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【員工關係與活動籌辦】（核心職能：70%）● 年度活動主導： 負責策劃並執行公司年度核心系列活動（如：尾牙、員工旅遊、節慶活動與社團運營管理）。 ● 員工關懷與制度建立： 規劃並維護員工關係(關懷)管理、員工協助方案（EAP），維持暢通的員工意見反饋與溝通機制。● 福利與組織觀察： 負責日常員工福利方案（含特約廠商）之管理，並持續保持組織觀察，即時向管理階層反饋員工氛圍。 【雇主品牌與外部維繫】（輔助職能：30%） ● 社群與文案經營： 配合內部活動與招募需求，經營官方社群平台（FB IG），撰寫具溫度的團隊故事與活動宣傳文案。 ● 外部窗口維繫：

【職務描述】身為產品負責人 (Product Owner)，您將肩負定義產品願景與最大化產品價值的核心使命。您不僅是產品的代言人，更是串聯使用者、商業目標與開發團隊的關鍵橋樑。您將負責產品待辦清單 (Product Backlog) 的建立與管理，透過精準的優先級排序，確保開發團隊的每一份努力都投入在最有價值的工作上，最終交付出滿足市場需求並超越使用者期望的卓越產品。【主要職責】• 討論且定義產品願景、策略與清晰的Roadmap。• 根據商業價值、使用者需求、市場趨勢與技術可行性，進行系統且科學化的排序。• 把需求拆解成清楚、具體的 User Stories 與驗收標準。• 擔任行銷、設計及技術團隊之間的關鍵溝通樞紐，確保資訊的對稱與共識的達成。• 研究趨勢、蒐集使用者回饋、分析競品，推動產品迭代• 參與測試、規劃上線流程，確保產品順利交付，交付的成果符合預期並且成果最大化。

【不需要多強技術力，但需要溝通力！】 【連結客戶與技術的關鍵角色，打造卓越產品體驗】 在這個角色中，你將成為客戶與技術團隊之間的重要橋樑，確保產品的順利導入與運行。你的核心任務很簡單：幫助客戶把我們的產品用起來、用得好。• 專業顧問：用心解說產品功能，確保客戶理解並順利導入上線，即使他們對技術一無所知，你也能化繁為簡。• 需求推動者：協助整合客戶需求，敦促開發團隊進行優化與改進，確保產品符合客戶期待。 • 技術支援：當客戶遇到技術問題，你將與開發團隊協作，提供即時有效的解決方案。 • 客訴管理： 客戶遇到狀況時，你是最先接球的人，處理不了的再一起想辦法 。• 穩定軍心：當系統出狀況時，協助安撫客戶、管理期待，並確保內部團隊迅速反應與修復。 • 夥伴精神：我們希望你不只是同事，而是能與團隊建立默契與信任，一起成長茁壯，共創成功。 如果你樂於解決問題、善於溝通、對技術與客戶管理充滿熱情，歡迎加入我們，一起迎接挑戰！

本職位將與HR 團隊密切合作，協助分公司的薪酬與人事相關作業重要的協作窗口。如果你對薪酬、人事制度有興趣，喜歡細節與流程性工作，也希望在實務中一步一步累積 Payroll 與 HR 經驗，歡迎加入我們！【工作內容】● 薪酬與差勤作業協助（Payroll Support）協助每月薪資核算相關作業，包含差勤資料整理、獎金與津貼確認、各類扣款與薪資資料維護等。● 勞健保與保險行政作業（Insurance Administration）協助勞健保、勞退、團保等加退保與異動流程，並支援相關行政申請作業。● 年度薪調與獎酬作業 support（CB Support）

【職務說明】 本職位負責高階主管及重要外賓的接送服務，需展現高度專業駕駛素養，並在確保行車安全 的前提下，提供舒適且高品質的乘車體驗。● 專業駕駛服務：負責高階主管及外賓之日常接送，提供安全、穩定且準時的專業駕駛服務。● 行程優化管理：精通交通路線規劃與路況判斷，能視需求即時應變，確保行程順暢並提升乘車舒適度。● 車輛維護管理：執行車輛日常內外清潔、定期保養維護及檢修安排，確保車況隨時處於最佳運作狀態。● 行政與總務支援：於未出車期間，須支援公司行政總務事務，並負責執行主管交辦之專案性任務。● 彈性配合出勤：需配合主管行程高度彈性調整工時（含必要之加班或假日支援）。【特質需求】● 配合度高： 能因應主管商務行程隨時調整節奏。● 細心嚴謹： 重視細節，能主動發現並解決車輛或行程上的潛在問題。● 低調保密： 嚴格遵守公司及主管之隱私保密規定。