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我們正在尋找一位具備策略思維與數據敏銳度，並能協助整合各類媒體資源、執行行銷任務的夥伴加入團隊，共同推動產品與專案成長。關於數字廣告數字廣告成立於 2015 年，專注於房地產、汽車與居家設計等產業的數位行銷服務。我們以數據為核心，結合媒體策略與創新內容，提供客製化且可衡量成效的數位廣告解決方案，協助品牌持續放大行銷成果。工作內容（Responsibilities）1.協助客戶進行Facebook、Google、line、Tiktok等主流平台廣告投放操作，即時進行成效監控優化、製作並寄送成效分析報告2.針對產業趨勢進行產品優化：了解市場動向與趨勢進行廣告方案的優化，確保廣告方案符合市場需求並保持競爭優勢3.參與行銷專案之討論，針對公司目標產業提供廣告投放策略建議。4.追蹤成效指標（CPC、CPL、CTR 等），定期產出成效報告並提供優化建議5.持續關注數位廣告趨勢與平台新功能（AI、自動化、素材優化），並實際提出優化建議後執行6.月度廣告花費請款7.主管交辦事項年資滿一年年終全薪兩個月｜未滿一年按比例計算｜每年一次員工酬勞(以上視營運狀況發放)

工作內容 本公司誠徵行銷主管一名,負責統籌旗下品牌「北極星 eSIM」及「SelGreat」之整體行銷規劃與執行,主要職責如下: 擬定年度及季度行銷策略,制定品牌發展方向與行銷預算配置。 規劃並執行各類行銷活動(Campaign),包含社群行銷、內容行銷、數位廣告投放、異業合作等。 負責品牌社群媒體經營(Facebook、Instagram、Threads、YouTube、小紅書等),建立一致的品牌溝通調性。 規劃並撰寫行銷文案,包含廣告素材、社群貼文、官方網站、電子報及新聞稿等。 執行數位廣告投放與成效分析(Meta Ads、Google Ads、TikTok Ads 等),持續優化投放策略。 規劃並執行 SEO 內容策略,提升品牌於搜尋引擎之自然曝光。 洽談並維繫 KOL、媒體、異業合作夥伴之關係。 分析市場趨勢、競爭對手動態與消費者輪廓,提出具體行動建議。 帶領行銷團隊成員,協助人員招募、培訓與績效管理。 定期向管理階層彙報行銷成效,並提出優化方案。

我們正在尋找外部具備優秀實戰經驗、能獨立作業的網紅內容行銷專案夥伴（專案制），和內部夥伴一同協助品牌客戶規劃與執行網紅行銷、論壇口碑操作、社群內容，以及 SEO / AEO 內容策略。 如果你具備相關經驗，並對網紅及內容行銷專案有興趣，歡迎和我們聊聊！ ✨ Ｗhat We're Looking For... ＊每位夥伴專長不同，可依你的專業領域討論適合的專案合作＊ 各類型創作者媒合：能依據品牌定位與產品特性，在不同平台篩選並媒合合適的 KOL / 創作者社群知識以及技術操作：熟悉各大社群平台特性（如 Meta、YouTube、TikTok 等），並了解基本行銷操作（如 Meta Business Suite、素材授權等）專案執行：細心負責，能獨力處理專案不同面向，並控管在時間內完成內容校對：具備內容判斷能力，能分析貼文、短影音與長影音的品質，並提供具體優化建議論壇內容撰寫監控：熟悉論壇與社群生態，了解不同平台的內容風格與操作方式中文流利，懂英語、粵語、日文為佳 ✨ Scope of Work ＊每位夥伴專長不同，可依你的專業領域討論適合的專案合作＊ Influencer / KOL 行銷執行 涵蓋多平台與跨市場操作，如 Meta（Facebook、Instagram、Threads）、YouTube、TikTok、XHS 等，包含策略規劃、創作者溝通與內容執行 論壇與口碑行銷 熟悉 Threads、Dcard、PTT、Facebook 社團等平台操作，具備論壇文案撰寫與議題操作經驗 SEO / AEO 內容佈局 具備 SEO / AEO 基礎概念與實際撰文經驗，能規劃內容架構並執行 媒體與資源整合合作 包含媒體合作洽談與資源整合 廣告投放 具備基礎投放經驗或能與投放團隊協作

不僅是執行層面的小編，更需要具備策略規劃能力，能對社群渠道進行深度經營與洞察。 目標不僅是經營品牌聲量，更要能帶來實質的轉換率（如：產品使用量或捐款轉換）。執行數位廣告投放（如 Facebook／Instagram／Google Ads），包含：受眾設定、素材測試、預算控管與效益優化追蹤與分析廣告成效數據，提出調整建議與優化行動，持續提升廣告 ROAS 與捐款率。與影音、設計、工程團隊密切合作，確保素材如期上線並正常運作。福利：保障年薪13個月入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。

