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學籽（seeds.com.tw）成立於 2020 年，是專注於生活風格、美學與文化推廣、知識普及的線上教育品牌。 在學籽團隊的工作中，你將有機會幫助來自各領域的職人、專家與大師，推廣他們熱愛的志業與相應而生的理念；並將講師畢生成果梳理為系統性的線上課程，讓來自不同城市、背景、身份的學員都能夠獲得完整的專業知識，開啟新的人生階段。我們以高品質要求課程內容與製作，面對並克服每個細節與困難。歡迎你加入學籽團隊，在工作中學習，並向廣大群眾分享你的學習成果。 【工作內容】- Facebook、Instagram、Google ads 廣告投放與優化- KOL 合作邀約與內容企劃【公司地址】台北市大同區承德路三段287-2號 (圓山捷運站走路 5 分鐘) 【薪資範圍】36,000 - 60,000 / 月（可依能力面議往上調整) 【應徵方式】限定使用email應徵的方式並請按照此格式：【應徵廣告投放優化師＋ 您的姓名＋ Cake】並將「履歷」或是「作品」寄至 [email protected] ✔️ 推薦獎金如果推薦朋友錄取並通過三個月試用期，將給予 10,000元 獎金

我們正在尋找一位具備策略思維與數據敏銳度，並能協助整合各類媒體資源、執行行銷任務的夥伴加入團隊，共同推動產品與專案成長。關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.協助客戶進行Facebook、Google、line、Tiktok等主流平台廣告投放操作，即時進行成效監控優化、製作並寄送成效分析報告2.針對產業趨勢進行產品優化：了解市場動向與趨勢進行廣告方案的優化，確保廣告方案符合市場需求並保持競爭優勢3.參與行銷專案之討論，針對公司目標產業提供廣告投放策略建議。4.追蹤成效指標（CPC、CPL、CTR 等），定期產出成效報告並提供優化建議5.持續關注數位廣告趨勢與平台新功能（AI、自動化、素材優化），並實際提出優化建議後執行6.月度廣告花費請款7.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

📣 熱愛數據與行銷的你，機會來了！ 我們正在協助一個 內容多元、具規模的電商平台團隊，尋找一位 廣告投手 Digital Ads Specialist 這個角色將透過 精準投放與數據優化，為多品類商品導入流量、提升轉換表現， 同時與跨部門緊密合作，讓每個檔期與行銷活動更有影響力 🚀 🎯 你將參與的任務 📌 操作 LINE、Meta、Google Ads 等數位媒體平台，規劃並執行廣宣策略 📌 撰寫與審核廣告文案、追蹤素材規格與進稿流程 📌 每週／每季彙整數據，進行成效分析與提出優化建議 📌 協助跨部門行銷提案與時程溝通，確保專案推進順利 📌 不需假日 oncall !!!

🀄 關於我們 在福威電競 Funway Esports，我們致力於將麻將推向國際舞台，打造兼具競技性與娛樂性的國際級運動品牌。透過線上與線下賽事、電視節目與 YouTube 直播內容，我們正重新定義麻將，讓它成為新世代的競技娛樂體驗。 🚀 加入我們 在這裡，社群與內容不只是發文，而是直接參與品牌成長與玩家社群建立。如果你希望透過創意與行銷能力產生實際影響力，並與團隊一起打造快速成長中的競技品牌，歡迎加入福威電競。 🚀 你將負責的工作 ▍社群經營與內容製作（50%） 經營麻將大師 Instagram、Facebook、Threads、LINE Official Account（LINE OA）規劃品牌社群內容主題與發文節奏製作社群貼文內容，包含：短影音內容（Reels／Shorts／活動精華）平面視覺素材（賽事宣傳、活動資訊）社群貼文文案撰寫規劃賽事宣傳、品牌內容與玩家互動內容提升品牌曝光、粉絲互動與社群黏著度 ▍廣告投放與成效管理（30%） 負責 Meta（Facebook / Instagram）廣告投放與管理規劃廣告受眾、預算配置與投放策略測試不同廣告素材與內容方向（A/B Testing）持續優化廣告成效（CPA、轉換率、ROAS）透過廣告推動活動報名與會員成長 ▍數據分析與成長優化（20%） 追蹤社群與內容成效（觸及率、互動率、粉絲成長）分析短影音與貼文表現並優化內容策略分析 LINE OA 開封率、點擊率與導流成果依據數據持續優化社群與廣告整體表現

