Cake Job Search

1. 角色定位 您是讓所有產品團隊能快速、安全、可靠地交付軟體的人。您不是那個「幫大家部署」的人——您是建立工具和平台讓大家能自己部署的人。 H2U 有六個以上的產品，從年服務 200 萬人次的健檢平台、日流量 180 萬的媒體網站、到有 GPS 離線功能的行動 App，而且同時在做 cloud SaaS 和 on-prem 企業部署。這些產品跑在不同的技術棧上，如果沒有一個統一的基礎平台，每個產品各搞各的部署、各管各的監控，維運成本會指數成長。 您的工作就是讓這件事不會發生。 Report 給 Tech Lead。在 on-prem 部署工具建設方面，與 SA/Delivery Lead 密切協作。 2. 您會面對的環境 產品線 產品類型部署環境技術特徵pano/eXpert企業 SaaS + on-premCloud + 客戶機房Java/JDK 8→21 遷移、混合legacy 架構，未來AI 服務整合、積極開發中早安健康媒體 + 電商Cloud高流量、SEO 敏感、CDN 依賴運動筆記社群平台CloudUGC、活動系統、多地區部署健行筆記GPS App + WebCloud + App Store離線地圖、GPS 軌跡、App 發佈 基礎設施現況 主要在 GCP 上運行（已從 AWS 遷移完成）CI/CD 使用 GitHub Actions，部分產品已建好、部分還不完整容器化程度不一——有些產品已 Docker 化，有些還沒有監控和 alerting 尚未系統化On-prem 部署工具和自動化目前幾乎沒有安全合規（個資法、資通安全管理法）的技術實作需要加強 3. 主要職責 A. CI/CD 與部署平台 為所有產品建立統一的 CI/CD pipeline 標準——不是每個產品一套完全客製的流程，而是一個共用的 pipeline template 加上產品特定的 config。確保每次部署都是可重複、可回滾、有記錄的。自動化所有能自動化的步驟，減少「只有某個人知道怎麼部署」的知識風險。管理 staging / production 環境的一致性，降低「staging 上正常、production 上爆掉」的風險。為前端產品建立 preview deployment（PR 級別的預覽環境），讓 code review 可以看到實際畫面。 B. On-Prem 部署基礎建設 與 SA/Delivery Lead 協作，建立可重複使用的 on-prem 部署工具包：IaC template（Terraform / Ansible）用於客戶環境建置Kubernetes manifest 或 Docker Compose 用於應用部署離線環境的 container registry 和 dependency mirror環境驗證腳本（部署前自動檢查客戶環境是否符合最低規格）目標：SA 帶工程師到客戶機房部署時，不需要從零手動配置，跑工具包就能完成 80% 的工作。設計版本升級的自動化流程——on-prem 客戶不能像 SaaS 一樣 push 就上線，需要有打包、分發、客戶端執行的完整機制。 C. 可觀測性（Monitoring / Logging / Alerting） 為所有產品建立統一的監控平台——不是每個產品自己看自己的 log，是一個地方看所有產品的健康狀態。設計合理的 alert 策略：什麼該叫人、什麼自動處理、什麼可以等。目標是減少 alert fatigue，不是把所有 warning 都發到 Slack。建立 application-level monitoring：API response time、error rate、業務指標（如每日健檢報告產出量）。為 on-prem 客戶設計監控方案：如果客戶允許遠端監控，建立 data pipeline；如果不允許，設計定期巡檢的 health check 報告機制。 D. 安全與合規基礎 建立 secret 管理機制（不是把密碼寫在 .env 裡 commit 到 git）。