若要投遞履歷，請填寫 申請表單 為什麼這個角色和你看過的不一樣 傳統行銷人的工作在「貼文發出去」的那一刻就結束了。使用者到了官網之後的轉換率、產品啟用率、留存率——「那是 PM 的事」。 這個角色不同。AI 讓一個行銷人可以跨過原本的職能邊界：自己用 AI 輔助產出 Landing Page、用 AI 寫 GTM 埋點設定、自己搭自動化 Nurturing 流程、自己分析轉換漏斗——不需要等工程師排程。你一個人就是一支行銷特種部隊，但你的使命是讓更多孩子獲得學習機會。 你的兩個戰場 這個角色同時服務兩條漏斗，但權重不同。我們希望你清楚知道自己在打什麼仗： 漏斗一｜使用者成長（User Growth）—— 主戰場，約佔 70% 心力 均一平台、Jutor 和 Active AI 是免費的教育產品。你的任務是讓更多老師與學生「知道 → 開始用 → 持續使用」。這條漏斗的特性是：產品免費所以轉換門檻低，但啟用率與留存率才是真正的硬仗。你需要思考的不只是「活躍使用者數」，更是「怎麼讓使用者（親師生）在第一週就感受到產品價值」。 漏斗二｜募款轉換（Fundraising Conversion）—— 約佔 30% 心力均一是非營利組織，募款是組織永續的命脈。這條漏斗的特性完全不同：你要讓一個人「掏出錢來支持教育」，需要的是情感共鳴、信任建立、與精準的捐款體驗設計。透過不同的主題設定、管道測試，需要你集中火力設計高轉換的 Campaign。 工作內容 一、全漏斗成長策略 根據組織年度目標（使用者成長、師培推廣、募款），規劃 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、LINE OA 等渠道的差異化定位與內容矩陣設計並優化從品牌認知（Awareness）→ 官網導流 → 產品啟用 → 捐款/留存的完整漏斗，而不是只做漏斗的上半段運用 AI 工具（社群聆聽、受眾分群分析）驅動策略決策，而非僅靠直覺與經驗 二、AI 加速的內容產製 建立「人機協作」的內容產製 SOP：用 AI 完成 70% 的初稿、數據整理、素材生成，再由人類把關品質與品牌調性負責大型 Campaign 的創意發想與專案管理，能引導設計、影音團隊產出符合品牌調性且具傳播力的素材將生硬的教育政策或產品功能，轉化為具備「病毒傳播潛力」或「深度共鳴」的社群故事持續探索並導入最新 AI 內容工具（影像生成、影片腳本、文案優化等），保持團隊在 AI 應用的領先地位 三、端到端的轉換責任（End-to-End） 這是這個角色與傳統行銷職位最大的差異：你不只做內容，你對轉換結果負責。 去瓶頸化：用 AI 與 No-code 工具自己架設活動頁面、Landing Page、自動化郵件/訊息流程，不需等待工程團隊排程數據自主權：自主設定追蹤埋點（如用 AI 輔助設定 GTM、GA4 事件追蹤），建立從「看到貼文」到「完成註冊/捐款」的完整數據鏈路漏斗全權負責：負責轉換漏斗的每一個環節優化：從廣告素材、著陸頁體驗、註冊流程到首次使用引導（Onboarding）持續實驗：透過持續的 A/B Testing 優化廣告投放、有機內容、著陸頁的整體轉換表現 四、數據驅動決策與增長 深度數據解讀：超越觸及與互動率，分析使用者行為路徑、留存率、獲客成本（CAC）與影響力投資報酬率（Impact ROI）建立自動化數據儀表板，定期產出具 Actionable Insights 的分析報告，供管理層與跨部門參考理解歸因模型（Attribution Model），能追蹤一個使用者從看到貼文到最終轉換的完整路徑 五、跨部門協作與 AI 文化推動 與產品、內容、募款團隊緊密協作，將各部門重點目標轉化為可執行的成長行銷計畫作為組織內 AI 行銷應用的先行者，分享 AI 工作流實戰經驗，帶動跨部門的 AI 採用 工作優點與挑戰 優勢 AI-First 的組織文化：均一本身就是 AI 教育產品的開發者，既有領導團隊已經都在深度使用 AI，你不會遇到「主管不理解 AI」的困境，而是加入一個鼓勵你大膽嘗試的環境專注發揮專業：初期不需揹負管理責任，全心投入策略建構與高影響力的專案執行高自主權的實驗場：均一擁抱數據說話，只要策略有邏輯、有數據支持，這裡是你驗證 AI 行銷假說的最佳實驗室跨域複合經驗：同時接觸軟體科技業的產品思維與社會企業的議題倡議，這是一般商業公司難以獲得的複合經驗 挑戰 資源整合力：NPO 的行銷預算每一分錢都需花在刀口上，你需要用更聰明的方式（AI + Smart Work）整合資源議題複雜度：教育議題涉及多方利害關係人（政府、學校、家長、學生），需要在創意與專業之間取得精準平衡跨職能的拉伸：你的職責範圍比傳統行銷更廣，需要主動走出舒適圈，用 AI 填補自己不熟悉的技能縫隙 工作待遇 薪資 月薪 70,000 元起，實際薪資依面試結果而定。※ 特殊情況：若具備頂尖 AI 行銷實績（如：可驗證的轉換率提升案例、成功建立 AI 驅動的行銷自動化系統、或具備跨職能的 End-to-End 成長實績），薪資天花板可議。請附上作品集或案例說明。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙。 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每半年一次 Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！

1. 數據分析： 各檔期電商銷售及活動數據GA成效分析，業績報表統整製作。 2. 廣告投放：FB、Google網路廣告內容生成、投放與數據追蹤 3. 社群操作：具Facebook、IG、Line、Chatbot...等社群內容與工具的規劃與使用。 4.分眾行銷：根據不同客群，設置不同行銷素材與內容，並討論成效。 5. SEO內容行銷：SEO內容規劃與數據執行、Google Console分析網站SEO。 6. 電商行銷：官網、其他電商平台行銷販促活動之內容企劃、製作與溝通，並針對Landing page做優化。 7. 其他主管交辦事宜。