Cake 找工作

加入未來科技的第一步！ 想透過專業實習累積技能，為未來成為導師或顧問奠定職涯基礎？加入我們，深入探索 AI 自動化工具的落地應用，你將負責 AI 自動化工具的研究與測試，進行 課程設計，並擔任助教協助學員解決課程上的問題，與我們一同推動科技教育的進步！ 此職缺將提供 公司基礎指導與學習資源，並透過 專案實作 累積扎實的技術力。然而，仍需投入大量時間進行 自我學習與研究，持續拓展自身 AI 自動化工具應用的廣度與深度，培養獨立思考與實踐能力。 【工作內容】 教學助攻，推動技術學習負責協助 PM / 導師蒐集與設計教材，測試 AI 自動化工具（包含但不限於：ChatGPT、Gemini、Notebook LM、Copilot、Make、Zapier、n8n），提升課堂互動效果並強調實務場景的應用連結。擔任課程助教，與學員第一線互動，了解企業與學員的學習需求與狀況，並協助課程順利進行。參與課程會議與討論教材設計方向，並逐步建立教學基礎概念。關注 AI 自動化市場趨勢，定期參與內部技術趨勢小組，共同討論與提升對新趨勢/技術的掌握度。課程運營不定期支援 課程營運相關工作，包含課程前置準備（如課程會議安排、座位規劃、訂餐與教具準備等）。 【Why join us?】 超暖 Mentor 系統：專屬 Mentor，協助你快速進入狀況，了解公司文化與協作順暢。實習升級計畫：從研究的過程累積技術力，到擔任助教 or 導師了解企業與學員的需求狀況，未來能累積豐富 2B 經驗，邁向專業顧問，量身規劃你的職涯藍圖。了解不同職能的工作流程：並協助梳理流程達成自動化，從中累積產品及專案思維。實踐助人的理念：透過引導學員實作專案的過程，逐步累積教學經驗。累積與不同產業客戶溝通的經驗：提前掌握 AI 自動化在企業中的實務應用。

📊 資料整不整，AI 看得見。你就是資料流的導演。 我們正在找對資料超敏銳，看到流程就想優化、看到重複就想自動化的資料工程手。你的任務，是幫企業把資料搞定，讓 AI 能順利落地。 💡 你會做什麼： 跟企業一起盤點資料來源、結構與使用情境 設計資料流通流程，讓系統之間順順連接 串接 LLM、API、CRM、表單、文件庫等資料來源 撰寫資料清理邏輯，確保格式統一又正確 把非結構化資料（文字、問卷）變成能分析的樣子 跟技術團隊＆企業端當資料橋樑 建立資料 SOP、教育客戶如何維運 定期追蹤資料流狀況、提供優化建議 🔧 你可能會用到的技能： 熟 ETL、資料整合工具（Make、Zapier、Python、GAS） 資料轉檔、清理、轉格式的功夫熟門熟路 處理格式：CSV、JSON、Google Sheet、API 回傳資料都沒問題 有做過資料整合、報表自動化、文件結構優化導入經驗 熟企業常用工具（Notion、Slack、Airtable、Google Workspace、CRM/ERP） 🌈 我們喜歡這樣的你： 流程控！看到混亂就想整理，看重複就想自動化 擅長翻譯資料需求 → 技術方案 → 實際上線 async 沟通一把罩，Notion + Slack 順順用 能獨立規劃資料流程、掌控進度與品質 快節奏 OK，彈性合作也 OK，有模組化工作思維 🎯 讓資料跑順、AI 才跑得動。你就是企業智慧化的關鍵角色！ 💡時薪範圍：500元/小時起，有能力爭取，還可以更高 💡工作地點：主要為遠端辦公，實際配合方式會與企業達成共識，彈性十足！快組隊平台連結企業與自由接案者，讓你自由選擇適合的案件，不僅能拓展你的技能，還能輕鬆掌控工作時間！現在就加入我們，解鎖更靈活、更高效的工作模式吧！