設計 SSL 憑證的自動化管理（多個 subdomain、跨產品）。建立依賴套件的安全掃描流程（在 CI 裡自動跑 vulnerability scan）。協助 Product Tech Lead 實作健康資料相關的安全要求：靜態加密、存取控制、稽核日誌。為 on-prem 客戶環境設計安全基線配置。 E. 開發者體驗（Developer Experience） 減少 product engineer 在非開發工作上花的時間：等 build、查 deployment 失敗原因、找 log、配環境。維護內部的平台文件——不是寫了沒人看的 wiki，是工程師真的會照著做的 runbook。建立 self-service 機制：product engineer 能自己建 staging 環境、自己看 monitoring dashboard、自己觸發 deployment，不需要每次都來找你。 4. 必備條件 基礎設施與自動化 精通至少一個 IaC 工具（Terraform、Pulumi、或 CloudFormation），能從零建置雲端環境。精通容器化技術（Docker）和容器編排（Kubernetes），不是「會寫 Dockerfile」，是能設計 multi-service 的 K8s 部署架構。熟悉 CI/CD pipeline 設計（GitHub Actions 為主），能建立跨產品的 reusable workflow。扎實的 Linux 系統管理能力。熟悉網路基礎：DNS、SSL/TLS、reverse proxy（Nginx/Traefik）、防火牆規則。 雲端平台 有 GCP 實戰經驗（H2U 的主要平台），或 AWS/Azure 經驗能快速轉移。理解 managed service 的取捨——什麼時候用 Cloud SQL vs 自建、什麼時候用 GKE vs Cloud Run。 可觀測性 有建立 monitoring/logging/alerting stack 的經驗（Prometheus + Grafana、ELK、Datadog、或同等）。能設計有意義的 alert（不是「CPU 80% 就叫」，是「業務指標異常才叫」）。 安全基礎 理解 secret management（Vault、GCP Secret Manager、或同等）。有 SSL 憑證管理和自動化 renewal 的經驗。有 CI 中跑安全掃描（dependency scan、container scan）的經驗。 軟實力 能跟 product engineer 溝通——理解他們的痛點，建出他們真的會用的工具，不是建出你覺得很酷但沒人用的平台。有文件撰寫習慣——你建的東西必須能被其他人理解和使用。能在「理想架構」和「現實資源」之間找到平衡——不是一步到位建出 Netflix 級別的平台，是用有限資源解決最痛的問題。 經驗 3 年以上的 infrastructure / DevOps / platform engineering 經驗。有管理多個產品或服務的基礎設施的經驗。有在生產環境處理 incident 的經驗。 5. 加分條件 有 on-prem 部署自動化的經驗（Ansible playbook、離線環境部署）。有 Workload Identity Federation 或其他 cloud IAM 整合經驗。有 GitOps 流程（ArgoCD / Flux）的實作經驗。有多環境管理（dev / staging / prod / on-prem）的經驗。有健康/醫療產業的資安合規經驗。有 CDN 管理和效能優化經驗。有 mobile app CI/CD（App Store / Google Play 發佈流程）的經驗。有 cost optimization（雲端費用控管）的經驗。 6. 我們提供 六個以上的產品，不會無聊。 