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人力資源業務夥伴 (BP) - 擔任職能領導的策略顧問，透過有效的勞動力規劃和組織設計，使人力資源計畫與業務目標保持一致。 - 在員工關係、績效管理和領導力發展方面為管理人員提供支持，以培養高績效文化。 - 領導繼任計畫、人才梯隊建設和職涯發展策略等舉措，以提升人才留任率。 組織與文化轉型 - 推動文化建構舉措，強化以價值為導向的創新環境。 - 推動與全公司轉型目標一致的跨團隊協作和參與策略。 - 為策略性人力資源計劃（包括數位化和結構優化）設計並推動變革管理計劃。 人工智慧與數位化工具集成 - 領導人力資源技術解決方案和人工智慧工具的採用，以增強決策能力、自動化程度和員工體驗。 - 評估和部署數位化人力資源系統（例如績效、回饋和參與平台），以提高營運效率。 - 培訓並提升人力資源團隊及利害關係人的數位最佳實踐和工具使用技能。 薪資與福利 (CB) - 設計並實施符合市場基準的競爭性薪酬策略和福利計劃。 - 領導年度考核週期、職位分級和獎勵政策，以吸引和留住頂尖人才。 - 分析外部薪資與福利趨勢和內部公平性，確保薪資透明度和公平性。 人力資源服務與運營 - 確保整個人力資源系統和報告的數據準確性和合規性。 - 監督員工生命週期服務，包括入職、離職、內部調動和休假管理。 - 持續改善流程，以提高員工滿意度和營運效率。 人力資源項目與計劃 - 領導和管理組織發展項目，例如政策更新、員工敬業度計劃和經理培訓。 - 追蹤專案成果並為領導團隊建立儀表板或報告。 - 促進內部溝通和人力資源活動，以建立團隊聯繫並創造強大的文化。

2024 🐉打造的全新電商團隊🛒 🏪工作內容：電子商務平台/網站的開發、維運及管理打造台灣電商巨擘的關鍵推手！ 身為台灣電商龍頭，我們正積極擴展版圖，致力於為上百萬用戶提供流暢、高效的購物體驗。為此，我們正在尋找一位充滿熱情、具備卓越技術的後端軟體工程師加入我們的菁英團隊，一同打造並優化能承載海量交易、高併發的電商平台。職缺描述 核心系統開發與效能優化： 您將負責撰寫、測試與維護產品及系統開發程式碼，深度參與 RESTful API 的設計與實作，確保其在高負載下依然能穩定、高效運行，支撐每日數百萬筆的交易。高併發挑戰與解決方案： 與資深團隊成員密切合作，一同解決日常開發中的技術挑戰，並深入學習如何設計與處理高併發系統，確保平台在尖峰時段仍能順暢運作。雲端原生應用與部署： 運用 Docker 進行應用程式容器化，並參與系統在 AWS 或 GCP 等主流雲平台上的部署與管理。您還將學習如何利用 Kubernetes 進行自動化擴展與資源調度。DevOps 實踐與流程優化： 積極參與並學習 CI/CD (持續整合/持續部署) 流程的設計與實施，確保軟體能夠快速、穩定地發佈與更新，提升開發效率。問題診斷與解決： 協助調查、診斷並解決複雜的系統問題，深入理解高流量平台所面臨的挑戰，並學習如何提出有效的解決方案。協同合作與程式碼品質： 與資深工程師及跨部門團隊成員進行設計討論，積極參與程式碼審查，共同維護高品質的程式碼，並分享知識與經驗。

公司介紹 我們的客戶是一家具備長期市場領導地位的全球級軟體集團，產品與服務被廣泛應用於大型企業與高複雜度的數位環境中，支撐關鍵系統的穩定運作。 公司在亞洲擁有核心研發基地，工程團隊深度參與全球產品決策，並持續投入雲端與 AI 技術，推動新一代平台與工程組織升級。 在這裡，工程主管不只是執行者，而是能實際影響技術方向、團隊文化與產品未來的關鍵角色。 工作內容 領導工程團隊，規劃並執行 AI 技術導入與產品演進方向 建立高可靠、可規模化的軟體與雲端服務，確保品質與交付效率 推動團隊建立 AI-first 與持續學習文化，鼓勵實驗與技術創新 跨團隊協調人力、資源與流程，確保專案與業務目標一致 將公司策略與商業目標轉化為清楚的工程行動與團隊共識 招募、培養並教練式帶領工程人才，協助成員職涯成長 使用的技術 Cloud Platform：AWS、Azure Programming Languages：Python、C/C++、Java、Golang、JavaScript（依產品與團隊） OS / Environment：Linux、Windows Cloud-native / Distributed System Architecture AI / Data-driven Development（實務導向，非純研究） 工作模式與福利亮點 彈性上下班制度Hybrid Remote（依團隊運作）穩定且具競爭力的薪資結構（固定月薪 + 績效分紅）全球團隊合作，影響產品與技術方向

台灣大型產險公司 職掌：此為科主管角色，管理15人團隊，包含資料倉儲系統維運開發、數據中台建置)、中介系統組(核心與共用系統維運、Middleware監控、CICD部署、容器化平台管理)及AP應用系統組(外購套裝軟體及服務系統建置維運)。 工作內容：執行年度計畫、安排科務、追蹤進度、人力調度、技術指導、跨單位協調、解決問題，確保目標達成。