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公司介紹 這是一家深耕資通訊與數位轉型的大型科技服務企業集團，隸屬國內領先電信體系，業務涵蓋 ICT 解決方案、雲端應用與企業服務。公司以「安全為基礎、創新為驅動」為核心理念，近年積極導入國際級資安管理制度與雲端防護架構，持續優化企業資訊安全治理。 在這裡，你將與資安、法務、系統架構等跨領域專業團隊並肩合作，實際參與從制度設計、稽核到教育訓練的完整資安治理流程，成為推動企業資安文化的關鍵角色。為什麼加入這個團隊？ ✔ 隸屬國內龍頭電信體系，企業穩定、資源充足。 ✔ 可實際參與企業資安治理制度從 0 到 1 的建置與優化。 ✔ 高層重視資安策略，推動方向明確，跨部門合作暢通。 ✔ 彈性上下班制度，重視工作與生活平衡。 ✔ 完善福利與升遷制度，提供穩定職涯發展環境。

1. 角色定位 您是讓所有產品團隊能快速、安全、可靠地交付軟體的人。您不是那個「幫大家部署」的人——您是建立工具和平台讓大家能自己部署的人。 H2U 有六個以上的產品，從年服務 200 萬人次的健檢平台、日流量 180 萬的媒體網站、到有 GPS 離線功能的行動 App，而且同時在做 cloud SaaS 和 on-prem 企業部署。這些產品跑在不同的技術棧上，如果沒有一個統一的基礎平台，每個產品各搞各的部署、各管各的監控，維運成本會指數成長。 您的工作就是讓這件事不會發生。 Report 給 Tech Lead。在 on-prem 部署工具建設方面，與 SA/Delivery Lead 密切協作。 2. 您會面對的環境 產品線 產品類型部署環境技術特徵pano/eXpert企業 SaaS + on-premCloud + 客戶機房Java/JDK 8→21 遷移、混合legacy 架構，未來AI 服務整合、積極開發中早安健康媒體 + 電商Cloud高流量、SEO 敏感、CDN 依賴運動筆記社群平台CloudUGC、活動系統、多地區部署健行筆記GPS App + WebCloud + App Store離線地圖、GPS 軌跡、App 發佈 基礎設施現況 主要在 GCP 上運行（已從 AWS 遷移完成）CI/CD 使用 GitHub Actions，部分產品已建好、部分還不完整容器化程度不一——有些產品已 Docker 化，有些還沒有監控和 alerting 尚未系統化On-prem 部署工具和自動化目前幾乎沒有安全合規（個資法、資通安全管理法）的技術實作需要加強 3. 主要職責 A. CI/CD 與部署平台 為所有產品建立統一的 CI/CD pipeline 標準——不是每個產品一套完全客製的流程，而是一個共用的 pipeline template 加上產品特定的 config。確保每次部署都是可重複、可回滾、有記錄的。自動化所有能自動化的步驟，減少「只有某個人知道怎麼部署」的知識風險。管理 staging / production 環境的一致性，降低「staging 上正常、production 上爆掉」的風險。為前端產品建立 preview deployment（PR 級別的預覽環境），讓 code review 可以看到實際畫面。 B. On-Prem 部署基礎建設 與 SA/Delivery Lead 協作，建立可重複使用的 on-prem 部署工具包：IaC template（Terraform / Ansible）用於客戶環境建置Kubernetes manifest 或 Docker Compose 用於應用部署離線環境的 container registry 和 dependency mirror環境驗證腳本（部署前自動檢查客戶環境是否符合最低規格）目標：SA 帶工程師到客戶機房部署時，不需要從零手動配置，跑工具包就能完成 80% 的工作。設計版本升級的自動化流程——on-prem 客戶不能像 SaaS 一樣 push 就上線，需要有打包、分發、客戶端執行的完整機制。 C. 可觀測性（Monitoring / Logging / Alerting） 為所有產品建立統一的監控平台——不是每個產品自己看自己的 log，是一個地方看所有產品的健康狀態。設計合理的 alert 策略：什麼該叫人、什麼自動處理、什麼可以等。目標是減少 alert fatigue，不是把所有 warning 都發到 Slack。建立 application-level monitoring：API response time、error rate、業務指標（如每日健檢報告產出量）。為 on-prem 客戶設計監控方案：如果客戶允許遠端監控，建立 data pipeline；如果不允許，設計定期巡檢的 health check 報告機制。 D. 