團隊緊密協作，守護台灣百萬用戶的數據資產。 ▍團隊文化：我們如何工作 - 安全左移文化（Shift-Left Security) 我們不當最後一關的警察。我們與開發團隊合作，從程式碼撰寫與架構設計階段就納入安全考量，致力於在漏洞產生前就將其排除。- 持續演進的防禦（Adaptive Defense）威脅是不斷變動的，我們的策略也是。團隊鼓勵持續研究新型攻擊手段（如 AI 社交工程、勒索軟體演變），並主動進行紅藍軍演練 （Red/Blue Teaming）。- 合規即代碼（Compliance as Code）我們厭倦了繁瑣的人工查核。團隊目標是將資安政策轉化為自動化偵測腳本，透過系統監控確保 ISO 27001 或相關法規的持續落實。- 透明與應變（Transparency Resilience）發生資安事件時，我們第一時間專注於損害控制與透明通報。我們重視事後分析（Post-mortem），將每一次挑戰轉化為防禦架構的升級機會。 ▍關於職務：你將負責的工作內容 1. 資安體系維護：維護並優化 ISMS 資訊安全管理體系（如 ISO 27001, TPIPA），確保公司運作符合法律法規。2. 威脅偵測與回應：監控 SOC 告警，主持資安事件應變流程（IR），進行弱點掃描 (VAPT) 與滲透測試後的追蹤改善。3. 安全架構設計：參與雲端環境（AWS/GCP/Azure）的安全設計，包含 IAM 權限管理、網路邊界防護（WAF/Zero Trust）。4. 資安意識推廣：設計並執行員工資安教育訓練及社交工程演練，建構全公司的安全文化。5. 供應鏈安全管理：執行第三方合作夥伴的資安評鑑與風險評估。6. 隱私保護：需處理個資保護（GDPR/PDPA）與資料去識別化流程評估。7. 應變計畫：負責制定並定期演練 BCP（營運持續計畫）與 DRP（災害復原計畫）。 ▍我們提供的福利與環境 - 薪資範圍：月薪 NTD $60,000 - $120,000（依經驗與能力討論，資深者可面議）。- 技術成長：補助資安認證考試費用（CISSP/CCSP 等）、資安年會（HITCON/iThome Cybersec）門票、AI工具補助。- 工作彈性：遠距工作、彈性上下班。- 部門限定福利：定期資安案例分享會（Deep Dive 國內外最新駭客事故）、專屬資安測試環境（提供環境練習滲透與攻防實務）、定期部門生日會、活動、聚餐。

1. 資安監控中心(SOC)即時監控 2. 資安事件分析、判斷與通報 3. 資安事件追蹤管理 4. 需配合資安監控中心(7*24小時)輪班

我們的資安產品團隊正在尋找一位具備系統架構設計經驗、擁抱雲端與資安思維的 Product Architect。這個職位是產品團隊的重要成員，將與產品經理、產品分析師與開發團隊密切合作，共同推動產品技術策略與架構實踐，確保產品設計與實作在安全性、可維護性與效能間取得最佳平衡。職務內容：1. 產品技術架構、系統設計與演進 - 主導雲端與地端環境下的產品技術架構設計，並持續優化。 - 確保架構具備安全性、模組化、可維護性與擴展性，支持產品長期發展。 - 統整產品涵蓋的不同平台技術，制定並維護一致性與彈性兼具的架構規範。2. 技術探索與設計指導 - 協助產品經理評估技術可行性，釐清需求背後的技術挑戰與限制。 - 面對未知領域，主動定義探索方向，並帶領團隊進行技術研究與原型驗證。 - 撰寫與維護架構設計文件、技術規格與實作建議書。 - 協助工程團隊理解架構原則與實作方式，提升團隊整體的系統設計能力。3. 設計審查與技術文化推動 - 主持系統設計與架構審查會議，確保設計品質與架構一致性。 - 推動團隊建立技術討論文化，善用審查機制進行設計回顧與持續改善。必要條件：1. 5 年以上軟體開發經驗，3 年以上系統架構設計經驗- 具備中大型系統的設計與推動落地經驗，能獨立制定技術架構。2. 至少精通底下一項技術領域：- Server Side 開發技術：Java / Go或其他主流語言。- 容器化技術：Container / Docker / Kubernetes與其他相關技術。3. 具備資安知識與實務經驗- 熟悉安全設計（如權限管理、資料加密、安全通訊等）的最佳實踐。- 對於推動與維持軟體開發循環當中的安全性保持熱情。4. 跨職能溝通的能力能與團隊中的不同角色順暢溝通，協同完成符合時程與產品效益的設計，並與工程師們一同將之落地。加分條件：1. 具備 DevSecOps 與 CI/CD 實務經驗- 熟悉自動化部署流程與安全掃描整合與修復。2. 具備 App 或 Desktop 的實務經驗- 如 iOS、Android 或者 Windows、Linux、macOS 任一平台上的經驗。

