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公司介紹 我們的客戶為台灣具指標性的大型金融機構，長期被市場視為金融科技與 AI 落地的領先者。近年在 Generative AI 領域投入大量資源，不僅推動多項 GenAI 旗艦方案，更成功將 AI 技術導入實際營運流程，建立可複製、可擴展的企業級應用模式。 本職缺隸屬於核心的轉型單位（約百人規模），高階長官具備資工博士級背景，組織定位關鍵、決策鏈短，並直接影響 AI 產品是否能安全、穩定地交付給最終客戶。 職務說明 我們正在尋找一位 AI 模型主管，從零建立企業級 AI 品質與評測體系。 你將擔任 AI 產品上線前的 「守門員（Gatekeeper）」，全權負責 LLM、RAG 與 ML 系統的評測標準、發布流程與風險控管，平衡模型效能、安全性與合規性，對產品能否正式上線具有關鍵影響力。 工作內容 一、AI 評測策略與框架建立 從零打造企業級 AI 評測架構，定義 LLM / RAG / ML 系統的核心評估指標 評測面向涵蓋：準確率、相關性、真實性（Faithfulness）、一致性（Consistency） 將 Responsible AI 原則納入驗收標準（公平性、偏見、可解釋性） 推動評測流程自動化，並與 MLOps / CI-CD 深度整合 二、基準測試與資料治理 規劃並管理 Golden Dataset，涵蓋關鍵業務流程、Edge Cases 與對抗性樣本 追蹤並評估主流評測工具與方法（如 RAGAS、DeepEval、Arize Phoenix） 建立模型版本間可比較、可追蹤的 Benchmark 體系 三、AI 安全與紅隊演練 建立 AI 安全防護與風險驗證機制 主導 LLM 紅隊演練（Red Teaming） 制定並驗證 Prompt Injection、Jailbreaking、PII 洩露等風險的防禦與壓力測試標準 四、跨部門協作與團隊領導 與演算法、後端工程、產品團隊密切合作，建立錯誤分析回饋迴圈 針對生產環境 Bad Cases 進行 RCA，提出 Fine-tuning / Prompt Engineering 優化建議 負責團隊培育、流程標準化與評測文件制度建立

街口支付已在市場建立良好基礎與具有領先優勢，合作店家高達30萬間，且持續增加中。 此職位隸屬於商務發展部門，致力於提供合作店家更優質的服務，我們誠摯邀請對電子支付有熱情的營運夥伴一同加入團隊，打造更完善的金融生態圈！ 【工作內容】 1. 追蹤合作店家日常營運管理相關工作。 2. 追蹤合作店家相關功能開啟進度及資料維護。 3. 合作店家合約管理。 4. 數據及報表彙整分析，簡報製作管理。 5. 相關服務設定與資料建檔等需求。 6. 對外POSM文宣製作與管理。 7. 其他主管交辦事務。

這是一家深耕台灣金融科技領域、提供高品質數位金融服務的科技公司，以打造「更直覺、安全且多元的支付與金融體驗」為使命。多年來持續以創新技術優化消費者的日常交易場景，並與多家大型金融機構合作推出新型態金融產品，不斷拓展從支付、帳務管理到跨境服務的完整數位金融生態圈。 團隊文化重視透明溝通、技術卓越與高自主性，工程團隊在公司具有關鍵地位，能真正影響產品架構與技術方向。如果你期待在高使用量、關鍵任務系統中發揮工程深度與技術領導力，這會是難得的舞台。 ｜工作內容｜ 帶領後端工程團隊，推動技術品質、流程優化與人才成長 主導後端系統的架構設計、整合策略、效能與穩定性提升 分析業務需求並負責系統從設計、開發到維運的完整流程 撰寫並維護高可用、高安全性的後端服務 進行 code review、技術決策與問題診斷，協助團隊解決技術挑戰 規劃並導入 CI/CD、自動化測試與部署流程，提高開發效率 參與跨部門溝通，提供技術觀點並協助推動產品策略 針對大型金融交易流程進行效能優化與資料庫調校 ｜使用技術｜ .NET / .NET Core、Java / Spring Framework Microservices、SOA、企業整合架構 SQL / RDBMS、資料建模 CI/CD、自動化測試、DevOps 雲端 / 容器化（依產品架構為準）