安全與合規基礎 建立 secret 管理機制（不是把密碼寫在 .env 裡 commit 到 git）。設計 SSL 憑證的自動化管理（多個 subdomain、跨產品）。建立依賴套件的安全掃描流程（在 CI 裡自動跑 vulnerability scan）。協助 Product Tech Lead 實作健康資料相關的安全要求：靜態加密、存取控制、稽核日誌。為 on-prem 客戶環境設計安全基線配置。 E. 開發者體驗（Developer Experience） 減少 product engineer 在非開發工作上花的時間：等 build、查 deployment 失敗原因、找 log、配環境。維護內部的平台文件——不是寫了沒人看的 wiki，是工程師真的會照著做的 runbook。建立 self-service 機制：product engineer 能自己建 staging 環境、自己看 monitoring dashboard、自己觸發 deployment，不需要每次都來找你。 4. 必備條件 基礎設施與自動化 精通至少一個 IaC 工具（Terraform、Pulumi、或 CloudFormation），能從零建置雲端環境。精通容器化技術（Docker）和容器編排（Kubernetes），不是「會寫 Dockerfile」，是能設計 multi-service 的 K8s 部署架構。熟悉 CI/CD pipeline 設計（GitHub Actions 為主），能建立跨產品的 reusable workflow。扎實的 Linux 系統管理能力。熟悉網路基礎：DNS、SSL/TLS、reverse proxy（Nginx/Traefik）、防火牆規則。 雲端平台 有 GCP 實戰經驗（H2U 的主要平台），或 AWS/Azure 經驗能快速轉移。理解 managed service 的取捨——什麼時候用 Cloud SQL vs 自建、什麼時候用 GKE vs Cloud Run。 可觀測性 有建立 monitoring/logging/alerting stack 的經驗（Prometheus + Grafana、ELK、Datadog、或同等）。能設計有意義的 alert（不是「CPU 80% 就叫」，是「業務指標異常才叫」）。 安全基礎 理解 secret management（Vault、GCP Secret Manager、或同等）。有 SSL 憑證管理和自動化 renewal 的經驗。有 CI 中跑安全掃描（dependency scan、container scan）的經驗。 軟實力 能跟 product engineer 溝通——理解他們的痛點，建出他們真的會用的工具，不是建出你覺得很酷但沒人用的平台。有文件撰寫習慣——你建的東西必須能被其他人理解和使用。能在「理想架構」和「現實資源」之間找到平衡——不是一步到位建出 Netflix 級別的平台，是用有限資源解決最痛的問題。 經驗 3 年以上的 infrastructure / DevOps / platform engineering 經驗。有管理多個產品或服務的基礎設施的經驗。有在生產環境處理 incident 的經驗。 5. 加分條件 有 on-prem 部署自動化的經驗（Ansible playbook、離線環境部署）。有 Workload Identity Federation 或其他 cloud IAM 整合經驗。有 GitOps 流程（ArgoCD / Flux）的實作經驗。有多環境管理（dev / staging / prod / on-prem）的經驗。有健康/醫療產業的資安合規經驗。有 CDN 管理和效能優化經驗。有 mobile app CI/CD（App Store / Google Play 發佈流程）的經驗。有 cost optimization（雲端費用控管）的經驗。 6. 我們提供 六個以上的產品，不會無聊。 從高流量媒體的 CDN 配置、企業 SaaS 的 on-prem 部署自動化、到 GPS App 的 CI/CD——每個產品的基礎設施挑戰都不一樣，您不會一年到頭只在改同一個 pipeline。直接影響整個工程團隊的效率。 您建的每一個工具、每一條 pipeline、每一個 monitoring dashboard，都會被 5-10 個工程師每天使用。您的工作品質直接決定團隊的開發速度和系統穩定性。On-prem 部署自動化是稀有經驗。 大部分 platform engineer 只做 cloud。H2U 的 cloud + on-prem 混合模式，會讓您同時具備兩邊的實作經驗。這在台灣的 enterprise 軟體市場裡非常有價值。Report 給 Tech Lead。 有技術背景的主管，能理解你做的事情的價值，不需要每次都解釋「為什麼我們需要花時間改 CI pipeline」。