【你也是這樣的人才嗎？】 你是否喜歡認識不同背景的人，並享受在交流中發現新的觀點、故事與合作機會？ 你是否對新創、商業與人才培育充滿好奇，是個喜歡學習的大 E 人？ 你是否希望自己的工作不只是完成任務，而是真的能幫助更多年輕人、創業者與專業人才被看見，進一步讓台灣的新創與人才環境變得更好？ 給喜歡學習、喜歡與人互動，也想一起改變台灣新創與人才環境的你 若以上內容在描述你，你正是我們正在尋找的人才！ 【關於炙星】 炙星致力於成為「為企業賦能的投資集團」，透過整合各方資源，培育、孵化下一個為世界帶來正向影響力的優質新創與人才，使新世代的人才無論在當代創業或就業環境中，皆能為社會創造價值，帶來正向的社會影響力。 投資方面，我們專注於投資在AI / 智慧科技以及ESG/ 永續 / 綠能兩大賽道， 階段介於種子輪至 Pre-A 輪 的新創，目前已投資如 USPACE, BBTRUCK, JGB 等 20＋不同產業之新創企業。此外，我們亦致力於透過 Venture Building （賦能系統）幫助新創企業成長，我們提供潛在投資/已投資之新創、診所與中小企業諸如商業策略、僱主品牌、業務行銷、營運系統、法務服務等各項賦能服務，幫助企業釐清商業策略、提升業務績效、優化營運流程，並且幫助炙星能在產業風口來臨時，比市場早一步獲得優質投資機會。 我們不僅是新創投資人與顧問，更期待成為與新創企業共同制定成長策略、獲取關鍵數據、調整商業模式，一同加速成長的事業夥伴。 【炙星社群經理扮演的角色】 你將透過經營炙星的知識社群、讀書會與共享空間，成為炙星系統的前台經營者。透過定期舉辦社群活動、讀書會等學習型活動，幫助公司觸及更多優秀人才，拓展顧問案源、新創投資案源以及辦公室租用機會，讓更多有潛力的人才與創業團隊被看見，也讓更多合作機會自然發生。 【你將負責的工作內容】 一、知識社群經營與會員關係管理 經營炙星知識社群，維護創業者、企業主、專業經理人、投資人與青年人才等成員關係。建立並維護社群會員資料，追蹤成員背景、需求與互動紀錄。透過社群互動與活動邀約，提升社群參與度與黏著度。觀察並整理潛在顧問客戶、新創團隊、人才與合作機會。 二、讀書會與活動策展策劃與執行改變世界讀書會、創業分享、交流活動或是主題沙龍。邀請創業者、經理人、投資人與專業人士參與分享。負責活動規劃、講者溝通、現場執行與後續整理。將活動內容轉化為社群內容與知識資產。 三、Co-working Space 空間營運透過社群活動，將活動參與者轉化為炙星空間租用或長期會員。協助 co-working space 日常營運，安排空間使用、活動場地與基本管理。優化空間體驗，讓炙星空間成為台灣新創圈重要的學習型場域。 四、機會與資源連結整理透過社群活動接觸到的潛在顧問案源、新創投資機會與人才資源。協助串接企業主、創業者、個體人才，幫助各方合作對象透過社群獲得人生與商業加值。支援炙星建立長期人才庫與合作網絡。 五、營運優化與數位工具應用 使用 Notion、Google Workspace、ChatGPT 等工具管理社群與活動。建立社群與空間營運流程與 CRM 管理系統。追蹤活動、會員與空間使用數據，持續優化營運方式。 加入我們，你會擁有： 跨領域探索：透過炙星的創投、顧問與社群業務，跨領域探索、認識不同產業，在職涯的早期快速建立對不同領域產業的認知！提升新創與商業視野，建立跨產業人脈，：每日接觸國內外的企業主、經理人、投資人與 AI 人才，站在更高的視野建立對商業世界的認知，實戰認識企業在 AI 時代下該如何成長，並第一線建立新創與產業人脈社群與生態系能力：從活動、會員經營到空間營運的完整經驗，學習如何經營一個結合社群、空間與商業機會的生態系人才培育影響力：透過社群活動，幫助更多年輕人才接觸 AI 時代最前沿的趨勢與機會，並藉此探索自我職涯與成長方向彈性的職涯發展：不只是社群經營，未來在炙星系統培養下，可往社群經營、業務拓展、商業顧問、外派經理人、新創投資人等不同的職涯方向發展，提供你快速成長的多元職涯發展機會 環境與福利：Flexible/ 彈性的工作型態每週兩日實體工作日，其餘工作可遠端進行公司績效以個人實際產出為主要衡量依據，工作型態彈性，可自由安排工作時間與地點Energetic/ 活潑年輕的公司文化公司同事平均年齡在 30 歲上下，團隊文化活潑、認真、追求卓越，你將會和一群和你一樣，追求成長、重視長期主義的工作夥伴一起共事Bonus/ 多勞多得的獎金制度公司保證年終一個月，另設有獎金制度，若考核達標，將享有至多達 5 個月的 Bonus 年終與績效獎金！年資滿一年，且績效達標後，將享有員工認股權制度，期待你不只是來上班，也能跟著公司一起成長，擁有公司的實質 ownership！Co-working Space / 景觀舒適的工作體驗鄰近榮星花園，綠色景觀美，交通方便、美食多；擁有團隊專屬的辦公室，亦有開放式座位區、質感沙發區等，辦公環境舒適。Learning/ 學習成長型企業商業與多元主題進修課程（包含創業與創投領域培訓課程、職涯跨界探索、業務開發培訓課程）。每月跨領域國際創業者/投資人分享，以及邀請制新創活動聚集，掌握國際新創脈動與時代趨勢。執行長定期一對一對焦未來職涯發展。

