Tìm kiếm việc làm online mới nhất!

This position is exclusively for candidates who are able to communicate in English, and only English resumes will be accepted for consideration.We strongly recommend that you submit your application through our BambooHR to increase visibility. Position Summary The Recruitment Coordinator is an essential, junior to mid level role responsible for ensuring the operational efficiency and positive candidate experience of our talent acquisition process. This position is a core part of the recruiting process for several teams, managing all logistical and administrative elements to ensure a seamless, professional, and timely experience for candidates and hiring managers alike. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and possesses exceptional communication skills. Key Responsibilities The core function of this role is to manage the coordination and administrative flow of the recruitment lifecycle. This includes: Interview Logistics Management: Own the end-to-end scheduling of all interviews, including complex panel interviews across multiple time zones and calendars for candidates and hiring managers. This requires meticulous attention to detail and proactive problem-solving to resolve scheduling conflicts efficiently. Candidate Communication: Serve as the primary point of contact for candidates throughout the interview process, providing timely updates, clear instructions, and a consistently professional and engaging experience. Inline brand ambassador: In each interaction with candidates, of inline brand values, mission, the type of workplace that we aspire to be. Hiring Manager Support: Proactively communicate with hiring managers and interviewers to confirm availability, distribute interview materials, and ensure timely submission of feedback to maintain process momentum. Applicant Tracking System (ATS) Integrity: Maintain the accuracy and completeness of all candidate data, interview schedules, and feedback records within the ATS, ensuring compliance and providing a reliable source of truth for recruitment metrics. Onboarding Handoff: Coordinate with the People Operations team to ensure a smooth transition for successful candidates from the offer acceptance stage to the initial steps of the onboarding process. Process Improvement: Identify and suggest improvements to the scheduling and coordination workflows to enhance efficiency and scalability as the company grows. Propose and take initiative to improve other areas as your skill and organizational trust naturally grows.

About BTSE:BTSE Groupis a global leader in fintech and blockchain technology, anchored by three core business pillars: Exchange, Payments, and Infrastructure Development. Serving over 100 corporate clients worldwide, we provide white-label exchange and payment solutions. Our offerings encompass everything from exchange infrastructure hosting and development to custody, wallets, payments, blockchain integration, trading, and more.We are looking for talented professionals in marketing, operations, customer support, and other departments. The roles offered may be on-site, remote, or hybrid, in collaboration with our local partner.About the Opportunity:As a Talent Sourcer at BTSE, you will play a key role in building our global talent pipeline. You will partner closely with our Talent Acquisition team to identify, engage, and attract top talent across various functions. This is an exciting opportunity for someone passionate about sourcing, research, and driving talent strategy in a fast-moving fintech environment.Responsibilities:Collaborate with Talent Acquisition Partners and Hiring Managers to understand hiring needs and role requirements.Develop and execute creative sourcing strategies to attract top-tier active and passive candidates.Build and maintain a strong pipeline of qualified candidates across multiple roles and functions.Conduct initial outreach and engagement with potential candidates via various channels (LinkedIn, job boards, referrals, social media, etc.).Screen candidate resumes and assess fit against position requirements.Maintain accurate and up-to-date candidate data in our ATS.Requirements1–3 years of experience in a sourcing or research role.Fluency in English, with excellent written and verbal communication skills.Strong ability to identify and engage with top talent across multiple channels.Familiarity with sourcing tools, platforms, and Boolean search techniques.Excellent interpersonal skills and ability to build relationships with candidates and internal stakeholders.Self-starter with the ability to work independently and manage multiple priorities.Nice to HavesExperience in a fast-paced tech, crypto, or financial services environment.Familiarity with ATS systems (e.g., Lever, Greenhouse, Workable).Passionate about recruitment, fintech, and building high-performing teams.Perks BenefitsCompetitive salary and benefits package.Opportunities for professional development and career growth.Various team-building programs and company eventsAnd many more! Apply and let us tell you more!#LI-GL1

