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Senior Backend Engineer (NodeJS) - Join an Exciting International Gaming Startup! Are you a Backend expert looking to work in a dynamic international environment? Our client, an innovative gaming technology startup, is seeking talented Backend Leader to build cutting-edge live gaming products for global markets! About the Company This exciting venture is backed by European investment and is developing sophisticated web-based gaming products targeting international markets. With a growing team of talented professionals in their Taipei office, they offer: True international work environment with English as the primary languageStable funding and ambitious growth plans Upcoming product launch - perfect timing to make a significant impactModern office in central Taipei (near MRT Zhongxiao Xinsheng Station)Competitive compensation with potential for performance-based bonuses What You'll DoLead and mentor a growing team of backend engineers, fostering a culture of excellenceArchitect and oversee development of high-throughput API systems for interactive gaming productsDrive technical decisions and ensure architectural coherence across the platformImplement performance tracking systems and optimization strategiesEstablish best practices for code quality, testing, and documentationCollaborate closely with European stakeholders in daily English meetingsIdentify talent needs and participate in recruitment and team development Tech Stack NodeJS with TypeScript as the primary development frameworkPostgreSQL/MySQL for relational database managementRedis for high-performance cachingDynamoDB/MongoDB for NoSQL data storageRabbitMQ for message queuingGit for version controlBasic frontend technologies for admin interface development

【Responsibilities】參與核心系統的架構設計與實作，包含系統邏輯規劃、資料模型設計與長期可維運性考量負責主要後端商業邏輯的開發，確保網站功能穩定、效能良好，並持續優化既有系統規劃並串接各類第三方服務，確保系統整合流程順暢且具擴充性與設計與產品團隊合作，實作前端畫面與使用流程，確保功能與體驗一致持續參與產品方向與技術決策討論，對系統演進、技術選型與開發流程提出建議與改善方案

