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團隊介紹 我們是臺大數位學習中心的教學科技組，負責透過科技幫學生獲得更好的學習效果，而目前最主要的工作是開發和維運臺大新一代數位教學平臺 - NTU COOL。團隊從成立到現在大概 8 年的時間，在團隊可以接觸到一個專案從無到有的規畫與建置的過程，且成員的任何貢獻對於臺大、甚至於全國的大學師生都有很大的影響 (NTU COOL 平臺承接教育部主辦的全國性 AI 學程課程)。 想更認識我們，您可以參考這個頁面： https://www.cakeresume.com/companies/cool-ntu-edu 除了專業技術能力之外，我們也相當重視以下條件：熱誠、勇於嘗試與學習、獨立自主規劃的能力和團隊合作精神，如果你符合條件，別猶豫了，快來應徵吧！ 工作內容 需求分析與需求文件撰寫：與使用者經驗研究員/設計師、使用者支援團隊、以及產品經理密切合作，深入了解使用者的需求及教學發展的方向，並將這些需求轉化為功能規格和需求文件。系統設計與評估：與開發工程師合作設計服務的系統架構，確保功能性、可靠性和可擴展性，並和工程師、設計師一同確定技術規格。同時把服務穩定度與開發效率納入考量，引導團隊創造最佳化的產品與開發流程。開發品質維護：設計和參與功能上線前的 UAT 以及負載測試 ，透過測試案例與步驟的設計，確認功能符合需求規格且能穩定運作。專案管理：與產品經理合作，協調開發團隊的工作安排，制定專案計劃並追蹤專案進度，確保專案按時完成並符合規格。 需求條件 具備優秀的溝通能力且樂於溝通，能夠擔任開發團隊 (工程師) 與需求團隊 (設計師、客服團隊) 之間的溝通橋樑，經營良好的團隊合作工作模式。需求文件 (PRD) 書寫與測試項目的規劃能力。有耐心且細心，具備分析問題和尋求資源、解決問題的能力。主動性強，同時願意傾聽團隊中各個角色的想法，進而整合需求，提升開發流程。具有 figma 的使用經驗 加分條件 具有擔任軟體開發之專案經理 (Project Manager) 的經驗熟悉 Azure DevOps 使用熟悉JavaScript 或 Typescript，或其他程式語言。熟悉資料庫的閱讀或操作，例如 PostgreSQL具有整合 AI 模型之服務開發經驗 薪資待遇 月薪平均 54,000 ~100,000 (可依經驗與能力調整)， 年終獎金1.5個月(依該年度在職時間計算比例)。 註： 月薪由「本薪」與「薪資加給」加總而來，本薪依本校【計畫專任研究助理給參考表】由人事室核定。 基於學校與本中心人事相關規定，到職後兩個月為試用期，試用期期間薪資原則上依本校【計畫專任研究助理給參考表】支給，最遲於到職後第三月開始支付加給。 應徵方式 請檢具個人履歷及自傳，以 email 寄至信箱 [email protected]，主旨註明【線上課程平台系統分析師】和姓名。條件符合者，通知面試，不合者恕不另行通知。 面試流程 共有三關面試： 第一關為HR面試 將由團隊的副主管與你聊聊，約半小時的時間，瞭解你希望加入團隊的動機與期待。 第二關為技術面試 將提供一份題目，請您準備後，由團隊的PM、UX、tech lead與你面談，針對你作答的結果進行討論。 第三關為主管與夥伴面試 將由團隊的組長與你面談， 同時會有團隊中其他角色的夥伴 (例如SA、PM、RD、UX、Support等...) 加入面談。 主要觀察你與團隊夥伴的互動，以及溝通能力的呈現。 同時也讓你有機會觀察團隊的工作與合作文化/氛圍。 福利制度 提供與工作專業相關之進修機會，例如旁聽臺大課程、參與研討會等⋯⋯上下班時間固定，鮮少加班，你可以盡情規劃下班後的生活。以臺大員工身份／價格使用台大校內設施 (圖書館、健身房⋯⋯），以及各類員⼯⾝⼼紓壓課程。擁有 @ntu.edu.tw 的email，以教育價購買多種線上服務與設備 (例如 MacBook)享受大學校園的青春洋溢，以及充滿花花草草樹木與小松鼠的自然環境。每年 7~10 月有暑休，若當年 1/1 在職，最多有 8 天暑休。

