Cake Job Search

“ 人資的價值只有執行庶務性事務嗎？“ “不！在AmazingTalker我們是策略夥伴” 【只處理透過以下連結申請的應徵者】 https://bit.ly/3TCndKU 【 About Us 】 AmazingTalker 致力建立一個全方位的 線上教學平台 ，讓任何人都可以找到最適合

Pada posisi ini Anda akan membuat laporan gaji serta report absensi, mengurus terkait administrasi BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan, dan juga membuat laporan PPh 21.

Melakukan end-to-end proses rekrutmen. Menjaga kelengkapan dan update seluruh data kepegawaian Memberikan orientasi dan pelatihan kepada pegawai Memastikan praktik ketenagakerjaan susah sesuai dengan aturan yang berlaku Memastikan pemenuhan hak dari seluruh pegawai Memastikan proses off-boarding sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku Memastikan kebutuhan sarana dan prasarana kerja seluruh pegawai terpenuhi Membuat dan memaintain seluruh data aset perusahaan

1.Design and execute recruiting strategy 2.Conduct on-site and online interviews regularly 3.Streamline interview process to save time and expense 4.Work with PR to enhance company's visibility and attract larger pool of candidates 5.Create network with schools and government to extend the talent pool

Menjalankan dan memproses seluruh aktifitas terkait administrasi dan dokumentasi kepegawaian Bank Mayapada baik yang berada di dalam atau diluar Platform HRIS, sesuai dengan Kebijakan, Prosedur, dan Ketentuan yang ditetapkan Bank. Menjalankan dan memproses seluruh aktifitas terkait pemenuhan kebutuhan karyawan outsourcing untuk ditempatkan ke unit kerja yang membutuhkan sesuai dengan Kebijakan, Prosedur, dan Ketentuan yang ditetapkan Bank (khusus Jabodetabek) Mengumpulkan dan menyiapkan data yan

Company Highlight 知名網通Solution公司，擁有自有品牌，企業營收發展穩健，成立超過40年 擁有完整的HR團隊，包含招募、薪酬、教育訓練，目前HR夥伴大約10人 優質機會主要負責規劃年度人才永續方案、員工關係、企業

【Application Channel】 Please apply via: https://grnh.se/d7485d4d3us 【About the role】 ​​Tomofun is looking for a strategic HR Business Partner with experience in the software tech industry to serve as a partner to our R&D Engineering departments. As a Business Partner, you will serve as the primary HR point of contact acting as a trusted advisor on HR strategies, including but not limited to recruitment, talent & workforce management, compensation & benefits, employee engagement

人資相關作業 80% 出缺勤管理，例如：審核休假與加班、統計出勤資料、核對缺勤紀錄、審核特殊假別附件資料 法規查找與法遵規劃，例如：追蹤法規更新資料、勞資會議、性別平等工作法、職業安全衛生法

Manage end-to-end process for talent acquisition and recruitment cycle; Drive operational effectiveness and efficiency across HR and Admin functions; Handle employee issues, staff engagement initiatives, and workflow streamlining; Provide general administration support including office supplies, facilities maintenance, etc.; Monitor headcount status against budget, and staff turnover rate, analyze manpower shortfall, and propose retention measures; Provide professional and constructive advice to

你是準備好改變我們團隊的人才招聘專家嗎？ 你擅長識別、吸引和招聘頂尖人才，尤其是在健身行業。你擅長建立關係，並深刻理解優秀教練的特質。你能夠找到、篩選和入職最佳候選人，這將幫助我