Cake 找工作

This position is exclusively for candidates who are able to communicate in English, and only English resumes will be accepted for consideration.We strongly recommend that you submit your application through our BambooHR to increase visibility. Position Summary The Recruitment Coordinator is an essential, junior to mid level role responsible for ensuring the operational efficiency and positive candidate experience of our talent acquisition process. This position is a core part of the recruiting process for several teams, managing all logistical and administrative elements to ensure a seamless, professional, and timely experience for candidates and hiring managers alike. The ideal candidate is highly organized, detail-oriented, and possesses exceptional communication skills. Key Responsibilities The core function of this role is to manage the coordination and administrative flow of the recruitment lifecycle. This includes: Interview Logistics Management: Own the end-to-end scheduling of all interviews, including complex panel interviews across multiple time zones and calendars for candidates and hiring managers. This requires meticulous attention to detail and proactive problem-solving to resolve scheduling conflicts efficiently. Candidate Communication: Serve as the primary point of contact for candidates throughout the interview process, providing timely updates, clear instructions, and a consistently professional and engaging experience. Inline brand ambassador: In each interaction with candidates, of inline brand values, mission, the type of workplace that we aspire to be. Hiring Manager Support: Proactively communicate with hiring managers and interviewers to confirm availability, distribute interview materials, and ensure timely submission of feedback to maintain process momentum. Applicant Tracking System (ATS) Integrity: Maintain the accuracy and completeness of all candidate data, interview schedules, and feedback records within the ATS, ensuring compliance and providing a reliable source of truth for recruitment metrics. Onboarding Handoff: Coordinate with the People Operations team to ensure a smooth transition for successful candidates from the offer acceptance stage to the initial steps of the onboarding process. Process Improvement: Identify and suggest improvements to the scheduling and coordination workflows to enhance efficiency and scalability as the company grows. Propose and take initiative to improve other areas as your skill and organizational trust naturally grows.

關於 Cake Cake 是 2016 年成立於台灣的國際人才社群，以「聚焦人才的價值與歸屬」為核心，提供履歷與作品集 AI 工具、求職攻略、職場交流社群資源及國際化工作機會，全方位滿足職涯發展中的所有需求。Cake 在全球已擁有超過 700 萬名使用者，並與超過 10,000 家企業合作刊登職缺，幫助每個人才在不同職涯階段都能找到最合適的歸屬！Visit our Career Page 👉 中文 / English 選擇 Cake 人才招募顧問團隊的理由 你將與一支擁有豐富技術能力背景及招募經驗的團隊夥伴共事並學習，與我們一起重新塑造人才招募的市場！ 獵頭是什麼？獵人頭 (Headhunter) 工作內容、職涯發展一次告訴你！ 在Cake當獵頭是甚麼樣子? 聽聽Senior Manager Nick怎麼說！ 專訪 Cake 招募顧問 Tina｜溫暖搭起人才市場供需的獵頭職涯 專訪 Cake 招募顧問 Candice｜每段經歷都是未來的養分 專訪 Cake 獵頭實習生 Chris｜轉正職心路歷程、面試過程分享！ 專訪 Cake 獵頭實習生 Teddy｜工作內容、實習心得大公開！ 職缺介紹 身為 Cake 的招募顧問實習生，你將與我們的招募顧問團隊一起協助 Cake 的企業客戶媒合適合的求職者，幫助企業達到招募和商業拓展目標。這份工作需要大量的與人選和企業溝通，傾聽他們需求；幫助企業找人的同時，也能幫助人選達到下一個職涯里程碑。 如果你希望朝業務職位發展，這個機會將能讓你學習基礎和進階的業務技巧、以及與企業和人才應對的能力、並了解人才市場的運作方式。透過大量的 cold call/cold email 訓練，並與我們經驗豐富的顧問合作，相信能幫助你建立扎實的業務及人才識別能力！ 職務內容 企業端招募需求之確認 協助尋找及評估潛在之合適人選 人選與企業之媒合作業 協助團隊達成其業務目標 能力需求 良好的中文口語及書寫能力 善於溝通，好與人交流 邏輯清晰，能夠釐清確切的企業人才需求 能夠自發性在無高壓監督的環境下有效工作 對新創產業充滿熱情，認同新創企業的營運模式 一週能配合至少3 天；實習至少6 個月 加分能力 良好的英文口語及書寫能力 擁有銷售之相關工作經驗 面試流程 Online Logical Test Initial Screening Call Advanced Onsite Interview Onsite Final Group Interview

Lead, manage, and motivate the team, ensuring they meet recruitment targets and maintain high productivity. Guide your team to enhance their skills, performance, and career development. Provide regular feedback and coaching to ensure team members are growing professionally.Review recruitment processes (including application, interview, onboarding, etc.) to enhance efficiency and candidate experience. Identify areas for improvement and implement necessary changes to streamline workflows.Work closely with the Reporting team to track and analyze key recruitment metrics. Identify performance bottlenecks and collaborate to resolve issues impacting recruitment outcomes.Source and shortlist high-quality candidates for managerial positions. Conduct interviews, assess candidate suitability, and provide recommendations for final selection.Lead the implementation of yearly recruitment strategies to meet the hiring needs. Ensure timely and efficient hiring in line with business objectives and goals.Build and maintain strong relationships with hiring managers and key stakeholders. Act as a recruitment advisor, providing guidance and updates to stakeholders as needed.