About Cake Established in 2016 in Taiwan, Cake is an international talent community and platform providing comprehensive solutions for job seekers. By offering AI tools for resumes and portfolios, job search strategies, networking resources, and international job opportunities, Cake meets all needs in career development. With over 7 million users worldwide and collaborations with over 10,000 companies, Cake helps talent find the most suitable place at different stages of their careers.Visit our Career Page 👉 中文 / English Cake Business Team Culture Values that are the foundation of our team culture, which every member embodies: Raise the bar- Impact matters. Stay focused and curious. Think big hustle- Push for bold, thoughtful, and rapid innovation. People first- Prioritize development and wellbeing. Help people flourish and feel valued. Transparency builds trust- Communicate with candor, honesty, and respect. Strength through inclusion- Welcome all voices. What makes you unique makes us all strong. One team, one dream- Pride and passion for our mission. Work collaboratively and have fun. 👉 Why Cake Business Team? Job IntroCake is building a dedicated SaaS sales team and is hiring a Business Development Representative, SaaS to accelerate the growth of our SaaS platform and ATS product lines. We are looking for someone with a strong track record in B2B SaaS sales, the ability to lead conversations with precision, and influence communication style. Responsibilities You'll be working closely with the regional CustomerSuccess team toachieve our global mission - building the largest talent pool in APAC.Drive end-to-end sales for Cake For Employers and other SaaS products, including prospecting, demos, negotiation, and closing.Collaborate closely with the Customer Success team to support renewals, upsells, and product adoption.Partner with marketing and lead generation teams to support SaaS growth initiatives.Understand customer needs, provide product recommendations, and build strong long-term client relationships.Contribute to sales strategy building and help establish repeatable SaaS sales processes.Maintain accurate CRM records and deliver reliable sales forecasting.

About BTSE:彼特思方舟 is a specialized service provider dedicated to delivering a full spectrum of front-office and back-office support solutions, each of which are tailored to the unique needs of global financial technology firms. 彼特思方舟 is engaged by BTSE Group to offer several key positions, enabling the delivery of cutting-edge technology and tailored solutions that meet the evolving demands of the fintech industry in a competitive global market.BTSE Group is a leading global fintech and blockchain company that is committed to building innovative technology and infrastructure. BTSE empowers businesses and corporate clients with the advanced tools they need to excel in a rapidly evolving and competitive market. BTSE has pioneered numerous trading technologies that have been widely adopted across the industry, setting new benchmarks for innovation, performance, and security in fintech. BTSE’s diverse business lines serve both retail (B2C) customers and institutional (B2B) clients, enabling them to launch, operate, and scale fintech businesses. BTSE is seeking ambitious, motivated professionals to join our B2C and B2B teams.About the Opportunity:We are seeking skilled Talent Acquisition professionals at various levels to join our dynamic team in the exciting and rapidly evolving crypto, Web3, and blockchain industry. The successful candidates will bring expertise in recruitment and talent engagement, contributing to our overall organizational success. This is an exciting opportunity for individuals looking to advance their careers in a fast-paced, innovative environment.Responsibilities:Manage the full recruitment cycle from sourcing to offer negotiation for roles specific to the crypto and blockchain sectors.Conduct interviews and assess candidates based on specialized skills, experience, and cultural fit within a tech-savvy environment.Manage recruitment projects, including initiatives focused on diversity and employer branding tailored to the crypto community.Utilize direct sourcing techniques to identify and engage passive candidates in the blockchain and tech markets.Conduct market mapping to analyze industry talent pools, identifying key players, emerging talent, and competitor recruitment strategies.Analyze recruitment metrics to inform strategies and improve processes, ensuring alignment with industry trends.Mentor junior team members, providing guidance on best practices in sourcing and interviewing within this niche market.RequirementsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Experience in talent acquisition or recruitment, preferably within tech, crypto, or blockchain environments.Strong understanding of recruitment processes, tools, and best practices, particularly in the tech and blockchain sectors.Proficient in applicant tracking systems (ATS) and HR software.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and build relationships at all levels within a tech-driven environment.Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions based on market trends.Proven ability to lead projects and initiatives independently and collaboratively in a fast-paced, innovative landscape.Nice to HavesExperience in corporate environment recruitment is a plus.Experience in software industry recruitment is a plus.Experience of recruitment projects or employee branding is a plus.Perks BenefitsCompetitive salary and benefits package.Opportunities for professional development and career growth.Various team-building programs and company eventsAnd many more! Apply and let us tell you more!#LI-KL