關於公司 本公司為全球知名外商保險集團之台灣子公司，具備雄厚的財務實力與深厚的市場耕耘經驗，致力於提供創新且全面的保險產品，涵蓋車險、健康傷害險、旅平險等多元領域。作為業界領導者，公司持續推動數位轉型與 IT 基礎建設升級，期望透過先進的科技優化營運效率，提升客戶體驗。 工作內容 Infra 設備與架構管理：負責 IT 基礎設施的規劃、設計、維運，包括主機、網路與儲存設備的監控與管理。 資安與風險控管：落實資訊安全與治理策略，執行資安弱點修補，確保系統安全與穩定。 自動化與系統優化：了解自動化部署流程，提升 IT 營運效率。 微服務架構導入：具備微服務架構與管理經驗者尤佳。 機房與設備管理：負責機房操作與日常管理，確保 IT 環境高效運作。 團隊管理與協作：負責 Infra 團隊管理(管理人數8位)，與跨部門協作推動技術優化與創新。員工福利 獎金豐厚：年終獎金 4 個月以上，每年 7 月再發紅利獎金！ 休假制度優於勞基法：額外黃金假、志工假，休假還能領獎金！ 專業進修補助：碩士學雜費補助、專業證照獎勵，還有海外研修機會！ 員工關懷：NO 殘業日（不加班日）、性別友善環境、駐診醫師、專業按摩服務！ 多元社團：桌遊、有氧、路跑、花藝等社團，打造快樂工作氛圍！

[關於這個角色] 我們是一家正處於高速成長期的「寵物生活與醫療集團」，致力於提供毛孩最完善的照護與服務。隨著組織不斷擴大，我們正在尋找一位具備熱忱與實戰經驗的資深人力資源專員加入我們的「組織與人才中心」。 這不僅僅是一份執行端的 HR 工作，您將直接匯報給 CEO，作為公司擴編期的核心人資夥伴，您將擁有極大的發揮空間，協助我們從無到有建立完善的人事與訓練制度。如果您熱愛毛孩、具備建立制度的企圖心，並渴望在快速成長的環境中實現自我價值，這絕對是為您量身打造的舞台！ [您將負責的工作內容] 1. 人才招募與雇主品牌 (Talent Acquisition Employer Branding) 負責北區端到端招募流程：從職缺刊登、履歷篩選、面試安排到任用敘薪經營與優化多元招募管道，提升雇主品牌形象規劃並執行新進員工入職引導，協助優秀人才快速融入團隊 2. 訓練發展與文化建立 (Learning Development) 從 0 到 1 規劃與執行年度教育訓練計畫，建立系統化的企業內部課程架構負責課程執行與專案管理，包含資訊蒐集、報名通知與費用核銷建檔執行訓練成效評估（如課後滿意度、測驗等），持續優化培訓品質 3. 人資營運與行政支援 (HR Operations Administration) 執行員工福利專案管理，包含保險作業、健康檢查安排等協助人資總務相關行政庶務與跨部門溝通彈性支援主管交辦之組織發展相關專案任務[為什麼要加入我們？] 我們重視每一位員工的成長，也照顧您心愛的毛孩！ 毛孩友善環境： 歡迎帶寵物一起來上班！並享有專屬的毛孩醫療、美容與購物員工優惠豐富的獎金制度： 提供績效獎金、專案獎金、年終獎金及端午/中秋節慶禮品優質的休假與生活： 週休二日，享有生日假、新人健檢補助及員工團體保險持續成長的文化： 提供教育訓練課程及費用補助、內部講師鐘點費，並具備順暢的升遷與考核管道