從高流量媒體的 CDN 配置、企業 SaaS 的 on-prem 部署自動化、到 GPS App 的 CI/CD——每個產品的基礎設施挑戰都不一樣，您不會一年到頭只在改同一個 pipeline。直接影響整個工程團隊的效率。 您建的每一個工具、每一條 pipeline、每一個 monitoring dashboard，都會被 5-10 個工程師每天使用。您的工作品質直接決定團隊的開發速度和系統穩定性。On-prem 部署自動化是稀有經驗。 大部分 platform engineer 只做 cloud。H2U 的 cloud + on-prem 混合模式，會讓您同時具備兩邊的實作經驗。這在台灣的 enterprise 軟體市場裡非常有價值。Report 給 Tech Lead。 有技術背景的主管，能理解你做的事情的價值，不需要每次都解釋「為什麼我們需要花時間改 CI pipeline」。薪資待遇： 面議（依實際經驗與能力核定）。 7. 這個角色在團隊中的位置 CTO └── Product Tech Lead ├── Platform Engineer（本職位） ├── Senior Frontend Engineer ├── Backend Engineers └── ... └── SA Delivery Lead ← on-prem 工具協作 └── Delivery Engineers 您跟 Tech Lead 的關係：他定義整體技術標準和架構方向，您負責讓這些標準能被可靠地部署和維運。您跟 SA/Delivery Lead 的關係：他負責到客戶端做部署，您負責建好工具讓他的部署過程可重複、可自動化。他會回饋「這個工具在客戶機房不好用」，您來改。

負責領導AI醫療影像平台開發專案的整個生命週期，包括規劃、執行、監控和交付。與跨功能團隊合作，包括軟體開發人員、醫療專家，確保專案目標的實現。確保專案按時、按預算交付，並達到高品質的使用者體驗。監督測試和驗證階段，確保應用程式的正常運作和安全性。識別和解決可能影響專案進度和品質的問題，制定風險應對計劃。與醫療專家和相關利益相關者溝通，確保應用程式符合相關的醫療標準和法規。

依專長可細分為 Frontend / Backend / Full-Stack，但我們更看重學習能力而非標籤。1. 角色定位 您是 H2U 產品工程團隊的實作主力。我們期待的是：在 Tech Lead 定義好的架構和品質標準下，您能可靠地交付功能、寫出可維護的 code、善用 AI 工具提升效率、並且在這個過程中快速成長。 說白話：Tech Lead 決定「做什麼」和「怎麼做」的大方向，您負責「做出來」並在過程中學會「為什麼這樣做」。做得好、學得快，這裡有明確的成長路徑——從執行者變成能獨立負責模組的工程師，再到能影響架構決策的 senior。 Report 給 Product Tech Lead。 2. 您會參與的產品 企業產品 H2U pano/eXpert：AI 健康管理平台，公司策略核心，仍在積極開發。新功能多、迭代快，是學習現代開發實踐的好環境。正在進行技術現代化（JDK 8→21、前端框架遷移），您會參與這個過程——在 Tech Lead 的指導下，逐步把舊系統的模組遷移到新架構。 H2U eXpert：企業職場健康照護系統，服務 400+ 企業。 消費者產品 早安健康（edh.tw）：台灣流量最大的健康媒體網站，日流量超過 180 萬。內容型網站 + 電商（早安健康嚴選）。您會碰到的事：CMS 功能開發與維護、SEO 優化、廣告版位整合、電商金流串接、高流量下的效能調校。學到的是「怎麼讓一個每天百萬人在看的網站跑得又快又穩」。運動筆記（biji.co）：台灣最大運動社群平台，以路跑和馬拉松為核心。功能包含賽事資料庫、報名系統、賽事評價、社群互動、訓練內容。您會碰到的事：社群功能開發、活動報名與金流、使用者內容管理（UGC）、賽事數據處理。已拓展到香港和越南，有機會接觸多語系和跨區域部署。健行筆記（hiking.biji.co + App）：台灣最大戶外健行平台，有獨立的 iOS / Android App。