薪資待遇： 面議（依實際經驗與能力核定）。 7. 這個角色在團隊中的位置 CTO └── Product Tech Lead ├── Platform Engineer（本職位） ├── Senior Frontend Engineer ├── Backend Engineers └── ... └── SA Delivery Lead ← on-prem 工具協作 └── Delivery Engineers 您跟 Tech Lead 的關係：他定義整體技術標準和架構方向，您負責讓這些標準能被可靠地部署和維運。您跟 SA/Delivery Lead 的關係：他負責到客戶端做部署，您負責建好工具讓他的部署過程可重複、可自動化。他會回饋「這個工具在客戶機房不好用」，您來改。

【Company Highlights】隸屬於知名科技集團之子公司，專注於提供全方位健康管理服務，結合創新科技與專業醫療，打造以人為本的健康平台，涵蓋預防醫學、數位健康與智慧醫療解決方案，致力於提升全民健康品質。【Responsibilities】熟悉 AWS 和 GCP 的雲端服務規劃與建置。協助實現系統架構的自動化部署。協助監控服務、排除錯誤並優化指標。具備網路安全及權限管理策略的知識。協助資料庫的維護與效能優化。解決與雲端相關的資安問題。支援 MIS 部門日常運維工作。執行主管交辦的其他技術支援任務。

1. 角色定位 (Role Positioning) 您是 H2U 企業級專案（Enterprise Deal）從頭到尾的技術總負責人，也是 CTO 在 B2B 業務上的技術左右手。這不是一個「畫完架構圖就丟給別人做」的純規劃職位。從初期的售前方案設計、合約防守，到簽約後親自帶領小組完成部署與客戶驗收，都在您的權責範圍內。您的存在，是為了讓 CTO 能專注於公司整體技術策略與 SaaS 產品發展，而由您來確保每一個大型企業案件都能務實落地、順利交付。 2. 策略背景 (Strategic Context) 許多目標客戶（大型企業、醫療機構、政府單位）因資安政策、法規或內部規範，要求系統部署在地端（On-Premises）或混合雲環境。公司高層已對齊明確的 Enterprise 策略路線： 第一階段（現階段）：聚焦大型客戶的 On-Prem / Hybrid 部署，以高合約價值案件承擔客製成本，從實戰中建立可重複的部署模式。第二階段：從大客戶案例中萃取標準化部署架構，逐步推動產品的雲地模組化。第三階段：模組化完成後，將 On-Prem 選項開放給一般企業客戶。 您的角色從第一階段開始，與 CTO 一起驗證並打磨這條路。 3. 團隊結構 (Team Structure) CTO 下設兩條獨立的技術線，各有明確的守備範圍： Product Lead — 帶領產品工程團隊，專注將 SaaS 產品做完做好。擁有保護產品 Roadmap 的權力——Enterprise 案件要借人或改動主線程式碼，需經 CTO 核可。 本職位（SA Delivery Lead） — 負責 Enterprise 案件的完整生命週期：售前（方案設計、估算、合約防守）→ 交付（部署、整合、測試）→ 驗收（UAT、上線）。初期帶 1-2 位工程師執行交付。 工程師初期為 Shared Pool，部分人力可被借調至 Enterprise 案件，借調決策權在 CTO，依據對 Product Roadmap 的影響、合約 Timeline 及整體資源佔比上限做判斷。隨 Enterprise 案量成長，將逐步配置專屬 Delivery 工程師。 這個結構的目的是確保 Enterprise 案件不會反覆插隊 Product Roadmap，同時讓 Enterprise 交付有明確的技術負責人。 4. 公司背景 (Company Background) 公司：H2U 永悅健康，台灣數位健康第一品牌。核心產品：H2U pano：AI 驅動的個人健康管理平台（健檢前中後全流程）H2U eXpert：企業職場健康照護系統（臨場服務、職安四大計畫）技術架構：兩套系統目前皆為 Cloud-Native SaaS 架構，部分功能仍在持續開發中，尚未達到完整產品狀態。這代表您需要在現有產品基礎上務實地設計 Workaround 方案，而不是等產品 100% 到位才開始做事。客戶規模：合作健檢機構超過百家，企業客戶超過 500 間。5. 主要職責 (Key Responsibilities) A. 售前：Technical Discovery 方案設計 獨立主持與客戶端 IT / 資安團隊的 Discovery Meeting，釐清 IT 環境、資安政策、合規要求與既有系統整合需求。設計 On-Premises 或混合雲部署架構（含基礎設施 Sizing、硬體規格建議、網路與資安架構）。