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About Us We are a profitable and growing company, originating in Silicon Valley and now headquartered in Taiwan. We combine intuitive design with Creative AI tech to create inspiring products for millions of people worldwide.We offer a fun, creative, and international workplace with competitive compensation, stock options, flexible hybrid work, free lunch, and more.Ready to make a big impact with a talented team? Come create with us. About The Role As the Senior People Ops Manager, you will be involved in cultivating a team culture that encourages rapid learning and innovation adoption. Additionally, you will develop people-related practices and shape team dynamics to elevate the team's success in competitive markets. What You'll Do Provide guidance and support to managers and employees across the organization. Be a strategic partner to the management team.Analyze people operations data and metrics, providing relevant insights to support decision-making.Initiate People operations practices, including performance management, employee relations/engagement, talent development, policy and procedure development, and compensation and benefits. Review and refine policies, procedures, and guidelines as necessary.Guide and coach the People Operations Team, providing guidance and support.Stay updated on industry knowledge, trends, and employment regulations by participating in communities, building up professional networks, and engaging in continuous learning.Oversee the ATS/HRIS to enhance and streamline our people processes.

1. 擔任事業單位專責窗口，能提供事業單位人才招募服務與員工關懷協助。2. 需規劃與執行招募專案，與參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。3. 負責推進派遣人力招募作業與廠商管理。4. 與事業單位建立互信的合作關係，能適時提出解決方案，以提供人資專業的服務。5. 協助提升公司雇主品牌，經營內/外部員工關係活動，並能提出吸引人才的計畫。6. 需規劃員工關係經營計畫，並與人資團隊共同推動與執行。

【工作內容】1.人才招募：協助招募流程，包含職位公告、篩選履歷、面試安排、人力資源相關文件之更新與管理等。 2.公司內部活動規劃執行：團建活動、公司尾牙、慶生...等活動辦理。 3.公司員工關懷與職工福利相關之現行法規的規劃執行。 4.行政庶務：處理日常行政事務、人員接待、辦公室用品採購、溝通與協調等。5.負責大額請款及小額零用金管理及報表製作。6.主管交辦事項。【工作精神】1.富責任感，抗壓性高。2.自我管理能力良好，溝通能力佳，具親和力。

1.員工薪資計算，稅務相關作業。 2.出勤統計與管理、保險薪資及扣繳申報相關作業。 3.系統維護及流程改善、管理規章辦法建立與修訂。 4.人事行政各項作業。 5.員工關係活動準備與支援。 6.其他主管交辦事項。

1. 人資相關作業流程建立、系統優化執行。 2. 人事年度預算規劃，並依公司需求進行多元招募。 3. 人資法令制度、規章辦法訂定。 4. 人事相關專案導入、規劃執行。 5. 其他主管交辦事項。

加入我們，共同打造未來！ 我們正在籌備一個充滿潛力的全新品牌，專注於尖端金融科技領域。尋找一位經驗豐富、充滿熱情的 HRBP，以人才招募為核心，奠定團隊成功基石！🌟 職位亮點與職涯展望📌前瞻產業經驗： 深度參與快速成長的尖端金融科技產業發展。📌品牌奠基者： 初期將深度參與新品牌籌備，您的招募成果將是團隊建立的關鍵。📌未來發展性：職位初期以招募為核心，未來將逐步轉型為 Full Function HR，提供廣闊的職涯發展空間。📌便利地點：前期辦公地點位於商務中心辦公室 (近市政府捷運站)，交通便利。📝 核心職責 (初期重點：人才招募與制度建立)1. 關鍵人才招募 (核心職責)： 負責 團隊建立 的全方位招募工作，涵蓋商務、技術開發、產品等關鍵職位。2. 基礎制度建立： 協同規劃並建立公司所需的基礎人力資源制度與流程（如：行政流程、基礎福利、請/休假管理等）。3. 薪酬與財務作業： 執行薪資計算、發放作業，並維護與銀行相關的基礎事務。4. 組織發展與員工關係： 協助進行組織架構優化與維護良好的員工關係。5. 其他主管交辦事項，共同推動品牌發展。