Role Overview We are looking for a Senior DevOps / SRE Team Lead who can own reliability and platform strategy, lead technical direction, and coordinate across engineering, product, and business teams. This role is a hands-on senior technical leader: You design systems, not just operate themYou plan and drive initiatives, not just execute ticketsYou lead people and align teams, not just write YAML Key Responsibilities Strategy, Planning Ownership Own DevOps / SRE roadmap aligned with product growth and business prioritiesTranslate product and business requirements into reliability, scalability, and platform plansDefine and evolve SLO / error budget strategyPrioritize initiatives across stability, velocity, and cost System Design Technical Leadership (Senior IC) Lead infrastructure and system design for scalable, reliable systemsReview and drive architecture decisions across services and platformsDesign CI/CD, deployment, and runtime architecture with long-term operability in mindAnticipate failure modes and design for resilience Requirement Analysis Problem Solving Work with Product, Backend, Data, and Security teams to analyze requirementsBreak down ambiguous problems into clear technical plansBalance trade-offs between speed, reliability, and complexityAct as the final technical decision-maker for DevOps/SRE domains Cross-team Communication Coordination Serve as the bridge between engineering, SRE, product, and businessCommunicate technical risks and plans clearly to non-infra stakeholdersDrive alignment across teams on rollout plans, incidents, and prioritiesLead incident communication and postmortem discussions Team Leadership Organization Lead and mentor DevOps / SRE engineersSet engineering standards, best practices, and review cultureHelp the team grow in technical depth and operational maturityPlan team capacity, on-call rotation, and skill development Reliability Operations Excellence Own incident response processes and escalationEstablish runbooks, playbooks, and operational readiness reviewsDrive continuous improvement through postmortems and metricsEnsure systems meet defined reliability and performance goals

本職位負責公司整體電商事業的策略規劃與營運成效，涵蓋線上通路布局、數位行銷決策、團隊管理與跨部門協作。需以數據為核心，整合行銷、產品、技術與供應鏈資源，推動營收成長並提升長期獲利能力，同時持續評估並導入新的電商營運模式，以維持市場競爭力。職位使命SWAG 擁有全台最強的成人內容流量池。你需要從零打造 SWAG 的電商事業體，將龐大的流量轉化為實際營收。你不需要煩惱流量哪裡來，核心任務是打造最強的供應鏈、優化毛利結構，並確保物流與金流的極致隱私體驗。 工作內容 1. 供應鏈與選品策略 (40%) —— 這是最重要的OEM/ODM 開發： 直接對接中國/日本成人用品工廠，開發 SWAG 自有品牌商品（Private Label），將毛利率拉高至 60% 以上。選品規劃：根據平台用戶畫像，從低價耗材到高單價智能玩具，規劃高轉化率的選品矩陣。庫存管理：建立庫存週轉模型，確保熱銷品不斷貨、滯銷品能快速出清，將資金使用效率最大化。2. 營運與物流體驗 (30%)隱私物流建置：對接第三方物流與超商體系，確保「包裝極度隱密」與「取貨流程順暢」，解決用戶購買的最大心理障礙。金流風控：處理高風險產業的支付渠道對接，確保刷卡成功率並控制手續費成本。商城搭建：與RD團隊協作，優化站內商城的使用者路徑，提升下單轉化率。3. 商業變現與創作者連動 (30%)直播帶貨機制：設計主播/女優的分潤與激勵機制，讓創作者願意在直播中主動推銷商品。活動策展：結合節慶與平台大型活動（如年度盛典），策劃促銷方案。數據分析：監控電商關鍵指標，如AOV、CR、LTV等數據，並依據數據調整營運策略。