About BTSE:彼特思方舟 is a specialized service provider dedicated to delivering a full spectrum of front-office and back-office support solutions, each of which are tailored to the unique needs of global financial technology firms. 彼特思方舟 is engaged by BTSE Group to offer several key positions, enabling the delivery of cutting-edge technology and tailored solutions that meet the evolving demands of the fintech industry in a competitive global market.BTSE Group is a leading global fintech and blockchain company that is committed to building innovative technology and infrastructure. BTSE empowers businesses and corporate clients with the advanced tools they need to excel in a rapidly evolving and competitive market. BTSE has pioneered numerous trading technologies that have been widely adopted across the industry, setting new benchmarks for innovation, performance, and security in fintech. BTSE’s diverse business lines serve both retail (B2C) customers and institutional (B2B) clients, enabling them to launch, operate, and scale fintech businesses. BTSE is seeking ambitious, motivated professionals to join our B2C and B2B teams.About the Opportunity:We are seeking skilled Talent Acquisition professionals at various levels (Senior Associate, Assistant Manager, Manager) to join our dynamic team in the exciting and rapidly evolving crypto, Web3, and blockchain industry. The successful candidates will bring expertise in recruitment and talent engagement, contributing to our overall organizational success. This is an exciting opportunity for individuals looking to advance their careers in a fast-paced, innovative environment.Responsibilities:Lead:Develop and implement strategic recruitment plans that align with organizational goals and the unique demands of the crypto/Web3 industry.Collaborate closely with hiring managers to understand their specific needs and create tailored job descriptions that resonate with potential candidates.Lead initiatives to enhance the candidate experience, including innovative onboarding processes that reflect the dynamic nature of the industry.Provide training and support to the recruitment team on advanced sourcing techniques, particularly for technical and specialized roles in blockchain.Utilize market mapping to identify trends in talent acquisition and proactively source candidates, ensuring a robust pipeline for future hiring needs.Serve as a point of contact for complex recruitment inquiries and escalations, leveraging industry knowledge to address challenges.Manager:Oversee high-level recruitment projects and initiatives that significantly impact the organization’s growth in the blockchain space.Develop and maintain relationships with external vendors and recruitment agencies that specialize in crypto and tech talent.Analyze labor market trends specific to the crypto/Web3 sector, adjusting recruitment strategies accordingly to attract top talent.Implement direct sourcing strategies to build a network of potential candidates and maintain relationships with industry talent.Provide strategic insights to leadership regarding talent acquisition and workforce planning, ensuring alignment with business objectives.Foster a culture of continuous improvement within the team, encouraging innovative recruiting practices that reflect the fast-paced nature of the industry.RequirementsBachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.Experience in talent acquisition or recruitment, preferably within tech, crypto, or blockchain environments.Strong understanding of recruitment processes, tools, and best practices, particularly in the tech and blockchain sectors.Proficient in applicant tracking systems (ATS) and HR software.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and build relationships at all levels within a tech-driven environment.Analytical mindset with the ability to interpret data and make informed decisions based on market trends.Proven ability to lead projects and initiatives independently and collaboratively in a fast-paced, innovative landscape.Nice to HavesExperience in corporate environment recruitment is a plus.Experience in software industry recruitment is a plus.Experience of recruitment projects or employee branding is a plus.Perks BenefitsCompetitive salary and benefits package.Opportunities for professional development and career growth.Various team-building programs and company eventsAnd many more! Apply and let us tell you more!#LI-KL

At Jobscan, we’re passionate about empowering job seekers to land more interviews with AI. We have helped millions of job seekers get more interviews in 100+ countries. Jobscan’s platform benefits job seekers, employers, universities, and communities. We're a fast-growing startup 🚀. Jobscan has been around since 2014 and it is 100% self-funded without VC investments. We have been profitable and growing rapidly for 11 years. Without investor pressure, we can be even more customer-focused. You get the stability you need while being a part of an accelerating startup that actually makes a difference to people’s lives. ❤️ Summary We’re looking for an enthusiastic and motivated Senior Full-Cycle Recruiter to help recruit top talent in Taiwan and US/Canada in order to transform job search with AI. In this role, be the only recruiter of the company, report directly to the CEO, and make a huge impact. And since we’re in the job search space, you’ll also have rare opportunities to help shape our products for job seekers. This is a unique opportunity for someone who is passionate about transforming job search and finding the best talent for our mission. What You’ll Do Own and manage the full recruitment lifecycle across technical and non-technical roles, from sourcing to offer negotiation 🤝Partner closely with hiring managers and CEO to define role requirements and build high-quality pipelinesDevelop and execute creative sourcing strategies to attract top talent in competitive marketsDrive a strong candidate experience through transparent communication and timely feedbackMaintain and optimize ATS workflows and reporting to ensure hiring process efficiency and data integrityInfluence hiring strategy through market insights, hiring metrics, and process improvementsRepresent the company’s brand in a compelling way across outreach, interviews, and industry eventsInterview candidates in different timezones if necessary (e.g. US, Canada)Work with Taiwan and US/Canada teamsSince we’re in the job search space, you’ll also have unique opportunities to provide feedback to shape the product!