核心功能是 GPS 軌跡記錄、離線地圖、GPX 匯入匯出、路線資料庫、線上健行活動。您會碰到的事：地圖整合、GPS/位置服務、離線資料同步、Mobile App 開發或維護。這個產品跟其他的 web 產品技術差異最大，會接觸到 native app 和離線優先的架構思維。 為什麼這對您有利 大部分工程師的履歷只有一種產品型態的經驗。在 H2U，您有機會在同一間公司裡接觸到高流量媒體、電商、社群平台、GPS App、企業 SaaS、AI 應用——這種廣度在台灣的公司裡非常少見。 3. 日常工作長什麼樣 一般的一天： Tech Lead 在 sprint planning 裡分配了一個功能給你，附帶清楚的 spec 和架構指引你用 AI 工具（Cursor / Claude Code）快速搭出功能的骨架你花時間處理 AI 搞不定的部分：邊界情境、資料驗證邏輯、效能考量你寫測試，確保功能在 happy path 和 edge case 都能正確運作你提交 PR，Tech Lead 或 senior 同事做 code review，你從回饋中學習你修改、合併，CI/CD 自動部署到 staging 跟以前的工程師工作有什麼不同： AI 工具會幫你寫掉大量 boilerplate，你的時間應該花在理解需求和確保品質上你不需要背 API 文件——AI 會幫你查。但你需要知道 AI 給的答案對不對code review 不只是被 review，你也會 review AI 的產出——把 AI 當一個很快但有時會犯錯的 junior 4. 我們期待的能力 技術基礎（不需要全部精通，但要有扎實的底子） 至少精通一個主流程式語言，能讀懂、能 debug、能獨立完成中等複雜度的功能。理解基本的資料結構、演算法、設計模式——不是考 LeetCode，是在實作中能做出合理的技術選擇。熟悉 Git 工作流（branching、PR、merge conflict 處理）。理解 RESTful API 的設計與使用。能寫測試（unit test 為主），理解為什麼測試重要。 依方向加分的技術 偏前端： TypeScript + React 或 Vue 的實作經驗理解 CSS 架構（Tailwind / CSS Modules）有響應式設計和基本效能優化的概念 偏後端： Java（Spring Boot）或 Node.js 或 Python 的後端開發經驗理解資料庫操作（SQL，基本的 ORM 使用）有 API 設計和實作經驗理解 Docker 基本操作 偏 Full-Stack： 以上各懂一些，能從 DB 到 UI 把一個功能串起來 AI 輔助開發（2026 年的基本功） 日常使用 AI 開發工具（Cursor / Copilot / Claude）的經驗，不需要很深，但不能完全沒用過。能分辨 AI 產出的 code 是否正確——不是 AI 說什麼就信什麼。願意學習和建立 AI 輔助開發的最佳實踐。 軟實力（這些比技術更難教） 會問問題：卡住的時候不是悶著頭硬幹三天，是帶著「我試過 A 和 B 但都不行，我覺得問題可能在 C」去問 Tech Lead。能接受 code review 的回饋：不把修改建議當人身攻擊，而是當成免費的一對一教學。對品質有基本的 ownership：不是「能跑就好」，是「這段 code 三個月後別人看得懂嗎」。有好奇心：不滿足於「這樣做可以動」，想知道「為什麼這樣做」。 經驗要求 2 年以上軟體工程經驗（含實習或 side project 可談）。有參與過至少一個上線運行的產品（不是只寫過作業或 demo）。5. 加分條件 有健康/醫療或運動產業的開發經驗。有高流量內容型網站（媒體 / 部落格 / 新聞）的開發或效能優化經驗。有電商功能開發經驗（金流串接、購物車、訂單管理）。有 SEO 技術優化的實作經驗（SSR/SSG、meta tag 管理、structured data）。有地圖整合或 GPS/位置服務的開發經驗（Google Maps API、Mapbox、GPX 處理）。