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我們從計程車叫車 App 出發，55688 App 已突破 720 萬會員、累積超過 100 萬次下載，並維持 4.8 星高評價。隨著服務擴展至快遞、找專家、洗衣等生活服務，我們正朝向能承載高即時流量與高可靠度需求的 Super App 邁進。
目前團隊已具備研發與第一線維運人員，正在建立 SRE（可靠度工程）能力，希望邀請對系統穩定性、工程化改善有熱情的工程師，一起把基礎打好、制度建起來。
一、職務定位
1. 負責維持系統在 7x24x365 營運模式下的穩定性、可用性與可擴展性，透過工程化方式降低事故發生率、縮短復原時間，並建立自動化、標準化的部署與維運流程，使系統能安全、快速、可預期地持續交付。同時與研發工程師密切合作，將穩定度、可維運性與交付能力內建於產品開發流程中。
2. 這是一個 SRE / DevOps 的探索與建設角色（0→1），我們不期待你一來就建立完整 SRE 體系，能與團隊逐步建立可靠度工程的基礎能力與共識。
二、Incident / on-call 分工說明
1. L1（第一線）即時應變：由維運人員負責。
2. 本職位為 L2 on-call 支援角色，專注在可靠度與穩定性。
3. 核心價值在於：
* 事後改善。
* 制度建立。
* 用工程方式降低事故發生率與影響範圍。
三、你會做的事（工作內容）
(一) SRE（可靠度工程｜L2）
1. 與團隊一起盤點關鍵服務，逐步導入服務可靠度目標：
* Service Level Agreement
* Service Level Objective
* Error Budget
2. 協助設計與改善系統架構：
* 高可用架構（Load Balancer、Auto Scaling、Failover）。
* 健康檢查與自動復原機制。
3. 進行容量規劃與壓力評估：
* Capacity Planning。
* 事前評估壅塞與資源不足風險。
4. 建立與優化可觀測性（Observability）：
* Metrics（CPU、Memory、QPS、Latency、Error Rate）
* Logs（集中化日誌）
* Tracing（分散式追蹤）
5. 設計合理告警策略：
* 避免大量無效或過度頻繁告警。
* 讓告警更貼近實際風險與業務影響。
6. 參與 L2 on-call 支援：
* 協助分析系統性問題與 Root Cause。
* 評估是否需要：
a. 回滾版本。
b. 降級服務。
c. 進行跨系統處置。
7. 主導或協助完成 Incident Report 與 Postmortem：
* 系統性整理事故過程與影響。
* 將每一次事故轉化為具體改善行動與制度。
* 追蹤改善措施的落實情況。
(二) DevOps
1. 建立與維護 CI/CD Pipeline：
* 例如 Jenkins、GitLab CI、GitHub Actions。
* 確保流程穩定、可重複且易維護。
2. 將以下流程自動化，降低人工操作風險：
* Build。
* Test。
* Security Scan。
* Deploy。
3. 支援多環境的一致性與部署效率：
* Dev 環境。
* Staging 環境。
* Production 環境。
4. 導入 Infrastructure as Code：
* 例如 Terraform。
* 提升環境管理與佈署的可重現性與可追蹤性。
5. 建立與完善發布與回復機制
6. 與 QA、RD 協作：
* 透過流程與工具設計降低發版風險。
* 在速度與穩定之間取得平衡。
(三) 與研發與維運團隊協作
1. 與 RD 協作，將穩定度與可觀測性納入開發流程，例如：
* 設計 Health Check 機制，讓系統狀態可被自動偵測與監控。
* 規劃服務降級與備援設計，確保在部分功能異常時，核心流程仍可運作。
* 持續消除單點故障（SPOF），提升整體架構的高可用性。
2. 提供標準化平台能力，讓各產品團隊能共用：
* CI/CD Pipeline 範本。
* 監控標準模組。
* 告警標準規則。
3. 與研發與維運團隊共同建立基礎 SRE 實踐：
* Incident handling 流程：
a. 通報。
b. 應變。
c. 復原。
* Runbook 撰寫與持續改善：
a. 讓常見情境有標準作業手冊可依循。
* 基本 SLO / Error Budget 導入與追蹤。
4. 透過文件、分享與實務協作：
* 提升團隊對 SRE 思維與方法的理解。
* 建立跨團隊對穩定度的共同語言與共識。
四、我們期待你具備的條件
(一) 必備條件
1. 3–5 年以上 DevOps 或 SRE 相關實務經驗。
2. 熟悉作業系統與網路基礎：
* TCP/IP。
* DNS。
* HTTP。
* Load Balancer 等相關概念。
3. 熟悉至少一種雲端平台：
* 例如 GCP 或 Azure。
4. 熟悉容器與編排技術
5. 具備 CI/CD Pipeline 建置或維護經驗。
6. 熟悉或曾接觸 Observability 工具，例如：
* Prometheus / Grafana。
* ELK（Elasticsearch / Logstash / Kibana）。
* Datadog。
* OpenTelemetry 等。
7. 能配合 L2 on-call 支援：
* 接受輪值制度。
* 願意以工程方式持續降低 on-call 負擔與頻率。
8.具領導資淺同仁、指派工作經驗，協同完成工作內容。
(二) 加分條件
1. 有即時高流量系統經驗（即時服務、電商、金流）。
2. 具效能調校、容量規劃或壓力測試實務經驗。
3. 具雲端或平台資安實務經驗，例如：
* 權限設計。
* 資安防護。
* 合規與稽核相關經驗。
這不是一個「只是在前線救火」的職位， 而是一個能與團隊一起把 SRE 能力與制度從 0 建起來的角色。
如果你喜歡把混亂變成秩序、
把事故變成制度、
把人力應變變成工程化改善，
我們會很期待和你聊聊。
50K ~ 80K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
# Role Overview
We are looking for a pragmatic Frontend Engineer to join our product team. You will focus on building the user interface within our modern SSR architecture. While our backend team handles the heavy lifting of server infrastructure and databases, your mission is to ensure the frontend is performant, type-safe, and visually polished.