合作期間｜6-10 月你將會負責什麼？ 你將作為「有感節」視覺團隊的一份子，與行銷及專案夥伴緊密協作，將活動的意象轉化為具吸引力且一致的視覺素材。你不僅是設計的執行者，更是品牌美感的把關者，透過精準的設計產出與細膩的檔案管理，確保「有感節」的主訊息能透過視覺，精準的傳遞給每一位受眾。 協助完成有感節相關設計物之製作與調整依既定視覺方向或需求說明，協助產出活動所需之設計素材配合展覽與宣傳時程，進行設計檔案的修改與版本整理與內部專案或行銷夥伴溝通設計需求，並依回饋進行調整協助輸出符合實際使用情境之設計檔案（如：展覽、社群或宣傳用途） 我們期待的能力與經驗 具備基本平面或視覺設計能力，能完成指定設計需求熟悉常見設計工具（如： Adobe Illustrator、Photoshop 或同類工具）能依需求說明進行設計，而非僅憑個人風格創作具備基本時間管理能力，能配合專案時程完成設計任務樂於溝通與調整，能依回饋進行修改 如果有這些就更好了： 曾參與活動、展覽或社群相關設計專案熟悉社群素材、展覽輸出或印刷基本規格能配合既有品牌或活動視覺進行延伸設計具備基礎動態或影音設計能力（非必要） 預期的學習與收穫 實際參與主題型活動之設計製作流程理解設計在展覽、行銷與現場情境中的不同應用方式累積與企劃、行銷、策展夥伴協作的實務經驗 薪資、工時與工作地點 薪資：200 元/時，依實際登記時數結算當月薪資工時與工作地點：06/01（一）到職；於台北辦公室7-9 月：每週約 40 小時（可討論部分遠端）10 月：收尾結案，共約 8 小時（可討論部分遠端） 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷（如有相關作品集也歡迎一併附上）指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享過往一個佐證你能勝任這個角色的具體經驗，內容須包含：該經驗情境、你在其中主要負責的任務，以及該任務的最終成果為何（500 字以內） 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，內容順序：個人履歷→簡答題→作品集（如有的話），並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果02/23-03/06：線上面試區間（確切面試時段將於書審通過信件中詳述） 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

About Company: 我們是一群崇尚簡單、追求極致與高效率的工程師所組成的專業化技術團隊，在這個團隊你將接觸到當下最熱門的微服務治理、分散式追蹤與架構等技術。同時，還將體驗全局的技術視角，全站的流量接入與分發、海量數據採集與清洗，等等。 我們的團隊不止是 AWS 的重度使用者，也是為數不多的深度使用者。為了讓團員們持續并快速的成長，我們也會定期將 AWS 的應用經驗和研究成果分享給團隊的每個成員。如果你和我們一樣都是一位技術粉並追求簡單透明的公司的文化，那趕緊加入我們一起探索雲計算吧！ Responsibilities:- Develop microservices of the company's core business systems.- Transform and optimize existing business API microservice architecture.- Build clean and high quality code, keeping high Maintainability including readability, testability, changeability , which enables product iteration quickly.- Develop,run and oversee API unit testing and functional testing.職務內容:- 參與實現公司基於微服務設計的 API 系統- 對現有 API 系統進行微服務化改造和持續的優化處理- 構建乾淨和高質量的代碼，使其易於閱讀、測試和維護，促進項目快速迭代- 參與 API 單元測試和功能測試的建設與監督 - 參與服務的部署和日常維護 職

合作期間｜6-10 月你將會負責什麼？ 你將參與 TFT「有感節」展覽的文字製作，協助整理、編輯並潤飾來自教育現場的真實故事，讓觀展者能透過文字理解 TFT 計畫成員、校友及教育生態系夥伴的經驗與觀點。