2024 🐉打造的全新電商團隊🛒 🏪工作內容：電子商務平台/網站的開發、維運及管理打造台灣電商巨擘的關鍵推手！ 身為台灣電商龍頭，我們正積極擴展版圖，致力於為上百萬用戶提供流暢、高效的購物體驗。為此，我們正在尋找一位充滿熱情、具備卓越技術的後端軟體工程師加入我們的菁英團隊，一同打造並優化能承載海量交易、高併發的電商平台。職缺描述 核心系統開發與效能優化： 您將負責撰寫、測試與維護產品及系統開發程式碼，深度參與 RESTful API 的設計與實作，確保其在高負載下依然能穩定、高效運行，支撐每日數百萬筆的交易。高併發挑戰與解決方案： 與資深團隊成員密切合作，一同解決日常開發中的技術挑戰，並深入學習如何設計與處理高併發系統，確保平台在尖峰時段仍能順暢運作。雲端原生應用與部署： 運用 Docker 進行應用程式容器化，並參與系統在 AWS 或 GCP 等主流雲平台上的部署與管理。您還將學習如何利用 Kubernetes 進行自動化擴展與資源調度。DevOps 實踐與流程優化： 積極參與並學習 CI/CD (持續整合/持續部署) 流程的設計與實施，確保軟體能夠快速、穩定地發佈與更新，提升開發效率。問題診斷與解決： 協助調查、診斷並解決複雜的系統問題，深入理解高流量平台所面臨的挑戰，並學習如何提出有效的解決方案。協同合作與程式碼品質： 與資深工程師及跨部門團隊成員進行設計討論，積極參與程式碼審查，共同維護高品質的程式碼，並分享知識與經驗。

歡迎在職者投遞，可年後/領完年終後報到。我們在尋找一位能將「細膩洞察」轉化為「商業價值」的夥伴。 本職位是公司的營運核心。你需要與內部的執行組別緊密協作，將我們的口碑行銷服務推向新市場。這是一份高挑戰性的工作，我們不看年資，只看你如何運用策略與溝通，為公司發展新的長期客戶。 ▌你的專屬高規配備 工欲善其事，必先利其器。 💻 全新 Apple MacBook Air M4。 💺 高級人體工學椅 ＋ 電動升降桌，照顧你的坐姿與健康。 ✈️ 星宇商務艙員旅： (績效達標) 2025年飛日本仙台。老闆堅持：「旅行是用來享受的，不是去受罪的。」 ▌關鍵職責 (Key Responsibilities) 這份工作需要高度的自律與執行力，包含以下六大面向： 1. 市場開發與連結 (Market Acquisition)： 運用策略性思維，鎖定潛在企業的高階決策者。你需要具備高度執行力，維持每日有效的商務聯繫頻率（電話/信件/陌生開發），將潛在名單轉化為具體的合作機會。 2. 顧問式提案規劃 (Consultative Proposal)： 深入診斷客戶痛點，並協同內部的執行組別（工時計算單位）進行評估。你需要量身打造出既能解決客戶問題，又能確保公司高毛利與高執行效益的行銷提案。 3. 商業談判與控盤 (Negotiation Closing)： 主導提案簡報、報價協商與合約簽訂。你需要具備優秀的談判能力，在滿足客戶需求與達成公司利潤目標之間取得完美平衡。 4. 客戶關係經營 (Relationship Management)： 成交只是開始。你需要為客戶提供持續的顧問諮詢，確保服務體驗與滿意度，並持續優化銷售流程。 5. 未來發展與傳承 (Future Leadership)： 根據公司策略，參與人才招募與訓練。表現優異者，未來將視績效轉為帶領職，協助建立高績效的業務團隊。 6. 策略性任務 (Strategic Tasks)： 執行主管交辦之策略性任務，協助組織優化與業務發展。