🚀 你不是工具人，是能讓 AI 真正落地的魔法師！ 我們正在找能跟企業端聊需求、跟工程師聊技術、最後把 AI 實際導入現場的超人型夥伴，將技術導入真實業務流程，讓 AI 真的幫上各行各業的忙。如果你熱愛拆解問題、串工具、做出真正能用的東西，這份工作就是為你設計的。 💡 你會做什麼： 深入了解企業需求，針對痛點提出可行的 AI 解法 串起企業與內部技術團隊，溝通需求與技術規格 協助導入 LLM、AI 工具鏈、自動化工作流程 設定＋整合＋調校系統，讓工具真的跑起來 教企業怎麼用 AI、寫 SOP、導入文件 回顧導入成果，提出優化方案 🔧 你可能會用到的技能： 熟悉 AI 工具（ChatGPT、Claude、LangChain、Make、Zapier 等） 會玩 API 串接、資料流設計、簡易後端設定 有技術導入經驗（POC、技術簡報、內訓） 熟企業常見工具（Notion、Slack、Google Workspace、CRM/ERP） 🌈 我們喜歡這樣的你： 技術懂又能將其換成可傳授病溝通的語言，能拆解需求做出 POC 遠端協作不卡關，獨立作業又能順暢同步 愛快速迭代，願意試、願意錯、願意學 有責任感、有行動力，把事做完做好 🎯 你就是我們團隊的關鍵節點，讓 AI 不只是炫技，而是企業真的「用得起、用得好」的幫手。💡時薪範圍：500元/小時起，有能力爭取，還可以更高 💡工作地點：主要為遠端辦公，實際配合方式會與企業達成共識，彈性十足！快組隊平台連結企業與自由接案者，讓你自由選擇適合的案件，不僅能拓展你的技能，還能輕鬆掌控工作時間！現在就加入我們，解鎖更靈活、更高效的工作模式吧！

【 About the company 】​ imBee 是一間提供 IM 整合平台 ( WhatsApp, Line, Wechat ) 服務的香港軟體公司，即時通訊軟體最初是為個人使用而設計的，而非企業。我們正在對即時通訊軟體進行徹底的重新設計，以便使企業更高效地完成任務，節省更多資源，並與客戶建立更好的關係。 我們發展迅速，客戶有保險和通訊企業等大公司，也有醫療、電子商務、教育和零售領域的中小企業，並且由一些亞洲最優秀的投資者支持。 加入我們一起改變企業與消費者之間的交流方式 為何你應該加入imBee 一起創新顧客戶互動解決方案，幫助商家通過通訊軟件(WhatsApp, Line, Wechat 等)與顧客溝通，提升銷量和顧客服務成為已獲融資Startup公司的早期成員，我們是一間快速增長的香港Startup公司，客戶包括保險和通訊企業等大公司，也有醫療、電子商務、教育和零售領域的中小企業，我們最近完成融資，正擴展業務到東南亞國家公司認股權，與公司一起成長並獲得豐厚回報 官方網站 ➡ https://www.imbee.io/zh/ 商貿報導 ➡ https://hkmb.hktdc.com/tc/1X0AL63F/成功之道/初創整合即時通訊軟件-增營運效率拓海外市場 PCM報導 ➡ https://www.pcmarket.com.hk/imbee為企業解決管理im挑戰「創業快綫」提供機會連繫/ 【 About the tech team 】​ 技術主管 * 2​後端工程師 * 2​DevOps * 1​前端工程師 * 2​APP工程師 * 1​PM * 1​UI/UX Designer * 3 ​ 【 About the work flow 】​ 團隊採用 Scrum 敏捷式開發來作為產品管理，每個 sprint 的長度為一～二週 ( 視中間假期長度為準 )，每週二會進行 sprint planning & review ，每天都會進行簡單的 Stand Up meeting ( By Google Meet )。