產出專業的技術提案文件、架構圖與系統整合規劃。設計 PoC（Proof of Concept）/ Pilot 的範疇、成功標準與退出條件。回應企業客戶的 RFP / RFI，產出對應的合規矩陣（Compliance Matrix）。 B. 售前：估算、風險評估與 Go/No-Go 建議 依據內部估算模型，將技術方案拆解為 Work Packages，並產出精準的人天估算（包含風險係數與 Contingency Buffer）。評估專案對 SaaS 主線產品開發的「資源排擠影響」，明確定義需要向 CTO 申請借調哪些工程師及所需時間。清楚記錄所有技術前提與假設（Assumptions Dependencies）。使用 Deal Assessment Template 整合上述評估結果，向 CTO 提出明確的 Go / No-Go 建議。在實戰中持續校準並優化估算模型的準確度。 C. 售前：合約技術條款防守 (Contract Review) 依據合約 Review Checklist，審閱 SLA 定義、驗收標準、責任邊界、變更控制流程、罰則與 IP 歸屬等技術條款。確保技術方案、工程估算與合約承諾三者一致，避免「業務簽了工程做不到的事」。當技術上無法達成或風險過高時，能堅持工程底線的同時提出可行的替代方案——擋得住，也給得出路。將談判實戰中遇到的新型態條款或風險模式，回饋更新至 Review Checklist 中。 D. 交付：部署與整合執行 (Technical Delivery) 主導 On-Premises 專案的技術執行，帶領 1-2 位工程師（任務編組）親自完成：環境建置、應用部署、資料遷移、系統整合與安全配置。控管 Enterprise 專案的 Timeline、Milestone 與交付品質。作為專案交付期間的 Tech Lead，解決實作過程中的技術難題。需要時，主動協調 Product 團隊或 Escalate 至 CTO。負責與客戶端 IT 團隊的日常技術溝通。識別交付過程中必須依賴的「SaaS 主線產品改動」，走正式流程提交給 Product Lead 評估排程。 E. 交付：驗收與上線 (UAT Go-Live) 支援並引導客戶完成 UAT（包含測試計畫擬定、問題追蹤與修復確認）。嚴格控管驗收流程，確保客戶的驗收標準不偏離合約範圍（防範 Scope Creep）。驗收通過後，完成上線交接與完整文件交付（部署文件、操作手冊、維運指南）。為客戶的 IT 維運人員與核心使用者執行教育訓練。 F. 售後支援模型設計 為 On-Premises 客戶設計可持續維運的支援架構（定義 SLA 分級、通報支援通道、版本升級策略）。協助財務與業務端定義維護合約（MA）的計價結構與服務邊界。交付完成後短期內擔任技術問題的 Escalation Point，並逐步移交給未來的維運支援體系。 G. 框架迭代與知識沉澱 在每個案件中驗證現有 Playbook 和工具，發現不足即提出改善，經 CTO 確認後更新版本。逐步建立可重複使用的 SA 資產庫：Reference Architecture Templates、提案範本、部署 Runbook、常見技術 FAQ。將專案的 Lessons Learned 結構化回饋給產品團隊，作為未來提升系統「雲地可部署性」的核心 Input。終極目標：讓框架從「v1 草案」進化為「經過實戰驗證、未來團隊擴編時其他人也能照著跑」的成熟標準作業流程。

【關於真珠】以四季食旬為理念，上山下海嚴選台灣在地食材。融合數十年紮實手藝與玩味精神，細烹出共同的味覺記憶。真珠不僅是台菜，更是承載文化與情感的團聚滋味，讓每一道豐盛佳餚，化為餐桌上最純粹的幸福記憶。邀請您加入真珠團隊，與我們一同傳遞最真切的台味溫暖與貼心，在四季更迭中續寫動人篇章。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。5. 協助客願處理。6. 協助領貨、進貨及物料盤點。7. 管理交班作業及各區站人力調度。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 規劃及安排每日現場人力調度。3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。5. 協助顧客抱怨處理。6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。7. 負責領貨、進貨及物料盤點。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 店務及現場服務管理。3. 店舖人事、排班管理。4. 盤點及叫貨作業管理。5. 執行同仁進階教育訓練與督導。6. 現場客訴事件處理。