公司介紹 我們是一家國際級科技公司，長期投入雲端平台與智慧裝置生態系的建構。團隊負責核心 Cloud Controller 服務，支撐多條產品線與全球市場運作。 在這裡，雲端不只是輔助角色，而是產品能否穩定規模化的關鍵基礎設施。適合想在成熟組織中，發揮平台架構影響力並帶領工程團隊成長的資深工程領導者。 工作內容 帶領 Cloud Team 交付核心雲端服務，負責需求拆解、技術規劃與風險管理 招募、指導工程師，建立 Code Review / Design Review 標準 與 Product、Architecture、Frontend、Controller 團隊協作，對齊 Roadmap 與 Service Contract 主導 Cloud Controller 的 Event-Driven Microservice Architecture 設計 與 DevOps 團隊合作，設計 Kubernetes 相容的微服務部署模式 主導關鍵平台能力開發（WebRTC Signaling / STUN / TURN） 定義 API Model 與跨服務 Data Contract，確保長期可維護性 推動 AI 輔助開發工具，提升工程效率與品質 使用的技術 Go（Golang）／Java／Node.js Microservices / Event-Driven Architecture Kubernetes、Docker、CI/CD Messaging System（Kafka / NATS / JetStream） AWS / Azure / GCP WebRTC 相關服務 為什麼值得加入？ 核心平台角色：非邊緣服務，而是產品關鍵控制層 技術影響力：主導架構與 API Contract，而非只執行需求 穩定 × 成長並存：大型組織資源＋持續演進的雲端平台

我們正在招募 IT Development Manager / Technical Lead，負責帶領台灣團隊與跨地區 IT 專案協作，管理 B2B2C 電商平台及集團內部系統的開發與優化。 【工作內容】 一、團隊領導與跨部門協作 • 帶領 3–6 人開發團隊（後端、前端、QA）。 • 負責與跨地區 IT 團隊溝通，掌握需求與時程。 • 參與專案規劃、排程管理、系統上線、維運決策。 • 促進團隊協作、提升開發效率。 二、技術決策與系統架構指導 • 協助團隊解決技術難題。 • 評估並優化既有系統架構、提出改善策略。 三、系統開發與文件撰寫 • 依需求進行系統分析、技術設計與文件撰寫。 • 參與後端開發（Java / Spring Boot 與 NodeJS或Python）。 • 維護與優化多地使用中的系統，提升效能與穩定性。 • 視專案需求分配部分開發任務（約 20–30% coding）。

Talent Taiwan 正在尋找一位具有網站專案管理經驗的 資深專案經理，負責管理多項網站與系統專案，包含網站維運、系統功能開發、專案執行與廠商管理，並確保專案依時程與合約內容順利完成。【主要工作內容】◆ 我們希望你有豐富的溝通經驗、敏捷的思維與快速應變的能力，能將業主過來的需求即時轉化為可執行的項目，或提出不同的解決方案，並協調工作團隊與外包協力夥伴，於期限內將後續的工作執行完畢，定期追蹤相關的工作成效。◆ 你需要擔任專案團隊與利害關係人溝通之橋樑，針對不同的溝通對象轉化溝通模式以有效轉達訊息。 ◆ 希望你有管理團隊的經驗，能協調部門之間的溝通，有效利用與整合內外部資源，同時進行多項專案，訓練並帶領團隊於期限內達成工作要求。◆ 有靈活的提案與簡報能力，並有專案落實的經驗(請附上相關作品)，知道如何使用雲端軟體製作進度追蹤報表，定期提供進度報告。並能夠提供主管幕僚服務。◆ 具備廠商與專案合約管理經驗，能撰寫標案內容與執行目標，並負責招標、簽訂合約、議價及履約管理，確保各項專案依契約要求順利交付。◆ 管理專案數據與績效分析，包括網站數據分析、專案進度追蹤與月報／期報撰寫，並透過數據持續優化專案流程與成果。◆ 熟悉 AI 工具與雲端服務，能導入與優化專案管理流程，對 AI 模型及技術發展保持高度興趣，並嘗試將 AI 應用於專案或服務流程中。◆ 我們的網站為中英雙語網站，服務外籍人士、企業、政府部門等需求，需要你有英文聽說讀寫之中高階能力，能自在的與外籍人士溝通為佳。【加分項目】◆ 了解網站開發程式語言 Python、網頁前端框架 Vue3、開源語言tailwind 以及 typescript為佳，熟悉CloudFlare設定等。◆ 了解敏捷開發流程 (Agile/Scrum)，具備在敏捷環境中協作和推動項目進展的能力為佳。◆ 資料分析與建立數據框架，建立報表。◆ 有導入AI於客服系統的經驗為佳。◆ 曾經同時負責多項專案的經驗，有UX或UI相關工作經驗。