Tìm kiếm, phát triển đối tác: Đối tác có thể tham gia bán hàng tại sàn TMĐT CashPlus là các cửa hàng kinh doanh dịch vụĐối tượng khách hàng: Phát triển các khách hàng là các cửa hàng, chuỗi cửa hàng kinh doanh buôn bán ở tất cả các loại hình dịch vụ hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam.Đối tác là: Doanh nghiệp, Hộ kinh doanh, Cá nhân đang buôn bán tại địa bàn..Tìm kiếm khách hàng: Kinh doanh tìm kiếm thông tin Đối tác.Tiếp cận, đàm phán: Giới thiệu, tư vấn và thuyết phục các khách hàng sử dụng sản phẩm/dịch vụ của CashPlus.Follow bám sát công việc: Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, đào tạo và hướng dẫn khách hàng sử dụng sản phẩm của công ty theo tải hiệu hướng dẫn. Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ,... Theo dõi các quá trình hợp tác, thúc đẩy doanh thu, kiểm soát gian lận thương mại, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ (nếu có),...Chăm sóc khách hàng: Duy trì và phát triển mối quan hệ với Đối tác. Phát triển đội ngũ Cộng tác viên: Tìm kiếm, duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng và tác tiềm năng thuộc nhiều lĩnh vực (trực tiếp hoặc gián tiếp). Tạo ra một hệ sinh thái các nguồn phát triển Merchant, User,...Phát triển App người dùng: Phát triển User tải và sử dụng app CashPlus Báo cáo, thống kê: Báo cáo lên các cấp quản lý về hàng, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và tiềm năng trong việc phát trong kinh doanh sản phẩm/dịch vụ. Theo dõi sát sao tình hình hoạt động, giao dịch của Merchant, UserĐề xuất: Đề xuất kiến nghị phương án cải tiến KPI công việc : Các KPI của phòng banKPI Merchant mớ mớiKPI Merchant activeKPI mappingKPI phát triển cộng tác viên.

A.Các công việc chính : Tìm kiếm, phát triển đối tác: Đối tác có thể tham gia bán hàng tại sàn TMĐT CashPlus là các cửa hàng kinh doanh dịch vụ hợp pháp trên lãnh thổ Việt Nam (không giới hạn ngành nghề kinh doanh): Tiếp cận, đàm phán: Giới thiệu, tư vấn và thuyết phục các đối tác sử dụng sản phẩm/dịch vụ của CashPlus.Follow bám sát công việc: Trực tiếp thực hiện, đốc thúc thực hiện hợp đồng, đào tạo và hướng dẫn đối tác sử dụng sản phẩm CashPlus. Nhận và xử lý các khiếu nại của khách hàng về chất lượng sản phẩm, chất lượng dịch vụ,... Theo dõi các quá trình hợp tác, thúc đẩy doanh thu, kiểm soát gian lận thương mại, hỗ trợ phòng kế toán đốc thúc công nợ (nếu có),... Chăm sóc khách hàng: Duy trì và phát triển mối quan hệ với Đối tác. Phát triển đội ngũ Cộng tác viên: Tìm kiếm, duy trì và phát triển mạng lưới khách hàng và tác tiềm năng thuộc nhiều lĩnh vực (trực tiếp hoặc gián tiếp). Tạo ra một hệ sinh thái các nguồn phát triển Merchant, User,..Báo cáo, thống kê: Báo cáo lên các cấp quản lý về hàng, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và tiềm năng trong việc phát trong kinh doanh sản phẩm/dịch vụ. Theo dõi sát sao tình hình hoạt động, giao dịch của Merchant, UserĐề xuất: Đề xuất kiến nghị phương án cải tiến B. KPI công việc : KPI Merchant mớ mớiKPI Merchant activeKPI mappingKPI phát triển cộng tác viên.