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 主管其他交辦事項。｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極 的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業！【工作地點】大台北　［京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓（京站食尚廣場）　［南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨）　［永和店］新北市永和區中山路一段238號2樓（比漾廣場）　［小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場）桃園/新竹/台中　［中茂店］桃園市桃園區同德五街61號11樓（中茂新天地）　［竹北店］新竹縣竹北市自強南路36號2樓（享平方）　［台中三井店］台中市東區進德路600號5樓（LaLaport台中北館）　〔文心店〕台中市南屯區文心南路289號5樓（秀泰生活文心店）台南/高雄　［台南小北門店］台南市北區西門路四段135號3樓（新光三越小北門店）　［義享店］高雄市鼓山區大順一路115號7樓（義享天地A館）/★/ 薪資/晉升管道 /★/☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【關於開飯川食堂】承襲福利川菜近一甲子的精髓，嚴選食材呈現經典川味。注入熱情與精準火候，讓麻辣鮮香成為餐桌上最熱鬧的料理。這裡是讓味蕾翻騰、令人胃口大開的辛香殿堂，期待相聚開飯的每一刻，讓賓客都能感受大口吃飯的暢快。誠徵夥伴與我們共同傳承這經典的美味，加入開飯團隊，用熱情與手藝一起寫下辛香新篇章。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。3. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。4. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。5. 協助客願處理。6. 協助領貨、進貨及物料盤點。7. 管理交班作業及各區站人力調度。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 規劃及安排每日現場人力調度。3. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。4. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。5. 協助顧客抱怨處理。6. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。7. 負責領貨、進貨及物料盤點。8. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 介紹餐點及桌邊服務。2. 店務及現場服務管理。3. 店舖人事、排班管理。4. 盤點及叫貨作業管理。5. 執行同仁進階教育訓練與督導。6. 現場客訴事件處理。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 主管其他交辦事項。｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極 的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業！【工作地點】台北/基隆　［市府店］台北市信義區忠孝東路五段8號7樓（統一時代百貨）　［南山店］台北市信義區松智路17號5樓（微風南山百貨）　［天母店］台北市士林區忠誠路二段55號5樓（大葉高島屋）　［微風廣場店］台北市松山區復興南路一段39號B1樓（微風廣場百貨）　［京站店］台北市大同區承德路一段1號B3樓（京站食尚廣場）　［南港店］台北市南港區經貿二路186-1號C棟3樓（中國信託金融園區） 　［基隆店］基隆市中正區中正路3號2樓（基隆港好食城）新北/桃園　［宏匯店］新北市新莊區新北大道四段3號B2樓（宏匯廣場）　［小碧潭店］新北市新店區中央路157號5樓（小碧潭京站廣場）　［板橋店］新北市板橋區中山路一段152號13樓（遠東百貨板橋中山店）　［永和店］新北市永和區中山路一段238號B2樓（比漾廣場）　［中和店］新北市中和區中山路三段122號4樓（環球購物中心新北中和館）　［桃園店］桃園市桃園區中正路20號10樓（遠東百貨桃園店）　［台茂店］桃園市蘆竹區南崁路一段112號6樓（台茂購物中心）　［中壢店］桃園市中壢區元化路357號8樓（遠東SOGO）　