Note: You are NOT expected to be a Full-stack engineer. We value deep expertise in the frontend domain.
# Our Tech Stack
You will work in a modern, high-performance environment. While you don't need to be an expert in every tool from day one, here is our daily toolkit:
- Architecture: npm (Workspaces), React Router 7, Fastify SSR (Remix patterns)
- Language Style: TypeScript, TailwindCSS
- DevOps Orchestration: Kubernetes (K8s), Argo CD (GitOps Workflow)
- CI/CD Pipeline: Vite, Vitest, GitLab CI, Docker (Monorepo)
- Infrastructure: Hybrid Setup (Local On-premise Dev Environment GCP Production)
- Observability: OpenTelemetry (OTel)
- Ecosystem: MongoDB, Redis, Elasticsearch
# Key Responsibilities
- Build modular, type-safe UI components and responsive layouts that deliver seamless product experiences.
- Implement efficient data fetching strategies and state management patterns explicitly tailored for a Server-Side Rendering (SSR) environment.
- Collaborate early with Cross-Functional teams (PMs, Designers, Backend Engineers) to assess technical feasibility and define clear API contracts.
- Ensure application stability and quality standards by writing unit tests and actively participating in code reviews via our CI/CD pipelines.
- Make pragmatic engineering decisions that effectively balance code quality with delivery timelines, including documenting technical debt when necessary.
700K ~ 980K TWD / year
1 years of experience required
No management responsibility
我們正在尋找一位 後端工程師（具 SA 概念更佳）：你會參與需求釐清、API 設計與後端實作，和 PM／營運／工程團隊一起把核心服務做得更可靠。【職務內容｜你會做的事】1.釐清需求目標與使用情境，將需求整理成可開發的規格（流程、資料、API、例外情境）。2.參與後端服務與 API 設計（資料流、整合方式、錯誤處理、權限考量）。3.開發與維護後端服務（以 API 導向為主），兼顧效能、安全性與穩定性。4.撰寫並維護單元測試（Unit Test），建立基本測試覆蓋，降低回歸風險。5.參與技術討論，落實 Clean Code 與團隊開發規範。6.支援線上問題排除與持續改善，並撰寫/維護技術文件（系統規格、API 文件、排除手冊）。
60K ~ 80K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
【工作內容】1.為部門內資訊系統程式、系統架構設計、研發人員，確保產出的程式碼符合 Clean Code原則，開發並維護高效能、高安全性的網站應用程式(主要為API導向)。 2.依工作任務分配，規劃、開發、測試、部署、維護公司對內或對外服務的資訊系統。3.帶領junior工程師，如期如質完成需求開發和支援線上系統維運。4.撰寫和更新技術規格文件。5.定期向主管回報進度與相關開發問題。
50K ~ 70K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
「讓生活不只是工作，讓工作豐富你的生活。」
我們正在尋找對科技與系統架構設計充滿好奇的後端工程師。在這裡，程式碼不只是冰冷的指令，而是支持每一個系統的堅實後盾。
邀請你與我們一起，在代碼中，看見生活的生動與感動。
【來這裡，你要負責的工作內容】
1. 負責內部資訊系統程式、系統架構設計。
2. 確保產出的程式碼符合 Clean Code 原則，設計、開發、維護高效能且高安全性的網站應用程式（API 或 後台網站）。
3. 完成內部或對外服務資訊系統 的 相關工作（ 規劃、設計、開發、測試、部署、維護）。
4. 跨部門團隊協作，協助 PM 與需求單位溝通，如期如質完成需求開發及支援線上系統維運。
5. 按照文件規範，增修技術規格文件。
6. 定期向主管回報工作進度與其他問題。
【希望你有的工作技能】
1. 具備 2 年以上開發專案經驗。
2. 具備 第三方服務串接（金流、Google API、LINE API 等）開發經驗。
3. 熟悉 C# 及 .NET Core / .NET 6+ 相關技術－.NET Core / .NET Framework、Web API 等。
4. 熟悉多層式架構設計（Onion Architecture / Clean Architecture）。