​​ 需求產生的流程：​ stakeholders (Founder / BD team / 內部同仁) 提出需求，並與 PM 討論收斂​PM 定義 User Story 及思考使用者體驗​PM、UI/UX 設計師與工程師一起討論執行上有沒有困難​UI/UX 設計師開始繪製 user flow 與 mockup​技術主管在 Jira 開設相對應的 Story / Task​每週在 Sprint planning meeting 上分發任務​工程師針對 MockUp ( By invision / zeplin )討論開發細項，並進行 feature branch 開發​開發完成後，建立相關 Merge Request 並等待 Review.Review 通過後將部署至內部測試環境 (Dev) 給 PM 與 UI/UX 進行手動測試​PM 與 UI/UX 測試完畢後，部署至預備環境 (Staging) 給 stackholders 進行 UAT (user acceptance testing)​UAT 通過後，部署至正式環境 (Production)​​ 工作內容​ 規劃和實現REST APls和CLl工具整合不同的API管道（Whatsapp, FB, Line, WeChat, Instagram等) 整合不同的第三方平台（Zapier, Shopify, Salesforce等) 識別技術瓶頸並實施優化與其他工程師一同改進內部開發工具，使工作能用更快、更安全地進行​與面向客戶的團隊合作，排除故障，修復bugs​編寫單元和整合測試，確保開發出高質量的軟體​ 待遇 年薪：85萬-130萬新台幣股票期權：0.01%-0.1%

工作內容與職位需求 【對組織/基金會發展】 這份工作對組織而言，就像是一位將制度變得可用、可懂、可延伸的設計師。你將協助基金會建立模組化且可由智慧工具協作推進的人資制度，讓每一位夥伴在招募、報到、制度理解到日常互動的過程中，都能感受到明確、有邏輯、且貼近需求的支持。你的工作不只是建立制度，更是轉化制度為可操作、可回饋、可優化的流程產品，為組織文化與營運帶來高度一致性與信任。 【對個人發展】 這個職位讓你成為組織「制度與文化的設計者」，不僅在人力資源領域累積深度經驗，更能學習如何應用各種 AI 工具，打造真正能落地、被使用的流程。你將與用人主管、工程／行政人員共同協作，從需求對話到系統整合，全面鍛鍊你的制度設計力、跨部門溝通力與數位工具整合能力，成為推動組織進入 AI 協作時代的先行者。 工作內容 一、人才關係與制度建立（50%） 主責招募與人資流程制度的執行與優化，並導入 AI 工具提升作業效率與員工體驗，讓非人資人員也能自主完成如招募、任用、離職、福利等任務，提升整體效率與資料可追溯性。設計與維運智慧招募流程：整合內部用人需求收集、履歷整理、自動邀約與面談排程等節點，建立可重複使用的招募流程模組。並導入 GPT、表單工具與 Notion Database 等系統，建立智慧招募助手，提高作業自動化與候選人回應效率。優化報到與離職流程，導入流程代理系統：設計報到與離職流程中的文件準備、提醒、知識移交等模組化任務，透過自動化任務卡與訊息提醒推進流程。並建立標準化交接流程，提升資訊留存與跨部門溝通效率。建立人資制度與流程知識庫：撰寫與維護選用育留制度文件，並整理為員工可查詢的智慧知識庫（如 Notion + GPT + 表單整合查詢系統），並支援制度推廣與員工自主操作，降低行政回應成本、提升制度透明度與自主性。設計員工互動與福利智慧模組：整合活動邀請、報名、調查與數據視覺化流程，建立員工關係智慧模組。且運用 Slack bot 或 Notion 自動化工具，蒐集回饋、分析參與數據，支援組織文化經營與活動優化。規劃並執行僱主品牌經營策略：包含外部獎項申請、組織文化亮點整理、員工故事採集與 EVP（Employer Value Proposition）訊息設計，提升均一在人才市場的吸引力與能見度。 