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職位內容:1. 具備撰寫軟體測試計劃書經驗。2. 能確實按需求文件制定並執行各類軟體測試。3. 熟悉Python程式語言。4. 熟悉並具有CI/CD流程與操作經驗。5. 熟悉Git軟體版本控制。6. 熟悉(JMeter, Appium, Fiddler)，且具備單元測試/行為驅動測試框架的經驗。7. 熟悉SQL語法(MS SQL, MySQL)為佳。8. 協助團隊建立及完善自動化測試相關流程。9. 針對 Web/Android/iOS 編寫並執行自動化測試腳本。

為什麼大家喜歡在 RichWell Co.Ltd. 上班？ 1.彈性上班-早上不趕打卡，想多睡一點、避開通勤人潮都OK。2.特休多多-不用等滿一年就能休假，我們比法規更大方，放假就是要爽爽的。3.獎金福利讚 年終、績效獎金該有的都有，努力絕對不白費。4.生日小驚喜，公司記得你的每個重要時刻。5.定期聚餐/Team Building 不只是工作夥伴，更是一起成長的戰友，吃吃喝喝感情更緊密。6.技術課、內部分享會，想學什麼我們都支持，讓你持續進化不退化！職責 我們正在尋找技術精湛、經驗豐富、具有深厚 MS SQL 背景的 C# 工程師來開發和維護我們的大型事務系統。透過與跨職能團隊合作來分析、設計、實施、測試和部署新產品功能/增強功能。開發和最佳化 SQL 查詢、預存程序和資料庫模式設計，以確保高效的資料檢索和儲存。進行程式碼審查、效能單元測試並解決問題，以確保程式碼品質和應用程式穩定性。

資料分析與視覺化(1)使用 SQL、Python 等工具，分析多元數據找出商業洞察(2)建置並維護 BI 儀表板，追蹤行銷與營運指標經營策略與行銷分析(1)提供經營決策所需之數據(2)分析顧客行為與客群特性，協助客群經營(3)分析活動、商品、廣告、社群成效，優化行銷決策專案管理與跨部門合作(1)協助推動顧客經營、行銷自動化、AI應用導入等專案(2)作為技術與需求間橋樑，負責需求釐清與推進專案進度其他主管交辦事項

想要的不只是工作，而是能讓你持續進步的舞台？ 在傳旭，我們讓專案管理不只停留在「控管進度」，而是透過 AI技能訓練 + 實戰專案經驗，讓你快速升級成為新世代專案管理人才！ 你將主導專案從接案、排程、預算控管到系統交付的每一個關鍵時刻，並與設計師、工程師、行銷同仁密切合作，真正發揮跨領域整合的價值。 ✨ 我們提供獨特的人才培養機制 AI專業培訓：公司提供 AI 技能課程（如 企業AI 流程自動化應用 課程），讓你學會如何將 AI 工具應用在流程優化、數據分析與專案自動化 跨領域實戰經驗：與不同專業的團隊緊密合作，全面培養專案管理能力 成長曲線加速：完整參與專案全流程，從需求訪談到成果交付，快速養成全局視野 你會做的事 主導專案規劃與執行，確保進度、成本與品質達成目標 進行跨部門協調，整合設計、程式、行銷等資源 熟悉客製化系統開發、企業官網建置、CMS 系統等 能針對不同專案提出流程優化建議並落實執行 在專案執行中具備清楚的成本概念 我們期待你 具備 Web-base 專案相關技術觀念 有系統開發或行銷廣告產業經驗者佳 對專案管理、流程優化與團隊協作有高度熱情 喜歡學習新技術，樂於將 AI 工具融入專案流程 為什麼加入我們 成長加速：公司提供 AI 與專案管理的專業培訓 跨領域合作：與設計、工程、行銷團隊協作，全面提升能力 影響力舞台：你的專案將直接影響客戶的數位行銷成效 瞭解更多傳旭工作特色 https://www.dc.com.tw/recruit聽聽DC專案經理怎麼說:Ashley 的經驗談 https://youtu.be/EBKaS_wJnpk?si=0hBl2T2DCQSv6Tsv

【工作內容】1.為部門內資訊系統程式、系統架構設計、研發人員，確保產出的程式碼符合 Clean Code原則，開發並維護高效能、高安全性的網站應用程式(主要為API導向)。 2.依工作任務分配，規劃、開發、測試、部署、維護公司對內或對外服務的資訊系統。3.帶領junior工程師，如期如質完成需求開發和支援線上系統維運。4.撰寫和更新技術規格文件。5.定期向主管回報進度與相關開發問題。