工作內容包含： 協助向 TFT 計畫成員、校友及相關教育夥伴蒐集故事素材（包含協力邀稿、安排採訪等）依據展覽主題、內容進行編輯，如下標、潤飾、分類等，使其符合展覽體驗設定與故事投稿人進行相關協作，如確認最後上稿之內容版本，以及協助整理、募集與分類相關展品 我們期待的能力與經驗 具備良好的中文文字表達與編輯能力，能清楚、細膩地整理他人故事能夠在尊重原始敘事者聲音的前提下，進行文字潤飾與重組善於專案管理，能處理大量稿件與展品之進度具備基本的時間管理能力，能依約定時程完成編輯任務樂於與人溝通，能與內部夥伴討論文字方向與修正回饋 如果有這些就更好了： 曾參與展覽、刊物、專題企劃或內容編輯相關經驗有訪談、故事採集或人物書寫經驗 預期的學習與收穫 實際參與教育議題展覽內容製作，理解策展文字如何影響觀眾理解累積教育與社會議題相關的文字編輯與故事整理經驗學習在保留真實聲音與兼顧溝通效果之間，進行專業文字判斷 薪資、工時與工作地點 薪資：200 元/時，依實際登記時數結算當月薪資工時與工作地點：06/01（一）到職；於台北辦公室6 月：每週約 4-6 小時（會議參與、確認徵稿方式）；於台北辦公室7 月：每週約 8-12 小時（收稿、潤稿、發稿）；可遠端8 月，每週約 24-32 小時（潤稿、溝通、展品處理）；於台北辦公室9 月，每週 8-12 小時（定稿、展品處理）10 月，收尾結案共約 8 小時 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷（如有相關作品集也歡迎一併附上）指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享過往一個佐證你能勝任這個角色的具體經驗，內容須包含：該經驗情境、你在其中主要負責的任務，以及該任務的最終成果為何（500 字以內） 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，內容順序：個人履歷→簡答題→作品集（如有的話），並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果02/23-03/06：線上面試區間（確切面試時段將於書審通過信件中詳述） 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

合作期間｜2-6 月你將會負責什麼？ 你將協助規劃並執行各類青年活動與參與方案。透過工作坊與體驗式活動的設計，把抽象的教育與社會議題轉化為具共鳴的參與歷程，並在實務操作中驗證方案成效，為專案累積關鍵的相關經驗。工作內容包含： (30%) 協助規劃社會人士職涯導流計畫專案之活動型方案（如青年工作坊、體驗式活動），並於2026年6月底前完成5場或150人次的活動，以測試並驗證不同類型方案之有效性，並為下學年相應專案奠定關鍵 know-how 和資訊。(40%) 可獨立負責單一活動專案之整體執行，包含：協助定調活動主題與內容、規劃活動流程與時程、聯繫合作夥伴或講者，以及活動現場執行與即時狀況協調。以確保活動能順利從想法到實際落地執行。(20%) 協助活動行銷與對外推廣，包含文案撰寫或優化、宣傳節奏規劃、報名狀況追蹤，並整理活動執行回饋與觀察。以確保活動能順利吸引目標族群參與，且持續優化。(10%) 協助整理專案執行相關資料，提出優化建議，支持後續活動迭代，並協助完成結案內容。以落實知識管理與傳承。 我們期待的能力與經驗 具備基礎 Google Workspace 操作知能，包含 Gmail / Sheet / Doc / Slide具備基本專案管理概念，能清楚理解專案目標，將討論內容轉化為可執行的行動，並掌握時程、主動回報進度具備良好的溝通與協調能力，能與內部團隊及外部夥伴協調合作對青年、教育或社會議題具備興趣，願意投入時間理解專案脈絡與目標 如果有這些就更好了： 曾有專案管理、活動企劃或行銷推廣相關經驗曾參與非營利組織或社會議題相關專案有工作坊、社群活動或體驗型活動執行經驗預期的學習與收穫 實際參與青年導流型專案的規劃與執行歷程學習如何將社會議題轉化為青年可參與的活動與體驗累積跨組織合作、活動行銷與專案協作經驗深入理解非營利組織如何透過實際專案與行動，培育並支持投入社會議題的人才 薪資、工時與工作地點 薪資：300 元/時，依實際登記時數結算當月薪資合作期間：2026/02 – 06預計時數：依專案需求與進度，由團隊共同協定與彈性安排工作地點：以台北為主，部分工作可遠端進行，活動期間需配合實體出席 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷（如有相關作品集也歡迎一併附上）指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享過往一個佐證你能勝任這個角色的具體經驗，內容須包含：該經驗情境、你在其中主要負責的任務，以及該任務的最終成果為何（500 字以內） 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，內容順序：個人履歷→簡答題→作品集（如有的話），並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果02/23-03/06：線上面試區間（確切面試時段將於書審通過信件中詳述） 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