我們正協助一家 知名保健品牌，招募一位具備成長思維與數據能力的行銷人才。 此角色將負責全漏斗廣告優化、數據拆解與 AI 行銷應用，真正對成效負責，而非只是執行任務。🎯 角色使命 ✔ 透過數據驅動廣告優化，持續提升 ROAS、降低 CPA ✔ 建立系統化測試與優化架構 ✔ 導入 AI 工具與自動化思維，強化行銷效率 ✔ 從數據中找到成長機會，而不只是看報表 💼 工作內容廣告成效成長與優化 獨立操作並優化 Google / Meta 等數位廣告投放 每日監控與調整廣告成效 設計並執行 A/B Testing（素材、受眾、版位、轉換流程） 建立測試架構與優化節奏 對 ROAS、CPA、LTV 等核心指標負責 AI 行銷趨勢與創新應用 主動研究並實際應用 AI 行銷工具提升業績 根據市場變化與數據洞察調整行銷策略 善用自動化與數據整合提升投放效率 數據拆解與分析能力 熟悉 GA4、GTM 等工具，能獨立拉取與解讀數據 具備資料邏輯概念，從數據中找出問題並提出解法 建立報表與優化建議，支持決策方向 廣告創意與企劃能力 根據數據規劃素材測試方向 撰寫廣告溝通訴求與測試腳本 與設計／影音團隊協作產出轉換導向素材 理解消費者心理與轉換邏輯

我們正在尋找外部具備優秀實戰經驗、能獨立作業的網紅內容行銷專案夥伴（專案制），和內部夥伴一同協助品牌客戶規劃與執行網紅行銷、論壇口碑操作、社群內容，以及 SEO / AEO 內容策略。 如果你具備相關經驗，並對網紅及內容行銷專案有興趣，歡迎和我們聊聊！ ✨ Ｗhat We're Looking For... ＊每位夥伴專長不同，可依你的專業領域討論適合的專案合作＊ 各類型創作者媒合：能依據品牌定位與產品特性，在不同平台篩選並媒合合適的 KOL / 創作者社群知識以及技術操作：熟悉各大社群平台特性（如 Meta、YouTube、TikTok 等），並了解基本行銷操作（如 Meta Business Suite、素材授權等）專案執行：細心負責，能獨力處理專案不同面向，並控管在時間內完成內容校對：具備內容判斷能力，能分析貼文、短影音與長影音的品質，並提供具體優化建議論壇內容撰寫監控：熟悉論壇與社群生態，了解不同平台的內容風格與操作方式中文流利，懂英語、粵語、日文為佳 ✨ Scope of Work ＊每位夥伴專長不同，可依你的專業領域討論適合的專案合作＊ Influencer / KOL 行銷執行 涵蓋多平台與跨市場操作，如 Meta（Facebook、Instagram、Threads）、YouTube、TikTok、XHS 等，包含策略規劃、創作者溝通與內容執行 論壇與口碑行銷 熟悉 Threads、Dcard、PTT、Facebook 社團等平台操作，具備論壇文案撰寫與議題操作經驗 SEO / AEO 內容佈局 具備 SEO / AEO 基礎概念與實際撰文經驗，能規劃內容架構並執行 媒體與資源整合合作 包含媒體合作洽談與資源整合 廣告投放 具備基礎投放經驗或能與投放團隊協作

不僅是執行層面的小編，更需要具備策略規劃能力，能對社群渠道進行深度經營與洞察。 目標不僅是經營品牌聲量，更要能帶來實質的轉換率（如：產品使用量或捐款轉換）。執行數位廣告投放（如 Facebook／Instagram／Google Ads），包含：受眾設定、素材測試、預算控管與效益優化追蹤與分析廣告成效數據，提出調整建議與優化行動，持續提升廣告 ROAS 與捐款率。與影音、設計、工程團隊密切合作，確保素材如期上線並正常運作。福利：保障年薪13個月入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。