二、營運管理（30%） 主責辦公室日常營運資源管理，並逐步導入流程數位化與資源可視化。負責空間與設備資源的日常管理與維護流程（採購、報修、借用等），並整合工具進行記錄與提醒（如 Notion／Airtable／Google 表單＋日曆）。協助制定並優化日常行政作業流程（如郵件收發、資產盤點、場地安排等），提升行政支援的一致性與可複用性。規劃並優化教育生態系夥伴與外賓參訪接待流程，確保參訪流程、空間使用與資料展示具備組織形象一致性與接待品質。帶領實習或兼職人員完成辦公室營運相關任務，建立任務管理與交接制度化流程。 三、行政協作與數位工具導入（20%） 協助跨部門行政作業與制度流程優化，導入數位工具提升整體協作效率與透明度。協助內部資源協調與行政支援作業，包含會議安排、資料彙整、活動行政準備等。協助設計與維護跨部門使用的行政模板（如表單、簽核流程、提醒機制），確保文件與流程一致性。協助導入並維護 AI 工具（如 Notion AI、Zapier、GPT 自動化流程等），提升行政工作效率與員工體驗。 工作優缺點 優點 制度設計的實作場域：你不只是撰寫流程，更能親手打造可以被工具執行與複用的制度模組，實踐從「文件」到「行為」的設計力。跨域合作的學習舞台：與內部主管、行政同仁及 AI 工具開發者密切協作，拓展你的系統思維與跨語言表達力。數位能力的深度鍛鍊：學習如何將人資知識轉譯為自助查詢系統、表單任務流與智慧助手腳本，培養兼具制度與技術的複合型能力。 挑戰 需要轉譯能力與邏輯思維：需將制度條文轉化為清晰步驟與邏輯路徑，讓系統可執行、人員易理解。需同時面對人與技術的挑戰：要處理溝通的複雜性，也需理解 AI 工具的限制與整合條件。需維持流程穩定與彈性平衡：在制度標準化的同時，也需因應不同部門的實際情境進行調整與優化。 工作待遇 薪資 月薪 50,000 元起，實際薪資依面試結果而定。 福利待遇 接近同領域、同年資之薪資待遇，年薪 13 個月，並含勞健保。除勞基法規範應有假別，入職即享有第一年 4 天特休假，並且每年度皆有 3 天全薪事假 + 3 天全薪家庭照顧假。每人每年 5,000 元學習補助；辦公室隨時補充新書。入職即享有兩年一次的 6,000 元健康檢查補助。支持夥伴的心理健康，夥伴可定期申請「均陽全人關懷輔導教育協會」的協談服務，由組織提供支持。關心夥伴工作以外的生活，提供婚、喪、生育津貼。每年一次國內兩天一夜員工旅遊、一次春酒或尾牙，保證不談工作，只有吃喝玩樂！ 工作模式＆環境 表定上班時間為週一至週五 10:00 - 19:00，在信任夥伴當責的前提下，可自由規劃彈性工時。混成式辦公盛行，只要與協作團隊有共識，夥伴能自由選擇辦公地點，遠距也能保持高效！（進辦頻率以各職務面談討論為準）辦公室位於總統府旁，捷運西門站步行 3 分鐘，生活機能便利。正職夥伴入職即可申請電腦採購，不需自備工具！以 Slack 作為主要溝通工具，下班即靜音，創造 Work-Life Balance！每月一次「均一日」，與大家輕鬆吃吃喝喝，分享彼此的工作里程碑！每季一次 Team Building 補助，與同組夥伴定期聚聚！ 團隊文化 高度彈性、成長思維的敏捷團隊，重視四大核心價值觀「誠信、多元、恆毅力、推論與成果導向」；決策的思考以使用者（學生、教師、親屬）能否被有效協助為優先考量。組織扁平透明誠信，鼓勵不同想法的激盪；尊重每個人的專業，鼓勵「用愛心說實話」，努力創造橫向、上下都暢通的溝通管道。一對一 mentor 制度，貼近職場前輩完整學習，一起設定目標，定期回顧自己與公司的成長。每年一次 Growth Review，與 mentor、密切協作的夥伴一起回顧一年的成長與挑戰，給彼此最棒的回饋！同事就像是同學！團隊學習風氣旺盛，時不時有夥伴揪團線上課共學、或是健身爬山馬拉松，一起玩耍！