有 Mobile App 開發經驗（React Native / Flutter / Swift / Kotlin）。有使用 Playwright 或 Cypress 做 E2E 測試的經驗。有 CI/CD pipeline 使用或建置經驗。有 legacy 系統維護或遷移的經驗（即使是小規模的）。有資料視覺化的開發經驗（圖表、dashboard）。有社群功能開發經驗（UGC、留言、通知系統）。有離線優先（offline-first）或 PWA 的開發經驗。有開源專案貢獻或技術部落格。熟悉 Kubernetes / Docker 的部署流程。 6. 我們能提供什麼 有人帶你。Tech Lead 會做架構決策、定品質標準、做 code review。你不需要在沒有指引的情況下自己摸索——但你需要在有指引的情況下快速吸收。真實的產品，而且不只一種。 早安健康日流量 180 萬、健行筆記 App 有上萬用戶在山上靠它導航。你寫的 code 會被真人使用，而且是在健康、運動、戶外這些跟生活密切相關的場景——這種責任感會讓你成長得更快。一份履歷，多種產品經驗。 高流量媒體、電商、企業 SaaS、AI 平台、GPS App、社群——大部分工程師要換三間公司才能接觸到這些，你在 H2U 一次到位。一個值得寫進履歷的技術挑戰。 參與一個 200 萬用戶系統的現代化遷移，同時幫忙建構一個 AI 健康管理平台。兩三年後你帶走的經驗，比在一般公司寫五年 CRUD 更扎實。AI 工具是標配。 我們不會跟你說「工作時不能用 AI」。相反，我們期待你善用 AI 來放大產出，同時學會分辨 AI 的產出品質。這是 2026 年工程師最核心的能力之一。明確的成長路徑。 前 3 個月：在 Tech Lead 指導下完成指派的功能開發，熟悉 codebase 和開發流程。6 個月：能獨立完成中等複雜度的功能，包含自己寫測試和做 AI code review。1 年：能獨立負責一個產品模組的開發和維護，開始參與技術決策的討論。2 年：有機會成長為 Senior Engineer 或某個技術領域的 domain expert。 7. 我們不想做的事 不需要你什麼都會——我們有 Tech Lead 做架構決策，有 AI 工具幫你查文件。不需要你「抗壓性強」——我們的目標是流程合理、不需要靠個人英雄主義。不需要你加班趕 deadline——如果 deadline 經常趕不上，那是估算的問題，不是你的問題。不需要你「有三年 React + 兩年 Vue + 一年 Angular」的全套經驗——一個框架精熟、其他能學就好。 我們需要的是：底子扎實、會用 AI、能接受回饋、想變強的人。

【Responsibilities】主責營運單位（商用洗衣、空調家電）各類外部使用者軟體產品平台（例如：洗衣店長系統、洗衣線上支付、家用/商用空調控制APP等）瞭解營運單位提出之各類需求，有效收集與釐清相關利害關係人意見，並且能提出產品功能規劃方案。將產品功能規劃方案轉為可執行的功能規劃專案與功能規格文件。有效將需求功能專案推進至開發與測試團隊，能確保上線產品的品質與完整度。有效處理與解決產品平台各類維運問題。持續分析產品上線後使用行為，定期回饋使用行為給營運單位。【Basic Qualifications】曾經獨立主責使用者操作平台（B2B、B2B2C）功能規劃與執行，瞭解軟體開發流程。具備使用者經驗研究 ( UX ) 與 Prototype 原型製作能力。具有用戶思維，擅長從用戶使用場景、產品在營運單位情境中的價值出發思考問題，並有實際執行的經驗。熟悉使用AI平台工具執行產品設計規劃（ex.Claude、Lovable等）、專案項目管理工具（ex.Notion、Jira等），具備產品規格書撰寫、資料流程梳理之能力。能有效與跨部門團隊溝通和協作，掌握產品開發進度和追蹤問題修復。較強的溝通、協調、組織能力，有較強責任心與團隊精神，能承受較大的工作壓力。能識別問題的輕重緩急，妥善安排功能規劃的優先順序。具備嚴謹的邏輯思維能力，習慣以資料為導向，發現、分析問題及推動問題解決。