廣泛涉獵從網路廣告、CRM行銷到廣告企劃、統籌以及廣告投放等各種經驗。不會一開始就負責所有工作，而是根據適性和能力，從某項工作內容開始。最終，透過工作輪調或兼任，逐步成長為客戶案件團隊的PM。 WEB網路廣告行銷 ・擔任日本品牌企業對應窗口，以美妝品&保健食品為主要商品，負責獲取新客和回購行銷 ・向客戶提案時，需與公司內部廣告優化Team及行銷企劃Team合作，進行廣告成效分析及報告、PDCA優化 ・主要執行以網路市場廣告為中心的行銷計畫 ・根據廣告企劃進行市場調查以及顧客問卷調查 ・請求書以及預算書製作之相關業務 CRM(顧客關係管理) ・擔任日本品牌企業對應窗口，進行商品回購的行銷提案 ・擔任客戶CRM領域的顧問，分析消費者行為數據並提出改善方案 ・以DM、信件、電話等方式構築回購型的銷售模式 ・負責內外溝通，與在庫管理、系統處理公司、客服中心等相互合作 數位行銷企劃 ・數位廣告規劃：Facebook、Line、Google等數位廣告內容發想與執行 ・製作物分析改善：分析數位廣告製作物投放後的成效並制定廣告策略 ・檔期活動規劃：針對大檔期行銷活動規劃Campaign內容 ・專案時程管理：案件進度協調及管理 ・市場調查及廣告製作發想 數位廣告優化 ・負責廣告投放操作及優化(Google Ads, Facebook, Line LAP, Dcard等媒體) ・管理客戶預算，創造最大的媒體操作效益 ・數據成效追蹤及分析，優化執行 ・定期回報負責案件情況與業績達成進度