街口支付已在市場建立良好基礎與具有領先優勢，合作店家高達30萬間，且持續增加中。 此職位隸屬於商務發展部門，致力於提供合作店家更優質的服務，我們誠摯邀請對電子支付有熱情的營運夥伴一同加入團隊，打造更完善的金融生態圈！ 做為街口支付的營運管理專員，你將： 1.負責合作店家的日常營運管理相關工作 2.負責合作店家的營運輔導及行銷活動規劃執行(透過數據分析擬定相關品類的成長策略) 3.負責相關營運流程設計與優化工作(包含流程溝通、規劃與執行) 4.相關服務設定與資料建檔 5.進階服務推廣及管理工作(支付以外的功能) 6.協助處理部門主管相關交辦事項

我們正在找一位稽核專員 你將與稽核主管、法遵與跨部門合作，參與內控建置、專案稽核、缺失追蹤與治理簡報。讓你從專業「執行者」成長為能獨立解題的「內控顧問」。 【主要職責】 1. 協助稽核主管與團隊優化公司內控制度。 2. 支援各類跨部門專案與臨時交辦，提升流程效率。 3. 依據年度稽核計畫執行稽核作業及不定期專案查核作業。 4. 參與本公司各類規章制度增修訂作業之審查。 5. 能獨立作業，具良好溝通協調能力並對金融新創有興趣及熱誠。 6. 其他主管交辦事項。 ** 歡迎具備會計師事務所經驗的新鮮人加入，將有機會了解如何把底稿、抽憑與溝通協調，運用在企業端的流程與控制。

💵 Company highlights 成立於1989年，我們是金控旗下享譽盛名的證券公司，由一群志同道合的金融專業菁英所創立。三十餘載以來，我們始終秉持著「專業、誠信、創新」的經營理念，穩居台灣證券業的十大券商之列，深獲客戶信賴。 我們的業務範圍廣泛，涵蓋： 經紀業務： 提供高效便捷的證券交易服務。財富管理： 透過專業規劃，助您實現財富增值。自營業務與期貨自營業務： 掌握市場脈動，創造卓越投資績效。債券業務與新金融商品： 開創多元投資機會，滿足不同風險偏好。承銷業務： 協助企業穩健發展，接軌資本市場。股務代理： 提供專業、精準的股務服務。其他經主管機關核准之相關業務。

公司介紹 金融保險業(產險)，在台成立60年，為日本在台子公司。2022亞洲最佳企業雇主獎，視員工為珍貴資產，對於幸福職場的營造及專業人才的育成不遺餘力，2022年度首次參賽即獲《HR Asia》(亞洲權威性人力資源雜誌)「2022亞洲最佳企業雇主獎」之殊榮，於台灣330家參賽企業中脫穎而出，於「企業核心文化」、「員工自我意識」及 「團隊溝通協作」三大評選指標中皆優於市場。 秉持著讓員工擁有夢想的初衷，持續精進日本母集團的福利政策，除了優於勞基法的特休天數外，更額外提供帶薪的「黃金假」、「志工假」等休假制度，提供每日彈性上下班工時及常態性Work from Home的選擇，讓員工能以最舒適的工作步調達成Work-Life Balance；福利範圍更擴及至員工家庭，以結婚、子女教育等補助全力應援員工的人生幸福。2021年更提高福利金提撥率，此一措施讓員工更能感受到公司對於福利委員會的重視，也有照顧員工幸福及提升士氣的意涵。此外，揮別大眾對日商的加班文化印象，長期推動每週三的「不加班日」，當下班時間一到，便由高階主管帶頭離開辦公室，讓員工都能安心下班，將時間留給自己。 在職發展訓練： 針對員工的個人培訓及職涯發展亦提供暢通管道，透過專屬的Buddy夥伴制度、完善的學習地圖、日本母集團的跨國資源強化賦能，更以透明的考核制度，讓員工的付出都能定期化為實質回報。 「員工是公司經營的支柱，我們相信，透過由心出發的福利政策，能發揮員工最大的工作潛能，進而提升整體工作成效。 JD:1. 熟Oracle Database，PL/SQL等開發工具運用。2. 帶領團隊成員處理Oracle EBS財會系統運維事宜3. BI/數據中台資料整合，營運管理與行銷推廣4. 跨部門溝通需求分析、協助系統流程優化5. 對數據分析具有統整運用能力,具有撰寫良好的分析報告能力6. 熟悉數據分析程式或工具(Python、R等)，熟Python尤佳。7. 其他主管交辦事項。