我們正在協助一家 全台規模領先、深耕多年的大型零售集團 招募系統開發主管。 集團擁有完整線下據點與龐大會員基礎，長期累積大量交易與顧客數據。近年在穩健經營的基礎上，總部資訊單位正積極推動 核心系統優化、技術現代化與開發流程升級，希望邀請具備技術深度與管理經驗的主管加入，一同打造可長期演進的企業級系統架構。工作內容 協助資訊部門主管進行系統分析與開發管理 督導系統架構分析、系統設計、程式開發與測試流程 指導團隊成員進行程式撰寫與技術成長 制定與優化開發規範、流程與技術標準 管理委外與外包廠商，確保專案品質與進度 評估並導入新技術、新工具，提升系統穩定度與可維運性 負責部門內人員管理與跨部門協調溝通 使用技術 Backend：C# / .NET、Java、Python Frontend：MVC、Vue Database：SQL-based RDBMS 系統類型：高交易量系統、會員與資料處理平台

我們正協助一家 快速成長中的連鎖寵物醫療體系，尋找一位能從策略到執行、全面負責營運成果的 營運總監 此角色將負責整體事業體的經營績效，涵蓋 醫院營運、醫療服務品質、團隊管理、財務表現與擴張策略，是組織中極為關鍵的核心主管職，對業績、服務品質與長期發展具高度影響力。 🎯 角色使命 ✔ 全面負責事業體營運與經營成果 ✔ 建立可複製、可擴張的連鎖醫療營運模式 ✔ 平衡醫療專業、服務體驗與商業效率 ✔ 帶領跨專業團隊，推動組織穩健成長 核心工作職責 🧭 事業體策略與整體經營 ・制定事業體中長期發展策略與年度營運計畫。 ・對營收、成本、獲利與服務量能等關鍵指標負最終責任。 ・依據市場與產業趨勢，規劃成長與擴張路徑。 🏥 連鎖醫院營運管理 ・監督旗下各據點的日常營運與服務品質。 ・建立並優化營運流程、服務 SOP 與管理制度。 ・確保醫療服務品質、客戶體驗與營運效率之平衡。 👥 團隊領導與組織管理 ・帶領跨專業團隊（院長／獸醫／護理／營運管理人員等）。 ・建立清楚的組織分工、績效制度與管理流程。 ・培育關鍵人才，打造穩定且具向心力的管理團隊。 📊 財務與績效管理 ・負責事業體預算規劃、成本控管與財務績效追蹤。 ・透過數據分析，持續優化營運效率與獲利結構。 ・定期向高階管理層回報營運成果與改善建議。 🚀 成長與擴張規劃 ・評估新據點開設、併購或合作的可行性。 ・參與新院所籌備、開幕與營運導入。 ・建立標準化管理模式，支援組織規模化發展。 🤝 跨部門與利害關係人協作 ・與醫療專業團隊、後勤、行銷、人資、財務等部門密切合作。 ・維持與外部合作夥伴、供應商及重要利害關係人的良好關係。 ・在專業與商業之間扮演協調與決策角色。