［環球A19店］桃園市中壢區高鐵南路二段352號5樓（環球購物中心桃園A19館）新竹/苗栗/台中　［巨城店］新竹市東區中央路229號7樓（Big City遠東巨城）　［竹北店］新竹縣竹北市光明一路256號　［竹北遠百店］新竹縣竹北市莊敬北路18號6樓（遠東百貨竹北店）　［苗栗尚順店］苗栗縣頭份市育樂街6號2樓（尚順育樂世界）　［中友店］台中市北區三民路三段161號A棟11樓（中友百貨）　［台中麗寶店］台中市后里區福容路201號D區1樓（麗寶Outlet二期）　［台中店］台中市西屯區台灣大道三段251號11樓（台中大遠百）　［廣三SOGO店］台中市西區臺灣大道二段459號13樓（廣三SOGO百貨）　〔文心店〕台中市南屯區文心南路289號6樓（秀泰生活文心店）嘉義/台南/高雄　［嘉義店］嘉義市東區忠孝路600號6樓（耐斯廣場購物中心）　［西門店］台南市中西區西門路一段658號B2樓（新光三越台南西門店）　［南紡店］台南市東區中華東路一段366號B1樓（南紡購物中心）　［台南成功店］台南市東區前鋒路210號6樓（台南大遠百）　［左營店］高雄市左營區高鐵路115號4樓（新光三越高雄左營店）　［夢時代］高雄市前鎮區中華五路789號3樓（統一時代百貨高雄店）　［義享店］高雄市鼓山區大順一路115號7樓（義享天地A館）宜蘭/花蓮　［宜蘭新月店］宜蘭縣宜蘭市民權路二段38巷6號4樓（新月廣場）　［花蓮店］花蓮縣花蓮市和平路581號2樓（遠東百貨花蓮店）/★/ 薪資/晉升管道 /★/☀ 服 務 專 員：月薪36,000元起☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

【職務內容】 1.配合公司部門需求，開發/撰寫適用之系統，以優化相關作業。 2.從前端頁面到後端資料庫建置、管理與後續維護公司內部系統(帳務系統、業務系統...等) 【必備條件】 -熟悉 C#、Javascript、VBA、VB6 -具備網頁設計經驗 -具備TOEIC 600分以上英文能力 【加分條件】 1.熟悉 Microsoft 相關產品 (Windows, Microsoft Office Excel VBA) 2.了解企業之 ERP 流程 3.應屆畢業生具備程式設計相關實習經驗尤佳 【人才特質】 1.邏輯清晰有條理，能快速統整歸納。 2.具備問題分析與解決能力。 3.具備良好的跨部門溝通技巧與態度。 4.樂意持續精進，學習新的語言或技術。(公司定期安排外訓機會)

在饗賓，你得到的不只是一個職位，是一條清晰可見的晉升路徑。如果你已經在餐飲現場磨練多年，懂服務節奏、懂品質標準、懂團隊默契，現在，是時候讓你的專業被看見。從細節的講究，到知識的掌握；從完成任務，到帶領團隊創造成果。每一次輪調與培訓，都是為了讓你更快站上管理舞台；每一次挑戰與歷練，都在為你奠定更遠大的未來。下一站，就從這裡開始。饗賓集團邀您一同翻轉餐飲職涯的無限可能。【工作內容】＜服務訓練組長＞1. 執行與督促區域內組員完成各項顧客服務。2. 執行標準作業流程之基礎教育訓練。3. 維持現場環境清潔，以提供顧客舒適乾淨的用餐環境及品質。4. 協助客願處理。5. 協助領貨、進貨及物料盤點。6. 管理交班作業及各區站人力調度。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 可接受快節奏、高壓環境。9. 主管其他交辦事項。＜店主任＞1. 規劃及安排每日現場人力調度。2. 熟悉服務標準作業流程並監督現場人員確實執行。3. 顧客結帳工作與關懷顧客用餐體驗。4. 協助顧客抱怨處理。5. 檢查營業結束後物品之清潔及各項善後工作。6. 負責領貨、進貨及物料盤點。7. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。8. 可接受快節奏、高壓環境。9. 主管其他交辦事項。＜店副理＞1. 店務及現場服務管理。2. 店舖人事、排班管理。3. 盤點及叫貨作業管理。4. 執行同仁進階教育訓練與督導。5. 現場客訴事件處理。6. 負責營業結束後各項善後工作，並遵守食安規範。7. 可接受快節奏、高壓環境。8. 主管其他交辦事項。 ｜饗賓夥伴特質｜真誠親切有禮、樂於展現笑容、喜歡接觸人群，工作勤奮認真，具有正向積極的行動力。饗與饗賓攜手打造自己的Goden Career，邁向世界級餐飲企業 【工作地點】工作地點分布於北中南各區門市，將依門市缺額狀況彈性協調安排。/★/ 薪資/晉升管道 /★/ ☀ 服 務 訓 練 組 長：月薪40,000元起☀ 店 主 任：月薪46,200元起 ☀ 店 副 理：月薪54,900元起，有經驗者歡迎詳談！ ※實際薪資依當日面試以及工作資歷核定 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