2.1 Khai thác User thông qua Merchant: a/ Đào tạo và hướng dẫn cho nhân viên của Merchant hiểu về Cashplus và sử dụng Sub - Account phần quyền cho nhân viên để mở Affiliate cho Merchant b/ Chủ động tìm kiếm khai thác các User tại khu vực Merchant để đảm bảo hỗ trợ Merchant tăng số lượng khách hàng trải nghiệm. c/ Hướng dẫn người dùng/Nhân viên Merchant tải, cài đặt ứng dụng và sử dụng các tính năng của ứng dụng. c/ Chủ động giải đáp các thắc mắc cho Merchant, Nhân viên của Merchant, người dùng mỗi khi có yêu cầu. 2.2 Xây dựng và duy trì mối quan hệ a/ Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với người dùng, Merchant, nhân viên Merchant giải đáp thắc mắc và hỗ trợ khi cần thiết. a/ Thu thập phản hồi từ người dùng/Merchant/Nhân viên Merchant để báo cáo lên cấp trên nhằm đưa giải pháp đảm bảo trải nghiệm hiệu quả. 2.3 Thực hiện các chiến dịch phát triển người dùng: a/ Triển khai các chiến dịch phát triển người dùng theo kế hoạch của công ty. b/ Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch, đề xuất các biện pháp cải thiện. b/ Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai chương trình khuyến mãi, ưu đãi 2.4 Các công việc khác: a/ Báo cáo kết quả công việc định kỳ, hàng ngày cho cấp trên b/ Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Cấp trên và Công ty.

I. Mục đích vị trí • Định hướng chiến lược công nghệ phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu dài hạn của công ty. • Dẫn dắt, xây dựng và phát triển đội ngũ công nghệ chuyên nghiệp, có khả năng thích ứng và đổi mới cao. • Kiểm soát và tối ưu hóa quy trình phát triển công nghệ, đảm bảo tính hiệu quả, bảo mật và mở rộng của hệ thống. • Đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng giữa công nghệ và sản phẩm nhằm mang đến các giải pháp tối ưu cho người dùng. II. Mô tả công việc 2,1 Xây dựng chiến lược công nghệ • Xây dựng và triển khai chiến lược công nghệ toàn diện, phù hợp với định hướng phát triển sản phẩm và mục tiêu kinh doanh. • Đề xuất và lựa chọn các công nghệ, kiến trúc hệ thống phù hợp với xu hướng và khả năng mở rộng. • Thường xuyên cập nhật các xu hướng công nghệ mới, đảm bảo công ty luôn có lợi thế cạnh tranh 2,2 Tổ chức và phát triển phòng ban công nghệ • Định hướng, xây dựng cơ cấu tổ chức phòng ban công nghệ • Thiết lập mô tả công việc chi tiết cho từng vị trí, đảm bảo rõ ràng trách nhiệm, quyền hạn và lộ trình phát triển cá nhân. • Đào tạo, hướng dẫn và hỗ trợ các thành viên trong đội ngũ phát triển kỹ năng chuyên môn. 2,3 Vận hành hệ thống và bảo mật • Phối hợp triển khai các tính năng mới và cải tiến dựa trên dữ liệu người dùng và mục tiêu kinh doanh. • Giám sát hệ thống hạ tầng kỹ thuật đảm bảo hoạt động ổn định 24/7. • Kiểm soát và xử lý các rủi ro bảo mật, an toàn thông tin. • Thiết lập quy trình kiểm thử, giám sát, bảo trì và nâng cấp hệ thống định kỳ. 2,4 Phối hợp với các bộ phận liên quan • Là cầu nối giữa đội ngũ công nghệ với các bộ phận kinh doanh, marketing, vận hành,... • Tham gia thảo luận, góp ý kỹ thuật cho các tính năng mới, đảm bảo tính khả thi, bảo mật và hiệu năng. • Hỗ trợ đội ngũ sản phẩm trong việc định hướng kỹ thuật phù hợp với nhu cầu người dùng.