專為數位原生世代打造： 致力顛覆傳統券商體驗，讓投資人只需一個 App，即可一氣呵成完成「分析、選股、下單與庫存管理」。強大數據與 AI 後盾：坐擁 700 萬理財用戶大數據與 20 年技術底蘊，將籌碼動向與 AI 判多空技術導入日常交易。重塑台灣證券面貌： 在嚴謹合規與保護用戶安全的基礎上，我們以新創的技術與敏捷思維，打造最友善、快速的金融交易平台。 職位說明 (Key Responsibilities)：交易核心系統優化： 深度參與並優化底層交易平台，確保在股市波動、大流量環境下的系統穩定性與低延遲，極致提升投資人的下單體驗與滿意度。開戶 onboarding 升級： 負責優化與重構開戶平台，靈活支援多種開戶管道與第三方串接，打造流暢、無斷點的數位金融第一印象。系統重構與效能調校： 針對現有架構進行 Code Review 與重構，導入現代化軟體工程思維，提升系統的可維護性與擴展性。

1.大數據平台叢集軟體維運管理2.AI與大數據系統維運管理3.大數據資料清洗、加工、分類等開發工作『具工作經驗者，薪資另議』

【Company Highlights】一支正處於高速成長的科技新穎團隊，專注於將人工智慧與物聯網技術深度結合，打造新一代的智慧平台與自動化解決方案。團隊核心成員具備跨國研發與製造背景，從硬體設計、影像串流處理到軟體平台架構，皆能獨立完成並快速迭代。 我們的產品應用場景涵蓋智慧家庭、工業自動化與邊緣 AI，透過跨協議裝置整合、即時影像處理與 AI 模型應用，重新定義產業的效率與智能化程度。【Responsibilities】第三方系統交接與優化：負責後端模組與服務，完成程式碼、API、資料庫等知識轉移；評估系統穩定性與安全性，規劃優化與重構策略，並建立內部開發規範。核心後端開發：建置與維護 AI 平台與 IoT 解決方案後端；設計高效數據採集、處理與儲存機制；整合多協議 IoT 裝置與影像設備，串接第三方 API 並進行開源專案二次開發。數據與 AI 整合：串接感測器與影像數據，優化資料架構與查詢 API；管理 IoT 資料傳輸模組，確保即時狀態同步；與 AI 模型整合，支援數據分析、自動化決策與內容生成。系統效能與維運：協助前端整合與 API 測試；撰寫部署與維運文件，推動 CI/CD 流程；進行效能調優與故障排除，確保高可用性。

【Company Highlights】 一支正處於高速成長的科技新穎團隊，專注於將人工智慧與物聯網技術深度結合，打造新一代的智慧平台與自動化解決方案。團隊核心成員具備跨國研發與製造背景，從硬體設計、影像串流處理到軟體平台架構，皆能獨立完成並快速迭代。 我們的產品應用場景涵蓋智慧家庭、工業自動化與邊緣 AI，透過跨協議裝置整合、即時影像處理與 AI 模型應用，重新定義產業的效率與智能化程度。【Responsibilities】技術戰略與架構：規劃 AI 平台與 IoT 解決方案的技術藍圖與發展路線；主導核心架構設計與演進，確保高可用性、可擴展性與安全性；引入前瞻技術，推動 AI 與自動化應用落地。系統交接與優化：接手外包專案（程式碼、文件、測試案例等），評估系統品質與風險，制定優化與重構計畫；建立內部開發流程與標準。平台開發與整合：負責 AI 平台與 IoT 裝置的前後端開發與優化；整合 Zigbee、Thread、Matter、WiFi 等多協議裝置與影像設備，串接第三方 API 並進行開源專案二次開發；設計 AI 模型與系統數據接口，支援智慧場景判斷與自動化功能。使用者體驗：設計響應式 Web/Mobile 介面，優化裝置管理、數據監控與自動化設定；整合感測器數據並可視化呈現。團隊領導：提供技術指導與培訓，推動最佳開發實踐與程式碼審查；參與技術人才招募與團隊建設。