「F22R-數位金融整合服務處」為大型專業金融交易系統整合與開發技術團隊，擁有協助金融客戶數位轉型的豐富經驗，具備完整金融交易系統領域知識，以及專業的跨平台技術整合與軟體開發能力，對新進同仁有完整的教育訓練及指導員制度，歡迎對金融領域有興趣，且對技術有熱情的朋友加入。術有熱情的朋友加入。 工作內容與技術需求 1.金融交易系統前後端程式設計 2.系統平台開發/維護 3.系統問題諮詢與處理 4. 熟 Angular、Java 以及資料庫系統者佳 5. 具備金融交易系統開發經驗者佳

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，我們相信「優質且穩定的教學」是其中的關鍵要素。為了確保每一位孩子都能在教室中獲得實質的學習成效，我們建立了一套嚴謹且具支持性的教學督導機制，協助第一線的計畫成員在挑戰的教學現場中，依然能持續深化與發揮教學專業。 這個角色面對的將是具不同教學經驗值的夥伴們，你的專業引導不僅是為了提升他們的教學技巧，更是為了確保教學行動能與組織的培育目標對齊。我們相信，當你支持一位老師突破教學困境，也就是實質的在營造不同的班級學習風貌。 WHAT－你將會負責什麼？ 你將負責規劃並執行教學輔導機制，透過專業的觀議課與課程設計，確保計畫成員能達成高品質的教學目標，並與組織使命對齊。 教學輔導與支持（核心任務）： 負責 15-30 位現場在地教師或計畫成員的 1:1 教學發展支持，透過定期入校進行觀議課，並與成員、學校端持續對焦各方期待與需求。你將針對不同資歷的成員，提供實務的教學建議，協助其設定並達成教學目標。導師角色與跨部門協作：擔任特定屆數成員的導師，管理該屆成員的整體發展狀態。你將與培育專案團隊密切合作，確保教學支持與領導力發展兩者能有效整合，達成年度預設的培育指標。外部專業團隊管理與關係維運： 維繫並管理由資深教師組成的志工督導系統。你需擔任 TFT 與外部專業夥伴的溝通窗口，確保外部支持資源的品質能穩定回應成員的需求。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對、計畫成效評估等專案。你將從人才發展和教學的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。 HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 扎實的教學與課程專業：具備紮實的教學實務經驗與課程設計能力，能在觀議課過程中有效支持成員覺察和調整課程內容。 專業的溝通與整合力：面對多元利害關係人（如校方、資深老師、外部團隊）時，能清晰闡述決策邏輯，並展現穩健的專業氣場，建立信任與共識。 自我調適與韌性：能在每月 5-10 日的出差入校行程中保持工作節奏，並在面對高壓的輔導情境時，展現成熟的情緒管理與問題解決能力。 專案執行與解決問題：能根據既定目標規劃行動方案，並能根據實際狀況（如：成員發展落差或外部環境變化）有效調整做法，找到符合目標的解方。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平均每 2-3 個月一次的假日工作（或平日晚間會談），以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 豐富的現場教學經驗：若你具備 2 年以上全職教學經驗，你對課堂動態的精準掌握，將讓你在與不同資歷的老師對話時，能夠提出更明確的觀察和有效的建議。師資培訓或輔導經驗：若你曾帶領或輔導過初任教師，這份經驗將幫助你將教學知識與經驗轉化成他人能理解的內容，使他人更好的吸收與掌握相關概念。 FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 領域召集督導：你將統籌整屆計畫的培育決策與外部專家資源，並針對高需求成員提供深度支持，從系統面整合各方資源，擴大領導力的發展綜效。高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗，包含當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略、成效評估的方式等⾯向。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案提案相關資訊將於書審通過信件中詳述03/06-07 實體面試 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，TFT 不僅需要持續投入教育現場的人才培育，更需要建立一套完善的支持系統，讓計畫成員在面對各種挑戰時，能穩定發展出足以回應問題的領導力。 這個角色與一般的個人教練有所不同。你負責的不只是計畫成員的個人探索，更是需要透過專業，引導成員在追求個人成長的過程中，與 TFT 的核心使命連結。你的工作是確保成員的成長能轉化為具體的影響力，讓個人的發展能與組織的願景目標併行。WHAT－你將會負責什麼？ 你將深度參與計畫成員的培育歷程，確保每位夥伴在兩年的計畫中，能在組織設定的領導力框架下獲得成長。 