【關於 Ocard】我們是由一群平均年齡 30 歲的年輕人組成，快速發展中的新創公司，希望透過我們的創意與技術，讓這個世界變得更美好。Ocard 成立於 2016 年，以數據為核心，幫助商家輕鬆實現 OMO 顧客經營。我們打造完整且輕量化的 CRM 平台、會員忠誠計畫、線上點外帶外送、電子票券商城以及數據分析工具，並提供集點、問卷等數位工具，讓各種規模和產業的品牌店家可以用最簡單輕鬆的方式打造一套屬於自己的顧客經營方案，輕鬆管理客戶關係、應用大數據分析、AI 自動化行銷以及精準再行銷。Ocard 已陪伴超過 6,600 間店家打造專屬顧客經營與數位轉型計畫，拓展產業包含餐飲、零售、旅宿、休閒娛樂與美業等。店家遍佈全台灣、香港、馬來西亞，持續拓展台灣、海外地區中。 【身為Ocard的HRBP會是】我們相信「HRBP」是公司能夠發展與成長的關鍵，也是需要掌握Ocard各部門的運作及未來規劃，從發展方向計劃並執行人力資源制度、招募合適的人才，讓夥伴都能夠認同身為Ocard的一員。身為HR團隊的一員，我們希望你能夠不被侷限在傳統的人資庶務框架中，用AI、數據、行銷化的方式進行有效率的工作。加入Ocard的HR團隊，做為團隊組織文化的推動者，能夠共同參與制度建立、改變與解決問題、身為其中體驗並共同打造新創公司高速成長的發展。【工作內容】【人事行政 50%】- 協助內部制度修訂及流程規範- 其他人資專案協助與主管臨時交辦事項- 安排及規劃內部訓練需求 (e.g. 新人教育訓練、儲備主管訓練等)- 每月薪資結算及勞健保相關作業【Talent Acquisition 25%】- 負責End to End的招募流程及週期 (e.g. 錄取、核薪、報到)- 定期維護、優化及開發相關招募管道- 雇主品牌維護及優化，包含社群經營等【Employee Engagement 25%】- 進行1:1員工關懷，協助主管協調員工相關議題- 定期舉辦員工活動，以提升員工關係在 Ocard 我們提供舒適自在的工作環境，期待每位夥伴都能夠在 Ocard 發揮長才找到舞台。我們注重團隊合作，同時重視自律，希望夥伴們不僅只是執行者，更能與團隊一起進步。加入我們，讓我們共同打造成就 Ocard！歡迎來跟我們聊聊你過去的工作經歷！也謝謝你用心準備履歷投遞我們的職缺。我們會盡快看你的履歷並安排適合者面談，若不符合者也不另做通知，感謝你的體諒！

Company Highlight 知名網通Solution公司，擁有自有品牌，企業營收發展穩健，成立超過40年擁有完整的HR團隊，包含招募、薪酬、教育訓練，目前HR夥伴大約10人優質機會主要負責規劃年度人才永續方案、員工關係、企業社會責任等及相關預算編列 Responsibilities策劃和執行年度人才永續方案，包括人才招聘、培訓發展和績效評估等相關策略和計畫。負責員工關係活動的規劃，並編制相關預算。撰寫與公司參與CSR、企業承諾、人才永續、亞洲最佳企業雇主等專案。負責策劃並執行資深員工的頒獎活動，以及其他相關員工關係活動。執行員工敬業度調查，並分析調查結果，提供相關建議方案。協助識別和解決員工間或員工與管理層之間的衝突，促進良好的工作環境。

Company Highlight 外商Fintech 金融科技公司，在雪梨、香港、新加坡、馬來西亞及東南亞等其它國家設有辦事處及分公司，為跨國性金融科技服務集團國際化工作環境且穩定Full function HR，過去如有招募、或是薪酬經驗都是加分條件 Responsibilities 負責招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理以 HRBP 角度協助各部門人才發展規劃與執行日常薪酬、薪資獎金結算教育訓練需求規劃、績效考核執行、員工關係維護人資相關規章制度、辦法、工作規則修訂與執行執行並優化各種 HR funtion 日常例行性事務

Company Highlight 優質軟體新創公司產品有B2C、B2B2C服務，用戶超過60萬以上成員夥伴接來自知名軟體公司，且資金充裕，營收穩健 Responsibilities執行人事管理之項目，包含招聘、培訓、績效評估、薪資福利審核，員工勞健保、團險以及各項稅務申報作業等重構或建立起人才職涯規劃，協助或引導團隊成員建立職涯素養策劃公司內部團體活動，提升團隊凝聚力和員工士氣確保高效的人事與行政運營，包括人力資源管理、跨部門協作和辦公室運營重構職涯階梯，制定主管培訓計畫，協助主管制定 1on1 計畫監督辦公營運預算與審核，包含固定費用與變動費用的合理分配