5. 熟悉 MSSQL 及資料存取技術（Dapper / EF Core），具備 SQL 效能調校能力尤佳。
6. 基本網頁開發相關技術－HTML、CSS、Javascript 等。
7. 熟悉 Git 版本控制和 Git Flow - GitLab、Sourcetree。
8. 善用 AI 工具提升開發效率（GitHub Copilot、Claude、Gemini 等）。
【希望你有的人格特質】
1. 良好的溝通、協調能力和團隊合作態度。
2. 思維邏輯條理清楚，工作態度積極負責。
3. 樂於分享和學習，提供技術諮詢和建議，正面看待各種變化和挑戰。
【不會沒關係，但有的話很讚】
1. 瞭解 Docker 容器化技術或 CI/CD 自動化部署流程。
2. 雲端服務 GCP 之使用、管理經驗。
3. 具備 Prompt Engineering 概念者。
4. 使用 Vue3 框架開發後台管理系統經驗。
【你未來要跟這樣的團隊共事】
- 我們有目標是眾人皆胖我獨瘦的壞心工程師（不定時上演人類餵食秀，完成大家的變胖任務，但他自己不吃）。
- 科學的盡頭是玄學，雖然是工程師，但偶爾會出現星座、算命與手相的話題。最常出沒在主機旁邊的是綠色乖乖。
- 開心活潑的工作氛圍，上班不再只面對冷冰冰的電腦。
- 成員間會關心彼此的生活，讓工作不只是工作，是溫暖的歸宿（更常關心的是：你吃飽了沒）。
- 不會因為下班或放假就秒變陌生人，偶爾揪揪快樂的團隊活動（健康的跟不健康的都有，自由參加）。
- 熱絡的對話是我們的日常風景，自在的相處則是我們的團隊基因。在這裡，你可以放心地分享任何大膽的想法，因為我們不僅是同事，更是彼此提攜、共同成長的技術夥伴。
55K ~ 75K TWD / month
2 years of experience required
No management responsibility
我們正在尋找一位「系統分析工程師（SA/RD）」的夥伴加入：你將負責需求釐清與系統設計，並親自參與後端開發落地，確保方案可維運、可擴展，與 PM、營運、其他工程團隊一起讓核心系統更穩、更快、更好迭代。【職務內容｜你會做的事】1.與 PM／需求單位溝通，釐清目標與使用情境，將需求轉化為可執行的系統規格（流程、資料模型、API 契約、例外情境、驗收條件）。2.參與系統架構與 API 設計，協助制定模組邊界、資料流與整合方式，確保方案可維運、可擴展。3.實作與維護後端服務（以 API 導向為主），兼顧效能、安全性與可觀測性。4.撰寫並維護單元測試（Unit Test），建立基本測試覆蓋與品質門檻，確保功能穩定並降低回歸風險。5.與團隊進行 Code Review／技術討論，推動 Clean Code 與開發規範落地。6.與 RD 夥伴協作拆解任務、對齊設計與驗收標準，必要時協助技術指導與問題排除。7.撰寫並維護必要文件（系統設計/介面契約/排除手冊），讓知識可傳承、系統可長期演進。
75K ~ 90K TWD / month
5 years of experience required
No management responsibility
1.協助內部系統開發優化及維護2.協助新功能開發或功能模組的延伸開發3.具備獨立處理能力，參與基本架構討論與支援4.主管交辦事項加分條件（Preferred Qualifications）• 使用過Docker進行開發及環境佈署• 使用過GCP進行佈署VM、建置資料庫、相關功能操作年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)
55K ~ 60K TWD / month
3 years of experience required
No management responsibility
我們正在尋找一位具備策略思維與數據敏銳度，並能協助整合各類媒體資源、執行行銷任務的夥伴加入團隊，共同推動產品與專案成長。關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。1.協助蒐集並整理網站相關數據（如再行銷數據），供廣告策略參考2.擬定與執行數位廣告策略，提供廣告操作建議3.設定廣告投放參數，持續進行優化以達成成效目標4.進行廣告成效數據分析，製作數據報表、結案報告與費用結算5.跨部門協作，並協助與外部單位溝通、窗口聯繫6.協助新廣告產品之開發與既有產品的營運推進7.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)
30K ~ 36K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
我們正在尋找一位具備策略思維與數據敏銳度，並能協助整合各類媒體資源、執行行銷任務的夥伴加入團隊，共同推動產品與專案成長。關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.協助專案規劃與執行，擔任系統 PM 或提案 PM 等角色，推動專案進度2.規劃與執行網站數據收集架構（如再行銷數據設置），作為廣告策略依據3.擬定廣告投放策略，提供具前瞻性與實效性的操作建議4.廣告帳戶設定與投放，持續進行成效優化與問題排查5.進行廣告數據分析與報表產出，包含結案報告撰寫與費用結算6.跨部門溝通協作，並作為客戶或外部單位之對口窗口7.擔任內部教育訓練講師，協助團隊專業能力提升8.協助開發新型廣告產品，並持續優化既有產品運營成效9.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)
36K ~ 43K TWD / month
1 years of experience required
No management responsibility
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35K ~ 37K TWD / month
No requirement for relevant working experience
No management responsibility