以組織目標為核心的個人發展支持：負責 15-30 位計畫成員的 1:1 領導力發展支持，協助成員擬定「個人發展計畫（IDP）」。你將引導成員找到個人與組織目標的交集，支持成員發展出能回應教育現場挑戰之領導力與影響力。團體帶領與同儕共學機制： 設計並帶領團體引導（Group Facilitation）與同儕共學時間。你將透過小組討論、案例演練等方式，營造安全的對話空間，促進成員間的經驗萃取與互助協作，在集體動力中深化領導能力的內化與實踐。培訓課程設計與執行：根據組織的年度培育重點與成員實務需求，規劃並擔任領導力發展相關課程的講師。你將確保課程內容不僅能刺激思考，更能實際回應成員在現場遇到的困難。導師角色與跨部門協作：擔任特定屆數成員的導師，管理該屆成員的整體發展狀態。你將與培育專案團隊密切合作，確保教學支持與領導力發展兩者能有效整合，達成年度預設的培育指標。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對、計畫成效評估等專案。你將從人才發展的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 人才培育經驗：擁有 2 年以上在領導力培訓（training）、個案面談（Coaching）、團體引導（facilitation）等人才發展實務經驗。除了能同理個人需求，也能引導成員理解並達成組織的培育目標。 溝通與價值對齊能力：當成員個人目標與組織目標不一致時，能有效協助成員看見個人成長與願景使命的連結。 自我調適與韌性：在支持面對高壓挑戰的成員時，能保持自身情緒穩定，並具備自我修復與排解壓力的能力。 專案執行與解決問題：能根據既定目標規劃行動方案，並能根據實際狀況（如：成員發展落差或外部環境變化）有效調整做法，找到符合目標的解方。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平均每 2-3 個月一次的假日工作（或平日晚間會談），以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 教練、課程講師或團體引導經驗： 如果你具備專業教練（Coaching）、課程設計或團體引導（Facilitation）的背景，你將能更精準地運用提問與回饋技術，激發成員的內在動機。或你能透過結構化的課程或引導流程，帶領成員從實務中萃取智慧，將現場的挑戰轉化為領導力成長的養分。企業 HR 或內部培訓師經驗：若你曾在組織內從事人才發展工作，你將能理解如何將「個人需求」與「組織績效/目標」進行對齊，這份經驗將幫助你在 TFT 的培育機制中保持專業與目標導向。輔導或管理經驗：若你具備帶領團隊或輔導他人的經驗，你將能更敏銳地判斷成員的發展是否偏離核心目標，並適時給予引導與拉回。跨團隊協作經驗：若你具備在複雜組織中協調不同利益關係人的經驗，將會幫助你在計畫成員、學校端與組織目標之間找到平衡點。FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 領域召集督導：你將統籌整屆計畫的培育決策與外部專家資源，並針對高需求成員提供深度支持，從系統面整合各方資源，擴大領導力的發展綜效。高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 53,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個過往最成功支持他人發展領導力的經驗（包含最初設定的目標、發展的方式、遇到的挑戰、最終成果，以及其中關鍵的成功要素為何等面向）。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案提案相關資訊將於書審通過信件中詳述03/06-07 實體面試以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。

WHY - 為什麼這個角色重要？ 為了回應「One Day, All Children」的願景，我們相信「優質且穩定的教學」是其中的關鍵要素。為了確保每一位孩子都能在教室中獲得實質的學習成效，我們建立了一套嚴謹且具支持性的教學督導機制，協助第一線的計畫成員在挑戰的教學現場中，依然能持續深化與發揮教學專業。 這個角色的價值除了是支持個別成員的教學專業發展外，更是在於建立並主導穩健的支持和輔導系統，讓教學專業不再只是個別老師的經驗，而是能被傳承和擴散的。你不僅是營造了更好的學習環境，更是實質的確保 TFT 的願景能在每一間教室都能逐步實現。 WHAT－你將會負責什麼？ 除了直接支持成員發展，你將從系統面出發，主責機制設計與維運，確保整體的培育行動能精準對焦組織使命，並穩定教學現場的支持品質。 教學輔導與支持（核心任務）： 負責 15-20 位現場在地教師或計畫成員的 1:1 教學發展支持，透過定期入校進行觀議課，並與成員、學校端持續對焦各方期待與需求。