公司描述 我們是台灣知名 Fintech 平台，旗下擁有多款百萬級 2C App 與網頁產品。我們致力於將複雜的金融數據轉化為直覺的決策工具，賦能廣大投資人。公司全面採用 Data-Driven 文化與敏捷開發架構，並在 2026 年深度將 AI 技術與新世代開發思維融入工作流。 職位亮點 ✅ 主導百萬級 2C 產品的商業化命脈：全權負責核心投資產品線，根據事業群 OKR 規劃產品方向，將您的產品思維直接轉化為市場營收與用戶增長。 ✅ 將投資熱忱轉化為產品影響力：您將以真實投資人的視角，將股票、ETF 或衍生性金融商品的決策痛點，轉譯為極具市場競爭力的功能。 ✅ 全面實踐 AI 時代的 Vibe Coding 模式：我們走在技術最前線，要求 PO 具備 Vibe Coding 的實戰意識，能利用 AI 工具快速產出原型、驗證假設。 ✅ 實質帶領完整敏捷團隊的領導舞台：您將管理一個完整的 Scrum Team（整合設計、前後端與數據分析），並實質擔任 Mentor 角色指導 Junior PM，推動團隊戰力升級。 ✅ 頂尖數據驅動決策環境：我們提供完善的數據基礎建設。您將深度透過用戶行為漏斗分析、A/B 測試與關鍵指標追蹤，科學化地驗證並複製產品的成功模式。 工作內容 🔹 產品策略與路線圖 (Roadmap) 制定：根據公司戰略與 OKR 目標，定義產品核心價值與願景，規劃中長期發展藍圖，並對產品的變現能力負責。 🔹 投資人洞察與功能設計：深入研究大眾投資者的決策流程，挖掘用戶痛點，設計能切實優化看盤、選股或資產配置的產品功能與投資邏輯。 🔹 敏捷開發引領與跨職能協作：高效調度設計師、前後端工程師與數據科學家資源，落實標準 Scrum 流程，確保功能高品質且高效率地交付上線。 🔹 數據驅動優化與 A/B 測試：建立全面的產品績效監控指標，透過嚴謹的數據分析與實驗，持續找出轉換漏斗（Conversion Funnel）的最佳優化路徑。 🔹 團隊領導與人才培育 (Mentorship)：帶領並指導 Junior PM，協助其提升產品架構思維、規格撰寫與產出品質，建立高效能的產品文化。 職位要求 ✔ 3 年以上 2C軟體產業經驗（核心必要條件）：具備獨立規劃、從 0 到 1 或 1 到 N 迭代，並有商業化產品實務經驗。 ✔ 具備實際金融投資經驗：本身必須實際操作過股票、ETF 或選擇權等投資工具，熟悉一般投資者的決策邏輯。 ✔ Scrum 團隊管理經驗：曾管理過一個跨職能的敏捷團隊，具備優秀的跨部門協作、團隊領導與實質 mentor 他人的能力。 ✔ 具備 Vibe Coding 能力：已將新型態的 AI 協作開發與原型製作融入思維，能運用 AI 工具極速推進產品驗證。 ---------------------------------------------------------------------- 若您對此職位感興趣，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊！ ▶︎ 聯繫人：招募顧問 Owen Wu▶︎ LINE： https://line.me/ti/p/ICjS8Jx0Dq▶︎ LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/owen-wu-1023a41a4/

【職位需求】 需有社群行銷操作經驗兩年以上尤佳 *需檢附作品集* 【招募對象】 我們需要的夥伴是，懂得正面表達自己的想法與挫折！ 重視每一項交辦工作，自律完成工作！ 【工作內容】 1.需具備一定視覺美感（請附上相關作品） 2.粉專、IG、LINE@平台客服協助處理 3.具備活動企劃，包含主題發想、視覺構想、文案撰寫並落實執行，且能夠搭配時事流行梗創造話題，提升曝光率及點閱率等行銷操作。 4.具備美感，需要會修圖美編軟體（基本如Canva，能使用AI、PS等Adobe軟體尤佳）。 5.熟悉社群媒體，PO文曝光，臉書、IG、Threads、LINE@、各式平台及部落格文章、EDM規劃設計、短影音等。 6.搜集、運用新興網路媒體，增加網路知名度及流量。