你所追求的⼯作是什麼？是【主動預防問題】，還是【被動等待問題】? 在鈦坦，我們有專業的資料庫團隊，主要負責資料庫的效能、監控、資安以及管理。如果你對於⼤型資料庫及⾼頻交易資料庫有興趣，你可以在這裡獲得許多挑戰。可能有些需求會需要你⽤C#維護專案，但平常約80%的時間你可以專精在資料庫上。我們會⽤到的技術有Powershell, MSSQL, Ansible, Grafana, InfluxDB, MongoDB。 ⽇常⼯作內容包括但不限於： 1. 與Product Developer 溝通協作，調整SQL語法。 2. 使⽤Powershell撰寫⾃動化腳本，以處理Routine⼯作。 3. ⼯作需要on call (輪班制)。 ⼯作流程： ⽬前我們的⼯作⽅法使⽤Jira結合了Kanban和Scrum，主要是為了能夠敏捷的應對變化，卻⼜不失去維運團隊需要的⼯作模式，我們每週會進⾏⼀次Sprint的Review和Planning以及Retrospective。我們注重Retrospective，透過每週的反思，我們可以更了解彼此可以做什麼事情讓團隊更好。在我們團隊，不會有主管指派你做什麼事情，主管只會告訴你Item的Priority⾼低，協助團隊選取Item。你平常的⼯作是做什麼Item，由你和團隊協調。 技術分享： 公司內部有每兩週會舉辦⼀次讀書會，由同仁⾃主分享前資料庫相關議題，彼此互相交流成⻑，此外公司也會補助我們去台北參加社群的交通費。 最近三次的分享主題為： 1. SQL Server 2022 功能探討 2. SQL 緊急事件的處理⽅法 3. ⾼效能開發密技分享

【職務描述】我們正在尋找一位兼具技術專業與團隊領導能力的 技術主管需兼TPM，負責組建並帶領3~5位開發團隊，親自參與系統設計與核心開發，並統籌專案時程、人力資源與執行品質。【核心工作內容】1.負責資訊系統的架構設計與核心功能開發，帶領團隊開發並維護高效能、高安全性的網站應用程式（主要為 API 導向），並確保程式碼符合 Clean Code 原則。2.根據工作任務規劃系統開發流程，包含設計、開發、測試、部署與維運，支援公司對內與對外的數位服務需求。3.與 BU Head 與產品 PM 緊密合作，參與需求評估與技術可行性分析，協調專案排程與開發資源，確保專案進度與產品方向一致。4.建立與管理技術團隊，負責招募、任務分配、進度追蹤、品質控管與人才培育，帶領 junior 工程師如期如質交付任務並支援線上系統維運。5.建立技術標準與文件規範，撰寫與維護系統設計與開發文件，推動團隊知識共享與流程優化。6.定期向上級主管回報專案與開發進度，主動發掘並解決潛在風險與技術瓶頸。

【工作內容】1.內部資訊系統程式、系統架構設計之研發人員2.確保產出的程式碼符合 Clean Code 原則，設計、開發、維護 高效能、高安全性 的 網站應用程式(API 或 後台網站)3.依工作任務分配，完成 內部 或 對外服務 的資訊系統相關規劃、設計、開發、測試、部署、維護4.與開發團隊合作，如期如質完成 需求開發 及 支援線上系統維運5.按照文件規範，增修技術規格文件6.定期向主管 回報進度 與 相關開發問題

職位目的： 協助市場風險管理系統維運 重要職責/工作內容： 1.系統分析規劃、程式開發設計 2.系統維運與委外廠商管理 3.專案規劃與管理

◈【個人｜這個職位的角色與任務】✔︎【我們在找的人】:我們稱工程師為 技術顧問（TC, Technical Consultant）。這個角色不只是寫程式，更是站在客戶與產品的角度，解決真正的商業問題。你會深入理解「問題背後的問題」，提出有效的技術解法；有時候，甚至一行程式也不用寫。你將與客戶、Product Owner 一起探討問題的本質，找出最合適的技術、流程或架構解決方案。這是一份能讓你真正「解決問題」，而不只是「完成任務」的職位。✔︎【你會做的事】: ✴︎ 「主動觀察與優化」： 主動觀察現況 ➜ 提出優化 ➜ 推動落地✴︎ 「影響力」：透過技術分享、知識傳遞與新工具導入，提升整體團隊的解決問題能力，讓「自己很強」變成「團隊很強」• 根據客戶需求，設計、開發並維護高效能、高安全性、使用者友善的網路應用程式• 撰寫與維護產品開發文件，並協助建立維運流程• 結合產業與產品知識，提出最佳技術解決方案• 參與產品的輪值式 On-call 支援，並主動推動自動化與預防性改善，增加產品穩定性• 與團隊共同解決問題，協助推動跨部門或主管交辦的挑戰與任務✔︎【你會使用的技術】⇒ 我們鼓勵使用最合適的技術解法，歡迎你帶來新技術的視角與實踐• C# (.NET MVC / .NET Core)• MS SQL / NodeJS• PowerShell• ELK / ECK / Grafana• Git / GitLab / Jenkins• Hangfire / VueJS / HTML / JavaScript / CSS• GKE / AWS✔︎【待遇與發展】• 年薪 NT$1,500,000 起（依經驗與能力調整） • 提供有挑戰性的專案舞台與技術決策參與權 • 有機會朝 Solution Owner 或技術領域領導者發展―――◈ 團隊｜我們欣賞的特質✔︎【我們欣賞的特質】• 主動觀察與優化 / 反思能力：不等待指示，能主動發現系統、流程或協作中的問題與改善機會，積極提出想法與建議、推動改進，讓事情變得更好。• 影響力：能帶動團隊、傳遞知識，提升整體技術文化• 問題解決：用策略思維整合技術與資源，解決複雜問題• 數據驅動：習慣用數據觀察問題、衡量效能與調整方向• 全局觀：能前瞻性地思考系統架構與長期維運• 學習與適應：熱愛學習，並樂於讓團隊一起變得更好―――「 我們希望找到願意主動觀察、分享並一起讓團隊變得更好的你。 」