你將針對不同資歷的成員，提供實務的教學建議，協助其設定並達成教學目標。擔任特定學程召集人： 主責「基本學力教學專長學程」之輔導機制執行。你需要主導該學程的整體執行節奏與品質控管。你將負責設計與優化「教學成效追蹤體系」，透過實務觀察與分析，發展出能支持老師突破教學瓶頸的關鍵策略。確保學程目標轉化為具體的行動計畫，並針對執行成果進行成效評估與反饋。督導賦能與知識管理：支持與帶領其他教學發展督導的專業成長，透過經驗分享與專業建議提升團隊整體發展他人的品質。同時負責管理與精進內部教學專業知識庫，確保教學知識得以結構化留存並有效應用。支持組織重要專案：參與人才甄選、學校配對及計畫成效評估等專案。你將從人才發展和教學的視角提供專業見解，確保組織能精準識別出兼具使命價值與能力的人才，並做出合適的配置決策。 HOW - 我們期待的能力與經驗 我們期待你具備… 教學轉譯與培訓賦能：具備「轉譯能力」，能將抽象教學理論或上位概念轉化為第一線可用的具體工具或模組。並能透過專業講師與引導技巧，有效賦能夥伴。 扎實的教學與課程專業：具備紮實的教學實務經驗與課程設計能力，能在觀議課過程中有效支持成員覺察和調整課程內容。 專業的溝通與整合力：面對多元利害關係人（如：校方、資深老師、外部團隊）時，能清晰闡述決策邏輯，並展現穩健的專業底蘊，建立信任與共識。 自我調適與韌性：能在平均每月 5-10 日的出差入校行程中保持工作節奏，並在面對高壓的輔導情境時，展現成熟的情緒管理與問題解決能力。 複雜專案管理與解決問題：擅長管理多線併進的專案，並能處理跨團隊協作中的複雜問題。當遇到內外部變化時，能從系統面重新評估方案，在保持專業與品質的前提下，靈活調整做法以回應目標。認同團隊與工作文化：符合並喜愛 TFT 的團隊文化，樂於和夥伴共同推進使命目標。且能接受平日晚間會談，以配合第一線成員的時間。 你的過往的經驗如何在此有所發揮？ 我們相信，過去的經驗若能有效遷移，將能夠使你在這份工作中更得心應手。舉例來說，若你曾具備以下經驗，將能為這個職位帶來獨特的價值： 主導制度或系統的規劃眼界：若你曾主導過人才培育體系或個案支持流程，這份掌握「系統運作」的經驗能幫助你快速建立輔導中心的協作機制。你能從更高的層次調度資源，確保個別成員的發展不偏離組織使命，在複雜變數中做出最有效率的決策。豐富的現場教學經驗：若你具備 2 年以上全職教學經驗，你對課堂動態的精準掌握，將讓你在與不同資歷的老師對話時，能夠提出更明確的觀察和有效的建議。師資培訓或輔導經驗：若你曾帶領或輔導過初任教師，這份經驗將幫助你將教學知識與經驗轉化成他人能理解的內容，使他人更好的吸收與掌握相關概念。 FUTURE－職涯發展與成長路徑 我們重視每一位夥伴的成長，也致力於為大家創造多元且具延續性的發展機會與路徑，讓大家能持續在此找到適合的舞台。這份職位將是你在 TFT 職涯發展的起點，當你在此累積實務經驗，熟悉組織運作後，將有機會依據你的專長與意願，往更具策略性的角色邁進。例如： 高階督導：你將根據多元培育目標開發差異化的模組，並開始指導資深以下夥伴的專業訓練，確保培育團隊的專業水準能精準回應組織目標。專家督導：你將結合國內外趨勢設計組織整體的人才培育架構，並主導高階督導層級的訓練與檢核機制，確保組織的培育方法論能持續演進與有效傳承。 薪資與福利 此職缺保障起薪每月 61,000 元，並依個人經驗與能力調整。包含年終獎金與年度績效獎金，每年年薪 13.5-15.5 個月。 基本福利包含：到職即享 7 天特休假，及合乎法規的各類假別用心支持夥伴的結婚、育兒等各項津貼關照健康與持續發展的年度健檢補助各式成長與增能獎金和個人教練資源促進團隊建立與共同慶賀成果的員工交流補助彈性的上下班時間與工作地點，創造同時兼顧團隊協作品質與個人工作習慣的工作模式 除了上述福利外，為支持人才在 TFT 更好的發揮，我們額外提供在高挑戰中快速成長的發展資源，以及有助於提升效率的工作環境，詳情請見此招募頁面 申請方式 申請時須繳交兩份資料（如缺少下述任一資料將不受理）： 個人履歷：格式不限，內容須包含完整學經歷指定問答：題目請參考下方列點說明（回答時請在各題的標題處複製貼上題目），不限形式與頁數，惟可精準與清楚呈現自身想法也是重要的領導力之一：請分享加入 TFT 的動機與目標，以及預期 TFT 經歷和你長期職涯規劃的關聯為何。請分享你對此職務的認識，以及自己對於這個職務的優勢和預期挑戰。請分享 1 個你曾遇到具挑戰性的觀議課經驗，包含以下當時情境、挑戰原因、你的因應與議課策略。承上，請基於你在觀議課觀察到的教師痛點，設計一套培育機制，包含目標、內容、成效評估方式等面向。 請將上述兩份資料合併成一個 PDF 檔案，並請點選「立即申請」完成申請表單。送件後甄選時程如下： 02/12：公告書審結果03/02 晚上 11:59 前：交回面試提案檔案提案相關資訊將於書審通過信件中詳述03/06-07 實體面試 以上如有任何疑問，歡迎來信至 [email protected] 提出，將有專人盡快回覆，感謝。