若要投遞履歷，請填寫 申請表單 為什麼這個角色和你看過的不一樣 傳統行銷人的工作在「貼文發出去」的那一刻就結束了。使用者到了官網之後的轉換率、產品啟用率、留存率——「那是 PM 的事」。 這個角色不同。AI 讓一個行銷人可以跨過原本的職能邊界：自己用 AI 輔助產出 Landing Page、用 AI 寫 GTM 埋點設定、自己搭自動化 Nurturing 流程、自己分析轉換漏斗——不需要等工程師排程。你一個人就是一支行銷特種部隊，但你的使命是讓更多孩子獲得學習機會。 你的兩個戰場 這個角色同時服務兩條漏斗，但權重不同。我們希望你清楚知道自己在打什麼仗： 漏斗一｜使用者成長（User Growth）—— 主戰場，約佔 70% 心力 均一平台、Jutor 和 Active AI 是免費的教育產品。你的任務是讓更多老師與學生「知道 → 開始用 → 持續使用」。這條漏斗的特性是：產品免費所以轉換門檻低，但啟用率與留存率才是真正的硬仗。你需要思考的不只是「活躍使用者數」，更是「怎麼讓使用者（親師生）在第一週就感受到產品價值」。 漏斗二｜募款轉換（Fundraising Conversion）—— 約佔 30% 心力均一是非營利組織，募款是組織永續的命脈。這條漏斗的特性完全不同：你要讓一個人「掏出錢來支持教育」，需要的是情感共鳴、信任建立、與精準的捐款體驗設計。透過不同的主題設定、管道測試，需要你集中火力設計高轉換的 Campaign。 工作內容 一、全漏斗成長策略 根據組織年度目標（使用者成長、師培推廣、募款），規劃 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣設計並優化從品牌認知（Awareness）→ 官網導流 → 產品啟用 → 捐款/留存的完整漏斗，而不是只做漏斗的上半段運用 AI 工具（社群聆聽、受眾分群分析）驅動策略決策，而非僅靠直覺與經驗 二、AI 加速的內容產製 建立「人機協作」的內容產製 SOP：用 AI 完成 70% 的初稿、數據整理、素材生成，再由人類把關品質與品牌調性負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊產出符合品牌調性且具傳播力的素材將生硬的教育政策或產品功能，轉化為具備「病毒傳播潛力」或「深度共鳴」的社群故事持續探索並導入最新 AI 內容工具（影像生成、影片腳本、文案優化等），保持團隊在 AI 應用的領先地位 三、端到端的轉換責任（End-to-End） 這是這個角色與傳統行銷職位最大的差異：你不只做內容，你對轉換結果負責。 去瓶頸化：用 AI 與 No-code 工具自己架設活動頁面、Landing Page、自動化郵件/訊息流程，不需等待工程團隊排程數據自主權：自主設定追蹤埋點（如用 AI 輔助設定 GTM、GA4 事件追蹤），建立從「看到貼文」到「完成註冊/捐款」的完整數據鏈路漏斗全權負責：負責轉換漏斗的每一個環節優化：從廣告素材、著陸頁體驗、註冊流程到首次使用引導（Onboarding）持續實驗：透過持續的 A/B Testing 優化廣告投放、有機內容、著陸頁的整體轉換表現 四、數據驅動決策與增長 深度數據解讀：超越觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率、獲客成本（CAC）與影響力投資報酬率（Impact ROI）建立自動化數據儀表板，定期產出具 Actionable Insights 的分析報告，供管理層與跨部門參考理解歸因模型（Attribution Model），能追蹤一個使用者從看到貼文到最終轉換的完整路徑 五、跨部門協作與 AI 文化推動 與產品、內容、募款團隊緊密協作，將各部門重點目標轉化為可執行的成長行銷計畫作為組織內 AI 行銷應用的先行者，分享 AI 工作流實戰經驗，帶動跨部門的 AI 採用 工作優點與挑戰 優勢 AI-First 的組織文化：均一本身就是 AI 教育產品的開發者，既有領導團隊已經都在深度使用 AI，你不會遇到「主管不理解 AI」的困境，而是加入一個鼓勵你大膽嘗試的環境專注發揮專業：初期不需揹負管理責任，全心投入策略建構與高影響力的專案執行高自主權的實驗場：均一擁抱數據說話，只要策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證 AI 行銷假說的最佳實驗室跨域複合經驗：同時接觸軟體科技業的產品思維與社會企業的議題倡議，這是一般商業公司難以獲得的複合經驗 挑戰 資源整合力：NPO 的行銷預算每一分錢都需花在刀口上，你需要用更聰明的方式（AI + Smart Work）整合資源議題複雜度：教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與專業之間取得精準平衡跨職能的拉伸：你的職責範圍比傳統行銷更廣，需要主動走出舒適圈，用 AI 填補自己不熟悉的技能縫隙 工作待遇 薪資 月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。※ 特殊情況：若具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

社群平台策略規劃、建置與執行：負責偉鉅品牌與代理產品之官方網站、Facebook、Instagram、LINE、官網等社群平台的整體建置、營運、內容規劃與發布。並積極海巡相關社群，進行即時互動、留言回覆與限時動態轉發等操作，持續優化社群策略，提升用戶互動及黏著度。內容企劃、創意發想與SEO優化：深入了解產品特色與市場需求，發想並製作多元、創新且符合平台特性的社群內容（圖文、影音…等）。同時，負責官網文章之SEO優化，提升搜尋引擎能見度與網站流量，有效溝通品牌價值與產品優勢。廣告投放與效益優化：協助規劃及追蹤數位廣告投放（如 Facebook 廣告、Google 廣告等），並定期追蹤成效數據，素材製作、分析洞察，提出優化建議。數據分析與趨勢洞察：密切關注社群數據、產業趨勢及競品動態，定期產出分析報告，作為社群經營策略調整及內容優化的依據。跨部門溝通與協作： 與行銷、業務等團隊緊密合作，共同達成品牌目標其他專案與支援： 協助主管交辦之各項行銷專案與相關事務，確保團隊運作順暢。