1.遊戲- 電話、信件、即時文字對談、評論、外撥2.現場訪客接待、遊戲監控、遊戲活動協助、3.有服務經驗佳、指派接聽或支援業務(1.具社群小編經驗與外語能力佳)

🗽 Company highlights專注於 金融科技與數位支付 的新創團隊，致力於以使用者為核心打造創新產品體驗。 在這裡，設計師的角色不僅是界面美感的實現者，更是 產品價值與使用邏輯的架構者。 你將能與工程、數據、行銷等多元背景的夥伴合作，從需求探索、流程設計到實際落地，發揮設計影響力，打造具備 使用者價值與商業可行性 的產品解方。 ✨ 工作內容 以使用者需求與數據分析為基礎，進行質化訪談與量化研究，轉化為具體設計方向 規劃並繪製 Flow Chart，清晰定義操作動線與邏輯 依據專案階段，產出 Rough Frame、Wireframe、Mockup、Prototype 與設計師、工程師、Data Team 密切合作，確保設計落地並追蹤成效 站在產品線整體視角，參與關鍵討論，提供專業設計觀點

1.依集團發展方向,規劃及執行人力資源管理方針。 2.依集團年度重點策略,規劃與推動各項策略人資專案。 3.擬定人力資源政策,制定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 4.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具 備招募優秀人才的優勢。 5.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的架構模式培訓員工,強化企業的人才資 本。 6.建立績效管理與薪酬制度、調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留 下優秀人才。 7.打造友善職場,促進優質工作環境,調解勞資爭議、處理員工等特殊人力資源相關議題。 8.人才激勵與留任、接班人計畫制訂及執行。 9.建構集團人力資源資訊系統架構,定期分析人力資源管理性報表,以作為人力發展的依 據。

1. 執行人員招募邀約面試等相關作業，達成組織人力需求目標。 2. 拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 3. 主管交辦行政事項。

1.保單資料輸入及整理 2.事務性工作處理 3.主管交辦事務 PS:極度好上手 聯繫方式： TEL:0968-286-502 LINE ID:ppoo5819

✨成立超過 10 年，使用者眾多✨建組新團隊，成立資安部門✨穩健的升遷管道

公司描述 我們是一家在全球數位資產金融服務領域中領先的科技公司，致力於為用戶提供創新且高效的行動交易體驗。我們專注於打造穩定、直覺的行動交易平台，以滿足全球用戶對快速、安全交易的需求。我們正在尋找一位具備深厚金融交易產品經驗和卓越 APP 產品管理能力的專業人士，共同推動產品策略、優化用戶體驗，並確保產品在市場上的競爭力。 職位亮點 ✅ 主導行動交易平台戰略：全面負責行動交易產品的願景與策略，直接影響數百萬用戶的交易體驗和產品市場表現。 ✅ 核心金融交易產品經驗：專注於交易平台、金融服務或相關產品（如股票、期貨、數位資產等），累積高價值的交易系統產品經驗。 ✅ APP 轉型與優化核心：負責將既有的 Web 服務順暢地轉移至 APP 端，並以數據和 UI/UX 洞察驅動產品迭代，確保優質的行動體驗。 ✅ 全生命週期管理：從產品概念、功能推薦、開發，到市場推廣和績效分析，完整掌握產品從 0 到 1 和持續優化的所有環節。 ✅ 跨部門高度協作：與內部研發、設計、行銷及業務團隊緊密合作，共同將產品策略轉化為實際成果。 職位職責 🔹 產品願景與策略：定義並驅動交易平台的產品願景與策略，確保產品發展與公司業務目標高度一致。 🔹 產品開發與落地：監督產品開發的端到端生命週期，從概念發想到發布，確保按時、按質交付。 🔹 數據驅動與產品優化：監控關鍵產品指標，利用數據洞察分析產品性能、市場趨勢與客戶回饋，並進行優化。 🔹 跨職能團隊合作：與研發、設計、行銷等跨職能團隊密切合作，交付創新且符合用戶需求的交易產品。 🔹 市場與用戶洞察：分析市場趨勢、客戶反饋和競爭產品，持續改進交易體驗和產品功能。 職位要求 ✔ 4 年以上 APP 產品管理經驗，需具備加密貨幣產業經歷。 ✔ 對交易概念、金融市場和交易產品（例如：股票、期貨、選擇權、數位資產等）有深刻理解。 ✔ 具備優異的 UI/UX 設計洞察與實務經驗。 ✔ 具備強大的分析能力，能解釋複雜數據並制定戰略性產品決策。 ✔ 具備優秀的溝通與簡報能力，能有效地向技術和非技術受眾闡述複雜概念。 ✔ 具備管理多方利害關係人並在快節奏環境中協作的能力。 加分條件： 具備網頁技術（Web Technologies）經驗。擁有工程、商業管理或行銷領域的研究所學位。 ---------------------------------------------------------------------- 若您對此職位感興趣，請立即聯繫，讓我為您介紹更多詳細資訊！ ▶︎ 聯繫人：招募顧問 Owen Wu▶︎ LINE： https://line.me/ti/p/ICjS8Jx0Dq▶︎ LinkedIn： https://www.linkedin.com/in/owen-wu-1023a41a4/